所以現在開磚瓦窯，大伙兒都挺高興。哪怕燒點兒黃土磚也好啊。只要能起房子，讓家里人住的松快點就好。

    消息傳出來的時候，還有人跑蘇曼家里來問這事兒是不是真的。

    得到確定答復之后，就問啥時候開磚瓦窯。燒出來之后是個啥價格，要是錢不夠，能找隊里賒賬不。

    郭隊長也挺關心這事兒，代表隊里來找蘇曼問具體情況。

    蘇曼道，“是準備開了。但是我們還要安排人去學技術。有了好技術才開始燒。至于后面賒賬問題，也要看著個磚瓦窯的產量如何。反正咱這次做，就要力求做到更好一點，把質量提上去?！?/br>
    郭隊長嘆氣，這年頭干啥都要技術了。

    通過程書記的牽線搭橋，公社這邊終于和縣里的磚廠約定好了，可以去學習技術。

    說起來也算是因為這個時代的物資匱乏，任何東西都是供不應求狀態，所以磚廠壓根就不怕一個公社的小磚瓦窯搶了生意。反而還希望這磚瓦窯開起來，給縣里減輕點兒壓力。

    所以要學技術，二話不說就讓安排人過去學。至于安排人過來指導，那是不可能的，畢竟磚廠也缺人才。

    公社就選了幾個磚瓦窯之前有經驗的人去學技術。

    蘇大柱同志沒能攤上這個好機會，因為腦子不大靈活，去了耽誤事兒。

    原本是想著這些在磚瓦窯干過的人好歹也有些經驗，學起來也容易。

    結果這些人去了之后當天就回來了。

    幾位老同志都是半文盲狀態，看不懂那些磚廠的學習材料啊。

    人家那啥數據，溫度，還有一些公式……不懂，完全看不懂。

    有一位老師傅十分感慨道，“他們那的技術員是大學生！”

    大學生燒磚，好稀奇的事兒啊。

    老師傅們算是開了眼界了。

    別說他們了，就是蘇曼看那些資料，有些也有點兒看不懂呢。她畢竟念的是文科。要她仔細去學，去鉆研，當然也是沒問題的?？梢膊荒苌妒聝憾甲屗齺磙k。

    不過不用擔心，這會讓他們也不缺知識分子。

    蘇曼道，“咱公社不是有一批積極的年輕知識分子嗎？這會兒可算是用在刀刃上面了，安排他們去學唄?！?/br>
    程書記就讓綜合辦公室那邊將知青們的資料調了出來。

    北河公社這幾年接受的自愿下鄉的知青同志也不多。零零總總的也才十來個人。

    高中以下學歷的要過掉，學文科的，要過掉。最后挑選出了三名高中生，都是男青年。其中就有崔向北。

    郭隊長接到通知之后，麻溜的來找崔向北了。

    這可是一件光榮的事兒，崔向北畢竟是自己隊里的知青，要是學會了技術，以后還能教隊里人呢。

    他到養豬場這邊的時候，崔向北正在煮豬食。別的事兒他都讓蘇二柱辦，唯獨這件事兒他不放心，擔心豬吃壞肚子。

    郭隊長看他對豬這么用心，心里對他之前不服管教的印象也淡了點兒，和顏悅色道，“崔知青啊，告訴你一個好消息。公社那邊要開磚瓦窯了，要選優秀的知識分子去縣里學習燒磚技術。公社選中了你和另外兩名青年一起去?！?/br>
    “我忙著養豬，沒時間?！贝尴虮钡?。

    這要是換做別人，郭隊長早就一鞋底抽過去了。但是對崔向北，他就有些不想下手了。畢竟打肯定是打不中的。

    于是苦口婆心的勸道，“哎喲，這事兒你就吩咐好蘇二柱干就行了。你就交代清楚。去幾天的事兒。早點學完就早點回來了。再說了，磚瓦窯也是蘇曼負責的，好歹也是咱隊里的干部，你和蘇二柱關系挺好，是不是也要照顧一下？“

    崔向北聞言，一臉驚訝，“她不是要養豬嗎，怎么又燒磚了？”

    “沒啊，公社沒說要養豬啊，蘇曼說了養豬風險大，不著急。先燒磚?！?/br>
    崔向北：“……”

