可是……

    她眉頭微皺，還想再往前走走，找個能真正看清楚的角度。

    下一秒，她突然感到一股大力，未待回過神，就雙腳離地，被沈南灼揪了起來。

    她腦子還蒙著，整個人就像只小雞崽子似的，一百八十度地掉了個個兒——

    被沈南灼拽著手腕抱著腿，扛在了肩上。

    車中呻.吟聲驟然停止，男人猛地抬起頭，低斥：“誰！”

    埋頭在他懷中的女人聽到聲響，低吟一聲，匆匆忙忙合起外衣，垂著頭重新隱沒進陰影中。

    地下車庫光線昏沉，男人沒有回應。

    他身形挺拔，借著身高優勢，擋住林梔轉轉悠悠不安分的目光。

    半晌，低笑：“多大啊，什么都看，欠收拾是不是？”

    “我沒……”林梔掛在他肩膀上，世界天旋地轉，他將位置控制得剛剛好，不會讓她的胃感到不舒服。

    可距離這樣近，她竟然清楚地感受到他的呼吸，熱氣席卷，滾出加倍的曖昧。

    她的鼻尖蹭在他肩后，滿腦子都是針織衫柔軟的觸感，和鋪天蓋地的男性的、雪松木的氣息。她腦子一片混沌，察覺到他一只手正落在她后背，撫摸小動物似的，低聲哄：“乖一點?！?/br>
    他一邊說著，一邊邁動長腿帶她離開。林梔伏在他肩上，兩只手不自覺地攀住沈南灼。

    遠離了那一男一女，四周重又恢復寂靜。

    一直走回酒吧的安全門前，他才將她放下來。

    隔著一扇門，喧囂熱鬧全部被阻隔開，林梔有些站不穩，兩只手拽著沈南灼的袖子，感受到他的呼吸。

    她有這么重嗎……

    她酒勁兒上涌，迷迷糊糊地想。

    為什么這一路上，他的呼吸都這么急？

    沈南灼扶穩她，好笑：“你這什么癖好，喜歡看現場直播？”

    想起剛剛的現場，林梔臉頰一下子更紅：“不是，剛剛那輛車的車牌……好像是我認識的人，所以我才想湊近確認一下，看是不是認錯了?！?/br>
    “那要是真認識呢？”雖然她表情很真實，但沈南灼不怎么信，饒有興致地笑著看她，“你沖上去跟她打招呼說晚上好？”

    “……”

    林梔的臉頰終于也紅起來。

    她繼承了林女士千杯不倒的好基因，然而副作用也在于，一旦她真的喝醉，總會做出一些不合時宜的舉動——

    也許潛意識里依舊幼稚，而且純真。

    沈南灼握住她的手，無奈地嘆息：“你有沒有帶背包？東西都拿完了嗎？”

    “我朋友還在里面?！?/br>
    “你說姓徐的那姑娘？我來的時候，她就已經已經走了?！鄙蚰献苹貒笠矝]怎么頻繁地見林梔，可除了老爺子生日宴那一次，其余幾次偶遇，她都乖得要命。

    眼下見小姑娘一臉乖巧，他忍不住，伸手搓搓兔子毛：“我不騙你，是我的人告訴我的。他們說有個挺白凈的小男孩兒過來找她，把身份證和學生證都壓給他們了，姓徐那姑娘自己也說沒事，他們才放人的?！?/br>
    林梔緩慢地眨眨眼：“你的人？”

    “對，我道上混的兄弟們?！彼缴瞪蚰献圃较攵核?，牽著小姑娘穿過人海，他從后門向停著車的正門方向走，又怕太吵，另一只手懸到半空擋住她的耳朵，“怎么，害怕？”

    林梔沒有說話。

    兩個人并肩走出酒吧，侍應生幫忙將車開到面前。

    小姑娘手指發涼，沈南灼從車后座的紙袋拿出外套遞給她，聲線低沉如水：“先穿一下?！?/br>
    秋末冬初，天邊星子繁集。

    喧囂退潮，微涼的夜風里，他突然聽林梔后知后覺地，小聲說：“不會啊?！?/br>
    滿天星光下，沈南灼微怔。

    看到她垂著長長的兔耳朵，用近乎虔誠的語氣，認真地說：

    “雖然一直沒怎么打過交道，但我在很多人那里都聽說過沈叔叔?！?/br>
    “他們說你兇、說你高冷，可我接觸下來，覺得沈叔叔是一個好人?！?/br>
    她輕聲說，“像mama一樣好的人?！?/br>
    ***

    前夜宿醉一整宿，第二天還要照舊上班。

    林梔就沒見過比這更慘的社畜人生。

    還是做大小姐好啊……

    趴在桌上，她發出漫長的嘆息。

    翌日是周五，林梔的schedule不排任何心理咨詢。

    往常這一天被空出來，是為了給咨詢師留時間，去找自己的督導做個人咨詢，或是進行小組活動。

    但今天不太一樣。

    核心成員還是到齊了。

    林梔撐著下巴，看著大清早就一臉嚴肅地在會議室中走來走去的老板，半晌，幽幽問：“我們跟對方公司約的時間是上午十點，您不用這么焦慮吧？”

    工作室的老板是個挺年輕的教授，姓胡，平時很好說話，真出了事又非常有擔當，是個林梔概念中的“真男人”。

    而此時這位真男人踱來踱去，覺得哪里都不太妥當：“我們以前從沒接過EAP的case，你說，這個會不會黃？”

    林梔很認真地思考半秒：“不好說?！?/br>
    確實不好說。

    “EAP”其實是一個舶來概念，意為“員工幫助計劃”，通過給員工提供部分生活和心理上的援助，來提高企業績效。

    國內大多數公司的EAP尚處于起步階段，企業合作模式不盡相同，而在這個精神福利計劃里，主要的服務項目仍然是心理方面的援助。所以出現了一個內外結合的經典模式：企業定調子與方案，外包公司外派咨詢師。①