“……嗯……你每天這么早就起床啊……”漆敏訥吭吭唧唧。

    “是啊，你要再睡會兒嗎？”鞠禮一個鯉魚打挺坐起身，只覺得口干舌燥，忙撈過床頭的保溫杯，咕咚咕咚灌了兩口溫水。

    注意力保溫杯里的水一下肚，鞠禮瞬間精神不少。

    “嗯……我再睡1個小時起床就來得及……晚安……”漆敏訥語無倫次說完，就掛了電話。

    鞠禮忍不住笑。

    起身將快沒電的手機充上電，洗漱打扮后，打開主臥窗戶透透氣。

    她便又一個電話撥出去，昨天就設計好今早要吃什么，她直接跟店家商量了高價錢，店家立即承諾專屬特烹，親自送貨，半小時內保證送到。

    走出房間時，鐘老板已經坐在客廳的飄窗邊，搭著小桌幾在看書。

    他一腿蜷縮搭在飄臺上，一腿伸直穿過小桌下方，因為腿太長，穿著白色賓館毛絨拖鞋的腳從小桌另一邊伸出，愜意的微微搖晃著。

    雖然沐浴在朝陽下的面孔仍冷冰冰的，但他的腳卻透露了他的心情。

    雪停了，太陽出來，整個燕京都晴朗了。

    鞠禮和老板坐在窗邊的小桌上吃了今天第一頓飯，就著暖融融的陽光，伴著窗外白茫茫一片風光，和忙碌掃雪、匆匆上班的人類勞動場景。

    這一天的開始，始于如此愜意的氛圍。

    ……

    上午陪老板開會，中午陪老板陪客戶用餐。

    匆匆從飯店趕回來，伏在桌上睡15分鐘。

    爬起來后，鞠禮便捏著幾份hr打印好的文件，進了會議室。

    幾場面試，全是視頻會議遠程面試。

    候選人都會在江海辦公室里，跟梁曉彤坐在一塊兒，受鞠禮考察。

    被安排在第一個面試的，是個剛畢業的研究生，商科管理學，招進來的話肯定也是管培生。

    梁曉彤是很認同這位候選人的，她之前已經單獨面過一道，人力環節面試的評價非常高。

    在這位候選人進場前，鞠禮仔細讀過這位男性年輕人的資料，和梁曉彤整理的反饋文件：

    1、語言表達能力強；

    2、在校期間是系學生會會宣傳部副主席，有相當人際管理能力；

    3、有較…；

    4、…

    鞠禮又看了下梁曉彤為了輔助她面試，專門為她提供的一份hr面試提問問題表，和考察維度的文件——

    1、自我介紹（語言表達，條理，風度等）；

    …

    5、問對方印象深刻的感動時刻（考察候選人的感性程度）；

    …

    依次羅列下來，總共有幾十個問題例子，包括自知力、自控力、應變能力、適應力、組織紀律性、事業心、未來規劃能力、管理能力等等。

    幾乎是你能現象到的一個人在職場中需要的能力，都在考察幅度中。

    鞠禮驚呆了。

    不接觸hr真不知道人力資源同事在面試的時候，有這么多專業的思維條目。

    但仔細看過，鞠禮又發現，這些問題其實都是相對比較浮于表面的。

    真的要通過這些問題作出深入和正確的判斷，還是需要對人類有足夠深入的觀察能力和分析能力——

    往往還是要么看天分，要么看經驗。

    比如梁曉彤和喬小欣問同樣的問題，梁曉彤這樣練達的老hr，就會比喬小欣發現更多問題，汲取更多信息。

    鞠禮覺得，真正厲害的人應該不需要問這些問題，只是一定時間內有目的的聊天，就能抓捕到足夠多信息。

    用20分鐘面過第一位候選人后，鞠禮搖了頭。

    梁曉彤張口想辯，她覺得這個候選人非常好。

    轉而想到鞠禮雖然年輕，但是個非常有主見，有自己想法的人，她終于還是沒有隨意開口干涉對方。

    在與鞠禮相處久了的人群中，鞠禮的話語權，終于慢慢鞏固起來。

    雖然這個過程付出了太多，撕扯了太多，但這一刻終歸令人欣慰。

    鞠禮當然知道梁曉彤有話說，但她對自己想找的人，心里是有個概念的。

    她要考察的不僅僅是學歷這些具體的特征，更是一個人的個性、脾氣。

    現在總裁辦只有她和高薔兩個人，高薔是很適合做執行的人。

    可若要開疆拓土，高薔這種沒有任何主動規劃工作的能力的人，就很不合適了。

