“行了，誰叫你們先想著去占別人便宜？”斑豹父母拍了拍自家小崽子的屁股，脫了衣服下炕、往地上一趴，“來給我梳，梳下來的毛分你一半?！?/br>
    斑豹幼崽這才破涕為笑，拿起毛刷爬到自家大人身上。

    梳下來的毛能換糖果餅干，也能拿來換肥皂毛巾臉盆牙刷，往年讓大貓們煩躁的換毛季，今年成了小小的以物易物購物節。

    一邊展開換毛大作戰，另一邊，這次毛紡廠與福利部聯手組織的換毛活動也作為教材出現在了大貓們的二期課程上。

    猞猁教師將這次以物換毛的組織過程、交接環節給學員們講解了一遍，等大家都聽懂了，她又笑瞇瞇地提問：“以物換毛對福利部和毛紡廠都是有利可圖的，福利部可以借機清一批比較難賣的商品庫存，而毛紡廠只需要付出福利部的商品總價外加一成的勞務費就能獲得大量天然毛，但這其中顯然也存在著落實問題……如何確保這樁交換活動中不會有人做手腳，比如將原定兩斤毛換一斤的餅干，改成三斤毛換一斤呢？多出來的那斤毛，不就可以自己占走了嗎？”

    這個直白過頭的問題，問得一眾大貓虎腦殼嘴角直抽……

    “呃……加大監管力度？每個換毛點都派人盯著？”泰德中帳使勁兒想了想，謹慎地。

    猞猁教師笑著點點頭，但沒有評論這個想法正不正確，而是用鼓勵的眼神兒看向其他人。

    一頭花豹左右看看大伙兒，小心地：“我覺得……沒有必要啊，貼出來的布告不就說清楚是多少斤毛換多少東西了嗎？這個布告所有人都看得見，做不了假，毛紡廠的人只要過來看看布告有沒有好好地貼著就行了……反正上面的字不難認，很多人都能看得懂?！?/br>
    大貓虎腦殼們紛紛點頭，覺得這應該就是正確答案了，但猞猁教師依然只是笑著點頭，繼續用鼓勵的眼神看向大伙。

    等了一會兒見學員們抓耳撓腮實在是想不出更好的答案，猞猁教師這才出聲解答：“正確的答案是，加重違規cao作代價，增加犯錯誤的成本?！?/br>
    猞猁教師目光變得犀利：“什么叫犯錯成本呢？我們舉個例子，誰都知道隨便攻擊他人是不對的，別人也會還手，自己也會受傷，打人不成反被打，這就很不劃算了，就吃虧了，虧本了。但如果攻擊的目標是比自己弱小的人，對方無力反抗，那么這種攻擊別人的成本就變得微乎其微?！?/br>
    “明知道去做一件錯誤的事情時會損害別人的利益，但如果這個過程中自己的利益也會受損，這就是犯錯成本。犯錯成本越大、越讓人難以忍受，那么會主動去犯錯的人就會多加斟酌、謹慎行事，畢竟這世界上沒有多少情愿自己吃虧也要去讓別人不好過的笨蛋存在，對吧？”

    “毛紡廠和福利部都屬于火炎部的部落共有公營單位，薪水很高，福利很好，對員工的要求也就相對比較高。按毛紡廠和福利部的管理制度，如果有人在實施某項項目計劃時因個人出錯導致毛紡廠、福利部的集體利益受到損害，那么視其危害程度，當事者將接受來自管理部門的嚴厲懲罰，且當事者的直系上司也將被追究連帶責任，輕一點兒的就是記過，重一點兒的話，那就是開除，失去工作?！?/br>
    猞猁教師看向泰德中帳，笑瞇瞇地：“粉條外包廠屬于外包企業，也有同樣的責任制、追責制。打個比方，泰德中帳有一名下屬偷了粉條外包廠的粉條，被抓住后，這個人會失去正式工崗位，作為直系管理者的泰德中帳也會被追究責任，如果情節嚴重、粉條外包廠損失巨大的話，泰德中帳也許會被這個人牽連得同樣失去工作……這樣一來，想要偷粉條的人動手前就得自己斟酌好拿長期穩定的工作去換這么一丁點額外收入劃算不劃算，泰德中帳也必然會小心地盯好所有人，不允許有人動歪心?！?/br>
    “……”泰德中帳默默擦了把冷汗……粉條生產線移交過來的時候，負責運送的半人馬確實板著臉提過這事、還發了個《外包企業工作規范》小本本，但泰德中帳完全木有重視過這事兒~！

