午后時光，陽光暖煦。

    簡和貝拉坐在一起喝下午茶，由原先泱泱一起的十人，如今只剩兩人，其余的人要么離開要么忙，多少幾分無奈，兩人相視一笑。

    “年終考核要來了，你年終總結寫好了嗎？”簡抿了一口茶后開口，臉上帶著幾分惆悵。

    “嗯，寫好了，”貝拉點了下頭，摸了一下自己的脖子，“我用了一個星期的晚上才寫完它的?！闭f著，貝拉叭叭一句，“說真的，簡，你擔不擔心接下來的績效面談？”

    貝拉和簡都是人事專員，私底下也有更多的話題。

    “擔心啊，”簡笑了一下，“可是擔心又有什么用呢？總歸是要去見米歇爾的，不是嗎？”米歇爾恰好是她倆的上司。

    “也是哦?！?/br>
    貝拉也笑了，“不過，我有套路，你要不要聽？”

    簡：“嗯哼？”

    “這些呢，都是網上查找的資源哦，我念給你聽?！闭f著，貝拉拿出自己的手機，“第一，要做好充分的準備，抓住開場的主動權；第二，把重點放在陳述事實而不是找借口上；第三，了解同事對自己的普遍評價；第四，跟管理者站在‘同一戰線’；第五，含蓄地表達‘同事不配合我’這件事，”貝拉剛說完這件事，忍不住捂住嘴笑了，“這不就是委婉地甩鍋嗎？嗯，還有個第六，淡化原因，明確下一步的行動指南?！?/br>
    “有實例嗎？”

    “當然有的噠，給你看?！必惱瓕⑹謾C遞給簡，“這是一位行業大佬寫的文，名字叫做《6招幫你搞定績效面談》?！?/br>
    “最近發現的，看上邊寫得還挺不錯的?！?/br>
    簡接過貝拉的手機，往下滑著看，“果然，套路得人心?！?/br>
    “是噠?！?/br>
    貝拉點點頭，“所以，我們績效面談時按照這個流程來？”

    “嗯，可以的?！睂⑹謾C還給貝拉，“前人栽樹，后人乘涼，我們就坐在樹下乘一下涼吧?！彼齻冞@屆新員工，目前為止，不求無功，但求無過，積極向上。

    “嗯！”

    人事主管辦公室內。

    李淺熙剛好收到了琳達的回復，看到她同意了這個360度考評表后，李淺熙松了口氣，終究是她改了好幾遍后最后的稿子。

    “在進行績效面談之前，先將這360度考評表發下去，回收數據后，登到系統里去，讓員工們也知道自己的績效考級和考評表?！?/br>
    “好的，琳達，我現在就發給各個部門的負責人，督促他們盡快完成360度考評表?！?/br>
    關掉與琳達交流的微信聊天框，李淺熙開始跟各個部門的負責人打招呼。

    “淺熙？”

    米歇爾忽然喚她，她抬起頭，“啊，什么事，米歇爾？”

    “你跟簡和貝拉熟悉嗎？”

    “我們都是公司2019級的新員工，一起接受相關的培訓?！?/br>
    “你認為她倆怎么樣？”

    米歇爾拿出一個筆記本放在膝上，手中拿著一支筆，全神貫注地注視著李淺熙，這種嚴肅的陣仗嚇了李淺熙一跳，“米歇爾，你現在在做360度評價？”

    “嗯，當然，”米歇爾點頭，“360度評價中，被評估者不僅可以從自己、上司、部署、同事甚至顧客處獲得多種角度的反饋，也可從這些不同的反饋清楚地知道自己的不足、長處與發展需求。而你李淺熙呢，作為她們曾經的小伙伴，難道不該從你這里入手嗎？”

    李淺熙想了想，嗯哼一聲，緊接著，徐徐道來，“簡和貝拉都是excellent girl（優秀的女孩），兩人對待工作也都很熱情，但有點不同的是，貝拉更期待完美而快速地完成一件事，她的競爭意識有些強烈，而簡呢，嗯……”李淺熙稍微停頓了一下，“簡的話，就是那種很會埋頭做事的人，拿到task（任務）后，不到任務結束她是不會休息的，就是……有股沖勁兒，在崗位上很會堅持?！?/br>
    “有缺點嗎？”

    米歇爾快速地記錄著，李淺熙停下后，她也停住了筆，“這世上，很少有完美的人，大多數都是不完美的人，也就是人無完人，所以，她倆有什么缺點呢？”

    愣了小會兒，李淺熙搖了搖頭，缺點這里她還真沒想過，對上米歇爾懷疑的目光，李淺熙舉起舉起自己的手，“米歇爾，我是真的找不出她們的缺點來?！?/br>
    “行，”米歇爾合上筆記本，“那今天就到這兒吧?！?/br>
    轉過椅時，李淺熙忽地頓住動作，扭頭看向已端正坐好的米歇爾，“米歇爾，那你說說，你對我的評價?！?/br>
    “想聽真話還是假話？”

