“目前公司也算是營收過億的科技公司，大家或許會說，是不是應該享享福了？”

    陳瀟說道：“不過我自始至終都認為，目前夏國還是科技較為落后的國家，長天科技在某些方面有了技術的突破，但是在很多地方和西方依舊有很大的差距?！?/br>
    “所以我決定建立一套激勵型的股權和公司待遇體系?！?/br>
    “長天科技的工資待遇，分為c1級到c10級，以及t1級到t5級?！?/br>
    “其中c1級為基礎的技術崗，c10級為科研專家?！?/br>
    “t1為主管，也就是我們子公司的中層管理人員，t5級為高級總監?！?/br>
    “c6級以上可以和t1級崗位互換?！?/br>
    大屏幕上打出了相應的職級表格。

    大屏幕上也是寫的很清楚。

    c1的工資為3000塊錢一個月，而到了c10或者是t5，年薪就達到了200萬。

    這個薪酬放在整個夏國來說都是相當的可觀了，當然比起微軟英特爾甚至是索尼、松下、三星等跨國公司，還是有不小的差距。

    陳瀟一直在思考著，怎么樣才能夠激勵員工全心全意為公司服務。

    你讓員工每個月拿幾千塊錢就累死累活賣力為你干活？

    不是員工太天真，而是老板太天真。

    所以陳瀟制定的一個計劃——給股權。

    當然不是給與長天科技全部的股權，而是分享子公司的股權。

    把悅動互聯的股權拿出來。

    陳瀟將推動悅動互聯上市，一方面是解決公司可能會面臨的資金問題，另一方面則是獎勵高管和c5以上員工相應的股權。

    其中高管分別會有1％～5％的股權獎勵（按照工作年限和貢獻程度，逐年遞增，最高限度為5％）。

    普通員工，只要在c5以上也按照貢獻程度不同持有相應的股份。

    所有股份不允許賣給第三人，只能夠參與分紅或者賣給公司。

    按照陳瀟目前的設計，和悅動互聯目前的市值和盈利能力，剛剛拿到股份的c5員工，會持有大約每年會獲得5萬塊錢分紅的股份。

    2002年全年度，悅動互聯總盈利為5.7億rmb。

    陳瀟設定集團公司利潤和悅動互聯利潤聯動的計算公司，以此來計算每年的分紅額度。

    每年將悅動利潤的20％用于股東分紅（未分配完的，有陳瀟統一安排，悅動互聯利潤過低，會按總公司的利潤，通過相應算法按照總公司補差）。

    今年用于分紅的基礎金額計算金額是1.14億rmb。

    王翔擁用悅動互聯2％（任職董事長后調整股權比例為2％）的股份，能夠獲得228萬分紅。

    這種分紅對剛剛成立三年的公司而言，相當的不錯了。

    而高苗有0.5％的股份，也能夠獲得57萬的分紅，再加上她的年薪，一年的收入也有接近100萬。

    高苗的收入已經遠遠超出了和她同期畢業的同學。

    在2003年，一個中產家庭一年可能都賺不到5萬。

    而且因為idg是悅動互聯的股東之一，陳瀟很有可能會推動悅動互聯在納斯達克上市。

    如果能夠在納斯達克上市就更好了，那就是割資本主義的韭菜，養長天科技的員工。

    既激發了員工的斗志，又保證了陳瀟對長天科技的控制權，避免公司出現過大的動蕩。

    悅動互聯雖然只是長天科技的一個子公司，但是他的股價表現這樣反映整個長天科技的運營情況。

    也就是說，如果長天科技運營情況很不錯，那么悅動互聯的市值必然高漲。

    這就讓高管的努力和自己的收入有直接關系。

    當然如果高管非正常退休離職，將失去全部的股份。

    同樣，只有在職的員工才會分得股份。

    員工離職之后，長天科技將給予其股份所對應的相應數額的金錢，將員工的股份買回來，讓股份繼續回到股票池之中。

    因為時間恰好在春節前夕，所以在長天科技改制之后，立刻就下發了當年度的相應分紅以及年終獎。

    王翔看著卡上200多萬的余額，不由得暗自砸舌。

    誰能夠想象在四年以前，王翔在德龍工廠上班，一年的年薪最多也在10萬左右。

    高苗看著卡上到賬的分紅，也有一些恍惚。

    她覺得自己才沒多久，還是江州大學的研究生，沒有想到，因為在實驗室我就認識一個學弟，竟然就改變了自己的整個人生。

    當然最開心的還是長天科技下面的那些員工們。

