林予安想打退堂鼓，看到秦清秋就在她身后兩三步，

    連忙一把抓住了她的手，“你跟著我”。

    秦清秋居然沒有躲開。

    林予安握著她的手，暗自高興，

    突然覺得人擠人的地鐵站，似乎也沒那么差了。

    林予安扭頭看到秦清秋眉頭微皺，“要不我們打車過去？”，

    “沒事，就一站路”，秦清秋捏了捏她的手，笑道，“你開路”。

    兩人等了等，才擠上了第二趟的地鐵。

    里面都是汗味，又熱。

    林予安往后挪了挪，把前面空一點的空間留給秦清秋，讓她靠著邊上。

    兩人面對面的站著，秦清秋低頭，眨也不眨的看著她。

    林予安搖搖晃晃的，站不太穩，秦清秋把胳膊遞給她，讓她抓著。

    她比秦清秋要矮半個頭，視線平視，

    就能看到秦清秋粉色的唇、頎長的脖頸，還有垂下的視線。

    秦清秋抬手，撩了撩她的額發，

    視線相交。

    林予安愣愣的望著她，眼神里仿佛有電流在交匯，

    怔然懵懂間，秦清秋拉了她一下，“到站了”，

    林予安才回過神，跟著她下了地鐵。

    兩人沿著地圖走到艇仔粥的地方，卻發現，

    同一個地址，在街道的對面有兩家一模一樣名字的艇仔粥，

    都在說自家是正宗的。

    林予安猶豫，不知道該選哪家，

    秦清秋拉著她隨便去了一家。

    “要是去錯了怎么辦？我想要你吃正宗的”，林予安猶豫道，

    “下次再來另外一家，就不怕錯過了”，秦清秋笑道。

    林予安眉毛一揚，還有下次。

    掩不住的高興在她臉上，秦清秋笑著擰了擰她的臉，拉著她進去了。

    兩人吃完艇仔粥回到S市，各自道別。

    林予安回去后就一直想著秦清秋，

    想著她最后問秦清秋的問題，

    “我們，是，在一起了嗎”。

    秦清秋沒答，笑了笑，說了聲，“傻瓜”，轉身就走了。

    林予安每天都在想她，

    有時忍不住就會給她發微信，

    叮囑她一日三餐要按時吃飯，

    秦清秋有時會回，有時不回，回也是很簡短的。

    林予安知道她很忙。

    現在公司架構據說又在調整。

    各種消息都在流傳，聽說CEO魏明要調動，

    據說董事長的太子要上位。

    董事長年紀大了，先把兒子安排到財務部、法務部的副總裁歷練，

    很有可能再晉升總裁的。

    說來說去，到底是家族企業起家的，

    還是想把家產都交給自家人啊。

    物流、采購的副總王德勝，是個趨炎附勢的小人。

    以前不得魏明器重，轉頭就投靠了太子，

    汪權跟秦清秋斗得厲害，但兩人都是魏明的親信。

    魏明一旦失勢，他倆的地位就堪憂了。

    部門匯報會時，林予安忍不住偷偷的看秦清秋。

    她總是垂著眼，聽著匯報，

    偶爾抬起頭，視線也會一掃而過，卻不會跟她對視。

    林予安心里失落。

    靠近時，覺得秦清秋如此真實，

    遠離時，卻覺得秦清秋像是幻影一般，

    鏡花水月，夠不著她。

    等到人事變動的通知出來后，林予安才知道居然是陳琴,要離開部門。

    “陳部，怎么回事啊”，林予安敲進陳琴的辦公室問道，

    陳琴也沒什么好心情，說道，

    “這事基本都定了，只是我一直沒告訴你們”，

    “調到哪個部門？”，林予安問道，

    “國內部”，陳琴說道，“跟馮軍對調”

    “??？”，林予安驚訝道。

    “魏總覺得我跟他常常不對付，互相嫌棄對方部門，

    也許換一個崗位，會不同”，陳琴聳肩，說道。

    林予安還是很舍不得陳琴的。

    畢竟陳琴招她進來的，而且一直都對她很好。

    陳琴收拾好東西，拍了拍她的肩，“繼續努力，你做的很好”。

    “中午一起吃飯吧”，林予安說道，“好好聊聊”。

    “好啊”，陳琴點頭，“到時候叫你”。

    等到中午，兩人去對面的餐廳二樓吃飯時，

    就看到秦清秋跟馮軍走過來，看了她們一眼。

    馮軍似笑非笑的，也沒有打招呼。

    “那我們新部長換成馮軍了？”，

    林予安后知后覺的察覺到了。

    “沒錯，他那個人心眼小，跟我不同，你們可得留意點”，陳琴鄙夷道。

    后來，林予安才明白馮軍那一眼的意思。

    馮軍是徹底把她當成陳琴的親信了。

    都說新官上任三把火。

    馮軍一調過了來，就全部推翻陳琴之前的規則，

    把國內部的規則全部在國際部進行照搬。

    陳琴不太關注過程，只要結果是好的，

    中間是不對你多加控制的，而馮軍跟她的領導風格截然不同。

    馮軍要求的非常細，每一個AP都要求發送日報、雙日報，

    要求每一個員工發送工作周報，

    要求非常詳細的過程管控和細節管理。