從費利克斯那里拿到了露西家的住址，李淺熙給林承玉、埃里克以及戴夫打了電話。女生她不好麻煩，只好麻煩男生。

    準備入睡的三個男人被她電話趕走了睡意，紛紛朝李淺熙分享的住址馳往。

    半個小時內，李淺熙們先后到露西的家。

    門內傳來男人高調的威脅和怒罵，透露著幾分戾氣，女人的哀求夾雜在其中，然而并沒有得到緩解，只助長了男人潛在心底的虛榮和興奮。

    聽到這里，再也忍不住的埃里克和戴夫直接破門而入，地上跪著一個女人，她披散著頭發，嘴角有著淤青，她雙手趴著一個高大卻充滿酒氣的男人的腿，求著男人什么，穿著睡衣的露西則是被兩人挾持著，任扎南臉上露出得意的神情。

    “放開她！”

    埃里克和戴夫直接沖了過去，雙方很快撕扯在一塊兒。等到林承玉帶著李先森到時，兩方臉上都掛了傷。

    李淺熙最后一個趕到，她帶著警察過來了。

    警笛聲在安靜的夜色里顯得更加地嘹亮，任扎南以及他帶過來的人被抓走了，一同坐上警車的還有露西以及她的繼父。

    李淺熙和其他四個男人也跟著一起去派出所做筆錄。

    任扎南的泄憤，露西繼父的不軌心思，兩個人狼狽為jian、沆瀣一氣，才有了此刻的不寧之夜。

    了解整個過程后，露西繼父和任扎南以及他帶來的人被拘役，李淺熙牽著露西的手回去。

    分別之際，露西謝了眾人，卻是將李先森叫住了。

    李先森安靜地注視著露西，盡管他沒說什么安慰的話，可從他身上傳出來的氣息讓人感到安全，露西躊躇著開口，“李先森日常是不是很忙？”

    “偶爾會清閑?！?/br>
    “那可否教我一些防身術？”露西抿著唇，燈光下，她的身影顯得柔弱卻又朦朧，“我會給你付薪酬的，不會讓你的時間白白浪費?！?/br>
    說完后，她緊張地等著李先森的回復。

    沉默片刻后，李先森回答，“可以?！?/br>
    回到家的李淺熙沒敢放大聲打擾自己的父母，然而，任憑她再怎么小聲，還是吵醒了起夜的李德生。

    “淺熙，你去哪里了？”

    李德生問，在摸到李淺熙一手的涼意時，他皺了眉，“大半夜的你咋把自己搞成這副樣子？！”

    “爸，明天再說吧，今晚時間晚了，我好困?！?/br>
    因為難掩的哈欠和困倦，李德生放過了李淺熙，只是在第二天早上，蘇婉柔在廚房中準備早餐時，李德生守在客廳等著李淺熙的回復。

    沒辦法，李淺熙只好將昨晚上發生的事情如實招出。

    “這個女孩可惜了?！崩畹律犕旰?，嘆了一口氣，“淺熙，尋常你照應點兒可以，但是不要讓自己受傷?！?/br>
    “我知道的，爸?！?/br>
    中秋三天的節假日一晃而過，在家里得到充分休息的李淺熙幾乎滿血復活，她神采奕奕地去公司上班。

    所有人的精神面貌煥然一新，當然也有部分有著“節后綜合征”，工作時并未將中秋放松的心收回來。

    投影室內，琳達站在臺上，給新員工們講演著魚骨圖。

    “魚骨圖又被稱為是統計因果圖，核心思想是組織的戰略目標通常情況下都能分解為幾項主要的子目標，它們與組織的幾個主要業務流程一定存在內在關系，將主要業務流程與子目標聯系起來，可從中獲得kpi（關鍵績效指標）?！绷者_解釋著，“根據湖北日報，中秋小長假，咱們湖北文化活動成熱點旅游收入為81.86億元，旅游促進當地經濟發展，”說到這里，琳達笑了一下，“但不可否認的是，很多人在旅完游后，感到很疲倦，一是人多，二是旅游的過程快樂并累著?！?/br>
    “我相信你們在大學課堂中都有學過魚骨圖，現在我要求你們在你們面前的a4紙上設計關于旅游的魚骨圖?！?/br>
    “現在是十點過五分，半個小時后，我會過來看?！?/br>
    琳達話落，十個新員工們開始著手準備魚骨圖，有人沉思，有人在a4紙上打草稿，有人……不久之后，投影室內響起一片筆尖與白紙摩擦的沙沙聲。

    埋頭a4紙的李淺熙頗為苦惱，前面的招聘與培訓，過往知識很好復習，后面的績效管理她也復習過，奈何類似魚骨圖這種詳細的知識點成了漏網之魚。

    她根本就……束手無策。

    “怎么了？”

