省出來的這部分成本，海外工人創造的價值，都會大量回饋給夏國，用于醫療，養老，基建等方面。

    對于這種事，陳瀟可沒有任何的罪惡感，過去幾十年，老外可沒少在夏國人身上刮油，給的錢更少，一千塊都不一定能給五十塊。

    這還沒完，來夏國之后，享受到的社會便捷是無法想象的。夏國十分的安全，人活著不用擔心生命，只用想著悶頭搞錢，開心生活。再說了，長天科技又不是黑工廠，一天八小時雷打不動，這樣的班上哪里找？

    另一些的層次高一些，屬于技術工種，他們的待遇就會比較好，跟一般的夏國產線工人待遇類似，能到兩萬左右。就這樣的工資，要啥手表？

    當初還有人生怕這些人心里不平衡，或者是外國人看到區別對待很生氣，可是長天科技有的是辦法。

    給點醫療上的便利，教育上的便利，產品上的福利，一套套組合拳打下來，就不怕這些外國人不來。醫療可以保護家人的健康，教育則是給孩子的保障，產品上的福利則是吸引年輕人的利器。

    更妙的是，這種福利是全球性的，無論你來自哪個國家，只要在長天科技的企業或者是合作企業工作，老家的家人就有相應的資格去使用這些資源。反正長天科技的部門滿世界都是，去哪里兌換都容易。

    最要命的是，參與夏國企業，成為正式工人的那些老外，可以考慮納入了積分系統，享受部分夏國人的權益，雖然條件比夏國人要來得嚴苛，可就沖這一點，誰不會拼了命工作？

    甚至，長天科技還考慮優先給予虛擬永生資格，這不比搖號來得靠譜？

    這些想法都變成了方案，隨著那份用工規劃呈給了夏國管理層，這個時候，夏國管理團隊才明白，長天科技招工的底氣在哪里。

    “如果長天科技把這份方案細則公布，全世界將會有多少高素質人才到夏國？幾百萬？幾千萬？幾乎都能把其他國家人才搜刮干凈了！”

    “而且，那些高素質人才根本就不挑工作崗位，我們的水平將會再次起飛。如此高速的提升之下，長天科技下一步拿出的項目真的很令人期待！”

    “難道沒人算過經濟好處賬嗎？那些人素質高，還不用花多少用工費。雖說長天科技給予一定的福利，可那也是要消費的，并且比夏國人的花銷大，這么一算下來，基本上等于錢又回到長天科技了吧?！?/br>
    “如果這些人全部吸納，不，吸納一半就行，那么全世界的人才資源全部由夏國掌控了！屆時我們的產品在全世界都能賣上好價錢，我說的不是長天科技的產品，而是普通依附的企業?！?/br>
    討論一圈后，管理團隊突然笑了：“我們的好日子真的來了，或許很快就回到古代的輝煌，那時候我們的gdp是世界的90％，科技更是遙遙領先！”

    前景美好到無法全部看完，但夏國管理層是務實的，他們還看到了外來人口大量涌入后的隱患。

    “現在討論一下外來人口的安置問題。過去那種安置措施顯然不合時了，這部分工作我們必須要做好。你們有什么想法？情況太過于復雜，你們可以只對某一種情況先說一下?！?/br>
    “額……其實我們可以偷個懶?！?/br>
    “怎么偷懶？”主持會議的人和其他參加會議的管理層都懵圈了，涉及幾百上千萬的外國人口進入夏國，制定方案怎么可能偷懶呢？況且要偷懶上哪偷去？

    “我的意思是，直接合并長天科技的檔案系統和積分系統不就行了？我們直接就看到了這個人進入夏國多久了，干了什么工作，創造多少價值，有沒有犯事。也就進來的那一下建檔立案而已，誰進來都得從最低級別開始積分，后面就容易了。這部分人我們給臨時居住證什么的，簡稱短期打工卡。

    如果他很好，沒做錯事，就提升居住的年限，成為中長期打工卡。

    如果他進入了長天科技的積分系統，有了參與積分的資格，那就管控相對松一點，不用特別注意。之前的話都得時不時的確定人員情況。

    最后就是這個人在長天科技積分系統拿到了不錯的分數，甚至得到虛擬永生的機會，那么我們也就可以考慮給他永久的夏國居住資格，但是不給夏國國籍。夏國國籍沒那么好入，這個也足夠有誠意了?！?/br>
    “你他娘的還真是個人才！長天科技的評分系統非?？陀^精準，不會造假，不會留情，求情都沒用?！?/br>
    “這個我們也同意，把相關的規則套用一下長天科技的檔案和積分就完事了，我們還省了麻煩?！?/br>
    “那就敲定了哈！”

