“我是！”放下手里喝了一半的咖啡，面帶微笑的周浩趕忙起身。

    一名拿著張簡歷的青年微笑說道：“請跟我來?！?/br>
    跟在青年男子身后，沖那一身職業西裝在心中評頭論足，看著青年的走資，最后總結出一句話，無可挑剔。無論是從走路的姿勢或者是著裝的細節，眼前的青年男子都挑不出任何毛病。

    只是……一路走來看著許多人拿著電話在聊天，周浩卻莫名的感覺到熱血沸騰。

    “陳總，您好，我是馬特網絡科技的……”

    “哎呀，我的興老板，都和您說多少次了，生意早做完做都要做，一年到頭忙不完，什么時間最好，那就是現在……”

    “盧總啊，您看下什么時間比較方便，我帶上我們公司的介紹過去跟您認識一下，系統的為您講解一下我們公司的產品和服務……”

    “哦，您是要成為我們的會員是嗎，好的，請問您公司名稱是……公司地址是在哪里？”

    ……

    這很壯觀，簡直太他娘的壯觀了！

    一排排，由遠及近，不管男女，幾百個人瘋了似的打電話，那臉上的表情，那肢體語言，那說話的節奏和語氣！在外人看來就如同瘋子一樣，可周浩卻不這樣覺覺得，反而給周浩一種似曾相識的感覺。

    在這種環境之中，有一種莫名的親切和放松。

    “這是……”看著似乎著魔的公司員工。周浩下意識的問了一下。此時走在邊上的那青年不由回問了一句：“您說什么？這里聲音太大，我沒聽清楚?！?/br>
    不得不提高嗓門的周浩重復問道：“請問，他們在干嘛？”

    “開發戶?！?/br>
    進了人事部辦公室，外面的聲音才小了一點。對面的中年男子朝周浩做了一個請的手勢，同時轉身倒了一杯茶過來。

    “呵呵，我們剛才經過的是業務部。也就是你想進的部門?！?/br>
    “我能進公司了？”

    那青年明顯愣了一下，隨即反應過來，說道：“面試后我們會根據您的條件分配相對應的小組?！?/br>
    青市馬特網絡科技有限公司，是華夏最大互聯網公司阿寶網絡的旗下子公司，負責阿寶網絡的金融、國內批發零售、海外貿易、廣告等項目的業務拓展，當然，都是網絡業務。而周浩所在的馬特公司，便是阿寶網絡在本省的分公司總部。

    截止到目前為止，馬特網絡擁有分公司達到五家，全公司人數達到驚人的一千兩百號人，而單業務部，就有堪堪四百號人。是馬特網絡公司最大的一個部門。

    其中，業務部分為新簽事業部和續簽事業部，各有一名總監，而其中新簽事業部的人數就多達三百人。

    聽著青年的講述，公司團隊的強大讓周浩心向往之。交談當中，周浩也逐漸了解了互聯網行業，不，正確的說來是電子商務這個行業，了解到了阿寶網絡這家全球排名前五大公司的實力。

    “那你是想進入新簽，還是續簽部門？”

    對面青年男子的話，讓依舊處在錯愕中的周浩醒了過來。趕忙回到：“新簽吧?！?/br>
    后面兩人又談了關于薪資，上下班時間，休假等等制度，周浩全然沒有聽在心里，而是想著：要是我也能開這么大一家公司，那該有多拉風！

    兩人聊了半個多小時，周浩依舊是聽得意猶未盡。

    直到面試完成，走出了領天soho，周浩才一拍腦門：“怎么就忘記問什么時候過來上班了？”

    傍晚，劉素琴辦公室大門被人敲打著。而本人卻略顯疲憊，正斜靠在辦公椅上看窗外風景。

    “進來?！?/br>
    一名青年捧著一疊簡歷走了進來。劉素琴有些不耐煩的翻看了幾張，沒有說話。

    “劉總，按照您的意思，我們把能約來面試的人都約了，這是今天來面試的七個人的簡歷，您過目一下。不過……”

