午休時葉霆和張總監過來，瞧見桌子上的照片，忍不住對視一眼，都在對方眼中看見了詫異。

    眾所周知，林總雖然年輕，但工作起來跟他爸爸一樣不茍言笑，桌子上都是跟工作相關的東西，向來沒什么裝飾，冷不丁多了個相框，倒是挺顯眼。

    也讓林穆多了些煙火氣。

    瞧見林穆不時落在照片上的柔和眼神，張總監眼神一沉，一顆心像是被無形的大手捏住，又像是完全被掏空。

    林穆不知道這兩人心里在想些什么，處理完手頭上的文件，示意他們跟自己到會客區坐下，“從上個世紀90年代初，我父親創立禾白到現在，禾白的管理制度一直沒有太大的改變?！?/br>
    說到工作上的事情，葉霆和張總監都收斂起額外的心思。

    林穆沉聲道：“這段時間你們也看見了，很多人占著管理的位置，尸位素餐，反而高層卻被瑣事纏住，忙得抽不出身去做其他事情……”

    禾白創立到現在已經將近30年，從最初只有十幾個人，發展到了員工近千人的大公司，制度卻沒有多大的改進，甚至每周的例行會議上，底下總監、經理級別的管理層還要越級向總裁匯報工作。

    很多部門為了例會上有內容可以說，把一些沒有必要由總裁親自決策的事情搬上會議桌，幾個部門輪番下來，非常浪費時間和精力。

    富一代的林爸爸親力親為慣了，很多工作都抓在自己手里，以至于禾白發展到這么大的規模，卻只有兩個副總，其中葉霆還是今年初才提拔上來的。

    林穆管理公司的經驗大部分來自于林爸爸的教導，因此接手公司之后，理所當然地跟林爸爸一樣，把所有的事情都攬到自己身上，弄得自己疲憊不堪。

    他一個老板，每天忙得連關心自己家人的時間都沒有，底下的人卻還有時間亂傳八卦、挪用公款出去花天酒地，這像什么樣子？

    林穆總結道：“先前的制度對于禾白來說已經不再適用。今天讓你們過來，就是想讓你們制定一個新的、更加詳細、更加適合現在的禾白的制度?！?/br>
    說完第一件事，林穆指尖點了點桌面，看向張總監。

    “另外，我考慮增設兩到三個副總職位，人選的事情，我這邊有幾個備選，你負責組織面試，時間定在下周……”林穆確認了一下自己的行程，“下周三，具體時間你跟俞助理協調一下?！?/br>
    “好的?！?/br>
    “還有什么問題嗎？”

    葉霆問道：“郭總那邊該怎么說？”

    增設副總，就必然會從現有的兩個副總手里分權，他自己這邊還好說，天天加班早就加煩了，巴不得有人來分擔壓力，但是郭建國那邊可就不一樣了。

    上回開會的時候他就瞧出來了，跟老林總一起創辦公司的這些老兄弟們，一個個胃口都被養大了，連例會那種場合，都敢對著林穆倚老賣老。

    老林總只有林穆這么一個兒子，這些人把他拉下來，是想干什么？

    這事兒細想起來簡直可惡。

    就這么一群人，分他們的權，那就是在割他們的rou！郭建國能愿意？

    張總監知道他的顧慮，冷笑一聲：“他不會反對的?！?/br>
    上次幫林穆查離職人員去向的時候，他就知道郭建國的心思不純，一直在吸禾白的血去填補自己的公司，老林總病后更是轉移走了不少骨干。

    已經計劃著要走的人，怎么可能在乎自己的工作是多是少？

    葉霆還不知道郭建國鼓動骨干離開公司的事情，聞言疑惑地看向林穆。

    林穆眼色微沉，說道：“照實說就行?！?/br>
    事實上，郭建國聽說這件事時，不但沒有被分權的憤怒，反倒還有些慶幸。

    他這段時間一直心驚膽戰，生怕林宏朗已經痊愈，把他做過的那些事情抖落出來。

    那天例會后，林穆把鄭友兵的兒子拉下來，用了他家的人，看著像是在表示自己依舊信任他，但郭建國卻沒有放松警惕，反而擔心對方是利用這件事情，離間他和鄭友兵之間的關系。

    直到現在，林穆提出要改革公司的制度，從他手里分權，他才算是松了口氣。

    ——如果林宏朗真的醒過來，把知道的事情告訴了林穆，二十來歲的人年輕氣盛，肯定不會讓他繼續待在公司里。

    看來這小子這段時間這么鬧騰，只是覺得他手中的權利太大，會威脅到自己而已。

    他很快就會離開禾白，多了幾個副總來分擔工作，他的工資卻照領不誤，還能有更多時間去拉攏其他人，樂得自在。

    倒是林穆，公司資金運轉出了這么大的問題，他不去趕緊找投資，又是開分公司又是增設副總職位，果然是難堪大用。

    郭建國心里不屑地冷笑，面上卻還是一副和藹的模樣，笑瞇瞇地說道：“是，我也覺得小穆太辛苦了，多找幾個人幫幫他也是好的?！?/br>
    別說他再裝好人沒必要，上次的例會雖然讓一些人對他產生了懷疑，但這么多天下來，加上鄭友兵那一頓鬧，大部分人都已經打消了疑慮。