不過可惜，白總監并沒有打算給我們的林主管一個多余的眼神。

    林然摸過手機看了看，發現自己早上給對方發的消息還是沒有回復。

    可能今天真是有什么事吧。

    林然這樣想著，也沒準備再編輯第二條消息。畢竟她們的關系不僅僅是情侶，還是上下級。

    而現在是上班時間。

    白依今天確實是心情不太好，除了私人生活上的事，還有公司上的事。

    本市的這個公司其實不過是一個分公司，雖然規模不大，但是內部的派別倒是分得很清楚。

    現在這個分公司的總經理，已經開始動手清理不屬于他那一派別的人了。不巧，白依就是這一類人之一。

    早上林然給她發的消息..其實她看到了。但是白依現在有些亂，不是很想回復林然的消息..

    昨天晚上那個人..

    ....

    一整天都沒有收到白依的回復。

    林然一點也不信對方會忙到這個樣子，期間還以為自己的手機壞了，收不到消息。但是找人試驗過了之后，發現根本不是這么回事。

    不是手機壞了，是對方根本就沒有回復。所以收不到消息，是人的原因，不是手機的原因。

    這下林然想給對方找借口都找不了了。

    而在林然郁郁寡歡的時候，小宋很不討喜的出現在她的工位面前，給她帶來了一份由白依親筆簽字的人事調動通知。

    職位調動內容，是說策劃部人手不足，策劃部的老大向銷售借人，于是白依臨時調動林然過去幫忙。

    沒有開始時間，也沒有截止時間。也就是說這個人事調動，雖然上面寫的是臨時的，但是實際上是不定期的。

    搞不好也可能就長待在那邊了。

    策劃和銷售本就是一體的，但是也是對立的。一般都是由策劃制定方案，然后由銷售去執行。

    但是如果一個產品賣的不好，這個責任到底是歸銷售還是歸策劃，很難扯的清楚。因為你很難說到底是銷售人員能力不行，導致了產品無法順利賣出，還是因為策劃方案不行，導致產品滯銷。

    所以兩個部門經常摩擦不斷，爭吵不休。

    林然這樣跑過去，基本上就是受排擠的命，一旦搞不好，別人還以為她是白依派過去的內jian。

    她捏著這份蓋了公章的紙，看了許久，也不知道在想些什么。

    但是看得出A4紙的邊緣都在發皺，林然的手上有在用力。她不明白，為什么會是她被調過去。

    她的業績并不差，不然也坐不到主管。再者她也算是一個中低層小管理，一般人要臨時抽調人員，怎么會抽調管理人員。

    “林主管，策劃部就在樓下，祝你好運?！毙∷慰戳肆秩灰谎?，欲言又止，最后嘆了口氣就走了。

    然而還沒等她走出兩步，身后的林然蹭的一下就從自己的座位上站了起來，三步并作兩步，氣勢洶洶地就敲響了總監辦公室的門。

    林然覺得自己可以接受這份調任，但是她需要一個理由。

    白依從早上到現在一直都沒理她，對方對她的態度前后反差實在是太大了，她有點接受不了。

    就算是有什么難言之隱，她覺得白依也應該事先知會她一聲，讓她有個心理準備。

    辦公室里的人都悄悄的關注著林然的動作，她們看似在認真工作，其實一個個耳朵豎得跟雷達似的。

    小宋急匆匆地跑過來拉住了林然，她想勸林然冷靜一點的?？偙O的脾氣她這個助理再清楚不過了，說一不二。

    而且她隱約感覺到總監今天非常忙，電話會議接連不斷。

    林然如果這個時候去找她鬧，只會適得其反。在職場上不如意之事十之八九，哪有人能夠一直順心如意的。

    但是林然是誰呀，她哪會聽小宋的勸。

    “請進?！?/br>
    門被敲響后，里頭傳來很快的就傳來了白依的聲音。話音剛落，林然就迫不及待地推門而入，身后還跟著一臉菜色的小宋。