    好家伙，一個月都不一定能拿出方案的會議愣是一小時就解決了，這就是數據通用，標準統一的好處。各個部門要是都玩自己的一套標準，那么就會造成辦事效率的低下。很多時候其實都不用特意再開一套流程，參照參照就好，有不合適的地方，小修小改就行。

    以后夏國的事務會更多，難道每一件都要專門制定標準嗎？有個基本標準就行。

    方案通過，經由夏國部門發出《外國人來夏務工管理辦法》，頓時引燃了所有想來夏國的老外，而隨著長天科技公布用人標準和相關福利細則，這把火熊熊燃燒起來！

    “走走走！快點收拾東西去夏國！這還呆個錘子！我這實力，待夠十幾年，就能有夏國的永久居住資格?！?/br>
    “這就是二等公民??！連權益都是夏國居民的一部分而已，不要走，我這里給你加工資！”

    “不要！二等就二等，你還想成為夏國公民？投胎還快一點！那些東西即便是一部分，也足以讓我離開這里了！”

    “價錢好說，真的好說！”

    “不是你這工錢不高級，而是去夏國更有性價比，醫療，教育，交通，生活的資源太優越。最關鍵的是我去夏國不一定非得到大城市才有這樣的資源，這才是最吸引我的地方?！?/br>
    類似的對話發生在全世界各地，把那些老板愁得嘴里直泛苦水，這踏馬挖墻角挖的太狠了啊。這么一搞，等于把整個國家有水平的人都挖走了。真是一人到夏國打工，全家雞犬升天，沒開玩笑，就是字面意思。

    長天科技連寵物都能定制，給寵物看看病還不是手到擒來？如果不想給寵物看病了，那就定制一個。好嘛！連看病都省了，橫豎長天科技哪個情況都能應對。

    這一波整的，全世界的人才工資直接升高了不少，可還是沒有留住人。

    這直接把那些人才整不會了，之前不是說企業或者單位窮死了嗎？

    快要發不出工資了，自己這么高的工資都是看在工作那么多年的份上才有的，而且市場行情確實如此不堪?？蔀樯冬F在一下子就提升了三倍以上？

    這是個有意思的問題，原因就在于很多研究機構和企業都是人浮于事，高工資都給了自家人，心腹人，有本事沒關系的人得不到應有的尊重，也得不到應有的收入。其他企業？根本沒用，周圍全是這樣的用工標準，跳槽能去哪里？

    難道能跑到很遠的地方再次求職？這根本不現實，所以每一個地方的工資都會相對固定，老板們有著足夠的默契呢！

    曹旺說自己不敢亂加工資也是有一定原因的，真的會被當地的企業排擠，那些企業保不準就是哪個公子小姐的產物，斗不過別人。外國的情況大體就是如此了。

    第一千二百一十八章 天堂計劃

    由此可見，制約大家收入水平的，是資本家的良心，法律規定的最低工資標準是保護普通人的。如果沒有這個，那么資本家也將會失去下限，什么低工資都敢開。

    最惡劣的還是會搞那些高工資的企業，找各種辦法讓人不自在，開不下去，最后只能被迫把薪資降下來。

    行業協會有時候也是個相當扯淡的玩意，他們盯著成員企業，不讓他們逾越規則，背后說話的是最有實力的人，一切都得圍著他們轉。

    然而一切都沒用了，再高的工資也留不住人，除了長天科技與夏國的那些隱形福利外，打工人心里的怨氣也是出走的直接原因。

    一天到晚總是pua自家的員工，說什么你不干有的是人干，發錢的時候還專門給年限長的員工降一點工資，反正他們有家庭不會離職。高工資給年輕人，把人騙進來再說，用了幾年就開始降薪折磨人。

    這種現象在南朝鮮和日本尤其明顯，它們的生育率低很大一部分原因就是這個。

    長天科技的生命猶如一記范圍極大的炸彈，把整個世界都攪動了。就連東洋的精英工匠都開始向夏國靠攏。

    要知道夏國和東洋是死仇，從上到下都不對付，然而現在東洋人都開始大規模申請移民到夏國。

    看到這種情況，東洋當局著急上火。東洋本身的產業機構很極端，各種制造業分工非常精細，一個小領域就那么十幾二十個人做，師父傳弟子，或者是家庭手藝制度，外人根本插不進去。這造就了東洋口碑不錯的產品，還培育了一大批手藝精湛的工匠。