    不知何時，琳達站在李淺熙的身側，她低頭詢問，原本關切的面容，卻讓李淺熙有一種高中念書時班主任突然出現在背后的感覺。

    李淺熙抿唇保持沉默，琳達靜靜地看了她一會兒后便離開了。

    三十分鐘很快過去，琳達開始用熒光筆邊講述邊畫魚骨圖，她講得很仔細，邏輯十分有條理，保險、交通、住宿、旅游行程的安排、往返乘車票、導游甚至連個人旅游的心情都考慮在內，李淺熙看得心悅誠服。

    “通過確定公司和職位的關鍵績效因素，以責任結果為導向，建立員工績效管理體系，也就是，咱們公司的kpi是與公司的戰略、目標以及價值觀聯系在一起的……”

    琳達詳細地解釋了wt集團的績效管理體系，末了，她再次重申了一遍，“績效管理體系的原則其中有兩點我個人認為很適合現在的你們，一是‘三公’原則，即是公正、公開和公平，也就是說我們的績效管理各環節目標公正、過程公開、評價公平，同時也是團隊傾向性；二是團隊傾向性原則，你們是wt集團重點培養的對象，在同一個團隊里，你們都是不可分割的利益共同體，每個人都需要對部門的kpi和涉及的業務流程負責?！?/br>
    “wt集團是一個堅持自主培養人才的互聯網企業，只要你們善用，在這里，你們都可以施展拳腳，都可以成為翱翔藍天的雄鷹?！?/br>
    琳達話落，投影室響起一片熱烈的掌聲。

    待掌聲停息，琳達才繼續開口，“接下來的時間，你們各自消化一下我方才講的內容，明天開始，便會進入到實踐中去。希望你們不要到時候出現紕漏?！?/br>
    “另外，李淺熙，你跟我來辦公室一趟?！?/br>
    被點名的李淺熙有些局促，琳達轉身走后，她立即跟了上去，留在投影室的其他人面面相覷。

    “琳達，你喊我過來是？”

    李淺熙站在琳達的辦公桌前，回想著課上的那些，她頗有些底氣不足。

    “這是公司績效管理方面的u盤，你可以拷過去?！绷者_遞給李淺熙一個小巧的u盤，“另外，你空閑時，建議你讀讀《關鍵績效指標：kpi的開發、實施和應用》這本書?！?/br>
    “好的，謝謝你，琳達?！?/br>
    “有困惑的話，找費利克斯或我都是可以的?！绷者_目含笑意，“淺熙，我對你抱有很大的期許?！?/br>
    從琳達的辦公室出來時將近飯點，李淺熙被露西拉著去湘菜餐廳，她倆到時，埃里克、戴夫和林承玉三個人已經坐在那兒了。

    “露西，這？”

    李淺熙不解，露西卻是笑得眼睛月牙彎彎，“前天晚上如果不是你們的話，我根本不知道該如何擺脫任扎南。今天這頓，算是我請你們?！?/br>
    “露西，你太客氣了?！?/br>
    埃里克站起來，替李淺熙拉開了椅子，“這是我們應該做的?！?/br>
    “對的，任何一個有血性的男子漢在遇到那樣的場景，都是不會退縮的，”戴夫也附和著。

    林承玉什么都沒說，他起身紳士地替露西拉開椅子。

    菜上來后，露西為每人都倒了酒，她站在自己的座位前，雙手捧杯，真誠地敬酒，“我，安嫣然，敬諸位一杯。話不多說，我干了，你們隨意?！?/br>
    說罷，她豪爽地仰起頭，將杯中酒一飲而盡。

    “朋友，一切盡在不言中?！?/br>
    飯后，眾人結伴回公司，午睡休息時，李淺熙睡不著，她打開電腦，對著上午琳達講解的內容認真復習著。

    wt集團總部考核周期分為三類，月度考核、季度考核以及年度考核，九月份恰好碰上了季度考核，互動娛樂事業群的人力資源部變得繁忙起來。

    十個新員工恰好被人事總監費利克斯安排了出去，李淺熙和莫麗拉協同人事經理蒂娜被派去了文學部。

    莫麗表現得很驚喜，倒是李淺熙一臉的淡然。她倆提著電腦，跟在蒂娜的身后，走路都帶上了風。

    在打開文學部門前，蒂娜忽地頓住腳，扭頭看向李淺熙和莫麗，聲量放小了說，“待會兒無論文學部的人跟你們說什么，你們都不要管?！?/br>
    “一切都是根據公司的規章制度來的，知道嗎？”

    “知道！”

    李淺熙嚴肅地點頭，莫麗也快速收斂了臉上的笑容。

    “我再次囑咐一遍，莫管閑事！莫管閑事！莫管閑事！”說是一遍，卻是強調了三遍的蒂娜也是深深地吸了口氣，“千萬別給自己招惹麻煩！”