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現在想來,她從秦清秋手下換成汪權手下后,的確改變不少。 陳琴笑了笑,“我啊,今年37歲了,你知道吧,外面招聘的企業,對女性超過35歲的就不會聘用了”。 她的眼神微黯,“我跟秦清秋不一樣,她的身上一直有股不服輸的倔強和干勁,她的眼里還有夢想,有遠方,可我,真的累了”。 “家里兩個小孩,老公不管事,請了保姆也照顧的不好,我的心思都被家庭占用了”,陳琴兩手合攏,“不瞞你說,我現在就想在三豐安安穩穩的待著,權衡工作和家庭,沒什么心思去爭搶、去拼搏了”。 林予安勉強笑道,“我知道了,陳部”。 對于陳琴的選擇,她能理解,她有家有口,她沒法再像秦清秋那樣拼了。 秦清秋一周有三四天都在加班,每晚搞到晚上10點多才回家,周末通常情況下,一定有1天會在公司。 你很難去責怪許多企業把招聘女性的門檻設置為已婚已育,年紀在35歲以下。 林予安科室就有1個,那是馬建被汪權開除后,重新招聘的同行業公司的人。 剛進來的時候,毫無征兆,結果試用期剛一過,人家就說懷孕了。 懷孕了也不能派她去非洲,也不太好讓她加班、分配重活,就這么混到生孩子,又休了產假。 林予安看到那女員工每天掐著點去擠奶,蓬頭垢面的,桌上擺著一大堆吃的,隨時隨地都在吃東西,每天提前下班回家照顧孩子。 好容易等到女員工能正常投入工作時,人家一轉頭就離職了,好嘛,把三豐當成生孩子的地方了。 林予安更從唐冉耳朵里聽到一個更奇葩的事情,那是三豐在俄羅斯招聘的本地員工。 俄羅斯的法律要求,懷孕前后都不允許辭退員工,而且期限一直到生完小孩一年內,俄羅斯對于生娃的補貼很高,所以,那個本地員工,一連生了三個娃。 整整五年,不光沒有在三豐做過什么工作,而且每個月正常發工資,還領政府的補貼。 從應聘者角度來看,招聘已婚已育是歧視,而從企業來看,是有好處的。 男人可以不管家庭孩子,以前趙飛就每周末跑到公司來加班,說家里孩子鬧得很,他老婆還讓他帶孩子做飯,還不如躲到公司來清凈點,安安靜靜的上會班。 可女人行嗎? 不行,女人天生就仿佛擁有著對家庭和孩子的責任,她們沒有辦法把孩子扔下,像男人一樣去拼,去爭。 當時某東女副總的事鬧得沸沸揚揚,加入公司九年,沒請過年假,沒請過病假,跟供應商喝酒,喝的顱內壓太高,眼球毛細血管破裂,白眼球都紅了,就這么拼命的女高管,可是懷孕給老板說明后,卻遭到了那樣的對待。 生完孩子后,女副總的工作被別人接了,她就辭職了。 這本來就是個男權的社會,女性生存不易,要能達到跟男性同樣的高度,必須付出數倍的努力,尤其是在工作和家庭間達到均衡,這很難得。 從前的陳琴努力過、拼搏過,她曾經說過,很多年沒有陪女兒過周末了,還是調到國內部后,才有了時間。 她拼的很心酸、無奈,她拼的事業,家庭卻一塌糊涂。 于是,陳琴終于做了抉擇,沒有人可以說她做得不對。 想及陳琴,林予安就更心疼秦清秋了,她還在拼著、沖著,不顧前后,從不退卻。 因為她知道,陳琴知道,秦清秋心中有理想,那是她曾經一筆一劃寫下的,那是她曾經一言一語說出的, 要讓三豐的產品銷售到世界各地,要讓中國制造遍布全球,為此,她將付出所有的努力。 上半年領導崗位培訓會,林予安特地問了秦清秋的安排,這才跟她報在一起的培訓班。 “林予安,你現在都是司齡三年以上的老員工,你的培訓講師的證呢?這可是我當初嚴令執行的,雖然現在三豐的講師層出不窮了,但是,你總不能打我的臉吧”,秦清秋捏著她的臉說道。 林予安怎么不知道這是秦清秋當初一力推動的,但是她臉皮太薄了,你讓她給幾個人培訓還行,你讓她去給幾十個人講課,甚至還要錄培訓視頻,她就覺得無比的尷尬。 “我不是當講師的料,我一面對很多的人,就嘴軟心慌的”,林予安討擾道。 “沒出息的東西”,秦清秋瞪她,“就知道屋里橫,在外面就是個慫包”。 林予安假裝沒聽見,摸著她的手,“培訓班上,你少喝點酒,聽見沒有?我管又管不著你,一出門,你就跟斷了線的風箏似的,完全失控”。 “胡說,小管家婆,以前沒你管著,我也好得很”,秦清秋笑道,“你放心,我酒量好得很,酒品也好”。 “當然好了,別人都盼著你醉呢?”,林予安咬著牙笑道, “那回在南非,我喝的斷了片,你可把我折騰的夠嗆,我可不敢了”,秦清秋搖頭嘆道,“小混球,尖牙利齒的”。 提起上回在南非的時候,林予安倒是想起秦清秋在身下求饒哭泣的模樣,一時覺得心里癢的很,望著她的眼睛沉了又沉,連氣息都沉了幾分。 秦清秋一看她眼神不對,就想逃,被林予安抓了回來。 “最近你給我折騰的夠嗆,我身子骨老了,經不住了,周末,周末好不好?”,秦清秋皺著臉,反守為攻道,“予安,讓我哄哄你好不好?”。