“jiejie，我們騎車回家好不好？”

    “小呆瓜，你知道省城離縣城多遠嗎？你找得到回家的路嗎？”

    聽著兩個孩子的對話，陸少陽和江夏相視一笑。孩子們的開心其實很簡單，愿望得到滿足的那一刻，他們好像獲得了全世界。

    因為還要帶劉阮和陸海明去看電影，所以他們暫時把自行車寄放在服裝店里。下午有貨車要路過這里，順便可以把他們和自行車一起捎帶回縣城。

    這一次，為了配合兩個孩子，他們特意選了一部動畫片。

    江夏原本以為會無聊，誰知道她居然被劇情吸引，看得津津有味。

    從電影院出來，他們一起在飯店吃了一頓午飯。因為看電影錯過了飯點，因此在店里用餐的人并不多。

    “等會兒我們去拍幾張照片，怎么樣？”陸少陽提議道。

    家里雖然有相機，可是去照相館拍照和自己在家里拍照的感受是完全不同的。

    兩個孩子一邊吃餃子一邊點頭，他們賊嘻嘻地看了一眼爸爸和夏夏，忽然覺得他們身上的衣服有點像新娘和新郎的打扮。如果在他們胸口帶一朵紅花，那就更像了。

    還是上次那個照相館，老板甚至對江夏和孩子還有印象。

    “靠攏一點，對，就是這樣！”一張類似乎后世結婚證上貼的那種照片在攝像師手里誕生。江夏和陸少陽嘴角上揚，眼里全是幸福的光芒。

    “兩個小朋友一起站過去，我給你們拍一張全家福?！?/br>
    缺了一顆門牙的陸海銘笑得十分靦腆，在他身邊，劉阮大聲地喊了一句“茄子”。他們背后的江夏和陸少陽肩膀靠在一起，手搭在孩子的肩膀上。

    陸少陽輕手輕腳地從陸海銘房間里出來，他對上江夏不舍得目光，緊緊地把她摟入懷里。

    “有事給我打電話，別太累！我們都會好好的，一直好下去?！?/br>
    夜色里，陸少陽踏上了回學校的列車。他放假之前已經接到了新的秘密任務，只等這次回學校之后立即趕赴中越邊境。

    這些日子以來，習慣陸少陽懷抱的江夏失眠了。她裹緊身上的被子，忽然有一種想要流淚的沖動。少陽一定會平平安安的！只要他平安，再久的等待也值得。

    陸少陽前腳離開，王思琴后腳趕來。

    對于從法國進口回來的設備，她有著很高的期待。王思琴從來沒有嫉妒過江夏和周海笙的好運，能夠認識他們并且成為他們的朋友，王思琴已經非常感恩了。

    “我真不敢相信，棉布還可以做到這么細軟。重點是上面的印花，太棒了！”王思琴難以置信地看著眼前的布料，如果把它們制作成衣服，那該是何等驚艷。

    喬治笑著回頭看了一眼李紅梅，印花是她的主意，她真是自己見過最聰慧能干的女人。

    以前在法國，他只是關注布料的產出是否滿足參數的設定，有沒有出現偏差。到了中國之后，跟李紅梅交流了之后，他才發現中國文化真是博大精深。一點小小的改變，就會帶來想象不到的驚喜。

    一圈看下來，王思琴在每一卷布料上都畫了一個記號。

    “這些，每一個規格型號的布料我都要?？茨銈兩a的安排，我現在下訂單，可以嗎？”

    因為王思琴是廠里的第一個客戶，而且在未來很長的一段時間，她將是除了自己服裝廠使用之外的唯一一個客戶。江夏按照比市場低5%的價格跟王思琴簽訂了供貨協議。

    在補充條款中，王思琴自己加了一條：先付款，后發貨。

    “姐，干嘛加上這一條？我們就是正常的合作，按照原來的執行就好?！苯南胍ǖ暨@一條，被王思琴給攔住了。

    “你在價格上已經讓了我很多了，為了大家的可持續合作，這一條聽姐的?！?/br>
    就這樣，盛夏布料廠開始全面投入生產。

    盛夏服裝廠的春裝比想象的更加收到市場消費者的歡迎，銷量持續走高。為了減小生產的壓力，銷售部門甚至開始限量發行。結果，不僅沒有影響消費者的熱情，反而更加刺激了大家的購買欲望。

