整個廠子估值也就二十五萬，政府出的地皮還有設施、建筑，總的占了百分之四十的股份。

    以柳安后世的眼光看，政府占這么多股挺合理的。

    但是現在的地皮也不值錢，而且那些設施也不值什么。

    柳安提出這個股份分配的時候，政府還是很滿意柳安她們的上道，欣然的同意了。

    別看大星現在屬于全國知名的品牌，但是現在對企業進行評估的時候，品牌名聲根本就不算在內，就只估算了固有的資產。

    其實光是大星每年創造的利益，也比這個估值多好幾倍。

    改制后的公司，實行董事會領導下的總經理責任制。

    同時，公司實行全員勞動合同制，采取擇優汰劣的用工制度，而且以前的什么五級工，六級工基本就不存在了，只按著職工的工作效率來發工資。

    而且廠里的各種領導再也不用政府直接分配，這些基層干部的工資也大幅度的提升。

    二十五萬的估值折成股份，每一股也就兩千五百塊錢。

    廠里的職工，特別是搞銷售的那群人，要是節省一點的，還是能買一股的。

    其他的就只能買零點幾。

    畢竟廠里改革也沒多久，加上平時生活也要花錢，大家手里的錢也不多。

    廠里的職工大會，說直白點，就是賣股份的大會。

    職工大會的當天，劉主任作為政府的代表首先就上臺發言了。

    “國家一直在講改革，但是真正的先鋒并沒有多少，而你們大星，卻是一直走在這條路的前面的，我們黨……”

    劉主任還是比較體諒大家的，知道后面還有很多道程序要走，講了幾句就下來。

    然后就輪到周廠長上去講了幾句，最后才是柳安上去講話。

    “這個股份制的規則，雖然大家可能都知道了，但是我還是要給大家解釋一遍……，但是還有一點我要鄭重聲明，不管你是不是企業的股東，在廠里還是要正常上班。不能因為你是股東，就開始給我磨洋工，到時候照樣可以開除你?！?/br>
    等大家都講的差不多了之后，真正的好戲才開場。

    “大家自覺排隊，到胡經理那里登記?！?/br>
    由于之前的提醒，這些職工都是有備而來的，手里都帶著不少錢。

    第77章

    公司股份的大頭，先是被政府要了。

    剩下的股份, 柳安買了三十五股。

    葉子、何林這些柳安的鐵桿支持者也都跟著買了。

    其他的廠里人, 很多都是買零點幾。

    本來不想買股份的人，看到大家都買, 也忍不住湊錢去買了點。

    柳安還以為這股份, 廠里的人消化不完的，沒想到被大家買的差不多了。

    雖然明面上還是政府的股份最大，但是真正掌控大星的還是柳安。

    這事劉主任他們也是默許的。

    本來柳安也是公司的掌權者，政府也沒有□□的意思。柳安想求個安心, 也就隨她了。

    現在政府不想插手，但是以后誰知道呢。

    所以主動權還是掌控在自己手里更放心一點。

    柳安作為除了政府以外的第二大股東, 也就順勢當了大星的第一任董事長。

    因為現在大星的領導都改為聘用制，柳安也假模假樣的給幾位副廠長，還有胡成他們發了聘書。

    周廠長本來之前就一直在家里養身體，現在也直接退休在家里養老了。

    王強和柳安是一起向上面申請這件事的，所以這員工大會都是同一時間開的。

    但是王強他們那兒的員工, 大部分都沒有大星的員工有錢, 所以這股份內部的人根本就消化不完。

    但是王強和柳安一樣，就算再有錢, 買的股票也不能超過政府。

    他也就只能把錢借給自己的得力助手, 讓他們來幫忙控股。

    這幾萬塊錢，柳安她們對外聲稱都是借來的。但是誰不知道誰啊，面子糊弄過去就行了。

    而且柳安在大家的眼中都是能人，能搞到這么多錢也是可能的。

    以后, 柳安就真的是為自己干活了。

    終于不是白干了。

    要不是為了這么一天，柳安早就不想干了。

    像周廠長那樣，為廠里勞心勞力大半輩子，到老了就只領退休金。

    雖然這退休金，經過柳安的改制，現在也很高，但是和公司的利潤比起來，簡直就是九牛一毛。

    買股份的這件大事完成以后，c市那邊的新廠也能建成投產了。

    京市這邊的老員工，很少有自愿過去的。也就是看在柳安提出的高額的獎金下，才愿意離開呆了幾十年的廠子，跑到新廠區發展。