五月，球隊打完了“滾蛋杯”，可嘉正式接任隊長。

    可嘉接任女排隊長沒啥儀式，筒子姐在群里宣布了這個事情，大家群里刷了一溜鼓掌和禮花，可嘉出來表個態就完了。

    從可嘉組織“滾蛋杯”大家就知道她是下一屆隊長了，沒啥懸念。

    當了隊長可嘉才意識到球隊到底有多散，遲到早退不說，有的隊員雖然入了隊，但是一個學期也沒來幾次。隊員名冊上是34個人，實際每次訓練都只有十幾個人。日常訓練沒計劃，大家想對墻就對墻，想對墊就對墊，想練發球就練發球。

    “我發現了，大家打球是沒有目標的，只當作日常，樂呵呵練練球該干嘛干嘛去?！笨杉伟l愁，就大家現在的狀態，強調紀律和努力訓練，怕適得其反。

    又是一天訓練，練完伍厲忙回去給手機充電和高仁打游戲，其他隊員也走了，只?？杉?、娜予和蕭含。

    蕭含打完球累了，靠在場邊抽煙，娜予在等她，順便就和可嘉聊了下?！叭硕际悄綇姷?，騰飛杯賽期大家不還都挺振奮的。想要激起士氣那還不簡單，找人虐虐我們隊不就行了?！?/br>
    “我們能約到強隊和我們打友誼賽嗎？”隊伍之間實力差距太大，一般不會約比賽。因為對強隊來說，這樣的比賽沒有意義，純屬浪費時間。

    “能不能約到人就看你了啊，你可是隊長?！?/br>
    全校排球隊長有個群，用于通知每年的賽事和抽簽等。也就是說，可嘉要找強隊隊長，那是完全能找到的，聯系方式都有，就是不知道人家能不能答應。

    可嘉點頭：“我回去聯系一下，從四強開始往下約，應該能約到一支善良溫和、愿意提攜后進的隊伍?！?/br>
    “走嗎？不愁還在家等我們呢?！蹦扔鑶柺捄?。

    不愁是娜予姐的狗子可嘉曉得，但是怎么是等“我們”呢？

    “你們？”

    “噢沒和你說，我倆最近住在一起。鄧斌有事出國了，蕭含暫時‘托管’在我這里?！?/br>
    鋼琴還沒練好不敢去面試兼職，但是活兒可自己找上門來了。鄧斌托管蕭含，給了不小一筆費用。

    蕭含最近情緒都不太高，要不是娜予拖著，可能訓練都不來了。她不高興，因為這幾年，她從來沒和鄧斌分開過。

    鄧斌不常出遠門，就算要出去也會帶著她一起。

    但是這次，鄧斌沒帶她。

    “他不跟我說，但我想，應該是特別重要的事兒，他連我都不帶?！笔捄瑺顟B很差，娜予晚上和她睡一張床，但是不敢睡踏實了，生怕一覺睡起來蕭含找不到了或者出點什么事兒。

    錢難賺屎難吃，老祖宗的話果然沒錯。

    每晚娜予醒的時候蕭含基本都沒睡著，她安慰娜予：“別擔心，睡吧~我好好的等他回來?！?/br>
    算是保證。

    蕭含其實很乖，娜予打球她跟著娜予去打球，娜予遛不愁她也跟著去遛不愁，還有她的保證。但是娜予還是隨時注意著，不敢掉以輕心。

    鄧斌回來接蕭含的那天，娜予喜笑顏開把人送走，回來抱著不愁可高興了，終于能睡整覺了。

    睡一覺起來，手機上有蕭含的微信消息，半夜發的，說：這幾天照顧我辛苦了，好夢~

    娜予有點愧疚，其實哪有照顧，都是自己想得多才心累，蕭含沒給她找任何麻煩。

    娜予給她回：我得跟你說聲對不起，我果然不夠愛你。

    誰最愛她？是日日夜夜陪在她身邊卻不覺得她是負擔的人。

    她肯定知道。

    可嘉約強隊來和資環女排打友誼賽，沒約到隊伍，但是約到了個人。

    韓磊，校男排隊長，排球體育特長生，一個人頂一支隊伍。

    六個打一個，二十五分一局，資環女排居然叁局全輸真，純虐菜。

    打完比賽韓磊還一一點評了上過場的隊員，說了每個人的優缺點，尤其是需要加強的地方。他記憶力強大，居然能記清每個人的站位、動作和每個人剛剛的幾個主要球。

    收繳迷妹一堆，甚至有隊員直接問：“學長能不能來給我們當教練??？”

    虐菜這一招果然！效果卓然！可惜韓磊拒絕了這個提議。

    “校隊每天都訓練，還要出去打比賽，找我當教練不合適，時間上肯定顧不過來你們。另找吧，學校排球打得好的人還是很多的，我可以看在你們隊長的份兒上，偶爾來當一回客座教練?！?/br>
    “哇哦~”能當客座教練也很好了，大家歡呼。

    “但是！”韓磊打斷，“得有進步啊，每次都碾壓式贏你們，沒意思，好歹讓我輸個一兩局啊?！?/br>
    韓磊走了，球隊今天來了的人一個沒走，大家圍著可嘉，催她請教練。

    可嘉：“教練我會去找，就是請教練都要給勞酬的，我們學院好像不給報銷這個費用?！?/br>
    伍厲：“大家A唄，球隊那么多人，一人一百塊差不多了吧?！?/br>
    “按名冊上的人數，一人一百是差不多，但是好多人都是半退隊的狀態。也好，那就按名冊收，不愿意交的正好該退的退，我們重新整理一遍球隊名冊，把紀律制度做起來，請到教練好好練，大家覺得怎么樣？”

    “沒問題！”

    當晚，可嘉就把這段時間寫的幾個文檔上傳到群里了，包括球隊制度、隊長績效考核、隊員績效考核。

    球隊制度包括簽到簽退、輪流占場買水、每周至少上傳兩次訓練總結等。

    隊長績效考核可嘉寫的五個指標，分別是：制定和實施訓練計劃、溝通協調、比賽組織領導、球隊文化建設和工作態度。每個指標下面有15個級別的評分標準.