    周海笙這些日子快要忙瘋了，他好不容易把所有的春裝圖稿全部敲定。最多能夠休息一個星期，就得開始籌備今年的夏裝。而且，在這之前，他還得跟江夏一起去一趟廣州和上海。

    招聘設計師的事情因為布料廠的事情一推再推，好在今天已經定下來，后天一早的火車票先去廣州，然后再去上海。

    走在下班回家的路上，周海笙想著，是不是再給海倫娜公主設計幾套衣服？她這次在購買設備上幫了大忙，他是發自內心想要表示自己的感激之情。

    推開家門，周海笙意外地發現兩個西裝筆挺的男人坐在客廳里。

    他看向杜大哥，眼里看著詢問：你的朋友？

    杜文硯搖了搖頭，隨即站起身來，“海笙，他們是來找你的?！?/br>
    “周海笙同志，你好！自我介紹一下，我們是廣州hd服裝公司的人事負責人。這次專程到你家來，是為了邀請你到我們公司擔任首席設計師?！逼渲幸晃荒觊L的男人雙手遞過名片。

    周海笙搖了搖頭，沒有接過來的意思。

    “對不起，勞煩你們白跑一趟。我沒有換工作的打算?！?/br>
    另一位年輕一點的男人有些著急，“周海笙，我們可以給你提供更大的發展平臺。月薪一千，年底還有分紅，怎么樣？”

    周海笙皺了皺眉頭，“抱歉，你們可能沒有明白我的意思。無論你們給出多高的待遇，我也不會跟你們走的。這是我的選擇，盛夏服裝廠就是我的家?！?/br>
    具體來說，江夏在哪里，他就會跟到哪里。

    她是他的老師，也是他設計路上的領路人。

    hd服裝公司的人雖然一早做了心理建設，但是聽到這么果決的答案，他們還是有些觸動。試問，如果給他們的設計師開這么高的薪水，他們肯定會毫不猶豫地跳槽。

    “真的很遺憾！”兩名西裝筆挺的男人再也沒有待下去的理由，起身告辭。

    周海笙見杜大哥有話要說，放下背包后，在客廳里坐了下來。

    “你的選擇在我意料之中，盛夏服裝廠的確是一個非常有前景的企業?？墒?，你有沒有想過，你這一輩子都像這樣沉溺在無止境的設計中嗎？難道，你不想創辦自己的工作室？不想成為像威廉姆森那樣受人追捧的設計大咖？”

    杜文硯并沒有鼓勵周海笙離開的意思，身為他的大哥，他看得比周海笙更加長遠。

    盛夏服裝廠的定位一直很清晰，他們的客戶是低端市場的消費者。這就意味著，周海笙的設計始終面對的是重復和大量的設計工作。這些衣服不需要太過精細的設計，甚至不需要獨一無二。

    杜文硯擔心的是，周海笙遲早有一天會被磨掉所有的激情和靈感，成為一個走量而不走心的設計師。

    “杜大哥，我很清楚自己在做什么。你知道嗎？夏老師的作品一旦拿到國際賽事上，那會是讓大師都拍案叫絕的設計?？墒?，她選擇去掉有菱角的部分，把設計提供給最普通的百姓?！?/br>
    周海笙的眼神十分堅定，關于這個問題，他早在去法國參加比賽之前，就已經想得十分透徹。

    設計靈感來源于生活，卻要高于生活，才能成為讓人驚艷的作品。

    他的沉淀還遠遠不夠。

    現在的每一天不是在磨滅他的靈感，而是在給他提供源源不斷的素材。不是所有高雅昂貴的東西才是值得被追求的，就像他參加這次新銳服裝設計大賽一般，目的不是為了獲獎，而是給江夏設計幾套適合她的衣服。

    適合比昂貴更難得。

    這是周海笙從江夏身上學到的東西，受用終身。

    當江夏得知hd服裝公司準備把周海笙挖過去，卻失敗的消息。她找到周海笙：“海笙，我發現我給你的工資好像有點低。這樣吧，工資每個月一千塊，干股我從我個人部分再劃三個點給你?！?/br>
    周海笙直接拒絕了。

