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作者有話要說：你們以為會發車，其實并沒有.. 緊急剎車！ 感謝在20200321 20:48:45~20200323 19:52:48期間為我投出霸王票或灌溉營養液的小天使哦~ 感謝灌溉營養液的小天使：愛明溪 4瓶； 非常感謝大家對我的支持，我會繼續努力的！ 第37章 風險 干柴烈火，輕易就被點燃了。 兩人交疊在一起，秦清秋撥開了她的衣裳，埋頭取悅著她，林予安抱著她的頭，低喘了兩口氣，又翻身把她壓在下面，奪回了主動權。 兩人大眼瞪小眼，對視了一會兒，秦清秋突然笑彎了腰，眼淚都快笑出來了。 “都什么時候了，你還笑！”，林予安微惱的瞪她，把氣氛都破壞掉了。 秦清秋抿著唇，想要憋笑，又憋不住，好以暇整的望著林予安，看的她不好意思了，只好翻身下來了。 “我去洗澡了”，秦清秋起身，搖晃著，往洗手間走去。 林予安捂著通紅的臉，面紅耳赤的，就看到秦清秋探出頭來，笑道，“要一起洗嗎？”。 “??？”，林予安下意識的站起來，不知所措，糾結了一下， 剛要往前走，秦清秋笑了笑，砰的關上了門。 秦、清、秋，這家伙喝醉的時候，真是太過分了，林予安咬牙切齒。 CEO的更替引起公司較大的變動，而魏明的下臺更是掀起了軒然大波。 三豐所有的人都在等著看秦清秋的結果，畢竟她是三豐的元老，也是魏明最得力的干將。 高層的權力制衡，底下的人不清楚，但是其中暗藏的洶涌，卻是每一個三豐人都能切實感受到的。 徐微上臺后，風格跟從前大相徑庭，魏明擔任CEO的時候，要求公司的現金流第一。 一切都以現金流為先，其次是利潤，再次是規模，所以三豐一直以來都是穩扎穩打，穩健發展。 公司有利潤，現金流充足，員工福利好，穩健發展，人員穩定。 就看陳琴在部長一個位置呆了差不多8年，就知道，上層晉升非常慢，因為沒人愿意走。 徐微的領導風格跟魏明截然不同。 他重視規模，要求開拓，宣稱要三豐做行業內的龍頭老大，把這些年落后的差距追上來。 “聽說，今天秦總跟徐總在辦公室吵得很厲害”，唐冉拉著金源說道，“你負責倒茶水的，聽見啥沒？”。 林予安立刻豎起了耳朵，“我可什么都沒聽到”，金源立刻撇清道。 中午吃飯時候，林予安叫了李思，沒想到王雷回國，剛好碰見打招呼。 “怎么，歐洲那邊沒事情了？這么早就回國了”，李思對王雷態度比較冷淡，說道， “你們別以為就東南亞和非洲市場大，我告訴你們，公司馬上要大力發展歐洲、美洲市場，很快就要大力鋪開規模了”，王雷說道，“這次回來，是準備一個大單的”。 李思皺眉，“非洲、東南亞人工便宜，運費便宜， 但是歐洲人工貴，客戶刁鉆，動不動就起訴合同罰款，鋪太大的市場，會不會比較冒險啊”。 “所以今天徐總跟秦總吵架了，沒辦法，董事長既然讓徐總上臺，肯定是想要大力開拓市場”，王雷說道， “市場就這么大，三豐不去爭，就會被別的企業瓜分了”。 “陳珂那邊也是的”，王雷羨慕的說道，“他現在可不得了，混的風生水起的，手里幾個大單子，今年肯定獎金很多”。 王雷說晚上想請吃飯，李思說她還有事，只好下次再約。 最近秦清秋很忙，國際營銷部受到徐微的直接管制，讓她在很多決策上做不了主，很難受。 “記得好好吃飯，少喝酒”，林予安給她發消息。 “知道，你早點睡覺”，秦清秋很久后才回復過來。 上半年還不見什么波瀾，到了下半年，徐微激進的市場開拓策略，過快擴張的弊端漸漸顯現出來。 上半年年報出來后，公司銷售額同比增長較快，但是利潤同比增長率嚴重下滑，現金流吃緊。 公司開始節省開支，以維持現金流的穩定。 而掌管人事部門的新領導，為了迎合徐微，就進行了降薪、裁員，降低出差津貼等一系列cao作。 跟人事部門開會時，秦清秋很生氣，拍著桌子罵，說是減什么都不能減出差國外員工的津貼。 人事部門說是CEO的決策，這話說出口，就算是秦清秋也沒有辦法。 國內外員工一片抱怨，士氣低落，不少出差在國外的員工紛紛動了回國的念頭。 陳琴讓林予安分別跟非洲區的同事進行點對點溝通，詢問員工的意向，進行安撫。 林予安知道秦清秋最近承受的壓力很大。 她幾次試探的問了秦清秋有沒有時間見面，秦清秋沒有回復。 隔了很久后，秦清秋才說最近太忙了，天天熬夜，說過段時間吧。 林予安想，她也幫不上什么忙，盡量不再給秦清秋添堵吧。 只是，依舊覺得，秦清秋太過獨立，她什么壓力、責任都獨自扛在肩上，不肯說。 “聽說了沒有？今年的年終獎可能要取消了”，唐冉唉聲嘆氣的湊過來說道， “真的假的？”，馬建眼睛一瞪，“就等著拿年終獎還貸款呢？”。