    經營粉條外包廠四個月下來，泰德中帳已經把自己擔任廠長當成了理所當然的事，這會兒想想，原來他這個位置也是會有危險的??！

    作為福利待遇與火炎部公營單位看齊的企業，如果他因管理不當失去廠長職位，那別的大貓們肯定要紅著眼睛過來瘋搶——就虎族這三十一名正式員工每個月領的獎金、薪水，每天吃食堂豐盛的加菜，福利部大手大腳購買的生活物資，誰不心動呢！

    “想要讓人干活兒，就要讓人吃飽。想要讓人盡心盡力地干活兒，就要讓人在吃飽之外還能吃好、還能過上比較好的生活，這是我們之前的課程中就提及過的?！扁︶處熇^續道，“但只是一昧地有好處也是不行的，還要讓人知道有哪些事情是不能做的、如果做了會有什么樣的嚴重后果、慘痛代價，這，就是我們制定管理制度、并確實地將管理制度落實的意義?！?/br>
    “這里面呢，又有許多必須要注意的細節部分，首先一點，是落實管理制度時獎懲必須做到公平公正公開，無論犯錯的是誰，都要確實保證同罪同罰，這樣才能保證管理制度的權威性和公信力。為了確保這一點，火炎部每年的年中、年終兩次工作總結時，都會把各部門施行過的獎懲案例拿出來核實一遍，確保管理者在行使管理權時沒有公權私用、沒有明知故犯……”

    虎腦殼們還罷，大貓們聽到這些細節講解，一個個很明顯地情緒激動起來……

    身為部落中的普通族人，這些大貓們在多年的生活中已經習慣了族長按喜好分配活兒、分配部落資源，已經接受了部落中不存在公平這個玩意兒——畢竟大家的日子都是這么過的，部落中的一切風氣都是一代代傳下來的，先人們能夠接受，現在的人也沒有道理去嚷嚷不接受。

    可是接受約定俗成的族長吃rou、戰士啃骨頭、普通族人喝湯的分配原則，不表示這些大貓們對此完全不反感，只是他們的聲音沒有人聽、他們也不懂得怎樣正確地發出自己的聲音、去爭取他們應得的權益。

    虎族的正式工，領到的薪水獎金和要和族人們分，這些進入二期課程、組成新式農場生產隊的大貓們也一樣……每個月屬于他們這些正式工的福利從火炎部運過來，最少也會有一大半被族長拿走，被拿走的部分也只有最多一半會拿出來分給其他人——這還是晴天、琥珀這些本地部落一直被立著當靶子、族長們不好意思做得太難看的情況下。（所以大家知道為嘛晴天族長一直不下線了吧，這么活生生的反面教材，不利用到極致多可惜……咳咳?。?/br>
    現在，聽到猞猁教師說火炎部的管理制度要求所有管理者必須講究公平公正、必須為下面的人犯錯負連帶責任，要不是貓族骨子里的驕傲，他們簡直想當場“叛變”、抱火炎部的大腿過日子去……

    面對堂下近二十頭大貓迫切到發光的渴望眼神兒，猞猁教師淡定得就像完全沒發現一樣，依然盡職地講解火炎部的管理條例。

    二期教師可不是隨便抽簽就安排過來的，是阿江與阿瑟族長商量后又跑去找蕭云取經、謹慎地抽調過來給這些積極性比較高的大貓們洗腦用地~！

    “以貓制貓”策略既然已經被證實可行，那么這些新貓們之間作為組織動員工作的中堅力量、中層管理們，自然是從他們之中培養最佳~！

    高效的動員機制和相對完善的管理制度是地球上現代國家最能體現國力的硬實力，而前者又必須建立在后者基礎上——沒有較為完善的管理制度，動員機制壓根無處提，比如讓日本暴露底褲的福島事件，政府動員能力居然比黑幫還差，這特嘛完全是在搞笑。

    而如果能建立起較為完善的管理制度、管理體系，那么動員效率就是水到渠成的事——現代中國無數次展現出的“中國式速度”，已經證明了這一點。

    要不蕭云怎么這么多年來一直死磕管理層教育呢……管理隊伍帶不好，講個屁的發展！

    老革命談及地方政府問題，往往能精確犀利地提出“干部隊伍出問題”，而不會說什么這屆人民不行的屁話，就是這個道理。

    蕭云不在時老家發了洪水、族人們還能穩扎穩打地把水災平穩過度過去，這就是火炎部這么多年來管理層教育、管理隊伍建設的作用體現……要不是各部門負責人都能以極快的速度組織人員對抗水災，大河再聰明到逆天也不可能力挽狂瀾。

