第三百二十二章 瘋狂的訂單

    測試和檢查結束之后，戴爾那邊當機立斷給出了三萬個主板的訂單，主板適配于amd高中低多個性能芯片。

    其實主板的核心技術出來了，只要amd的芯片能夠授權，那么多個型號的主板長天科技就能夠設計出來，昂答當然能夠生產出來。

    當李達拿到戴爾的訂單時，都不敢相信自己的眼睛！

    三萬個主板，這還是第一批貨，還沒有包括神船的貨！

    三萬個主板，總價值在1500萬到兩千萬之間！

    這個數據讓李達怦然心動了！

    要代理多少塊華碩或者是技嘉的主板才能夠拿到這么多的營收？要銷售多少mp3才能夠拿到這樣的營收？

    現在戴爾直接下單，根本就不用李達去cao心市場。

    幸福來得太突然，李達有些回不過神來。

    如果加上神船的訂單，昂答一年銷售過億100％能夠確定的事。

    如此的規模要是持續走下去，昂答用一兩年的時間在市場銷量上超越技嘉甚至華碩是可以去想的！

    李達也只敢去想市場銷量，不敢去想技術能超越前兩者。

    畢竟彎彎地區的公司，做了十多年的主板，積累了大量的技術，而昂答才剛剛而是。

    讓李達沒有想到的是，陳瀟要求的是昂答不僅能夠在市場上戰勝華碩和技嘉，還要在技術上同時戰勝他們，只有這樣夏國科技界在全球pc和半導體行業才能夠擁有更高的話語權。

    看著李達在這里發愣，吳軍趕緊說道：“李總，我這邊可是提前打了招呼??！要是主板能夠通過驗收，我這邊要五萬塊主板?！?/br>
    吳軍看著陳瀟，說道：“今天陳總在這里看著，你可一定要保證我們的貨源??！”

    “要首先保證我們的貨源！”吳軍看了一眼戴爾那邊的代表，心里其實是很不服氣了！

    前幾個月，神船在夏國市場一騎絕塵，在很多細分配置上的pc上都是遙遙領先。

    最近神船有點窩囊，吳軍打心眼里其實是不服氣的！

    要是再給神船多一點的時間，神船肯定能夠走出夏國走到國際市上。

    畢竟極致性價比搭配碳晶內存，如果能夠實現壟斷，那是很吃香的！

    吳軍很理解長天科技的處境，也理解陳瀟把戴爾拉到船上。

    國外市場給戴爾，國內市場還是神船的。

    但是幾年之后，當神船有實力殺入海外市場時，他吳軍可不管什么戴耳還是摘耳，通殺！

    李達咽了咽口水，八萬塊！

    這考驗的不僅僅是昂答的生產能力，更是組織協調能力。

    陳瀟把李達的表情盡收眼底，笑著說道：“李總覺得有難度吧？”

    李達趕緊說道：“只要陳總這邊能夠持續支持設備和技術，我這邊是沒問題的！”

