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筆趣閣 - 歷史小說 - 和男主搶豪門老男人的日子在線閱讀 - 第56頁

第56頁

    時瑯的腦海里響起系統的聲音。

    系統:“復原是不行,但是,我能讓他也拿不出來?!?/br>
    蘇子繁看著自己初始化的電腦,一臉茫然:“我的電腦上怎么什么東西都沒有了?”

    時瑯默默地給系統比了個大拇指。

    和時瑯的情況不一樣,蘇子繁的電腦干脆就被初始化了,別說是策劃案的文件了,什么東西都沒了,桌面上就一個回收站一個網頁圖標,其他一無所有。

    邱主管:“有人動你電腦了?趕緊找IT看看能不能復原?!?/br>
    小羅姐:“喲,現在不說口說無憑了?”

    邱主管:“你自己過來看看,這什么都沒了,明顯有問題?!?/br>
    小羅姐:“什么時候沒不行,偏偏現在沒?”

    蘇子繁咬著嘴唇,楚楚可憐的開口:“可能是有人陷害我?!?/br>
    說完還偷偷看了時瑯一眼。

    小羅姐:“反正不會是我們吧,要不然為什么時瑯也的文件也不見了,你說找IT呢,趕緊的,也幫我們看看到底怎么回事?!?/br>
    蘇子繁這下也無話可說了。

    本來的安排應該是他現在拿出前兩版的策劃狠狠地打時瑯的臉,但現在這個發展實在是太玄幻了,受害雙方都拿不出證據來,難道還能是鬧鬼了不成?

    邱主管意識到了不對,這樣鬧下去可能真的要出事,萬一真讓IT把時瑯的文件還原出來那可還得了?

    沒辦法,邱主管只能選擇放棄這個大好機會了。

    邱主管:“大家都是同事,以后還要一起工作,再鬧下去也不好看,這樣吧,就賣我個面子,這件事我們各退一步,這份策劃案啊,干脆作廢,你們兩個重新再寫一份,我們一起選出一個好的,獎勵就是提前轉正,你們看行不行?”

    邱主管一邊說著一邊把策劃案扔進了垃圾桶。

    小羅姐:“呵呵,現在知道怕了?”

    邱主管:“你這么說就不對了,我們這是退一步海闊天空?!?/br>
    小羅姐哼了聲,看向時瑯:“你怎么說?”

    時瑯:“我沒問題?!?/br>
    他瞥了蘇子繁一眼,只一眼就讓對方無所適從,僵硬的別開了目光。

    時瑯:“我不會輸?!?/br>
    小羅姐:“好!”

    她甚至懶得給躲在主管后面的蘇子繁一個眼神,囂張萬分的說道:“你們要是輸了,就不要做夢轉正,除非我走了,否則我是不會同意這種人來禍害公司的,有他沒我,有我沒他?!?/br>
    邱主管皺了皺眉,還想再說點什么,身后的蘇子繁卻悄悄地扯了扯他的衣角。

    蘇子繁:“我也沒問題的?!?/br>
    直到現在,蘇子繁依然停留在那個自己在年級排名上數一數二的時期,他絲毫不覺得比實力的話,他會比不過向來吊車尾的時瑯。

    他從時瑯拿到廣告大賽復賽資格的時候就已經在懷疑時瑯在走關系,在他看來,時瑯之所以能取得如今的成就,完全就是靠家里的關系,可是時家出了事情,不可能像以前一樣為他鋪路,所以現在就是最好的報復時刻。

    他要用實力讓時瑯慘??!

    一場賭局就這么定下了。

    時瑯并不怕正面對決,但他擔心蘇子繁還會耍見不得人的手段,所以這一次他準備非常充分,每一步的改進都在小羅姐那里備了份。

    小羅姐一開始有些擔心,看了時瑯新的策劃以后徹底放下了心。

    別說是一個實習生了,就連正式的員工都很少能有這么高的水平。

    邱主管屬于管理層,真讓他去寫個策劃案是不現實的。

    贏定了。

    時瑯也不覺得自己會輸,但他卻沒有那么樂觀。

    怎么說呢,總覺得差了些什么。

    就是那種,一般在這種時候都會出現的橋段。

    系統:“啥橋段?”

    時瑯:“就是那種,一般都會出現的吧?!?/br>
    系統:“???”

    時瑯:“空降?!?/br>
    系統:“?”

    時瑯:“就是,一般這種白蓮花男主,遇對不可能跨越的障礙的時候,會出現的那個人?!?/br>
    系統:“什么人?”

    時瑯笑而不語。

    系統沒懂,但他很快就懂了。

    ……

    HS內部流出了個不得了的傳聞。

    據說總經理要換人了。

    原本的經理離職,作為一個一家獨大的一言堂,HS最大的股東讓自家大公子來接替這個職位,具體原本經理是不是正好離職,沒有人可以考究,但結論就是,他們那個年過不惑還禿頂的總經理走了,接下來要來管他們的,是一個真正意義上的豪門總裁。

    第35章 約戰*2

    不過,這位總裁到來的時間顯然不是很好。

    年紀輕的小姑娘們或許還會有些綺麗的想法,大部分的老員工卻都嗅到了不同尋常的氣味。

    HS從一家小公司成長到現在,最后歸于家族企業所有,一路算得上順暢,只是公司大了,也就漸漸的出現了不少問題。

    每個公司都會有這么個青黃不接的階段,尤其是在這個日趨年輕化的行業里,新的血液蠢蠢欲動,老的勢力又不肯讓位,原本的經理是個相對保守的人,也就默認了資歷說話趨于穩定的模式,但是現在不一樣了。

    新老板上任將會如何,還沒有人知道。



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