    且相對完善、至少能夠做到大面兒上公平公正的管理制度，還有一個擺在明面上的好處：以保證絕大多數人權益利益為原則制定的管理制度，天然能夠得到絕大多數人的擁護~！

    別說什么“獨裁主義”、“多數人暴政”之類的屁話，根本的基本權益都不能保證，講你仙人板板的自由呢！

    各個教室中，進入二期學習的大貓們毫不掩飾地亮出來的火熱視線，就已經足夠說明教師們拿來做思想工作的制度講解多有含金量……

    日復一日的工作學習中，虎族又有十五人順利從一期掃盲畢業、進入二期學習。在二期學員增多的情況下，教師們選出了一部分優秀學員，擔任二期教學實習教師。

    隨著各個獲得農機、農藥政策支持的新式農場春天播下的紅薯進入收獲期，阿瑟族長所在的農莊管理處，每天都有不少族長上門閑坐，貌似無聊喝茶，其實么明里暗里瘋狂打探各家新式農場的收益分配問題。

    這些新式農場由開春前升到二期課程的先進大貓們組成，合共十八支生產隊，每支生產隊都承包了兩萬畝地，種的全是紅薯土豆。

    而沒有機會混到新式農莊政策扶植的大貓們呢，也按部落為單位、在農莊周邊開出或多或少的農場……比較勤快的部落能開出一萬多畝，比較懶散的好歹也有幾千畝。

    一號農莊的地理位置是一大片下凹的谷地，水利工程非常好修，水渠挖過去就能引來澆灌的水，都不用像地勢較高的二號農莊、三號農莊那樣還得再河里修個河壩攔水、還得搞水車灌溉；在這種天然的水資源優勢下，哪怕是只開出幾千畝地的部落，也能有不錯的收益。

    但……自家是有收成沒錯，可長勢沒有新式農場的好啊~！

    這些新貓族長們都跟本地貓套過話了，如果他們種的紅薯能有三千斤畝產的話，新式農場的地起碼有五千斤?。ù翰ゼt薯的產量要比夏播紅薯高，地球上農科院出的紅薯種是按公斤算地，這兒只算市斤）

    人家地還多！

    這些新貓族長們不動心，怎么可能~！

    面對來瘋狂打探的族長，阿瑟族長慢悠悠喝了口水，拉長了音調打官腔：“你說得很有道理，我也贊同……可十一號生產隊你們部落的族人只占了三十多個，還有大部分隊員是別部落的人啊~”

    纏了阿瑟族長好幾天的這名族長以為阿瑟族長終于松口了，當即急切地：“我們部落又不是想把十一號生產隊的產出全部包了，只要屬于我們部落的部分由我們處理就行了！”

    “這么說也沒錯，不過我們的制度是生產隊產出歸生產隊支配，這個得先征求生產隊的同意啊~”阿瑟族長一副為難樣兒地攤手道。

    “我這個族長同意，不就表示我的族人都同意了嗎？！”這個族長忍不住大聲道。

    “我們不同意??！”

    更大的聲音從屋外響起，阿瑟族長裝作驚訝、實則穩如老狗地看過去，便見屋外多了三十多頭氣喘吁吁的大貓，一個個的應該是剛從地里回來，袖子上、褲腳上還有不少泥巴。

    “你、你們……”這些大貓的族長猛然站起身，伸手指著他們，語氣和手臂一直顫，也不知道是給氣的，還是心虛、嚇著了。

    “我們不同意！”一名雪豹戰士瞪圓了眼睛又重復了一次，當先走進屋內，沒有去看他的族長，而是緊盯著緩緩起身的阿瑟族長，“阿瑟族長，我們開荒時你們就說過的，生產隊的產出歸生產隊所有，你們不會騙我們的，對吧？”

    阿瑟族長內心笑嘻嘻，臉上一本正經，嚴肅地：“我們火炎部有規章制度，只要是明確規定了的東西，除非這個制度會嚴重地損害大部分人的利益，否則不會輕易改變?！?/br>
    “好！”雪豹戰士重重點頭，“既然這樣，我們要求我們生產隊的產出全部由我們生產隊自行支配，我們要把這些錢集中起來蓋出漂亮寬敞的磚瓦房，剩下的錢還要給大家買厚實的大衣、長絨襪子、厚底膠鞋、厚毛毯，買所有我們想買的東西，行不行？”

