第92節
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是易坤的電話。 “喂?師兄?” “我在環路路口?!币桌づ紶枦]事, 會順路捎她上下班。她以前還推辭,后來就習慣了。 “啊。好的。我馬上過來?!?/br> 她跑出小巷,跑去路口。車停在那兒,她拉開后座門上車:“謝謝師兄?!庇譀_前頭的司機打招呼:“早啊?!?/br> 司機笑笑,發動汽車:“副總今天真好看?!?/br> 杜若笑起來:“謝謝?!?/br> 易坤沒說話。 到了前邊的紅綠燈前,他忽而開口:“你是不是該換個房子了?” “還好吧?!倍湃粽f,“這地方離公司挺近的呀,就兩站地鐵?!?/br> “如果是因為房租的問題,可以在公司賬面上給你補點兒?!?/br> “真不用,不是因為錢?!倍湃魯[手道,“我想和朋友住一起,有個伴。再說這兒地理位置好,吃的玩的多,去哪兒都方便,住久了也習慣了?!?/br> 易坤沒再多勸,又道:“公司給你配的車到了,暫時沒請到司機,先自己開著?!?/br> “這么快?”她笑道,掩飾不住開心,“司機就不用請了,我自己開吧。這下去工業園再不用打車了?!?/br> 易坤遞給她一串鑰匙。 “哇。寶馬?”她意外而驚喜,“看來我們公司真賺大錢了。能給我漲工資嗎?” 他幽幽看她一眼:“漲到跟我一樣,好不好?” “你要真漲,我當然樂意啊?!彼陨越档土艘袅苦止镜?,又說,“車今天可以開了?” “公司停車場?!?/br> “謝謝老板!”杜若道。 元乾科技是易坤在兩年前新成立的公司。 他畢業兩三年后,orbit隊中有人去其他城市發展,有人急于買房成家,有人想自己創業,紛紛拿了紅利,散了。只有兩三個留下和易坤繼續打拼,重新創業。 當時剛回國的杜若正到處找工作,不想被困于制度森嚴的大企業,而研究院薪水實在微薄。想找科技相關的創業團隊卻碰不上合適的——很多團隊的主要負責人不懂專業,全靠金錢入股。她怕陷入復雜的人事糾紛,更怕團隊壯大后被坑騙。 這時黎清和邀她來元乾,說:“我們正缺你這樣的人才?!?/br> 雖是創業初期,待遇卻很不錯,占股份,并保證隨公司規模擴大而連續漲薪,幅度大,頻率高。 杜若還有些尷尬:“鄔師兄不待見我啊?!?/br> 黎清和道:“他做事是有點兒武斷,但也是太急于維護整體的利益。這次團隊解散,對他打擊挺大,改變了很多?!?/br> 杜若詫異不已,倒沒想過鄔正博是orbit里堅守留下來的人。 她于是見了易坤一面,聊了一下午。大家彼此的想法和理念都很吻合,專業契合度也高。加之是熟人校友,心理上有安全感。她便留下了。 鄔正博也當著易坤的面跟她保證,大家共同創業,是一家人。他會竭力維護她的利益。她對自己的研發成果有絕對的自主權。當年的恩怨也一筆勾銷了。 如今兩年過去,公司規模從當初的七八人擴展到七八十,她也成了副總,年薪豐厚。 當然,得到的多,付出的也多。 創業頭一年,研發,市場,銷售,售后,人力資源,技術服務,所有業務不分工,混成一團,里里外外的大小事務全都要管。別說一周七天,一整年都忙得連軸轉,沒個休假的時候。她也因長期忘記吃飯而落下胃病。 這一年情況開始好轉,各部門逐漸組建,分工明確,職能齊全,減輕了很多壓力??上鄳娜藛T管理,素質提升,溝通效率等問題也日益凸顯,亟待解決。 九點打卡上班,杜若隨易坤走出電梯,走進位于寫字樓22層的辦公區。 周一上午是例會。杜若給自己倒了杯咖啡,進去會議室,坐到右手邊第一個座位上。很快,各部門主管相繼入座。 易坤坐上主位,聽眾人進行工作匯報。 “最近國家又加大了對人工智能行業的扶持,我們上周和科技局工商局的領導會過面,進一步爭取政策上的各種優惠和便利?!?/br> “我們的視覺系統制動系統,在傳感、制動方面都有很強的競爭力。之前的合作方以小公司小企業為主,這次在談一家國企,如果搞定,對公司的發展有很大的推動作用?!?/br> “上周銷售部談妥了幾個案子,集中在中小型設備和產品,銷售額大概在一百萬左右?!?/br> 易坤聽完匯報,問:“內部問題呢?” 幾位主管都說:“目前都沒有困難?!?/br> 杜若擰了下筆蓋,道:“我這邊有一個問題?!?/br> 易坤:“嗯?” “技術服務部的同事似乎有些跟不上形勢。有幾個老客戶直接向我反饋,說服務部的同事去現場進行安裝指導,結果卻搞不清楚我們公司自己的機械怎么維修?!倍湃舻?,“怎么會出現這么低級的錯誤?” 鄔正博聽言,皺了眉,看向技術服務部主管:“哪個員工?是部門招人時出了岔子,素質不達標就招進來了;還是平時工作懈怠出了疏漏,業務能力沒跟上?” 主管立馬道:“鄔副總,這個問題我一定會去調查。