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“居然裁掉了百分之四十的員工！”“這是倒閉的節奏吧！”“為什么要辭退我！我在新達干了五年！沒有一次違紀！” 人事部主管也覺得這個決定很草率, 但在其位謀其職，他有必要安撫這些被辭退的員工，“各位同仁！安靜一下，請聽我說兩句！大家都知道公司最近出現了一些問題，為了長遠的發展，為了企業的存續，不得不做出相應的戰略調整，我們會根據勞工合同，承擔賠償責任，也會相應的給大家一些補償，希望大家能夠多多諒解！” 這些人當初進公司的時候所簽署的合同，與在譚氏集團的待遇有著天差地別，那點賠償根本狗屁不頂，“我要求見柳總！他當初可說好了以后公司做大要給我們股份的！這會怎么能說裁員就裁員！” “對！我們要見柳總！必須給我們一個說法！” 老板不給員工畫餅，員工怎么能努力干活，這種漂亮話職場老油條們司空見慣，可這些被裁掉的員工顯然是當真了。 說他們愚蠢吧，還有點單純，單純的讓人不禁要心生同情。 柳江聽著外面的動靜，扭過頭來問于瑾，“現在該怎么辦？” 于瑾知道他是不敢面對，便笑著道，“那些人不是想找您討說法，是想找我，您歇著吧，我出去看看?！?/br> “欸?！?/br> 柳江本質是個老好人，于瑾愿意幫他去做這種得罪人的事，他樂不得，殊不知此刻于瑾完全把他看做自己的員工，一個不能替老板解憂的員工，是非常容易被替代的。 于瑾推開辦公室的門，笑容頓時淡了幾分，“你們有什么想法，可以直接跟我說?！?/br> 領頭的立刻道，“憑什么裁掉我們！” “你們在受聘期間所展現的專業素質，的確很值得認可，不過公司產品要做出調整，必須選用更符合核心理念的員工?！庇阼叩剿麄兏?，嘴里滿是冠冕堂皇的客套話，“公司為失去你們這樣優秀的員工而感到遺憾?！?/br> 一名設計部的老員工道，“我可以按需求設計新的產品！為什么連一個機會都不給就裁員！” “謝良朋，我看過你設計的概念圖，每一款都極其不符合公司對新產品的要求，一個人的審美到三十歲就可以基本定型了，我不認為你能在短期之內改變自己的審美?！?/br> “這是你的主觀臆斷！你應該給我時間來證明！” 于瑾可能是太久不接觸底層員工，冷不丁聽到這樣的話，竟覺得很離譜，離譜到她連最基本的微笑都無法保持，“給你時間證明？一個月？兩個月？你在這個行業里，應該知道智能手機的更新換代有多快吧？等你做出讓人滿意的概念圖，公司也差不多該關門大吉了?！?/br> “我清楚你們心里在想什么，無非是認為我靠著家里的資本才能在這指手畫腳，你們心里不服氣?！庇阼湫σ宦?，眼眸沉沉道，“那我不妨告訴你們，譚氏集團在新達科技投資了兩個億，我們家拿出兩個億，不是為了給你們證明自己的機會！你們要是不滿意公司的處置，盡可以通過勞動仲裁來打官司，譚氏集團有最專業的律師團隊等著你們！” “……” 被裁員工一個個啞口無言，而留下的員工也是心驚膽戰，沒想到于瑾一個二十不到的小姑娘發起威來有這么大的氣勢，簡直比譚寬這個代理董事長都嚇人。 至此，于瑾算是在新達科技立穩了腳跟。 再連續幾日的面試中，新鮮血液很快注入公司，填滿了空缺的崗位，新機型的概念圖也隨之進入了緊鑼密鼓的籌備當中。 新員工們進到譚氏集團，都摩拳擦掌的想要大顯身手，幾乎是通宵達旦的在干活，于瑾同樣扎在了公司，連譚家都懶得回去，一連兩周住在附近的酒店。 會議開了一場又一場，方案做了一個又一個，終于敲定了目前實現可能最大的理想機型。 “實在太漂亮了！這款手機一旦上市！肯定會賣爆的！”柳江愛不釋手的捧著概念樣板機，興奮的整張臉都漲紅了，又紅又油，說不出的膩歪。 于瑾挪開視線，覺得自己真是可憐，這個世界為什么不能對顏控友好一些呢。 柳江見于瑾這般冷靜，猛然意識到自己有些失態，便鎮定下來說，“攝像頭和鋁合金的問題已經解決了，我們什么時候開始進行技術測試？” “不著急，光是外觀保證不了消費者對品牌的忠誠度，新達想走的長遠，還是要靠內容，軟件才是手機的幕后支柱，我們再等等吧?！?/br> “哎?！绷勓?，長嘆了口氣道，“工業設計組和結構設計組剛打完架，現在要輪到軟件設計組和硬件設計組了?！?/br> 于瑾笑了笑，“如果打架能解決問題，那就隨他們打去吧?！?/br> 說完，于瑾起身走到剛打完架那兩個設計小組的辦公區，在眾目睽睽之下道，“非常感謝大家這段時間以來的努力，終于算是做出了成績，讓我有底氣回家，不用害怕被爺爺轟出來了?！?/br> 于瑾一句話，輕易的拉近了她和員工之間的距離，惹得員工們紛紛笑起來。 “明天是周六，你們也可以盡情放松一下，和家人朋友在一起好好吃頓飯，記得要□□哦?！?/br> 不是討厭的員工聚餐，還可以回公司報銷，這種福利讓兩個小組都興奮不已，“啊啊啊??！謝謝小于總！”“小于總萬歲！”