季度考核是包括營業部在內的十七個支行網點的考試。

    這次季度考核與前期有很大的不同，不僅要把成績計入員工檔案，還要在各個支行網點之間分出高下。顧瑜在晨會上念了個銀部和人力資源部共同簽發的獎勵文件。團體第一名，獎勵人民幣五千元，第二名，獎勵三千元，第三名，獎勵一千元。

    營業部歷來成績拔尖，可是今年新增了許多業務技能相對薄弱的實習員工，想要拔得頭籌，難度可謂是相當大。

    顧瑜看著營業部的業務尖子胡婷婷：“我不希望你們還未開始就先放棄?！弊罱欢螘r間，因為新舊員工之間的磨合碰撞，很多老員工埋怨她和常笑偏向實習員工，進而消極怠工，完全忘記了營業部優良的學習傳統和團結一心事事爭先的入職箴言。

    胡婷婷低下頭，不敢直視她的目光。

    “曾淑娜，你出列?！鳖欒び謱ΤＰφf：“常主任，把桌子和考試用具都拿過來?！?/br>
    “是?！背Ｐ芸毂惆褨|西準備好。

    曾淑娜不明所以，站在隊伍外面，心情忐忑不安。

    “卿縵縵！你也過來！”

    卿縵縵還在大廳和保潔大姐一起打掃衛生，聽到顧瑜的聲音，她下意識地答到，卻抱著拖把跑了過去。

    顧瑜看到她額頭上的汗水，目光柔了柔。

    “你今天不用再負責清掃了?！?/br>
    卿縵縵嗯了聲，把拖把還給保潔大姐，還說了聲抱歉。

    顧瑜指著大廳中央的比賽桌說：“現在你和你的師父曾淑娜比賽兩個單項，如果你能勝出，那么，營業部所有的新老員工都要在這里徹底交心，不能再把情緒和怨恨帶入今后的工作和今晚的季度考核中去！”

    卿縵縵愣了愣，很快便點頭?！昂玫?，主任?！?/br>
    顧瑜看著隊伍里個個眼神復雜的員工們說：“我知道，大家最近一段時期對我有些怨氣。老員工埋怨他們的顧主任為什么總是偏幫新員工，不肯站出來為他們說話，而新員工也埋怨我，為什么不教訓那些倚老賣老的老員工，任由他們欺負我們！”

    有人在她的目光直視下低下頭去。

    顧瑜頓了頓語氣，繼續說：“我想對老員工做的，是給你們每人發一臺時空穿梭機，回到剛剛來到檳城銀行的年紀。那個時候，你們不也經歷了難熬的適應期嗎？我記得胡婷婷，因為加班和師父吵起來，最后哭著鼻子把爸爸mama喊來幫忙，是不是有這回事？”

    “主任。。?！焙面貌恢故穷^抬不起來了。

    顧瑜接著說：“還有趙艷萍，你恐怕永遠也忘不了是誰背著你去醫大附院搶救的吧。要不是他，你可能這輩子都無法再站起來工作了?！?/br>
    趙艷萍朝神態安然自若的常笑望了眼，慚愧地低下頭。

    顧瑜說著這兒沒再繼續，故意把話題中斷，由常笑監考，讓曾淑娜和卿縵縵師徒開始今日的比拼。