這才多長時間，又升到副經理級別了。

    任誰看到鞠秘書的升職路，再聯想自己一路磕磕絆絆，都會羨慕吧。

    小秘書是真的拼。

    鄭子夏怎么說的來著？每天高強度學習新知識，不睡覺，熬策劃案。

    拿身體健康換成長速度啊。

    這樣一想，梁曉彤又釋然了。

    她的生活中不僅僅只有工作，讓她那樣拼命，她可做不到。

    “經理級別?！辩娏⒀栽俅伍_口，卻并非如ann和梁曉彤所想那般，只是升一級而已。

    “連升兩級？”ann情不自禁的提高了一點聲調。

    “……”梁曉彤瞬間從自己的思緒中跳出，盯著ann手里攥著的話筒，不敢置信的瞠目。

    “……”連坐在鐘立言對面，越聽越喜悅的鞠禮，都瞪圓了眼睛。

    她是知道自己應該會升職，卻也沒敢想是直接升到經理級別。

    許多人職場打拼一輩子，到總監可能就是混到頂了。

    她居然一口氣莽過來，直接越過副經理這個臺階，跳到經理這一層——

    伸手便能摸到‘副總監級別’的屁股了。

    竊喜。

    抬頭望向老板時的眼神，瞬間變得晶晶亮的。

    柔情似水。

    他也挑眉看過來，眼睛沉沉的望進她眼底。

    “……”這個女人！那是什么眼神？！

    “對?！彼麑χ捦矐?，聲音有些不穩。

    “老板，這樣會不會升的太快了？內部其他員工恐怕會有情緒?！盿nn皺了皺眉，語速放緩，提建議時，盡量柔化了自己的語氣

    “而且對于鞠禮來說，一次一級的激勵反饋，應該也夠了。激勵政策太大，也會影響她的心態吧？比如驕傲，或者對后面的職業規劃好高騖遠之類?！?/br>
    “嗯，你的考慮很全面。跟她談話時，把你的顧慮跟她聊一下?！辩娏⒀猿谅暤?。

    意思很明顯了，你想的都對，但我堅持原決定。

    “……”ann張了張嘴，終于還是道“好的，老板?！?/br>
    想一想這半年，鞠禮入職以來，老板的確有意在各方面鍛煉鞠禮的能力。

    在這個過程，鞠禮也沒有讓老板失望，每件事都做的盡職盡責，在鍛煉的過程，飛速學習和成長。

    光那些鞠禮幫公司止的損、增加的盈利，也的確夠格做‘經理’。

    甚至可以說，現在公司里許多經理根本達不到鞠禮這個能力和績效。

    “這次發行任務成功，功勞在鞠禮和鄭子夏身上。算優評積分時，記得加上?！辩娏⒀匝a充了一句。

    優評積分在最后評選年度優秀員工時，是具備很大參考比重的。

    員工一年中的各種功勞，都有加分，升職也是算在加分項中的。

    “好的，老板?！盿nn應聲，“升職肯定要伴隨加薪幅度的，是我這邊來定，還是您這邊已經訂好了？”

    “嗯?！辩娏⒀缘?/br>
    “薪資提到2?！?/br>
    “……”ann沉默了下，她抬眼看了眼坐在對面的梁曉彤，抿著唇應道“好的?！?/br>
    “今年的公司優秀人才引進提案，直接報鞠禮?！辩娏⒀栽俅伍_口。

    大企業優秀人才引進的落戶名額，是zf給高繳稅企業的福利。

    “好的老板?！盿nn深吸一口氣，連聽了幾個令她吃驚的命令，她覺得自己現在已經淡定了。

    “再給鞠禮招一個新人?！辩娏⒀杂值?。

    “……”以為自己已經淡定了的ann，變得又有點兒不淡定了。

    她提起筆，拿過紙在上面簡單記了幾筆——

    任務太多，她怕自己忘。

    “好的，老板。這邊用人急不急？我看看內部有沒有人手，能直接——”ann看了梁曉彤一眼。

    梁曉彤是專門負責招聘這一塊兒的，今天過來跟自己談事情，也正是要抱怨今年的招聘額度不夠用，各個部門都在跟她要人。

    在這樣招聘預算緊張的情況下，所有用人需求，最好都由外部招聘，改為內部協調。

    鐘立言聽到ann的話，皺了皺眉。

    之前要給鞠禮招人，結果調過來的高薔是什么能力？

    “我說給她招人，是聽不懂嗎？讓鞠禮自己提部門需要，親自面試，親自挑選，能聽明白嗎？”他直接開口打斷。

    這些hr是怎么辦事的？

    一點工作主動性，工作分析能力都沒有的員工，是怎么過的人力部面試那一關？

    hr人員難道不是對公司人才，做全方面判斷、審核和綜合培養的？

    “現在每一個崗位的候選人面試，第一道關卡都還是hr面試這一環吧？

    “高薔是怎么招進來的？

    “你們只看簡歷，不與候選人溝通的嗎？不考察候選人工作能力，和成長潛力嗎？現在占云招進來的人才，難道都是這樣的？

    “招聘環節不好好把關，招進來不能用的人才，就跨部門調動，拆東墻補西墻？

    “你們就是這么工作的？是想年底全團隊引咎辭職？”

