阿黛爾看著眼前的男人，如果她沒有記錯的話，她跟畢維斯已經有將近一個月的時間沒有好好坐下來吃一頓飯了。

    “你找我做什么？”

    她冷然地望著眼前的人。

    wt集團是他們兩人一同創立下來的，走過這么多年，成長和發展得很快，即使是在這互聯網資本寒冬的時候，wt集團仍然是盈利狀態?？墒恰秶C》項目的成功，也讓她和畢維斯之間的管理理念進一步分歧開來。

    公司只能發出一種聲音。

    若是兩種聲音，無疑是兩虎相斗，必有一傷。

    阿黛爾打小在國外長大，接受的也是國外的精英教育，她相信，女人能夠在職場上有一番作為，女人并不比男人差！所以，她要爭，為自己爭一口氣。

    畢維斯若是想用這一頓飯來說服她放棄wt集團的掌控，想得美！

    “沒事就不能坐在一起吃飯嗎？”

    畢維斯深深地注視著阿黛爾，“阿黛爾，我們好久沒有好好地坐在一起說話了?！毖矍暗呐诉€是那個當初讓他心動的女人，可是現在看著似乎有什么不一樣了。

    這種感覺讓他有些陌生，畢維斯皺了一下眉。

    然而，他的小動作看在阿黛爾的眼里，認為畢維斯是在嫌棄又或者是厭惡著什么，阿黛爾心下一沉，說話的語氣也變得尖銳起來，“畢維斯，你既然不想跟我一起吃飯，又何必勉強？”

    “我什么時候有表示過不想跟你一起吃飯了？”

    畢維斯不解，被阿黛爾的語氣弄得也有些煩躁起來。

    “現在不就是？”

    阿黛爾愈發地生氣，“你要是沒什么話說的話，我還有事，就先走了?！闭f著，她拎起自己的手提包就要走，卻被畢維斯站起身來攔住，畢維斯忍著氣，“阿黛爾，咱們就不能冷靜下來好好吃一頓飯了嗎？”

    阿黛爾身形未動。

    見阿黛爾的態度軟和了幾分，畢維斯知道這是自己還有說話的余地了，他扶住阿黛爾的雙手讓她坐下，鄭重其事卻也語氣溫和地開口，“阿黛爾，我們已經有好一段時間沒有好好溝通了?！?/br>
    “是我的原因嗎？”

    阿黛爾沖了畢維斯一句，畢維斯連連搖頭，“不是你的原因，是我的原因?！?/br>
    阿黛爾臉色緩和了幾分。

    見阿黛爾冷靜了下來，畢維斯招來waiter，示意阿黛爾點單，阿黛爾沒客氣，許是為了出氣，又許是旁的，她直接按照菜單上貴的點，點完后，將菜單遞給畢維斯，下巴一抬，“畢維斯，你別以為你可以討好得了我！”

    畢維斯笑而不語，接過菜單，又點了幾個阿黛爾愛吃的菜后，才將菜單還給waiter。

    等待上菜的時間里，阿黛爾稍微蹙眉望著畢維斯，“說吧，今天絕對不是吃飯這么簡單，還有其它什么事兒？”

    畢維斯骨節分明的手敲了一下桌面，想著看來還是瞞不過阿黛爾，他換了副語氣，盡量想著讓阿黛爾可以接受，畢竟，今天這事兒，多少有瞞著阿黛爾在。

    “公司在穩步發展，但是公司原有的組織結構臃腫，有部分不足之處，我想著，趁著《圍獵》項目成功的檔口，好好地將公司整頓一番?！?/br>
    “怎么整頓？”

    “比如這個人力資源中心，傳統的六大模塊已經適應不了公司業務，人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬管理以及員工關系管理，雖然有重合的部分，但是整體的還是分散，原本一個人可以干的事情，拆散為幾個人一起干，更何況，這還不能提高員工的工作效率?！?/br>
    說到這里，畢維斯皺緊了眉，“我覺得這里就是一個雞肋的存在，食之無味棄之可惜。拆了人力資源中心，顯然是不可能的，但是留著，又花費了公司大量人力和物力?！?/br>
    “你要把錢花在刀刃上？”

    阿黛爾興趣被提了起來，“那你說說，人力資源中心這塊雞肋，你要怎么做？”

    “整合六大模塊，不是已經有別的公司在做三支柱模型嗎？我看著效果倒是挺好的，”畢維斯徐徐地說，“三支柱模型里面，人力資源平臺部、人力資源合作伙伴以及人力資源專家中心，三者兩兩配合，解決內部客戶的需求問題?！?/br>
    “具體說說?！?/br>
    “……”

    wt集團人力資源中心會議室，費利克斯在大屏幕上介紹著人力資源管理三支柱模型。

    “人力資源平臺部包含招聘管理系統、培訓管理系統、薪酬管理系統、績效管理系統以及外包管理，這個將過去隔離開來的六大模塊集結在一起，平臺讓每個人才引進和考核過程更加明朗化，進一步也加強了對我們的監督，增強員工個人的責任感以及使命感，也將一些具體任務中的數字核心化，在保量上，更加地保質?！?/br>
    “人力資源合作伙伴，簡稱是hrbp，公司派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作?！?/br>
    費利克斯剛說完，桑妮舉起了手，“費利克斯，這hrbp的工作內容到底是什么？”上面那一條說得太虛太大。

    “hrbp的主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規范在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，并幫助培養和發展業務單元各級干部的人力資源管理能力?！?/br>
    費利克斯緩緩一笑，“要做好hrbp，需要切實針對業務部門的特殊戰略要求，提供獨特的解決方案，將人力資源和其自身的價值真正內嵌到各業務單元的價值模塊中，這樣才能真正發揮和實現hrbp的重要作用?！?/br>
    “hrbp要求我們的員工，不僅要有相關的人力資源管理知識和能力，還要在各業務中有深刻的洞見、獨特的眼光以及解決相關問題的能力?！?/br>
    “我們要去業務部門輪一遍？”

    桑妮皺眉，如果是這樣的話，hr的工作豈不是要增加很多？工作多了，相應的壓力也就大了，“費利克斯，如果是這樣的話，那我們拿的是一份工資，做的是兩個人的活兒，是不是？”

    這樣的話，誰干？