徐凌霜雖然覺得沒有必要去醫院檢查，但是老總安排，還是乖乖的去，并且自己也擔心，因為自己的沖動，留下什么后遺癥。

    現在想想，還真是有些后怕，如果自己真的被火焰吞沒，發生什么不可逆轉的事情，真是對不起自己的人生了。

    自己雖然上沒有八十歲的老母，下沒有嗷嗷待撫的孩子，但是自己是獨生子女啊，父母也離八十不遠了。

    都說一鼓作氣，再而衰，三而竭。

    真是幸運，沒出現事故，要不自己的“腦殼一閃，萬事不管”，將會造成父母永遠的悲痛。

    到龍城醫院進行一個全面的檢查后，很快就宣布了結果，有一些輕微的傷勢需要處理。

    當徐凌霜又一百分之百的激情投入到工作中的時候。已經是星期星期五了，不多不少，正好是三天，這也是醫院需要留院觀察的結果。

    酒店也對入院的人及徐凌霜送去現場版的慰問，不過帶頭的人是人事部的楊經理，徐凌霜作為銷售部的人，余佳佳當然也出現在慰問的隊伍里。

    除了慰問，市場銷售部的員工也以集體的名義來看望了一下徐凌霜。

    還有趙敏，也在工作的百忙之中抽出時間去看望了徐凌霜一次，兩人免不了又是一番相互的唇語。

    徐凌霜回來以后，又變成了那個低調地做好自己事情的女銷售，對于辦公室里的女人們戲稱的滅火英雄、火焰美女等稱呼，也都一笑而過，不解釋也不自傲。

    因為他知道“木秀于林風必摧之的道理”，真正有才智的人，并不一定要時刻在別人面前證明自己。

    人要學會韜光養晦，隱藏自己的光芒，把別人放在重要的位置。這不只是一種生存策略，也是一種美德。一個甘愿處于次要位置的人，會贏得大家的尊重。而一個鋒芒畢露的人，常常失去他人的支持。學會隱藏自己，等待機會爆發。

    是金子總會發光的，但是光亮突然間亮瞎了別人的眼睛，那就是自己的罪過了。

    徐凌霜這段時間算是比較出風頭了，雖然有些是不好的風頭，但是已經算是處在風口之上的小人物了。

    劉正濤的情緒已經穩定，又變成了那個愛八卦的男人，此時正在徐凌霜的面前關心呢。

    就連蕭雨欣也來噓寒問暖幾句。

    在辦公室的這個環境里，不管平常的關系如何，在某一個人發生意料之外的事故后，大家都會獻出一點來自真心的、或者是假意的關心、關注。

    在七嘴八舌的聊天中，徐凌霜也終于知道，起火事件最終的處理結果。由于此次事件完全是布展公司的不合格用電，和使用老化電線造成，最后三方協商的處理結果是：

    一，布展公司代會務主辦公司支付餐飲費用的百分之六十費用。

    二、布展公司賠償酒店被燒壞的墻面、地面等的一切設備。

    三、出于是布展公司合作單位的龍城酒店管理公司，為布展公司免除從新擺臺的人工成本，免除最后廚房從新做的兩個菜的費用。

    如果布展公司不服此決議，可以單方面找相關部門進行調解或者起訴。

    至于等戶處理方面，由于沒有造成很大的傷亡和一些不必要的麻煩，會務的主辦方沒有要求酒店進行什么賠償，意外原因，作為同是旅游行業的會務公司來說，還是比較理解的，只是要求以后再和龍城大飯店進行合作的時候，龍城大飯店能夠大開方便之門。

    劉永平和余佳佳當然點頭答應，畢竟這也是雙贏的處理方法。

    令徐凌霜沒有想到的是，會務負責人還為徐凌霜寫了一封文采飛揚的表揚信，其詞懇切，其意真誠。這為徐凌霜這個月的收入，又添磚加瓦了一筆。

    餐飲部經理還為徐凌霜開了一張酒店經理級別表揚的閃光卡，人事部的主管何凌志在臨近下班的時候，還單獨找徐凌霜談論了一下自己當時救火的心情和想法。

    看來七月份的優秀員工必是徐凌霜無疑了，這也這也將為徐凌霜的收入又增加了一筆。

    不過，畢竟是用命拼來的，而且不多，徐凌霜心里覺得是自己應該得的，所以并沒有想象中的那么高興和興奮，直到此時，徐凌霜還沒敢讓自己的父母知道這件事呢，要不，以父母的嘮叨，這件事估計能提上家庭事物議題的第一，而且能持續半年以上。

    至于酒店對徐凌霜單方面的獎勵，始終沒有定出來，看來還在考慮獎勵徐凌霜多少錢，是不是要開員工大會。

    徐凌霜不知道的是，就在昨晚。

    劉永平和楊若軒又來了一次親密的接觸后，就徐凌霜的獎勵問題，已經有了一次重要的討論。

    劉永平的意見是，直接在員工大會上，對徐凌霜直接進行一次性獎勵，以表示酒店對徐凌霜的鼓勵，同時，也讓其他員工積極投身于酒店事業，以酒店為家，在酒店發生不可預料的事件時，一鼓作氣地沖在第一線，為酒店作出自己應有的貢獻。

    當然，此種方案的結果是，只是給徐凌霜物質和精神上的滿足感，對于徐凌霜自己在以后的職業發展中，只是一個光彩的、加分的事件，而不是直接促使徐凌霜升職的事件。

    對于這件事情，楊若軒有不同的處理意見，當然，她不會直接說是看好徐凌霜，覺得徐凌霜是自己十幾年前的影子。

    楊若軒是站在酒店的角度進行分析，第一，作為一個新員工，如果給太多的物質獎勵的話，容易引起別人對徐凌霜的嫉妒，加上年中過了，酒店的辦公經費不那么充足。第二，在新時代下，像徐凌霜這樣，為酒店拼命的、忠誠的員工已經不多了，可以在以后徐凌霜的工作中，給予適當的幫助，如果表現突出，可以直接提拔，加強員工對企業的感恩之心，覺得自己的付出能得到企業全方位激勵，培養員工的忠誠度。第三，在這個城市里，投身酒店行業的人并不多，徐凌霜作為本地人，可以樹立一顆標桿，表明企業不拘一格用人才的態度，畢竟，酒店現在正是用人之際。

    下午，也許是見徐凌霜在辦公室，那個采購部的胡啟成竟然也自己弄了一個正式的見面會，鮮花開路，表達了自己對徐凌霜的關心之情。

    在眾人的呼嘯聲中，徐凌霜還是勉強手下了鮮花，當作是同事之間的相互關心。

    周五下午的工作總結會，余佳佳可能是考慮到這星期，自己部門發生的事情有點多，工作日報的檢查，盡然來了個大赫天下，當然，也在會議上，對徐凌霜的光榮事跡，進行了一番宣傳和表揚。

    余佳佳除了這些日常的事情以外，還宣布了一件事情，就是部門出差計劃。

    初步擬定，由與余佳佳親自帶頭，具體方案由李若閑草擬，星期二上報楊總監和劉永平劉總。星期四出發，對酒店的外地戶進行一次大拜訪，方向是廣東、深圳一帶。