    鐘立言的聲音瞬間降至冰點，口中吐出的訓斥，一句比一句更決絕。

    他這一系列話拍打的ann一陣語塞，好半晌才有些悶的道

    “對不起老板，我知道該怎么做了?！?/br>
    “讓梁曉彤把招人這一關好好把著，她要是干不了，就換能干的人來?！闭f罷，鐘立言‘啪’一聲掛了電話。

    “……”ann卻還捏著話筒，聽著里面傳來的盲音，一陣陣發怔。

    “……”梁曉彤臉色也不怎么好看，鐘老板的聲音不低，她也聽了個七七八八。

    “你是怎么想的，把一個能力不行的人，送到總裁辦……鐘老板跟前的？”ann終于放下話筒，語調苦澀的問梁曉彤。

    “對不起ann?！彪m然梁曉彤獨立負責招聘這一塊兒，但ann仍是她的匯報上級。

    現在因為自己的失誤，害ann頂鍋被老板訓，她心里一陣羞愧。

    “去跟鞠禮溝通一下吧，四件事，第一件升職，經理級別。第二件加薪，累至20000元稅前。第三件，招人，給鞠禮招聘權利。第四，優秀人才備案，解決鞠禮的江海戶口問題?！盿nn說道。

    “好的，ann?！绷簳酝撔膽?。

    “還有……”ann忍不住語重心長道

    “別把鞠秘書當小朋友了，她現在雖然只被老板提到經理級別，但……必然在三年內，被扶植到總監級別。

    “老板的提拔意向已經很明確了，只要鞠禮不自己搞砸，總裁辦的權利會越來越大?？偛棉k這個部門，輔助總裁處理公司內所有事，這是將來必然發生的事了?！?/br>
    大多數超級公司，都是有自己的核心內務部門的，總裁一個人畢竟不可能親力親為審查所有工作。

    直接向老板匯報的總裁辦，這個部門就類似古代的丞相、大學士，就是輔佐老板批奏章，定方案的。

    這些年，鐘立言一直沒能尋找到令他滿意的特助，已經透支支撐太久了。

    現在有了鞠禮，一切規劃都開始了。

    只是，不知道后面鞠禮能否維持住自己的地位。

    “我知道了ann?！绷簳酝J真點了點頭。

    之前她面對鞠禮時，的確沒能盡快把自己的心態調整好。

    還覺得對方是個新入職的小姑娘，可以隨意拿捏。

    現在看來，她這種對事對人，不深入思考，不長遠定位的毛病，真是差點害了自己。

    垂頭喪氣的離開ann的辦公室，梁曉彤回到自己辦公室思考了許久，才重新開始規劃工作，繼續推進手頭的事。

    在這個過程，她也對自己做了心理工作——

    也不能完全說她梁曉彤腦子不行，主要是鞠禮的存在，實在太特殊了。

    她過去可從來沒遇到過鞠秘書這樣的新人，以后恐怕也很難遇到。

    面對一個超級特例，她沒把握好自己的立場，處理不當，也算……情有可原吧。

    帶著這樣的自我安慰，梁曉彤打起十二分精力，將后面的招聘計劃，和人才規劃等工作，全部拉出來重寫審視。

    不管怎么說，年終將至。

    不能辛苦了一整年，到頭來讓老板覺得她不行，那她這個年，恐怕是難過了。

    ……

    ……

    鐘立言大辦公室里，鞠禮眉眼都彎了，嘴角挑著，笑的像個孩子。

    “老板……”她臉頰紅撲撲的，眼眸璀璨閃爍，激動的不知道該說什么好。

    所有的一切，他好像都已經替她安排好了。

    陽光打過來，她的瞳孔并沒有被暖陽照成淺咖色。

    反而黑眸中，泛著些濃郁的紫藍，如一顆密度極高的寶石。

    鐘立言盯著她看了好一會兒，看的她挑起眉，瞠起眼，露出疑惑表情，他才轉手從桌上拿起一個紙包。

    牛皮紙包很厚實，他捏著時也會覺得沉甸甸。

    有些不是很客氣的將之丟在她面前的桌上，他沉聲道“拿著吧?！?/br>