京城權貴，他們在地方上都有著各自的勢力。

    得到這些人的支持，對于高順而言就足夠了，至于普通百姓。

    大魏百姓那么多，死一城對于他而言并沒有什么影響。

    “你先派人私下收購藥材，至于時疫病人，暫時先看管著?！?/br>
    時疫這張牌是高順的王炸，他暫時還不著急打出去。

    先試試看有沒有辦法對付林逸和高晏禮再說。

    “好?！?/br>
    林鶴忠這人性格極端，極度愛鉆牛角尖。

    不過世上一物降一物。

    林鶴忠愛慘了高順。

    若說世上有誰能夠將林鶴忠拉回來，讓他言聽計從。

    除了高順，也沒有別的人選了。

    “鶴忠，這些年多虧了有你在我身邊?！?/br>
    高順拉著林鶴忠的手，將人帶入了懷中，緊緊抱住。

    “我會一直陪著你的?！?/br>
    林鶴忠靠在高順懷中，眼眸決絕。

    任何阻攔在他和高順面前的人，都得死！

    ……

    第二輪考試考的行測和申論。

    行測自然不是現代公務員考的行測，真要上升到這種難度，沒幾個人能夠答出來。

    題目都是高晏禮根據眼下這個時代出的，難度相對于第一輪的基礎測驗難上一點，主要考考生的知識面以及思維邏輯能力。

    行測整張試卷分數60分。

    申論就是一篇大作文，分數40分。

    題目是林逸出的，讓考生提出自己關于大魏現狀的看法，可以指出問題，也可以提出自己的治國理念。

    無論是從大方向入手，還是從生活瑣事這些小事著手，都可以，只要考生言之有理即可。

    林逸并沒有給出命題作文，只給了一個方向，屬于半開放命題。

    而且特意點出了，不以言論罪，想要聽聽考生的真實想法，能夠指出問題最好，如果只是吹噓奉承林逸和高晏禮二人，試卷作零分處理。

    這些申論作文，林逸和高晏禮都會親自閱卷的。

    這些參考的考生來自社會各個階層，他們對于治理國家以及國家現狀都有著自己的看法。

    林逸和高晏禮也是想要通過這些考生，更加深入地了解情況。

    如果是一些拍馬屁的文章，這不是浪費他們的時間嗎？

    將這個要求直接寫在試卷上，只要考生不傻，就知道林逸和高晏禮的目的。

    第一百七十五章 職位

    這一輪的考試，無疑是要比第一輪難度要高的。

    上午行測考完，考生們面上的表情可沒有第一輪考試時那么輕松。

    下午的申論，大家顯然要輕松一些，沒有之前科考的條條框框，大家暢所欲言，能夠寫的東西很多。

    考試過程并沒有鬧出什么動靜。

    試卷順利收上來，考官并沒有放考生離場，而是讓大家在教室里等著。

    等到將試卷封存好送走，考官拿出了職位表分發給了在場的每位考生。

    “這是職位表，上面記載了這次招考的工作職位，工作內容，每個崗位錄取的人數，以及相關的專業考試等等?！?/br>
    考官給大家介紹職位表的情況。

    基本上通過第一輪考試，考生就有了任職公務員的資格，只是根據能力，大家任職的崗位和職位不同罷了。

    而這個職位表，詳細介紹了各個崗位的情況。

    考生可以自行決定以后要去的崗位。

    根據報考的崗位不同，一些專業性比較強的崗位，需要經過第三輪專業成績的考試，一些對體能有要求的考試，則需要增加體能測試等。

    第三輪專業考試分數占比40%，第二輪考試成績占比60%。

    按照分數由高往低錄取，分數相同，第一輪考試成績分數高者優先錄取。

    值得注意的是，專業考試不及格，不予錄取該崗位。

    當然也有一部分崗位，沒有專業測試，那就只需要根據第一、二輪成績來錄取了。

    無論是有專業考試還是沒有專業考試，各有利弊。

    有專業測試的，要多考一門，難度增加。

    如果專業考試不及格，有落選的風險。

    不過相對地，多了一道門檻，降低了競爭人選。

    沒有專業測試的，報考難度低，競爭壓力大，而每個錄取崗位有限，也同樣有落選的風險。

    最后如果沒有錄上相對應的崗位，選擇服從調劑的話，會被調劑安排到相應的崗位。

    可以說，如今坐在教室里的這部分考生，只要愿意服從調劑，那他們就已經獲得了一份公務員工作。

    “接下來的工作，決定著你們日后的工作方向，回去之后不要著急報考，先想清楚了，然后再做決定?！?/br>
    考官將情況告知考生，同時補充道：“等到第二輪考試成績出來，考試院門口會實時更新各個崗位的報考情況，到時候大家也能夠做個參考?！?/br>
    第二輪考試成績出來后，林逸會在考試院門口放一個超大型的電子顯示屏幕。

    上面每隔一個時辰會實時更新每個崗位的報考人數。

    屆時考生，也能夠通過崗位人數來調整自己的選擇崗位的方向。

    畢竟，林逸和高晏禮的目的是為了讓各個崗位都招聘到合適的人員，而不是讓大家一窩蜂都跑去熱門崗位。