徐凌霜在經過幾天的思考，結合一些營銷書籍和網上的銷售案例，終于想到一個不算辦法的辦法，那就是在齊飛和何麗娟之間制造矛盾。

    這涉及到心理學，涉及到人際關系學，當然更涉及到男人和女人的思考方式。

    徐凌霜霜不打算打無準備的仗，自古驕兵必敗，雖然徐凌霜對自己很自信，但是心里面絕對不能因為自信而驕傲。

    她知道，驕兵必敗的定律同樣適合營銷，就像開車的人一樣，驕傲地認為自己不會出事情的，往往就容易出事。

    在生活中，我們總會有各種過度自信行為，比如我們會相信自己做菜的手藝比一般人要好，打籃球的技術比一般人更高，自己的知識閱歷比一般人面，做出的決定比一般人明智，甚至自己的外貿比一般人更英俊，只是?一般人?是誰？我們心里并沒有明確的概念。

    作為專業的銷售，當時是比一般人厲害的，但是這并不是驕傲的借口。

    徐凌霜首先排除分化的對象楊總監，把目標定格在齊飛和何麗娟身上。

    可是上次自己跑了一遍，連電話都沒有弄到一個，得想辦法見到齊飛或者是何麗娟。

    徐凌霜的理想對象是齊飛，因為齊飛是男人，在心理學上，只要女人不是太丑，男人和女人之間總有一種相互吸引的特質，所謂的男女搭配，就是這個道理。

    而女人之間，總是有一種相互敵對的性質，特別是同樣優秀的女人。

    徐凌霜相信伸手不打笑面人的道理，尤其是男人對女人，這個道理絕對百試不爽。

    但是，怎樣才能見到齊飛呢。

    徐凌霜想到了一個最有用、而又最笨的辦法。

    那就是——堵。

    分析齊飛的性格，多到玉家公司去跑，暗中調查、關注、套取齊飛的活動方式。

    徐凌霜已經覺得是兩耳不聞窗外事了，已經超出了一般女人的范疇，那種少女常有的逛街、喝酒、聊天的話題已經離她越來越遠。

    當然，堵齊飛也是沒有專門時間的，因為那是一個計劃，一個畫餅，會回避現實。

    現實是什么呢，現實就是年底了，各公司會議增多，徐凌霜不可能放棄這種機會，專門去做玉家公司這種希望不大的單子。

    時間飛快，轉眼十多天過去了。

    圣誕節馬上來臨，酒店各部門都在加班加點，不但要作好日常的會議、客房、餐飲接待，還要花時間去做關于圣誕節的事情。

    當然，這件事情的設計等主力還是餐飲部。

    但是，銷售圣誕票的壓力主要還是市場銷售部啊。

    于是，市場銷售部又進入一段更加忙碌的氛圍中。

    隨處可見得現象就是這樣的。

    “王哥啊，我們圣誕節推出了圣誕節活動，有中西合璧的演出、有圣誕大餐，可以帶你的家人和朋友來玩?！?/br>
    “張總啊，我們圣誕節推出購買xxx張票，送xxx客房的套餐，非常的劃算哦?！?/br>
    “蔣總啊，xxx（小孩）已經放假了吧，我們西餐廳推出了圣誕節兒童套餐，而且購買xxc張成人票就送xxx張兒童票，您看要不要考慮一下?！?/br>
    “吳總啊，我們這次圣誕節推出的活動實在是太適合年齡，您看，我這不是第一時間給你信息了嗎？”

    徐凌霜也是把自己手上的客戶進行了一個需求排行，根據自己的了解以及關系的親疏，采取打電話、親自拜訪等方式銷售圣誕票，力求完成自己的任務。

    由于在gy這個區域的市場，而且是以酒店這種地方舉辦的圣誕狂歡夜，在這個剛從三線城市升二線城市的地方算是首例。

    加上領導方面預測的市場占有率不高，所以，市場銷售部的銷售壓力并不是很大。

    但是市場銷售部的宣傳資料還是印了一摞又一摞。

    余佳佳還讓徐凌霜在其他兄弟酒店要了圣誕節的客戶滿意調查表，結合本酒店的實際情況，給涉及一個新款的客戶滿意調查表。

    徐凌霜欣然應允。

    gy龍城酒店第一次舉辦這種活動，餐飲部門力求在各種方面進行創新。

    而市場銷售部呢，當然力求銷售得更好，在龍城酒店并不差的銷售利潤上再加上隆重的一筆，當然，還有一個原因，就是第二年能夠繼續做下去。

    第一年的定價不是很高，在余佳佳的心里，，有為第二年謀劃的意思，第一年的主要目的，還是把知名度給打出去。

    徐凌霜一邊要銷售圣誕票，一邊要弄客戶滿意調查表等文字性的工作，工作量可謂是市場銷售部第一，但是徐凌霜沒有抱怨，也沒有拒絕。

    也許是徐凌霜做得還比較如意，也許是徐凌霜的態度比較好。

    反正徐凌霜已經覺得，余佳佳好像逐漸把文字性的文字交給自己。

    “總監，這是我根據其他兄弟酒店的客戶滿意度調查表，還有我們酒店的實際，加上在網上搜索的一些資料，合成做的表，您看一下，是否符合要求?！毙炝杷驹谟嗉鸭训霓k公桌前。

    “放在那里吧！我一會看?！?/br>
    “好的，總監?！?/br>
    “對了，你的銷售經理職位下來了，元月份劉總會讓人事行政部正式下文，好好干，酒店公司一定不會虧待你的，這次凡是我們市場銷售部的人員，都到銷售經理級別了，包括黎玉?！?/br>
    “謝謝總監的栽培?！?/br>
    徐凌霜沒說謝謝劉總，謝謝其他領導，也沒有謝謝酒店公司，單說謝謝余佳佳。

    不知道為什么，徐凌霜沒有從升職中感到什么喜悅，也許是現在自己的工資本來就是銷售經理級別了吧。

    雖然她知道，那只是領導對她的一個安慰，也許是一種鼓勵，但是畢竟自己得到了，雖然是以很重的任務為條件的，但是畢竟是得到過。

    還有，徐凌霜沒有喜悅的原因還有，感覺自己和大眾一樣嘛，努不努力，都是那個樣，還不是一樣的升職，比如黎玉，那可是比自己晚來了很久的，現在職位都和自己一樣了。

    “怎么，覺得來得慢了，還是怎么的?！毙炝杷胂蛴嗉鸭迅孓o離去，不料余佳佳突然問道，像是看破了徐凌霜的心事。

    “怎么會呢，我感謝公司，感謝您還來不及?！毙炝杷泵卮?。

    “嗯，你們也算是幸運的一批了，能夠同時升到銷售經理?！庇嗉鸭延行└袊@。

    余佳佳接著說“徐，你知道為什么我一定要讓你從新設計一張客戶滿意度調查表嗎？估計你心里面一定充滿疑，劉總和楊總監在前幾天的動員會上都沒有要求，怎么會在我這里要增加工作量呢？”

    徐凌霜沒想到余佳佳會拋出這種問題，真的有些為難，怎么回答呢，徐凌霜心里面千思百轉。

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