    宋怡就是其中的一員，宋怡雖然剛剛入職兩年，但是因為工作能力極其突出，按照陳瀟給予的算法，他也在去年年中晉升為c5級，現在更是直接被提拔為行政部的部長。

    因此她的年終獎加上分紅，總共有20多萬。

    這可是很多人好幾年都掙不到的錢。

    有了這筆錢，宋怡可以在江州買一套房，不用再睡辦公室了。

    不過宋怡想到，長天科技的總部在幾年之后會搬到長澤洲的和千月島，又在想，到底要不要在江蘇買房？

    對于普通的長天科技員工而言，能夠拿到10多萬的年薪，和好幾萬的年終獎，這當然是值得炫耀的事情。

    只有員工加年終獎到賬的信息發到了隨聊軟件的話題上。

    這一下就吸引了無數網友的關注。

    “我的天哪，長天科技的工資居然這么高！”

    “你才剛剛入職兩年，就拿了10多萬嗎？”

    這名員工十分回答說道：“這僅僅是年終獎，不算工資，我們科研部的待遇要高一些?！?/br>
    這話就十分讓人嫉妒了。

    “我媽還讓我去電力公司上班，我去什么電力公司呀？想方設法進長天科技才是正途！”

    春節以后，長天科技立刻對全球發布招募公告。

    高薪招募芯片以及通訊方面的人才。

    并且按照學歷和能力，給予c3以上的待遇，優秀的員工還能夠獲得相應的股權。

    這一則招聘廣告一出。

    整個夏國的人才市場沸騰了。

    畢竟長天科技以這樣的照片措施，很明確的給了外界一個形象。

    長天科技將會投入100％的力量到科研工作之中。

    聯翔，技術總監徐海峰也看到了長天科技全球招募人才的相關報道。

    徐海峰是水木大學集成電路相關專業博士生畢業，畢業之后一直在聯翔工作。

    后續徐海峰跟著倪大爺一起提議要研發和生產芯片。

    但是結果眾人皆知，當聯翔確定貿工科的路線之后。

    倪大爺出走，徐海峰作為倪大爺團隊的核心成員，雖然沒有被立刻要求辭職，但是也在工作之中處處受到排擠。

    他原本是搞科研的，現在卻在售后方面工作。

    待遇雖然的確不錯，不過他覺得這并不是自己想要的生活。

    看到長天科技的招聘信息之后，徐海峰一下就能夠感覺到，長天科技應該是要向芯片的高端技術發力了。

    徐海峰立刻向聯想的人事處提交的辭呈。

    聯翔的人事處還有一些意外，畢竟徐海峰現在已經做到了技術總監的位置，每年的年薪還有三四十萬。

    而且聯翔的工作對很多人來說是畢業之后的最佳選擇，不少燕京大學和水木大學的高材生對聯想趨之若鶩。

    在這個年頭在哪兒去找三四十萬呀？

    人事處的人反復問道：“你真的要辭職嗎？辭職不公司可不會給你任何的補償?！?/br>
    徐海峰笑了，扔下辭職信之后離開燕京，乘坐火車前往江州。

    江州，陳瀟也完成了3g通訊的技術整理，準備和夏國移動洽談業務。

    第四百九十四章 千萬不要再落后一個時代

    徐海峰經過層層的筆試和面試之后，成為長天科技芯片實驗室的第一批員工。

    目前長天科技的芯片團隊總共有20人，其中有3人擁有海外學歷背景，其余的人要么類似于徐海峰這樣來自于名校相關專業畢業，要么就是長期在海外的芯片公司工作。

    這些人有一些是不習慣海外的生活環境，因此回到夏國工作。

    找來找去，看到夏國竟然沒有幾家芯片設計研發的公司（夏芯國際算一家）。

    只有長天科技還算靠譜，而且待遇還不錯，所以就加盟長天科技。

    確實論人才質量而言，目前這一批20人質量并不是算特別的高。

    畢竟一流的夏國芯片人才必定是在米國的芯片公司工作，二流的人才會進入東洋、南韓等企業工作，三流的人才會去夏國彎彎地區的芯片公司工作。

    而四流的人才，會進入夏芯國際。

    畢竟夏芯國際準備在香江市上市了。

    只有末流的人才，才會來到長天科技。

    當然，徐海峰覺得自己除外。

    因為徐海峰在聯翔工作十多年，這幾年也親自見證了長天科技和聯翔之間或明或暗的競爭。

    徐海峰堅信長天科技一定能夠創造新品上的奇跡，所以依然加盟。

    芯片要研發，但是程序要保密，再加上碳晶存儲以前出過事情，所以陳瀟對此制定了嚴格的工作保密措施，并且定期對沒一名核心人員進行資格審核。

    實驗室成立之后，團隊很快就有了最新的任務。