    理由竟然是：你給我的工資已經很多了，錢太多不知道該怎么花。

    第101章

    普通的盛夏服裝廠員工,根據他們生產的嫻熟程度,一個月能夠拿到六十塊至九十塊錢不等的工資。

    相對比其他國營單位的工人來說,他們的月薪是別人的兩到三倍。

    這還不包括他們從盛夏服裝廠獲得的各種福利，以及年終獎。

    在這里,工人們找到了歸屬感,也看到了自己的家庭因為這份工作變得更好。尤其是江夏在開年時候所說的技工培訓學校,讓大家期待不已。

    他們盼著盛夏服裝廠的衣服能夠賣得更多,未來能夠發展得更好。

    對于周海笙來說,他的吃穿住行都由工廠里給他提供。每個月需要花錢的地方幾乎沒有，而且江夏給他的工資實在不低,和年終分紅加在一起,已經是一筆巨款。

    他把賺來的錢都存了起來，等著以后給杜文硯治病用。

    正如他跟杜文硯所說的一樣，在盛夏服裝廠,他找到了自我存在的價值，也找到了設計真正的意義所在。

    這是無法用金錢來衡量的。

    盛夏服裝廠就像是他的家，他怎么可能離開自己的家？

    不管周海笙的態度如何,江夏既然說了漲工資、分股權就一定會做到。

    她給周海笙提升待遇,并不是擔心他被hd服裝公司挖走,而是他應該得到這份肯定。

    大半年以來，周海笙給工廠里做出了很大的貢獻；他承擔了大部分設計的工作，參加比賽獲獎，給盛夏服飾帶來極好的名聲，還經辦了進口布料設備的采購,為工廠生產節約成本。

    從始至終，他從來沒有提出過任何要求。

    江夏一直堅持員工和企業共同成長的理念。無論是娘家人還是婆家人，無論是周海笙還是黃桂花，又或者是李家姐弟、何海彥。他們每一個人都在跟工廠一起進步。

    去年，盛夏服裝廠開辦的學前班非常成功。它不僅解決了工廠里雙職工家庭孩子的托管問題，還在孩子早期教育上做出了很好的引導。

    工人們發現自家孩子在讀了學前班之后，有了明顯的進步。他們也就能夠分出更多的心思用在工作上。

    當盛夏服裝廠的技工學校做報名統計的時候，甚至有工人詢問：是不是可以把自己的直系親屬也送到技校來學習？

    對此，江夏的答復當然是肯定的。

    關于開辦技工學校這件事，江夏組織盛夏服裝廠高層以及李定坤做過一個專題研討會。除了布料廠，服裝廠需要培養技術人才之外，李定坤的建筑施工隊也需要專業技工。

    這是一件雙贏的事情，既給員工家庭帶來福利，也為企業儲備人才。

    聽說了盛夏服裝廠開辦技校的打算，趙建國全力支持。

    往大的方向來說，這是利國利民的好事情；往小的方向說，有利于龍安縣城經濟的發展和人民生活質量的提升?？h委必須支持！

    江夏手頭上的事情實在太多，忙不過來，她把開辦技工學校的事情全權交給大哥江瑞清負責。無論是學校的開辦手續、老師的招聘，還是學校的選址，都需要一個系統的安排。

    “我們要給每一個員工建立明確的晉升和獎勵機制，讓他們知道自己的努力是有回報的?！?/br>
    在每周一次的例會上，江夏提出了這樣的新要求。

    “我舉個例子：員工的工資跟產量和績效直接掛鉤，這沒問題。但是，我們員工也是需要劃分職級的。從九級的實習生到一級的車間主任，我們要讓他們明確的看到，滿足什么樣的條件，達到什么樣的能力，就可以匹配相應的職位級別，領取對應的工資?！?/br>
    “杜老師，我想把這件事交給你來做?！?/br>
    江夏的工作筆記本上密密麻麻記錄了很多，這些都是盛夏服裝廠創建以來，她在管理上的想法。

    就像這次的人事管理建議，她只是提出了一個方向；具體細則的擬定，工廠人員類別的劃分，還需要相關人員參與提案評審。

    杜文硯點了點頭，在工作薄上記下這件事。

    江夏的觀點總是讓他驚嘆不已，他在國企干了二十多年，可是在企業管理上，他覺得自己不如江夏的地方太多。工廠里所有人都在追逐著江夏的腳步前進。

    如果說，要給杜文硯在工廠里定一個職位的話，他應該屬于綜合部門的經理，分管著后勤、人事、文化宣傳等各項工作。

    大家都親切地稱呼他為杜老師，而不是杜經理。

    盛夏服裝廠的周例會從來不走形式主義，有問題和想法攤開說，開會時間最長不超過半個小時。