    米歇爾問，在李淺熙回答說“真話”時，她調了下眉，“真話有些難聽哦?！?/br>
    “你只管說，我又不是那種聽不進去的人。不是還有良言一句三冬暖嗎？”

    李淺熙心中倒是真沒其它的想法，她只想得到米歇爾真切的評價。

    “你的優點一大堆，我就不多說了，缺點嘛，就是有時候心軟了?！泵仔獱柧従彽氐?，“你要知道，做我們這一行的，心軟可不行。心軟的話，就意味著你需要經歷更多的內心掙扎，人嘛，想多的話，會生病的?！?/br>
    “我……”

    李淺熙張了張嘴，她真的心軟嗎？

    “當然，心軟這里也可以換成另一個詞，善良，不過，你是太善良了。太過善良的人，沒有相應的鋒芒做支撐，那就是個傻子，很吃虧的?！?/br>
    看著李淺熙，米歇爾不知為何笑了，“總之，你要在人力資源這行走長久的話，把心練出來，也不是非得要你硬起心腸，把心包裹得嚴嚴實實的，而是讓你看清楚，該將這份善良真正用在哪個地方?！?/br>
    “我明白了，謝謝你，米歇爾?！?/br>
    李淺熙鄭重地對米歇爾道謝。

    “先別急著道謝，”米歇爾擺了一下手，“李淺熙，我問你一個問題，如果公司讓你去解雇一個正在懷孕的同事，你會干嗎？”

    “我……”李淺熙抿了一下唇，“公司不會這樣做的?！?/br>
    “你就這么確定？”米歇爾反問。

    “因為公司以人為本的文化不允許?！?/br>
    “可是，這位懷孕的同事在初進入公司時，就隱瞞了懷孕的事實，等到肚子大了見再也隱瞞不住時，她才向公司匯報她懷孕的消息，要求做輕松的活兒，要求相應的產假?！?/br>
    “你說，她欺騙在先，難道就不允許公司做到八百步嗎？”

    米歇爾緊緊地盯著李淺熙，“這種情況下，公司給你一個任務，讓你合理利用績效去辭掉這個懷孕的同事，你會做嗎？”

    “米歇爾，這個問題不是有條件的嗎？入職公司前的每個員工都會去指定的醫院做體檢的?！?/br>
    李淺熙不明白為什么米歇爾會糾纏這個問題，“這樣的話，這個員工即使再怎么優秀，也是不會被聘入公司的吧?！?/br>
    米歇爾愣住，倏爾笑了起來，“你說得對?！笔撬д?，只是想到從醫院那里拿回來的報告單，米歇爾眼神恍惚了一下。

    第二天上午，米歇爾分別找了簡和貝拉做績效面談。

    坐在米歇爾的面前，望著這位御姐打扮的上司，盡管她從未為難過她，可她心中還是情不自禁地涌起幾分忐忑與不安，想到自己這回績效評價為a，簡給自己打了打氣，“米歇爾，我前天總結了一下……”

    簡離開后將貝拉叫了過去，同樣的在米歇爾面前有些緊張。

    “坐吧，”米歇爾示意貝拉坐下來，“你先說說你對簡的看法?！?/br>
    “簡，emmmm……是一個很好的小伙伴，也是一個很得力的同事，我很欣賞她?！必惱z毫沒有掩飾自己對簡的欣賞，“她學習能力很強，執行力也很強?！?/br>
    “那對比她，你有做不好的地方嗎？”

    “不好的地方，額……”倒是有些不好說了，貝拉使勁兒地想了想，“做的不好的地方，我想，應該是我比她要性急一些?！?/br>
    “如果現在有個晉升的崗位，上面只考慮你和簡兩人，你會怎么做？”

    “公平競爭?！必惱@回沒有絲毫的猶豫，“我認為，我和她都有能力坐上這個崗位，但是崗位只有一個，那就只能各憑本事了。無論結果如何，都不會影響到我們之間的感情?！?/br>
    “你就這么確定？”米歇爾笑了，“很多人都說過，在職場上不要將同事當朋友?！?/br>
    “是不要而不是不能，對不對，米歇爾？”

    貝拉眼中的堅定絲毫沒有減少半分，“我們是同時進入公司的，經過相同的培訓。而且，琳達一直教導我們，在學會競爭的同時也要學會合作，做什么最好雙方達成共贏?！?/br>
    看著幾個月過去褪去輕率逐漸穩重成熟的貝拉，米歇爾忽地笑了，心中卻是涌過幾分不知名的情緒。如果……當初她和另一個人都退一步，是不是就不會有今天相見陌生的局面。

    “你的績效等級是a，說說理由吧?！?/br>
    “……”

    待貝拉離開后，米歇爾站在窗前，俯視著窗外的風景，不知過了多久，她拿出手機，給琳達打了個電話，“琳達，我懷孕了，已經三個月了?！?/br>