    現在這批人開始外流，就意味著諸多產業的頂尖技術人才外流，那么產業的水平還有保障嗎？東洋的根基也就開始動搖了。

    東洋與南朝鮮不同，長天科技對它的態度極其惡劣，各種產品收費最高，合作項目幾乎沒有，完全沒有回旋的余地，這是抽血，不會有反哺。

    “八嘎！我們要在國際上抗議夏國挖墻腳！用不正當的手段挖墻角！”

    “夏國人不是恨我們嗎？那我們多搞一些反夏國的動靜，讓夏國不再接收我們的匠人和科學家！”

    “要快一點，三井家族和鈴木家族說自家的能人超過七成都有了去夏國的打算?！?/br>
    “海關把守要嚴格起來，一個人都不許走！可惡??！”

    米國有沒有這樣的人？有！而且還很多。米國當局氣得更慘，長天科技真是沒完沒了了，高端人才時時刻刻都在搶，看中的人直接帶出米國，什么手段都用上了。那可是真正的特工手段。如果失敗怎么辦？不怎么辦！

    因為已經備份了，人死了就死了！反正長天科技都可以直接培養生命體，大不了重新給個軀體唄，登月計劃就是這么弄的！

    中產精英階層沒辦法一直盯著，陸陸續續走了很多，他們這個群體本身就是社會經濟發展中最為活躍的人群。

    出差，談生意，學習技術，交流經驗全是精英去做的，所以沒辦法徹底封鎖。米國也很頭疼，想把人全都關起來不出去，但這不可能，難道讓大財團自家人親自去做？

    就算各個都是人才，數量也遠遠不夠。這就是陽謀，但米國沒辦法。

    現在好了！前兩個階層的事情都解決不了了，如今長天科技還對一線制造的普通人下手了！長天科技的要求是高，可夏國還有許許多多的企業附著在長天科技上，它們的要求低一點吧？實在不行，就去海外找長天科技的附屬企業的附屬企業，隔了這么層關系，要求應該更低一點。反正啊，做什么工作都不重要，重要的是參與到夏國的企業中去，即便是個臨時工，長天科技依舊尊重別人的付出。

    底層人要跑啊，這個國家基本上就跟個篩子一樣，怎么整？徹底關閉國門不讓出去了？那么貿易怎么辦？如果出去了，船員都跑了，或者帶著米國人偷渡，那也沒法管。

    “關門！閉關！鎖國！我們別放人出去了，東洋那邊也不要放人走！太過分了！掏空我們的人，這個國家還怎么運轉?！?/br>
    “情況已經很嚴重了，這些年來很多人陸陸續續都走了，還都是年輕人。越有錢的人走得越快，然后那些學生用留學的名義也走了?，F在米國竟然開始快速老齡化，這根本無法想象?！?/br>
    “在這么下去，我們就沒有廉價的周邊國家人來打工了。墨國那邊加上南美已經有了很多長天科技的企業，他們不用到夏國務工，只需要待在本國就行。沒了那些窮鬼來，我們的產業只能縮減規模，降低產品質量?！?/br>
    米國，東洋等國，也就是五眼聯盟那一撮國家開始了反擊，說得還有理有據。

    “大家警惕移民騙局，很多中介以去夏國務工來欺騙大家，實際上可能帶你們去其他國家和地區?！?/br>
    “去夏國找工作性價比非常低！大量的剩余價值將會被夏國拿走，用于解決他們的社保。很多夏國的土著通過外國廉價工人創造的價值，領到了拆遷款，提高了養老金！你們愿意看到這樣的局面嗎？”

    “不遠萬里到夏國找工作，還不如就近找工作，去了也是低人一等，何必要作踐自己？”

    “夏國說的都是假話，這些不過是噱頭，一旦人數多了起來，就會換掉另一個臉色。你們也不想想看，夏國都這么多人了，干嘛還要這么外國人？擺明了根本就沒有太好的機會，把垃圾崗位丟給你們！”

    為了阻止這波產業工人的移民，米國甚至還派出了專業的團隊，通過訪談，文章，直播等方式揭露資本的規則，說明經濟剝削的本質。

    意在讓大家明白，長天科技也不過是個企業，需要盈利的。既然都是資本家，大家還不如留在家庭附近，就近找工作，以此來挽留更多的人進入自個國家的企業。

    米國和東洋等國在海外也是有企業的，他們同樣鬧饑荒，工人都蜂擁到長天科技相關的企業，哪怕只是謠言也要去試試，這搞得那些企業都是十室九空，就跟戰亂跑了人一般。負責人整天愁眉苦臉的蹲在大門口，看到路過的就拉著問要不要進廠打工，價格好說。

