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新提拔的這批管理層,平均年齡34歲。 最年輕的外設部主管,只有二十七歲。 年輕人敢拼敢想敢做。 他們有創意、有技術、有沖勁、有野心、有夢想。 沈董和丁總親自給這些人開會洗腦,待散會時,這些年輕人一個個眼冒星光,滿面潮紅,躍躍欲試,好像下一秒就能開高達拯救世界。 但同樣,這些人也有年輕人的通病,經驗不足。 自從新管理層到位后,沈沐笙的工作量瞬間激增。 沈長河出去開會,丁總忙著落實善款,項目跟進,沈長河開會期間,所有需要董事長過目資料,都遞到了沈沐笙的辦公桌上。 沈沐笙認可的方案,放在沈長河的辦公桌上,等待董事長簽字,沈沐笙不認可,則要打回去重做。 如今的管理層,是沈沐笙熟悉的那個管理層。 沈沐笙晉升為長舒集團的副總后,與他們有過許多合作,相處的還算愉快。 但那是,二十八歲的沈沐笙和經驗豐富的管理層。 現在,一方是年僅十八歲,別人眼中毫無經驗的董事長千金,另一方是新官上任,急于證明自己能力、經驗不足的新管理層。 過分年輕的沈董助難以服眾,新管理對沈沐笙有諸多的不信任,時常背著沈沐笙向沈長河告狀,告狀內容一個核心—— 董事長,您快回來吧,沈董助什么都不懂瞎指揮,還需董事長回來主持大局。 沈長河笑呵呵地應著,轉頭將消息賣給女兒。 ——閨女,人家覺得你瞎指揮呢,拿出噎你爸的本事讓他們看看,我老沈家的姑娘決不能被員工打倒! 接到電話,沈沐笙氣得鼻子快歪了,不好好干活,不反思自己,一天到晚告刁狀。 沈沐笙不得不擼起袖子,親自上陣,和這些人battle。 “年輕有為”和“更年輕有為”的碰撞結果,就是雙方經過一段時期的磨合后,逐漸認可對方的能力,正式自己的問題。 管理層覺得,沈董助雖然年輕,但能力突出,不能小覷。 沈沐笙也逐漸在他們身上,找到“老搭檔”的影子。 沈長河提拔上來的員工,有能力有干勁兒,他們雖然經驗有限,腦子卻并不愚鈍。 當他們認可了沈沐笙的能力后,很快進入狀態。 沈沐笙的工作量,也在隨之減少。 這天,沈沐笙收到了一條陌生號碼,發來的短信—— 【“您好,我是高源老師的母親,創達教育的英語老師李昭蘭,我已經康復出院,可以給學生上課,請問,溫怡同學是否需要更換老師?”】 高源的母親? 沈沐笙腦子里浮現那個瘦瘦高高的少年。 前兩天,沈沐笙檢查了一下溫怡的英語學習情況,覺得小姑娘的英語,有了很明顯的進步。 口語和聽力有了顯著提高,詞匯量也增加了不少。 可見,高源教得不錯。 沈沐笙個人的意見,是覺得沒必要換老師。 這種一對一的家教,老師在適應學生的同時,學生也在適應老師,雙方好不容易度過磨合期,又來一個新老師,對溫怡不是什么好事。 不過,高源確實是太年輕了。 滿打滿算,也不過二十歲。 想起夢里那本八字母里的內容,沈沐笙又不確定了。 猶豫了一下,她給對方回道: 【“李老師您好,我現在不方便給您答復,我需要和學生本人溝通,等詢問過學生本人,我再回復您,可以嗎?”】 沈沐笙發完短信后,將手機放在桌子上,繼續她未完成的工作。 五點半,司機送沈沐笙回家。 這是近段時間,沈沐笙難得在七點之前回家。 如今,她的繁忙程度,不亞于沈董和丁總。 公司的事情太忙了。 沈長河近來為了公司的業務,頻繁出差,很多重要場合,需要妻子丁舒嫻相陪。 屬于沈長河的工作,大部分都轉移到了沈沐笙身上。 沈沐笙時常忙到精神恍惚,忘了自己現在是十八歲的沈董助,而不是二十八歲的沈總。 這樣的生活,實在是太像記憶中的生活了。 唯一不同的是,公司并沒有給沈沐笙配備助理。 記憶中,可以交給助理做的事情,沈沐笙現在要親力親為。 工作有時候太多,沈沐笙在公司做不完,就要帶到家里去。 有時候溫怡上床睡覺,沈沐笙還在工作。 沈沐箏還有休息時間,沈沐笙完全沒有。 前者笑話后者,明明還是學生,卻活得像個“社畜”。 不過好在,最忙的時候已經過去,沈董助覺得,接下來自己可以松快一陣子。 六點十五,沈沐笙到家。 她到家的時候,張姨還沒有做好飯。 溫怡趴在餐桌上沒有感情地寫作業。 這段時間,家里都忙,傍晚偌大的別墅,空空蕩蕩,只有溫怡自己。 每當這個時候,溫怡就想給公司加班的沈沐笙打一個電話,問她什么時候下班回家。 但每每想到,阿笙這段時間,為了工作,加班加到很晚,有時候連飯也顧不得吃,回家也要忙著公司的事情,溫怡又會放下手機。 她不忍心占用阿笙的時間。