    阿瑟族長裝作猶豫了下，為難地看了眼面色青白的族長，貌似很勉強、但語速極快地：“我們會優先支持生產隊的決定，如果你們強·烈要求的話，我們農莊管理部也有義務為你們申請火炎部的建設支持，和福利部的大樁貨物批量交易優惠價?！?/br>
    “好，那就請阿瑟族長告訴我們應該怎么做?！毖┍獞鹗苛ⅠR道。

    “住口！”他們的族長忍不住了，一把將這個雪豹戰士推得后退好幾步，怒目圓睜，“想清楚你在說什么，你可是部落傾注心血培養而成的戰士，你這是要帶著他們背叛部落嗎？！”

    站在門口的大貓們臉色有些不太好看，有些人露出了心虛的神色，似乎是有些后悔跟著來、跟著與族長對著干。

    雪豹戰士轉頭看向他的族長，往前走了幾步，眼睛瞪得更大、聲音中的怒氣更重：“族長！問我們為什么要背叛之前，為什么不先問問你做了什么？！我每個月有五斤糖的生產隊補貼，我的小崽子這幾個月來吃過一塊糖嗎？你要求其他的族人盯著我們、要求我們溫順服從，那么你有值得讓人無條件服從的資格嗎？”

    “你、你——”族長氣得一口氣差點上不來。

    雪豹戰士攤開手，指向跟著他來的族人們：“我們不會背叛部落，我們永遠是部落的一員，我們想蓋的更寬敞的新房子，也有族人們的位置。但是——”雪豹戰士指向族長，堅定地，“我們不會再接受由你來分配所有族人收入的權力，既然你做不到公平公正，那就讓分配權重新歸于族人！”

    “不僅僅是我們這些人的產出不能由你支配，族人們辛苦照料的農場，也不能！”

    屋外的大貓們聽得激動萬分、心潮澎湃，眾志成城地怒視族長，連之前還覺得有些心虛的大貓都挺直了腰桿。

    這名族長視線掃過跟他明顯對立、絕無轉圜可能的族人們，求助地看向阿瑟族長。

    阿瑟族長給了他一個很無奈的表情，開口仍然是場面話：“很抱歉，我們火炎部的原則是不干涉他族內務，你們部落內部的事情……我們無權插手?！?/br>
    這名族長一下就厥了過去……

    十一號生產隊的事兒迅速地擴散開來，整個一號農莊、整個安置點幾千頭大貓無論主動被動都在兩天內便知道了這事兒的前因后果，甚至連那名帶頭反抗族長、還成功了的雪豹戰士說的每一個字兒了解得清楚明白。

    各個傳統農場、新式農場的田間地頭，漸漸出現了休息期間的大貓們抱團商談、慷慨激昂的景象。

    各家部落內部也出現了隱蔽性頗高的小規模低烈度肢體沖突，消失了很久的喵嗷慘叫聲再度出現在平靜的深夜。

    到了各家農場的紅薯地正式開始收獲的前一天，一大清早的，便有一群本地貓神色肅穆地走進阿瑟族長的管理處。

    被推舉出來發言的也是一名戰士，這名本該屬于部落資源分配中上層受益者的戰士，站在阿瑟族長面前后，開口的第一句話就是：“我們想要脫離晴天部落，融入火炎部，成為火炎部的一員?！?/br>
    阿瑟族長狠狠地掐了把大腿，硬是把笑噴表情硬拗成震驚、欣喜、為難、猶豫的綜合體。

    第278章 君子愛財

    火炎部并不需要去自我吹噓自家有多么心胸廣闊海納百川, 任何人只要與火炎部稍稍接觸，就能知道這個多族組成的部落包容性有多強——雪狼人、綠龍、貓族、人類、灰矮人、半人馬、地精和諧相處，這樣的景象走哪去都見不著。

    最早的時候, 蕭云拿薩爾當火炎部的招牌, 現在么，灰矮人和地精就是火炎部最好的招牌……連地精都能在火炎部獲得按勞分配的工作、得到受人尊敬的職位，收入不但養活自己綽綽有余, 還能攢下不少錢（地精收入只比人類高，但他們吃得少不挑食，很能省錢……），任何一個有點兒心氣的任意種族, 難道會覺得自己比地精還廢物無能？

    顯然, 普遍有自信過剩毛病的貓族不會覺得自己比地精沒用。

    此外，所謂落差都是比較出來的, 晴天部落的大貓們這幾年怨氣越積越多, 但終究日子是比以前好過很多, 如果不跟別人比較的話，其實這些大貓再忍個幾年十幾年問題也不是很大。

    但十一號新式農場生產隊的大貓反抗本部族族長成功, 不但保住了自己的合法收入，還將部落財物分配大權徹底地從族長手里搶了回來，晴天部落的大貓們看看他們再看看自個兒，落差就很大……