    比如溝通協調，1級的標準是：與球隊成員溝通愿望強，及時通知球隊成員，與教練和體育部良好溝通，使外部內部達成非常和諧的氛圍；2級：善于溝通，盡力及時通知球隊成員，力求內外部和諧團結；3級：與球隊成員和教練溝通清楚，易于接受，表現出互相接受的合作意向；4級：溝通協調方式不夠合理，缺乏中心議題，不易于團結協調；5級：缺乏溝通方式，不善于協調，難以表達自己的思想和與他人達成一致。

    文檔上傳到群里，可嘉開始一個個私聊所有隊員，要留隊的，先收了隊費；要退隊的，那就及時更新名冊。一晚上整理下來，退了好些人，女排只剩十七個人了。

    還好，足夠的，首發六人，替補還綽綽有余。

    接下來就是請教練了，可嘉問過韓磊意見，韓磊說：“你家甘睿不最合適，有著校隊的水平，但是不需要參加校隊的訓練和比賽?！?/br>
    “他很忙的，有自己的事兒要做，他也不樂意教?！?/br>
    “他不樂意嗎？他不樂意的事兒那確實沒辦法，當時讓他加校隊，好說歹說都沒點頭，我差點急得和他打一架?！?/br>
    “所以教練我去哪兒找??？”

    “只能找體育部老師了。但是啊，教得好的早被別的隊請了，難找?！?/br>
    韓磊說的都是大實話，可嘉打聽了一圈，找到一個臨近退休的教排球課的男老師，人可爽快了，教練費都沒還價直接就一口答應，但是他有一個小小的要求。

    第二天訓練，可嘉看著滿cao場追著自己剛會走路的小孫子跑的教練，滿頭黑線。

    可嘉又去問韓磊：“你說有沒有一個教練能帶兩個隊的，就一叁五教我們，二四六教別的隊，周天休息這種?！?/br>
    韓磊笑得雞賊，讓可嘉：“你盡管試試?！?/br>
    于是，當可嘉以高價撬動數學學院女排教練同時帶資環的時候，資環女排差點被數院女排群毆。

    可嘉再去問韓磊，韓磊笑了：“哪有盡找人幫忙不請人吃飯的??？”

    于是可嘉自掏腰包請韓大隊長在咖啡館吃了個簡餐，吃飯的時候剛好碰到張思晨，張思晨還認識韓磊。

    看著和韓磊說話笑成一朵花的可嘉，張思晨掏出手機問甘睿：你和可嘉分了？

    甘睿：？？？

    張思晨：楊可嘉現在，此刻，正在咖啡館和韓磊談笑風生。

    甘睿：校隊那個韓磊？

    張思晨：對，校隊的那個韓磊。

    甘睿：是球隊的事兒，韓磊的聯系方式還是我給她的，問題不大。

    張思晨：真問題不大？這倆可聊得來了。話又說話來，排球的事兒楊可嘉不能和你說，非得和韓磊說？再說這個韓磊，挺閑啊，誰的忙都幫一幫？

    可嘉問甘睿要韓磊的聯系方式都是兩周前的事兒了，意思是，他倆這兩周一直在聯系？韓磊也確實不是什么人的忙都幫，要說是看他的面子，除了請韓磊去虐菜，后來他們聯系甘睿都不知道。

    甘睿心里開始泛酸。

    可嘉這邊和韓磊聊得超級順利，韓磊好健談，點子老多了?？杉伪驹阂灿畜w特，想起之前別人說體特，雖然學習成績一般，但這些人進了社會一般都混得很好，特受領導賞識。

    此言不假，可嘉和韓磊處起來都不禁覺得這人不錯，老會來事兒了，而且度把握得很好。

    韓磊給的下策是從外校找教練，所謂的外校，就是宣大旁邊的體育學院。

    體院可嘉沒去過，人更是不認識。但是韓磊認識啊，他經常和體院的朋友約球。

    可嘉已經說了，勞酬高一點也可以接受，反正就是要質量高、會教就行。從外校請人，價格肯定比校內高一些。

    韓磊心中有人選，吃完就要帶可嘉去體院和人見面，走到咖啡館門口被甘睿截住了。

    “去哪兒？”甘睿篡住可嘉的手腕。

    談笑風生，張思晨形容的沒有錯，確實很聊得來。

    “喲甘睿來了，可嘉要找教練，我帶她去體院?！表n磊看他篡著可嘉的手，坦然打招呼回他的話。

    甘睿問可嘉：“找不到教練怎么沒和我說？”

    可嘉要給球隊請教練他知道，但是具體請到沒有，卻沒和他說。

    “噢忘了，我一直咨詢韓隊來著，和他說了就忘了和你說，想著等找到了再告訴你呢?！?/br>
    甘睿皺起眉頭，但是可嘉并沒有看出他生氣了。

    主要是甘睿從來沒生過她的氣。

    韓磊看甘睿的臉色，知道今天去體院應該是沒希望了?！拔铱锤暑Ｓ性捄湍阏f，那我先走，今天就先不去了，再聯系?！?/br>
    可嘉“誒~”了一聲要挽留，感覺到甘睿篡著她的手收緊了，再沒說出后面的話。

    甘?？戳隧n磊一眼，“嗯”了一聲，算回應他。

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