    第82章

    在郭隊長一番思想教育之下, 崔向北同意了抽出時間去學習燒磚技術。所以養豬場的工作, 自然就交給了蘇二柱一個人。

    蘇二柱在這幾天里面就不用下地了, 好好的伺候這幾頭豬。

    聽到這消息，蘇二柱又樂了, 反正那些活半天都能干完，剩下半天還不是就在哪里看著豬就行了？

    結果崔向北出發之前就給他弄了新的工作表。

    工作確實還是半天的工作，但是上面安排的是, 上午下午都要將蘇二柱之前工作的事兒做一遍。也就是豬圈一天清理兩邊，小豬要一天洗兩次澡，糞便更是一天清理兩次。最好是有臟的就清理。對此崔向北給出的理由是, 之前蘇二柱沒干活的那半天，他自己就是這么干的?，F在他要去學習了, 蘇二柱也要將這活接下來。反正上午下午都甭想休息了。

    “……”

    縣里的燒磚廠范圍也不算特別大, 但是每天產出的磚塊質量卻還不錯。畢竟是縣里搞起來的, 配置方面還是不錯的，里面技術指導員除了燒了一輩子磚的大師傅, 還有大學生技術指導員。

    跟著崔向北一起過來的, 還有另外兩個男知青，都是從生產隊過來的。

    他們和崔向北一樣, 都是年輕的知識分子。年紀稍微大點的也就二十來歲的樣子。也是頭兩年陸續分下來的。

    而且兩人戴著眼鏡, 斯斯文文的。一看就是知識分子。

    反觀崔向北, 人高馬大的，為了洗頭發方便，還理了個十分短的板寸頭。也不像人家那樣謙遜禮貌, 看著就不像個文化人，倒像是個鄉村混子。

    所以人家指導員教導的時候，就安安心心教導那兩個斯斯文文的，反而讓崔向北落在后面。

    崔向北也不愛湊過去，拿著資料文件跟在后面走，耳朵聽著人家講課，眼睛盯著那些燒磚的爐子。

    這里沒有糞便異味，技術指導員也穿的干干凈凈的。工作環境讓人覺得挺舒服的。

    他心里就覺得燒磚這個技術學了好啊。要學好這個技術，回去當技術指導員去。

    至于大隊那幾頭豬，他平時抽時間看著，指點蘇二柱干就成了。

    打定了主意之后，他就安安心心的搞學習了。

    這些資料上涉及了很多數據層面的東西。

    人家指導員將的也算是比較仔細了，學的人也聽的認真。畢竟這到時候要競爭的。就公社那個十幾個人的磚瓦窯，完全不需要三名技術員，最后只會選出一名來。

    所以三人學完了之后，也不互相交流，自己私下里再繼續找人學，或者復習。

    這些資料上的東西，崔向北是看得懂的，他偏科嚴重，當初也是靠著理科成績才考上的大學。哪怕有些超綱了，琢磨琢磨也就會了。

    私下里他就沒和另外兩人一樣抱著筆記本啃，而是去幫人家工人干活。

    就像之前在省城養豬場干活一樣。他覺得這學東西學再多，不如干點兒活。就比如說挑豬崽，書上描寫的那些東西只能靠想象，真正的看到豬了，你還不一定能懂人家書上的描述和實際有什么差別。說白了，要理論結合實踐。

    這些燒磚廠的工人看這小伙子過來幫忙了，雖然不大愛說話，但是干活力氣還挺大的，干了兩天活也熟悉了。等崔向北問他們問題的時候，他們知道的也會回答一聲，不知道的，也會幫著問別人知不知道。

    通過這種書本結合實踐的方法，崔向北慢慢的就入門了燒磚這門學科了。

    ……

    蘇曼看幾個知識分子去了沒回來，心里就放心了。心思就放在了磚瓦窯這邊了。

    現在磚瓦窯這邊已經收拾出來了。以前的設施設備都還在。蘇曼跟著以前燒磚的老師傅過去檢驗了一下。特別強調了安全問題，“一定要確保工人安全。燒不燒得出來這是其次，工人安全在第一位。在開工之前，讓有經驗的人開個會，把安全方面的隱患總結一下?；仡^我再找縣里要一份?！?/br>
    有了蘇曼的安排，這些燒磚工人們有條不紊的做好準備工作。就等著技術指導員回來之后，開第一窯磚了。

