就在沈沐笙和手下人調侃的時候，她接到了沈長河的短信。

    沈沐笙合上手機，表情有些微妙。

    郭春見狀，立刻敏銳地追問，“有情況？”

    沈沐笙環視四周，似笑非笑地說道，“韓泰集團旗下韓威電子的錢總，似乎對我們青果正在洽談的幾個項目非常有興趣……他們打算推出一個新品牌，你們猜，新品牌叫什么？”

    青果科技是個小公司，沈長河常常奚落閨女，青果員工加上保潔保安，也湊不齊一百單八將。

    這話兩個月前一點不假，但開年后，公司新入職了一批員工，雖然陸陸續續走了不少，但好歹還留下了一些人，如今青果的員工數量，遠超108。

    只是高層還是那些人，并沒有因公司招兵買馬有所增加。

    因為沈沐笙這個總裁，親自到工廠監工，公司的高層近半數陪同，聽起來還挺拉轟，殊不知現場加上沈沐笙，滿打滿算也就八人。

    如今，這八個人，你看看我，我看看你，直覺告訴他們，他們接下來聽到的絕不是什么好消息，但還是心驚膽顫地追問：

    “是……什么？”

    沈沐笙笑容不變，她揚了揚手機，“紅果?！?/br>
    “韓威電子即將推出的新品牌，名字叫紅果，主營手機、MP3、平板電腦……”

    沈沐笙看著手機屏幕，將沈董發來的信息，一樣樣地讀給現場其他七個人聽。

    “不要臉，這是沖著我們來的！”

    “韓泰集團太不要臉了，這不是山寨嗎？”

    “臥槽，叫什么不好，居然叫紅果，真TM膈應人！”

    “韓泰這么大個公司，要不要臉了！”

    “艸……”

    ……

    他們“青果”雖然牌子不大，但好歹是個七八年的“老企業”，韓泰又不是沒有自己的牌子，他們韓威電子生產的東西，非要叫什么“紅果”，大家都是本地企業，抬頭不見低頭見，別說什么“我不知道”、“趕巧了”，這就是故意的，連主營的產品都一樣，簡直是其心可誅。

    更要命的是，韓泰集團家大業大，他們青果雖然和長舒沾親帶故，卻不是長舒旗下的公司，青果從生產到運營，花得都是自己的錢，哪有什么資本和韓泰集團旗下的公司硬碰硬。

    搞不好到了最后，“紅果”成了正版，他們青果反倒成了“山寨”。

    “MD，老大，這消息屬實嗎，確定來源嗎，韓威電子真要推個叫‘紅果’的新牌子？”

    魏青低頭，甕聲甕氣地問道。

    韓泰集團前身是韓威電子廠，本地人都知道，這家企業是靠生產電話殼子發家的，但那都是很久以前的事情了。

    如今韓泰主打家電，原韓威電子廠早就不生產電話外殼了，為了擺脫過去的土氣，連“廠”字去掉了，現在人家公司叫韓威電子，只是借了原來廠子的名字，生產的產品都和過去毫無關系。

    誰能想到，韓泰居然打算重新進攻電子通訊設備市場，連主營的產品，都和他們“青果”一模一樣。

    “這不是欺負人么？”

    技術總監悶悶地說道。

    沈沐笙見到下屬垂頭喪氣地樣子，被氣笑了：

    “這就承受不住了？以后還會有更多外國品牌進軍國內市場，還會有更多國內知名企業，看上這塊蛋糕，你們現在就被打擊到了，以后怎么辦，集體辭職回家養豬？”

    沈沐笙目光依次從下屬臉上劃過。

    “現在就給我打起精神來，不過就是一個大佬養在外面的私生子，連幼兒園都沒上呢，想擠占我們青果的市場太差得遠呢，韓泰主打家電，他們不可能放棄現有的家電市場主營一個一個子公司新推的品牌，他們要是有那么大的信心，瞄準的應該是ICS，而不是我們青果?！?/br>
    “想在我們果園子里種他們的紅果樹，嘖，也不看看自己有沒有那個能耐?！?/br>
    上輩子韓威電子想要推“紅果”，但是因為青果公司日益壯大，放棄了這個方案，反倒是青果自己推了一個叫“紅果”的新系列，并暢銷海內外市場。

    如今韓威電子比記憶中，提前數年進行“紅果”方案，而青果科技卻遠遠不如記憶中那般成功。

    別看沈沐笙嘴上說得強硬，其實她心里真的沒底。

    但青果高層卻不這樣認為，他們對總裁的能力信服的很，聽到沈沐笙“口出狂言”，他們不僅不覺得老大狂妄，相反，還覺得萬分心安。

    你爸爸還是你爸爸。

    韓泰可以進軍通訊市場，但紅果必須死。

    決不能讓這棵歪脖子樹在我們的果園子里產崽，韓泰集團的崽子也一樣！

    第105章

    沈沐笙做完動員后, 在車間繼續巡視。

    青果的員工有不菲的加班費, 在S市這個寸土寸金，工資永遠漲不過房價的地方，青果的基層工人算是同行中，收入較高的那一撥。

    只要勤奮肯吃苦, 每年還是可以從繁華的地段, 買塊落腳地的。

    除了沈沐笙的心腹，怕是誰也想不到, 青果現在的高工資，是公司勒緊褲腰帶，“打腫臉充胖子”硬著頭皮發下來的。

    如今青果不僅缺人才, 還缺人。

    沈沐笙想用千金買骨的方式，為公司吸引到真正的人才。

    當然，這只是應急策略，以后公司人員穩定下來以后, 薪資結構還會再做調整。