    “不過什么？”

    “按照您先前的要求，只要是個人就約來復試，可是今天有一個人，無論是學歷還是從業經歷……”

    劉素琴陡然正色道：“什么時候講話支支吾吾的了，說重點！”

    “是，劉總，其他六人倒是沒什么，勉強符合人力資源的基本要求，但是?！鼻嗄暧行┓鸽y的頓了一頓，繼續說：“有一個叫周浩的，二十一歲，初中畢業，而且沒有任何銷售和互聯網的從業經歷。并且從面試時的測試題來看，覺得……這人腦子似乎少根筋。準確的說，是有些人格分裂的傾向?！?/br>
    斜眉挑看了一眼跟前的屬下，劉素琴在七份簡歷里翻找了一下，終于是找到了周浩的個人簡歷，大致看了一下簡歷后，嘴角翹起一抹冷笑，沉思片刻，說：“全部通知明天過來上班。另外，就按這周浩的意思，把他安排進新簽事業部，讓老白的那些經理們自己頭疼去?！?/br>
    那青年也是心領神會，微微一躬身，退出了人力資源總監辦公室。

    那青年剛出門，就有一名人事部的美女湊前問道：“怎么樣，劉總怎么說？”

    青年哀怨的嘆氣一聲，說：“還能怎么辦，全部通知明天過來分配部門吧?！?/br>
    “不是吧？這七個人當中頂多也就三人符合我們的招聘要求?！?/br>
    “哎，執行吧！”

    青年也是一個頭兩個大，新春伊始，公司的人員流動本來就大，其次是公司又要在今年進行戰略性的規模擴充，其他部門還好點，只是這業務部，年初上報的指標赫然是駭人的五十人！

    最后，從業這么多年做了這么多年的人力資源，所有領域所有公司的所有崗位，就屬業務部流動性最大，也最難招到合適的人。

    可馬特網絡科技，怎么說都是全國有數的大公司，對于員工自身素養本就有著一定的要求，可奈何，這些年員工是一年比一年難招，頭疼的是，公司給下來的人員招聘要求又在那。

    話說得難聽一些。如果不濫竽充數，怎么完成公司給予的指標？

    “單單業務部就要在一個月內應聘上崗五十人！我們哪里找這五十人??！”

    聽到青年的吶喊聲，其他人事部精英也都垂頭喪氣。

    “哼，不管了，哪怕是像周浩這樣的次品，只要他想來，我們就收！不管他了！”

    對于大公司來說，一般都會有心里方面的筆試題和面談，怕的就是那些在精神層面有問題的人進到公司，給公司帶來不可挽回的損失，尤其是業務這種壓力較大的工作崗位，這種精神本就有些問題的人，原本潛在的精神問題更容易被激發。

    案例并不少見，最有名的就數前年在業界的‘起騰網絡’，由于面試者隱瞞了自己的病史，而面試官又判斷失誤，造成人員進來后的第三個月便因為一次與上級的口角，拿著鋼筆刺傷了公辦區的數名同事，好在沒有出現命案，可即便如此，幾個月內公司的人文氛圍和員工士氣都受到了擊打沖擊，硬生生讓起騰網絡的股票下跌了足足六個百分點，

    而這事，也成了人力資源界最為矚目的案例。面試時，尤為看中人員的思想成熟度。

    市區，正走在路邊的周浩，冷不防的打了一個噴嚏。

    “難道有人在背后罵我？”一個人在等公交車，正想著趁早回去興許還能趕得上老爺子煮的午飯。

    可這念頭剛一起，身邊陡然刮起一陣涼風，不由得讓人打起寒顫。

    感覺有些怪異的周浩抬頭朝天上望去，心中又是暗罵一聲，這老天也真是夠多變的，剛才還是晴天萬里，怎么這天說暗就暗？看這架勢，怕是又要下雨了？

    可就在此時，耳邊接連響起兩道金鐵的碰撞聲，眼前，三輛小車就這么撞在了一起。