    看看別的大貓斗爭結果, 再想想農忙時那些從丘陵新區過來幫忙維護農機、排除農機故障的灰矮人和地精一個個的紅光滿面自信飛揚, 晴天部落的大貓們心一橫、決定掀桌子, 也就不是什么奇怪的事了。

    面對晴天部落的大貓們聯合起來提出的請求……阿瑟族長努力繃出嚴肅臉、像個居委會大媽似的勸了他們一番，毫無營養價值的“不要太沖動”、“多仔細考慮考慮”等車轱轆話反復講了幾遍，又在這些大貓們情緒激動起來前及時地：“這是大事，我不能不負責任地隨口回應你們。如果大家強·烈要求的話，我有責任將各位的訴求遞交到火炎部工作會議，讓工作會議派人過來了解情況……大家都知道的，越是大事，我們的態度就越要嚴謹，不能憑一時意氣就做出決定，要考慮到后果，要考慮到長遠balabalabalabala……”

    嗯……阿瑟族長終究還是沒法兒像阿栗或蕭云那樣老jian巨猾，興奮之下還是不小心暴露了心意——她這根本就是在暗示這些大貓們一旦選擇就不能后退口牙~！

    領頭的戰士并沒學過二期政治課，聽不出阿瑟族長言外之意，頗有些沖動地：“這是我們所有人共同的意愿，我們能為自己的行為負責！”

    話都說到這個程度，阿瑟族長還能嗦森么？當然是順應他們的心意向火炎部匯報辣~

    火炎部方面反應很快，夏收期間便派了個調查小組過來，當然，調查名目并不是啥考核晴天部落大貓們投誠的誠意有多足，而是——調查晴天族長的作風問題。

    火炎部制定了各種守則、準則、規則，但畢竟沒打算這么快“圈地稱王”，所以自然也不會公然搞什么法律法規……還不到時候呢！

    那么為了應付重度違規又非體制內人員的處罰依據問題，蕭云便偷懶地搞出個“作風問題”的口袋罪……一切引發群眾強烈不滿的嚴重瀆職、又夠不到“殺人者死傷人者刑”這條紅線的非正式編制內人員，統統往口袋里面塞。

    被族人搞得焦頭爛額的晴天族長，還以為火炎部終于露出真面目、要搶奪他的部族，迅速暗中串聯了多位族長、對調查小組的到來嚴陣以待。

    能在三年多的時間里將族人緊緊捏在手心，晴天族長自然是有一定的野生政客智慧的，他知道火炎部攤子鋪得大、要講究吃相，只要調查小組敢暴露出掠奪他的族人和部族財產的目的，他就必定要讓所有的貓族族長們物傷其類、自發抱團對抗火炎部！

    跟火炎部打了三年多快四年交道，晴天族長哪還看不出火炎部求穩、求和平穩定發展的迫切心態？火炎部怕動蕩，他反正是不怕的，不讓他日子好過，他就讓整個一號農莊上上下下大幾千人都不好過！

    盤算著要如何把事情鬧大讓火炎部不敢動他的晴天族長，萬萬沒想到……調查小組來了之后根本沒來跟他正面交鋒，而是出現在田間地頭、各間宿舍、食堂角落，對本地大貓們挨個進行走訪。

    晴天族長讓依然肯依附他的戰士去偷聽了幾回，就很懵逼——由貓族、灰矮人和雪狼人組成的調查小組，居然在跟本地貓們嘮家常？！

    “有陰謀！肯定有陰謀！”晴天族長額頭上冒出汗珠，雖然他沒有混過人類世界的官場，但他本能地感覺到了危機。

    只是沒等能晴天族長琢磨出火炎部到底在玩什么花招，準備工作更充分的調查組便已經磨好了刀……

    這天黃昏，忙了一天收紅薯的各生產隊負責人、各部落族長被召集到會議室前廣場上集合，調查小組的組長阿栗族長，淡定地拿出一份調查報告，對著一廣場的大貓們開始念：

    “因接到群眾舉報，火炎部工作會議、紀檢組、生產促進會、火炎部財務總部……協同組成調查小組，對晴天部落的族長展開作風調查，調查結果如下：多年來，晴天族長通過威逼利誘、玩弄權術等不正當手段，非法謀奪晴天部落公共財產，侵吞毛毯、羊絨大衣、厚底皮膠鞋、白砂糖等部落公共物資若干……”

    坐在下面的晴天族長面色有些難看，但并沒有驚慌，反而是露出了成竹在胸的表情，隱晦地看向其他族長。