    開什么玩笑！

    男人怎么能夠說不行！

    這么大的訂單！

    李達都吃到嘴里了，怎么可能吐出來！

    就算是他現在沒有能力一口氣吃下八萬塊主板，不是還有長天科技在背后嘛！

    現在的產能不夠，李達就算是天天熬夜二十四小時不休息，都必須要完成這筆訂單。

    只要訂單完成，昂答的產品就能夠在市場上和以前昂答代理的華碩、技嘉競爭。

    這種感覺讓李達非常得爽，就如同混了很久，一直見不得人的小三有朝一日轉正一樣。

    陳瀟呵呵笑了一聲，李達的小心思他怎么不知道。

    不過這也沒關系。

    長天科技擁有昂答30％的股份，幫助昂答就是幫助自己。

    而且無論是指導生產，還是建設生產線，都是公事公辦，所有的費用都由昂答支付。

    歡歡喜喜的驗收會結束后，無論是長天科技還是昂答，或者是amd以及戴爾都十分低調。

    所有的事情暫時都不對外公布。

    amd和戴爾都有自己的考慮，前段時間才刺激過米國半導體協會，而且自己和長電科技合作勢必會得罪協會內的一些成員單位。

    amd、戴爾和金士頓、鎂光、華碩、技嘉等都有合作，沒有必要把關系鬧的太僵。

    他們希望的就是能夠讓昂答生產主板，自己采購昂答主板和碳晶內存的事情成為事實，隨后兩邊通吃。

    這也是陳瀟愿意達成的目的。

    李達和吳軍留陳瀟和宋怡在深市好好休閑幾天。

    所有的接待費全部有李達自己掏腰包。

    主板經過驗收，又拿到了八萬多塊的訂單，昂答向轉型方向邁出了重要的一步。

    這是長天科技給昂答的機會，李達感到幸運，當然也會表示感謝！

    十二月，江州的天氣冷了下來，雖然不會像北方那樣動不動就零下幾度或是零下十幾度。

    但是因為江州的濕氣比較大，所以一到冬天，濕冷的空氣就像粘液一般粘到你的身上，你就算是穿得再多，也不會感覺到暖和。

    另外，穿在身上的衣服也永遠是濕噠噠的，感覺怎么曬也曬不干。

    所以在這個陰冷潮濕的季節，如果能夠在深市曬一曬太陽，那還是挺不錯的選擇。

    陳瀟在深市度假的時候，也沒有忘記公司的正事。

    快到年底了，也是到了一年算總賬的時候。

    長天科技各類賬務已經通過加密渠道傳到了陳瀟這里。

    目前長天科技的利潤大約分為以下幾個方面。

    第一，子公司悅動互聯。

    1，11181網站。

    2，網吧管理系統。

    3，隨聊。

    第二，子公司靈悅。

    1，靈悅mp3。

    第三，總公司長天科技。

    1，鋰電池。

    2，碳晶內存。

    3，碳晶硬盤。

    4，50％的神船股份。

    5，30％的昂答科技股份。

    6，被稀釋的不足1％的白度股份。

    雖然今年還沒有結束，但今年長天科技的利潤可能會達到一個十分可觀的數字。

    這個數字，超過了“一個小目標”。

    得到這樣的答案，陳瀟自己有些難以置信。

    能夠達到這樣的成績，和陳瀟以及整個長天科技團隊的努力是分不開的。

    在陳瀟重生以前，夏國出現一種十分畸形的情況。

    演員的待遇要比科研工作者的高得多，甚至有網友調侃某沒品德但是賺大錢的明星，以新的計量單位“爽”來算她賺的錢。

    一爽等于208萬rmb。

    某些科研工作者在拿出科研成果之前，可能一輩子都賺不到這么多。

    但是某些明星，一天就能夠賺到這么多，還相當的不知足。

    并不是說明星賺錢不好，而是陳瀟也不想虧待自己的科研團隊。

    他讓宋怡制定年底獎金的分配方案。

    目前長天科技核心的員工并不多，總共只有不到100人。

    這100人還分為三種類型。

    一種是在長天科技總部，從事后勤財務等工作。

    一種是在科研一線，例如在鋰電池實驗室、長天科技碳晶實驗室等，從事專業性的科研工作。

    最后一種是普通的工技人員，這一類人員分布于生產線，主要從事指導工廠工人的生產工作。

    除了這一些正式員工以外，長天科技還擁有數量群體龐大的臨時工。

    這些臨時工就包括公司的保潔人員，以及子公司工廠的流水線工人等等。

    陳瀟認為的所有的人都應該一視同仁，都被視為長天科技的員工。

    只是會按照分工的不同，執行不同的薪酬和獎金制度。

    陳瀟讓宋怡拿方案。

    “今年的獎金按照員工的職位和分工以及貢獻不同，要分為幾個等級?！?/br>
    “此外，我準備在公司設立期權池，以此來獎勵認真努力擁有創造力的員工，我會讓員工持有公司的股份?！?/br>
    陳瀟真切的知道，要想激發員工的創造力，那么就必須讓員工有歸屬感。

    怎么樣才能夠讓員工有歸屬感？

    就是讓這些人感覺工作是為了自己，而不是為了別人。

    最好的辦法就是讓他們持有公司的股份。