    不止他們盼著技術指導員回來，蘇二柱也一直盼著崔向北回來。

    為了養好這八頭豬崽子，他可以說是殫精竭慮了。

    雖然崔向北給他安排了工作任務?？墒沁@養豬就和養孩子一樣，安排的再好，它也會出些小問題啊。

    比如突然鬧脾氣了，兩頭小豬打架了。

    生怕它們傷著對方了，蘇二柱匆忙的跑進豬圈里面拉架，小豬脾氣還挺大，拉開了繼續干架。鬧的蘇二柱一下都沒休息。

    等晚上下工的時候，又聽一頭豬打噴嚏了。他這個心就提起來了。趕緊給這小豬燒熱水洗了個澡。

    崔向北走的時候可交代過了，要是回來之后發現這些豬掉了一根豬毛，就和他算賬的。

    為了不出問題，蘇二柱睡到半夜都要爬起來看這些豬有沒有出事兒。

    干了這些活之后，他再也不嫉妒人家飼養員的工分高了。這簡直就不是人干的事兒。

    在大伙兒的期盼之下，崔向北他們為期半個月的學習終于結束了。

    蘇曼和程書記親自去縣里燒磚廠那邊。當然不是為了接人，而是為了進行入職前的考驗。

    雖然是安排三個人過來學習，但是實際上他們只需要一個技術員。當然要挑一個最好的技術員了。一定要技術過硬。

    等他們到了之后，程書記和蘇曼就去找燒磚廠的領導，打聽這三個人的學習情況。

    “倒是都認真學了。不過呢，那兩位戴眼鏡的同志學的比較勤快，整天都在看資料。學習態度很認真啊。至于另外一位叫小崔的吧，也勤快，但是他主要是幫著干活?！?/br>
    言外之意就是，知識分子似乎學的比較認真，另外一位對這個好像沒啥興趣，更喜歡干體力活。

    蘇曼一聽倒是覺得有些好笑。說起那兩位認真學的，這領導還只說得出人家戴眼鏡?？烧f起崔向北，竟然還知道人家叫小崔。

    這說明崔向北在這廠里混熟了。

    程書記一聽崔向北的名字就擺了擺手，“咱不能指望都學好?！碑敵踝尨尴虮边^來，他就覺得不靠譜，只是過來湊個人數而已。

    那小子不打架不鬧事兒就成了，不指望。

    考試的題目是廠里自己出的題目。他們之前招技術工人就是做的這些題目。

    三人拿到試卷之后，就開始答題了。

    寫了半上午的試題之后，廠里的指導員就給評分。出乎意料的，崔向北竟然還得了個第二名。竟然不是墊底的。

    程書記和蘇曼嘀咕，“這小子念書倒是還行。不過得虧了不是他第一，要不然我還真不放心把磚瓦窯交給他?！?/br>
    蘇曼道，“程書記，咱這還要考，還要讓他們三個去和廠里的老師傅交流指點。再讓那個老師傅給個評分，最后看綜合平均分才行。咱這畢竟是要一回去就能用得上的人，可不能紙上談兵?！?/br>
    程書記對這個提議表示支持，“你想的周到。我就怕他們回去了，那些社員聽不懂他們講啥?！?/br>
    于是蘇曼他們又請了燒磚廠這邊幫忙安排經驗老的師傅幫忙進行考研。

    進行一場實踐模擬。

    就是讓崔向北和另外一名知青孫家亮扮演技術指導員的角色，在準備新燒的磚窯面前進行技術指導。

    燒磚廠還是頭一次這么考驗工人的。覺得挺有意思。

    燒磚廠到了領導笑著道，“這樣好啊，以后咱也用起來?？纯茨男┤擞姓娌膶嵙??！?/br>
    兩人是輪流進行考驗的。同一個老師傅對他們進行考核。

    孫家亮是第一名，第一個進行考核。

    他理論知識花了很多時間，學的還不錯?？傻搅诉@邊和老師傅交流之后，就出問題了。