黎韓非當即起身：“干嘛不去？兔哥不在他們弄不明白咋辦?！?/br>
    只要動力系統和新的供暖系統更新完畢，剩下的完全可以等船開動以后慢慢去改造。

    過去的同事，黎韓非也順便去看看準備跟他一起離開的人，跟自家哥哥一塊挑選一下，將那些居心不良或是容易出亂子的人篩掉，防止將麻煩帶回華夏。

    這么一想，這離開前也是有的忙了。

    直接乘坐官方的直升機，四個豪華游輪的發動機都是在華夏邊境安裝的，因為用的零件都是華夏的。

    而華夏這邊的工程師和研究人員也會在這里，現場學習并參與安裝。另一邊華夏自己這邊也有幾艘船正在更換動力系統。

    新的發動機可以兼容原本的cao控，至于調配只是時間的問題。

    又在這邊兒忙了幾天，這次新的郵輪發動機安裝只用了五天，全部安裝完畢后，海上又有了新的謠言。

    說什么華夏已經掌握了小行星的全部秘密，甚至cao控了小行星。他們想要利用小行星控制世界。等華夏進入里面后，裂縫就關閉了就是證據，就是不想其他國家再進去。

    還說生命樹背后都是華夏控制的，華夏其心險惡，想要利用這種辦法控制全球的信徒。

    黎韓非聽到這個流言沉默了半晌，說的還真十之七八。只是生命樹背后是黎韓承，小行星背后是黎韓非和系統。

    這個謠言其實相信的人并不多，說白了就是陰謀論。全球從古至今都不缺乏陰謀論，每年都會有各種各樣的陰謀論層出不窮。

    其實不過是一個大家喜歡一些驚世駭俗的八卦罷了。

    對黎韓非沒什么應當，華夏國家層面也沒有給予理會。

    只是這樣情況下，黎韓非再帶著大量生命樹的人回國發展，無異于告訴別人華夏就是在掌控生命樹。

    越城對此絲毫不感覺驚訝，而是當場提出了解決方案。

    “他們都這樣說了，其實反而給了咱們一個遍地開花的絕好機會?！?/br>
    黎韓非挑眉。

    越城解釋道：“那就生命樹正式注冊成股份有限公司，然后各國開設分公司來發展。華夏只是戰略布局的其中之一。

    “可公司注冊總有母公司注冊國家吧?！?/br>
    這個母公司如果注冊在國外，那就很受被動，如果在華夏，那就等同于承認了。

    “注冊地就在南極，”越城道，“就算現在不承認，以后總有一天承認，前期可以是非法公司，然后在各國開設合法的分公司。南極人口這么大，注冊公司的合法性是遲早的事情，不用在意眼下的問題。各旗現如今多少都以你為主心骨，那暫時只合并一些較小的旗，不用形成整體，然后各旗注冊不同的公司，來去做不同方面的任務?！?/br>
    黎韓非好歹也受到他們那么長時間的敬重，聽他指揮，聽此言，順著越城的思路想下去。

    “白旗和黃旗其實可以合并了，當初他們分開，多少是因為這種族主義。不過敬重生命的理念是不變的，他們適合發展農業，并少量養殖些動物。黑旗和紫旗武器最多，里面暴脾氣的也多。之前干過不少傷天害理的買賣，不過管理人員換的差不多了，他們合并起來肯定會有矛盾，不如保持現狀，各過各的。

    不過他們可以在海上自由航行，沒什么人會碰，海盜更不會觸霉頭。干快遞是個好手，國際來回送貨或是護送當保鏢，是個前景。而且以后發展起來，也可以南極和各國之間來回走動做些買賣?！?/br>
    黎韓非跟黑旗也算是老矛盾了，不過南極復雜，有些事情想要深究可就麻煩了，現在能給引上正軌就不錯。

    將各旗都數出來，就跟豪華游輪上一樣，分別給想了一條可以持續發展的路，這準備離開前的最后一點時間，差不多真的是耗費了無數心血，在為他們未來的發展出謀劃策。

    而上郵輪一塊去華夏的挑選也進入了尾聲。

    這里還是華夏人和華人華僑比較多，其次是白旗的忠誠信徒。當然，別的旗雖然也有堅持想要跟隨的人，只是對他們而言篩選條件更苛刻，根本沒到黎韓非眼前就被篩選出去了。

    這一個個的挑選人又花了幾天時間，隨后黎韓非將家里的漁船叫過來，跟郵輪們?？吭谝黄?，江月初等人帶著先前幫忙的七個姑娘先登上一號郵輪，黎韓非也正式將他們介紹給其他人。

    黎韓非很早以前就給他們打過預防針，只說是神樹曾為了方便他的生活，派來了七位被神樹所賜予神力的人來協助他，現如今將他們帶來，他們本身就帶有神力的光環，倒是不怕他們排外，只是服眾問題就要看他們自己的了。

    張月初主要掌管水果區，而跟她一起回來的七個姑娘里，三個最心靈手巧的被她帶著，也成了水果區內的領班，分別帶領一些對此毫無了解的人。除此之外，能成為領班的，還有那些有農業方面基礎的人才。

    江月東自然是蔬菜區，手下帶的人是張月初的兩三倍。竇林偉身邊帶著兩個孩子，不過因為四個郵輪后續的裝修還在繼續，所以即便是在一號郵輪，平時的工作也不少，身邊只帶了四五個人作為助手。暫時沒考慮讓他帶什么人。

    這這并不是黎韓非厚此薄彼，純粹是因為竇林偉是個徹頭徹尾的老實人。這樣的人更適合當員工，如果做了領導，這樣的性子就是再好的員工也沒辦法聚攏到一起。