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人事部辦事效率驚人,下午五點就將管樁所有人員成本核算出來, 交到辦公室。在現今的組織架構里,中高層管理占比12%,初級管理占比24%,其他都是普通員工。 最高的成本就在這36%的初、中、高三個層級的管理人員當中,藍飛旭作了一次數據篩選,將每個部門雞肋崗位劃了出來。 “這批人的崗位完全沒必要設嘛, 還有這幫老員工, 年終獎這么高, 但做的事情,哼哼, 你可以看看他們的工作報告, 多數都很空泛,東拼西湊來的?!彼{飛旭指著屏幕與凌阡毓討論。 凌阡毓冷笑:“層級混亂,人員成本過高,這中間不乏凌家的遠親以及三房娘家的親戚朋友, 蛇鼠一窩, 拿錢不做事, 這家業不被他們敗光, 也是神奇?!?/br> 這幾乎是所有家族企業的弊端,聚集性用人,不分專業能力,哪里能放人就往哪里塞,不顧用人成本,枉顧公司制度,個人利益至上。 這些人在集團里還會拉幫結派,導致不好的風氣,凌阡毓要想立威,必須要先整人事。 藍飛旭悠然地轉著筆,他總是一臉輕松,仿佛一切煩惱和麻煩在他這里都不是事,他歪頭看著凌阡毓,笑著說:“哈尼啊,你走這一步要注意分寸,畢竟啊好多雙眼睛看著,你是要給那些人下馬威,但給到什么程度,得看老頭子想看多少?!?/br> “他?”凌阡毓站起身,走到落地窗邊,雙手環胸望著遠處,每當專注思考時,她總習慣性地敲打指頭,藍飛旭像個小迷弟,目不轉睛地盯著她。 這身姿和背影,從學生時代到現在真是從沒變過,于他來說依然光芒萬丈,女人的柔媚、智慧、沉靜、優雅她都擁有。 只是比起曾經,凌阡毓變得更加深不可測,她眸底太深,有時候藍飛旭都看不透。 凌阡毓擅長揣摩人心,尤其在商戰中,所以總能占得先機。她受益于姨媽余心歡,特別對這些名流富豪研究過,這些年她通過觀察、思考剖析過凌家每個人。 可以說,跟他們相處雖然不多,可憑借三兩事也能判斷出為人。凌閶嘯會怎么想,她能猜到大概,如果她新官上任不燃火,會顯得太刻意,如果她火燒得過旺,就會腹背受敵。 凌閶嘯一定很想看她怎么收拾這個爛攤子,因為手里的牌實在太爛,想要力挽狂瀾,不借助總公司力量,很難。 凌阡毓是創造過起死回生的人,天凌娛樂就是個很好的例子。 玻璃上掩映出凌阡毓沉靜的表情,“老頭子現在一邊猜忌一邊防備一邊期待,既然他那么想看兒孫爭斗,那么人事我一定會動,而且要大動干戈?!?/br> “你想跟你那個四弟起正面沖突?” “沒錯,這樣他們會覺得我凌阡毓也就這點能耐,跟那些凡夫俗子一樣,上位就開始為自己謀劃,一朝天子一朝臣的道理誰都懂?!绷柃湄勾蛩阌锰茁贩刺茁纺切┗⒗侵?,這樣可以暫時讓凌閶嘯放松些防備,畢竟現在還沒到鋒芒畢露的時候,她只要按部就班做好一個上位者該做的事就行。 何況管樁的困局結果如何才是最重要的,等她完全掌握這一切,下一個要弄的就是四房。 “那...你要做好準備人事風波?!?/br> “風波?”凌阡毓笑著回到辦公桌旁,俯身望著表格,指著屏幕道:“飛旭,我可怕這風波不夠大呢,把這些需要變動的名單獨立做成表格,并且做個調崗方案給我?!?/br> 所謂的調崗,不過是“明升暗降”,說好聽點叫人事變動,難聽點是逼有些人走,因為崗位不同薪資和環境各方面都會發生變化,會讓人心生不滿。 隨意開除裁員會有賠償,掌握不好還會鬧到勞動仲裁那,這個辦法普遍運用許多企業。 凌阡毓打算逼走一批人,如果不走,她便約談。人員成本明明可以壓縮一半,卻偏要養閑人。 她是商人不是慈善家,崗位有能者居之,不能讓劣幣驅逐良幣。 物要盡其用,人也是。 “OK OK,今晚通宵也給你做出來?!彼{飛旭看了一眼手表:“親愛的,六點了哦,今天還要加班?” “不加,你送我去個地方,我的車不便開過去?!?/br> “好~”藍飛旭用有求必應的方式寵著凌阡毓,他的世界里,拒絕過很多事很多人,就是沒有拒絕過她。 忙起來時間飛快,讓凌阡毓不至于等得煎熬,從來沒有失聯過這么久。整整一周,柳思翊都沒有再給過自己消息,這期間她想過無數種可能,都是一閃而過。 她讓自己忙得沒有喘息的時間,每天都到12點以后才能休息??删退阍俾翟倮?,她依然會失眠,閉上眼睛腦海中就開始出現小劇場,甚至會有不可描述的畫面閃過。 每天孤枕難眠,輾轉反側,她甚至有些焦慮,也會時常想著自己現狀和處境。 一個人的時間和精力有限,腦容量也就那么大,她時常累到偏頭痛,總想讓節奏慢下來,去好好思考一些事,可最后都被工作占滿了。 今晚,她想暫時放下一切,不加班,不算計,不亂想,不猜測,不設防,好好地過一個安靜的夜晚,好好休息一次。 她也很久沒有去柳思翊家里睡覺了,今晚她想留宿,想敘敘舊,談談心?;蛘哌€可以開一瓶酒,慶祝她的第一步勝利,她懷念柳思翊的味道,也留戀床榻的柔軟,想念安然入睡的曾經。