會議很順利的舉辦了！

    我并沒有因此松懈！這個活動只是小插曲。我痛苦的發現，前任并沒有給我留下年度運營計劃，更別說細化到月度的具體方案了。

    這是八月份，市場的旺季，而這么大公司居然沒有任何規劃的在運作。他們前七個月到底都在做什么？

    我問海風：“你們前面七個月都在忙什么？”

    “那誰還記得？領導讓做什么就做什么！”

    “線下活動多么？”

    “一個月兩場?！?/br>
    “預算高么？”

    “沒關心過……”

    好吧！前公司的時候，老總十分變態，規劃和預算得做到五年后。

    我并不怕做規劃和預算，關鍵這不是新項目啟動。新項目如同幼兒園的小朋友，教會一加一等于二，父母們就會感恩戴德，認為老師你師恩如天。

    而這種成熟的項目如同高三學生，成績中等偏上，你若是一通規劃，讓他成績下降了，父母得帶著一卡車的人來追殺。

    這種責任非同小可！

    我剛來一周，忙著會議的事還來不及接觸其他同事，我需要跟各部門熟悉一下情況盡快拿出規劃來才行。

    我正左思右想，愁容滿面。接到葉群的電話，她說道：“朱總監，周一有固定的經營會議，你周日晚上需要提交本部門上周周報和下周工作計劃給我?！?/br>
    我回答說知道了。

    問題又來了，沒有年度規劃我就不知道每月會發生什么事，不知道每月會發生什么事，就導致下周要做什么我特么也不知道。

    我連忙給宋副總打電話，他接電話笑呵呵的說道：“朱總監！”

    我說道：“宋副總，在公司嗎？我去找你一下?！?/br>
    他說道：“在，我在十二樓右側第一間辦公室?！?/br>
    “我馬上來?！蔽艺f罷掛了電話，拿起紙筆匆匆跑到十二樓。

    宋副總和劉可晴在辦公室正喝茶。

    看見我進來，劉可晴熱情的說：“寒沉，幸虧你來得及時，會議才能順利舉辦?！?/br>
    她當然是套，這個我還是聽的出來的。我也謙虛的說道：“哪里有，都靠你們的配合和支持！”

    講真，同事之間這種對話每天都在每個角落上演，而在背后你卻永遠不會想到，別人會怎么說。職場的恭維跟約p時的甜言蜜語差不多，當真你就輸了！

    宋副總的娃娃臉永遠掛著無公害的笑容，他說道：“你們就別互相夸了，都是精英，我就說不用擔心嘛！對了，朱總監，你找我有事？”

    劉可晴見狀立即說道：“那宋總你們聊，我先走了，這次會議謝謝你們，辛苦大家了！”

    她今天穿一套米色針織連衣裙，婀娜的曲線美十分動人，宋副總盯著她的背影好幾秒，直到她消失在門口才收回目光問道：“朱總監，什么事？”

    我在他對面坐了下來，說道：“我想知道咱們公司有沒有年度經營計劃？”

    他有點尷尬說道：“去年年底時做了一個，然后并沒有按計劃來執行?！?/br>
    “嗯？”我狐疑的看著他。

    他解釋說道：“計劃調整的較快！”

    這個絕不是理由，我硫酸般的觀察力告訴我，這公司的企業文化很糟糕，大家做一天和尚撞一天鐘！

    宋副總又說：“你可以把下半年的計劃做出來，我們商量一下?！?/br>
    我點點頭說道：“我剛來，數據和經營狀況都還不了解，由我來重新制定規劃怕是有點脫離實際?！?/br>
    “不用想那么多，數據我一會讓數據部的同事發給你，其他情況你想了解什么隨時找我，我讓每個部門配合你?！?/br>
    “嗯，那好吧！”我只能這么說，這其實是我的工作職責，因此無法指責他們前期的不作為！

    我告訴汪海洋這件事，她說道：“都有人做的話還招你干什么？白拿工資嗎？”

    我無言以對。想想說了一句：“就是覺得不可思議，這么大公司，大家沒有路線方針的情況下，他們都是怎么過來的？”

    “兵來將擋水來土掩，俗話不是這么說了嗎？”

    “你有什么好建議沒？”

    “沒有！就算有國情不同也沒用??！”

    我發了個白眼的表情過去說道：“頭痛，看來得死一大批腦細胞了，關鍵還得擔責任！”

    “這才是拿五千元工資以上的日常，錢多事少離家近，位高權重責任輕的好事除非你是關系戶??！”

    “你說當初你為毛不從了吳總，現在我去做個副總多好！”

    “你妹的……現在再有這種機會我就從了！”