    鞠禮在思考小秘書系統的新任務時，不僅考慮了一個怎樣的人才算合適的人，更考慮了總裁辦未來的職權規劃。

    鐘老板很少主動向她發布任務，一般就是大階段的工作權限擴張時，與她聊一下接下來她所需要增加負責的一部分。

    實際上，這部分疆域里，她具體要如何做，做到怎樣的程度等等，都要她自己思考。

    而現在，鞠禮對未來有了更多的野心。

    她想像梁曉彤或者二師兄他們一樣，擁有一個真正的屬于自己的部門。

    她要有獨立的辦公室，要有很多個可以獨當一面的人才，去做更多的關于公司內部管理的工作。

    不僅僅是做些雜務，和簡單工作。

    她要將所有郵件、公文收、發、轉、抄等實務，會議、日程的安排，和簡單的內部協調等又繁雜又大量的工作，全部拆分發布給下屬。

    她需要擴張自己的團隊，高薔之外再找一個，也只是剛剛開始而已。

    她要有更多的時間去學習、充電；

    要盡快對整個公司所有業務區塊的運轉，全部掌握起來。

    她要讓自己具有決策能力——

    她需要自己不僅能幫鐘立言了解工作情況，更能幫他拿主意，處理問題，發布最合適最優選的命令。

    當他忙不過來的時候，鞠秘書要能徹徹底底的幫他分擔一部分，成為他的‘二號首長’。

    只有擁有決策能力，她才能擁有決策權。

    只有擁有了相應的決策權，她才能站到與他平視的位置，無論是在生活中，還是工作中，都得到他同等的尊重。

    要追求鐘老板，‘想辦法讓他喜歡自己’和‘想辦法讓他尊重、敬重自己’兩手都要抓。

    她需要有規劃的，快速的去完成這些。

    畢竟，眼看著美男當前，她不知道自己什么時候會忍不住朝著老板伸出魔爪。

    她想親親他，想抱抱他。

    這之前，她更要自己能站在他面前得意的笑，不僅僅是得到他的重用，而是有資本用驕傲的口氣，rourou的說‘我接受你的任用’。

    深吸一口氣，她將剛面過的候選人的資料抽出放在整沓資料最后，一邊閱讀下一個候選人的信息，一邊想：

    現在她已經是經理級別了，距離副總監也不過只有半步之遙。

    而她真正想要的，可遠不止這些。

    她要當總監。

    然后當副總……

    ……

    接下來的面試，都不是很順利。

    今天鞠禮見到的，都是梁曉彤篩選過一批，挑出的優秀人才。

    可卻全都不令人滿意，對于梁曉彤來說，這就很糟糕，壓力委實不小。

    直到面到倒數第二個時，鞠禮有些松散的情緒，才又被調動了起來。

    這是一個火一樣的女孩子，梁曉彤對她的評價中，有一句是‘輸出表達多，錄入傾聽少’。

    這妹子半長的短發漂染成墨綠色，有些張揚高調。

    說話時語速有些快，聲音洪亮像個男孩子。

    微胖，嘴略大，不算很美，但神情很自在自信。

    看人時眼神絲毫不躲閃，甚至有一點點攻擊性。

    鞠禮讓她做自我介紹，她對讀書那一段只草草介紹，連自己當系學生會主席的事也不過一語帶過。

    反而是上一份工作，她進行了非常詳細的闡述。

    首先介紹自己工作范圍，然后講自己的工作目標和職業規劃。

    接下來講了自己如何工作，取得了怎樣的成果，距離自己的工作目標和職業規劃近了，還是偏離了……

    鞠禮面的幾個人，大多數會提及自己當下的工作，卻很少有人提及自己的‘職業規劃’。

    許多年輕人找工作都是看錢，比較浮于表面的看前景，很少有非常明確明晰的對未來進行規劃的。

    而這個颯妹子，不僅做到了這些，還將自己的工作，很成功的拆分成了無數個小目標。

    并告訴鞠禮，事后的執行依次證明了，她的小目標拆分的很成功。

    因為部分小目標達成后，的確距離最終目標更近了。

    這個過程中，也得到了許多正向的來自領導和成績方面的反饋。

    鞠禮在颯妹子的簡歷邊寫下：

    工作邏輯優秀，思維能力強，做事有規劃，事后有總結。

    有很強的工作和目標拆解能力，有自己的一套行之有效的辦事方法論。

    這個颯妹子，叫樊牛?！?/br>