今天之內給出答復?!?/br> 杜若又補充一句:“我認為,各部門所有同事的業務水平都需要引起重視。這樣的情況不能再次出現?!彼聪蛞桌?,“出了這事兒之后,我周末想了很久,覺得是時候給各部門成立考核機制,定期進行考核了。員工基本能力不過關,對公司影響太壞?!?/br> 易坤贊同,他也早有此意:“這事兒交給hr?!?/br> 人事部主管點頭:“是。會盡快擬出一套合理的考核系統?!?/br> “行?!?/br> 會議結束后,杜若回辦公室處理完幾份文件,準備趕去工業園。她的工作重心仍在研發部。 收拾好東西剛要離開,銷售部主管付靜敲響辦公室門:“副總?!?/br> “嗯?有事?” 付靜面露難色,沖她一笑:“是這樣,我們部門這月不是在主攻萬向嗎,他家跟大國企合作緊密,如果攻下來,間接搭上一條線,對我們好處特大。這次我都沒派底下的人,我跟副主管攻了快一個月了,想盡辦法,還是沒拿下。上周,那邊分管采購部的副總跟我聊天,無意間聽說你是我上司,他說認識你,讓你去和他談……副總,這……” 杜若奇怪了,她和萬向公司沒打過交道,不知對方為何點名要見她。 但萬向的確有強大的人脈資源,如果能談成,對元乾好處不小。 她說:“行吧,我和你一起去?!?/br> “謝謝副總!”付靜高興道。 杜若笑笑,搖了搖頭。 公司太年輕,員工也年輕,平均年齡不到25歲。 付靜這主管剛畢業兩年,和杜若一般大,哪有那么多經驗。 只能靠她硬撐著上了。 杜若開車到兩個街區外的cbd區,乘電梯到24樓的萬向公司。 付靜引她走到副總的辦公室,敲敲門,對方抬頭。 不出所料,果然是曾經的熟人郭洪。 杜若走進去,笑道:“原來是郭副總啊,我就猜應該是老朋友?!?/br> 郭洪三十多歲,身材中等,樣貌普通,見她便笑:“杜小姐現在升職啦?老朋友想見個面都沒那么容易了?!?/br> 說著起身朝她伸手,杜若和他握了下手,可他卻捏著不松開了,“哎呀,現在談合作,自己不來,派個手下打發我?!?/br> “哪里的話?你想敘舊也該直接打我電話,把我們公司小姑娘磨得可辛苦了?!倍湃粽f,回頭看付靜,道,“郭副總是老朋友了。當初和他合作時,元乾才十幾個人,他幫了大忙呢?!?/br> “都是相互的,你們產品做得好,也給我解決了難題。來,先坐,先坐?!惫槲罩湃舻氖?,又搭一下她的手臂,讓她坐下。 杜若今天穿的無袖衫,男人的手掌落在她光露的手臂上,有些火熱。 早年接觸這人,他便不太懂分寸,可人在屋檐下,只能裝不知。她維持著笑容,接過他遞來的茶杯。 “杜小姐升副總了?哈哈,人長得美,能力又強,元乾的業績恐怕有你一半功勞?!?/br> “不敢當?!倍湃舨幌菜Z中的輕挑,轉話題,“郭副總不也升職了嗎?” “我是跳槽,哪比得上你們創業的?我那時就看出你們公司前途無量,果然,越做越好,遲早變成大品牌?!?/br> “郭副總說笑了?!?/br> 兩人聊了半小時,半點專業沒講,對方就答應了。送杜若出門時,又跟她握了道手,另一手在她光露的肩上拍握了兩下。 杜若微笑同他說再見,直到走進電梯間,才變了臉色,安靜下去。 付靜神經大條,尚未察覺,還夸贊道:“還是副總厲害,面子抵我們半個月的公關?!闭f完又嘆口氣,“哎,這個社會啊,人情面子太重要了。你和他熟,你一來就談好了。我們不熟,擺再多專業也沒用?!?/br> 杜若默然。 她也是進入社會后才知這殘酷現實。 有實力就不愁,這話太理想。進了社會才發現客戶關系和銷售能力至關重要,尤其是成長中的小公司。 只是想起郭洪在她肩上摸那兩下,她實在憋悶得慌。下到停車場,她把鑰匙交給付靜。自己坐在車后座閉目養神。 大學時覺得生活很累很苦。 到了社會才知道生活更累更苦。 她也想進研究院,沉心研究,像當初在學校一樣心無旁騖??裳芯吭旱墓べY讓生活舉步維艱,根本養不活一家人。 而創業就得接受各種應酬,人事,每每讓人有耗盡精力,疲于奔命之感。 可世上哪有十全十美的事情呢。 第63章 chapter 63 chapter 63 忙忙碌碌, 又到一個周末。 萬子昂給杜若打來電話, 說大家很久沒見了, 一起吃個飯。 六年前那次車禍后,prime隊中每個人的生活都發生了翻天覆地的變化。所有人都不約而同地出國留學了, 卻沒有在同一所學校的。 杜若在伯克利讀書的第二年,遇到何望,他在斯坦福。兩人在異國的街道上偶遇,才發現彼此進了兩所距離如此之近的學校。 兩人一起吃了頓簡易午餐, 也是跟何望聊天的過程中, 她得知萬子昂在加州理工, 離他倆很近。涂之遠在伊利諾伊, 朱韜在哥倫比亞……把隊里每個人都聊了一遍,就是沒聊景明。分別時留了聯系方式。何望說她一個女生在國外,如果遇到麻煩, 記得第一時間找他。 她答應了。