    有的甚至喊了歌舞團之類的來表演，吸引大家的關注，然并卵，一個都不去，都想著去擠夏國企業的名額，保不齊就是給長天科技打工了。

    不得不說，米國等發達國家的理論水平非常高，把資本剝削的本質講得一清二楚，結果卻讓更多的人流失了。

    米國等國的高層都傻眼了，下面的人都是一身反骨還犯賤嗎？怎么說得這么清楚了還要去夏國。

    后來看看大家的評論，這才明白了緣由。

    “不愧是老牌資本主義國家，說得真清楚啊。笑死我了，這么一整，大家就明白過去過的是什么日子了，能不恨米國這些國家嗎？橫豎夏國起碼還有點福利，擱我身上我也走?！?/br>
    “米國的專家真能處，有事他是真的說?？纯此麄儼炎约夷屈c底子抖摟出來的干脆勁，實在人啊?？晌í氂幸稽c他們忘了，那就是夏國還沒開始剝削外國人呢，你現在就說這個干嘛？如果夏國真給了福利，那么聽勸的傻子就哭了啊。大家都不傻，誰都能明白！”

    “我終于知道我父輩們過的是什么日子了！我恨資本主義！夏國就沒聽說奴役了誰，即便是海外的工人都受到了尊重。當初我是看在收入和家庭的關系上沒有離開家鄉，現在長天科技的福利給以轉給家里人使用，那我肯定要去夏國試試了！”

    “從這些專家講的東西能看出，米國為首的西方世界究竟積攢了多少資源，掠奪了數百年的時間，他們太富有了！即便長天科技要剝削我，我也愿意讓這個新的公司剝削！不能再讓舊勢力拿更多的資源了！況且長天科技總是為普通人著想，不可能是這種貨色！”

    淦！原來是把科普財經的行動變成了自白行為，想提醒全世界的人警惕長天科技的剝削卻變成了自家手段的大揭秘。

    “我們輸了，真的沒辦法??！光是那個虛擬永生資格的大餅就足夠吸引人了，況且長天科技還給諸多國家開展搖號備份意識的活動，這一組合下來，我們是真的完蛋了！”東洋財閥有氣無力，他們從內心甚至想發動世界大戰，讓夏國不能好好地吃這手紅利。

    可是東洋絕對不敢，因為哪怕加上米國，腐國，都不可能打贏夏國，當年夏國一個打十七個都沒輸。如果發生世界大戰，就算東洋不動手，夏國都絕對要淦它！

    這件事還沒結束，海外人口入夏務工的安排確實很順利，但是在海外推廣備份意識，挖掘人才的時候遇到了預想的問題——宗教團體不干了。

    到處都有愚昧的宗教徒過來阻攔，攔得長天科技員工都快爆發了，紛紛抱怨。

    一開始就連長天科技內部的員工都有點不理解，說石油國和阿三國平民們都是愚昧落后的地方，能有什么人才？但陳瀟給他們做了解釋工作。

    “每個民族，每個地區一定有天資絕頂之人，這是人口基數決定的，跟他們在哪里沒關系。這些地區之所以沒出現厲害的科學家，數學家只不過是被落后的體制蒙蔽了。你們不要小看他們，當年列強看我們的時候也是這么個想法，這么快就忘了被歧視的滋味了？要保持謙遜??！”陳瀟讓人把意識傳達到位，大家都有些許慚愧，確實是有點飄了，當年人家還說夏國人是劣等人口呢。

    結果呢？百年教訓，數十年積累，數年爆發，硬生生站起來了?？梢妵业呢毟F與過民族智商沒有太大的關聯，而是涉及到很多問題。

    屈萍私底下來了句：“黑大陸呢？”

    陳瀟頓時尷尬住了：“應該也有聰明人，就是比例太低，吃飽了就睡覺不動腦，沒有形成國家意識，只有部落意識，所以才會這么……”

    說不下去了，反正陳瀟一開始也沒打算在黑大陸推廣備份意識的項目。

    既然有了問題，就該想想怎么解決，這件事就丟給了楊飛，陳瀟做甩手掌柜。

    “哎呦，頭疼！”楊飛頭疼得要死，這么復雜的事情，怎么看都不是一家公司能解決的啊。石油國國家幫忙解決？別開玩笑！最大的神棍就是他們的管理團隊！

    楊飛沒有坐以待斃，而是派人去調研，自己也下去走基層，看看具體都有什么問題。過了一周吧，楊飛把收集到的問題全都列了出來，尋找最佳的解決思路。

    目前擺在眼前的最大問題就是普通教徒信任神棍不信任長天科技，神棍總是能找到恐嚇民眾的辦法。