陳序對第一次的推導壓根就沒抱什么希望。

    第一次推導完全就是“試驗性”，他的腦海里已經在想著下一組實驗材料了。

    可是電腦上突然出現的推導結果讓他愣住了。

    電腦里對正負離子壓強下出現的新材料體的描述是：籠式碳離子結構超導體；

    概率：97.255%；

    還有2.745%的概率出現其他材料或者結構崩塌。

    溫度：【276.15k?！?/br>
    0k=-273°。

    276.15k=-276.15k-（-273°）=3.15c。

    276.15k=3.15攝氏度。

    維氏壓入硬度-10000。

    羅氏相對研磨硬度117000.

    完美！

    陳序看著電腦屏幕好一會才反應過來，喊了句“臥槽”。

    然后激動萬分的喊道：“臥槽小白，常溫超導出現了……”

    “我知道，別激動?！?/br>
    “這個籠式結構它…它……”陳序想了好一會都不知道該怎么表達自己震驚的心情，“到底為什么會這樣??！”

    小白：“當排除所有因素之后，剩下的方法無論多么令人難以置信，都可能是通往成功的唯一道路！”

    “嗯！”

    陳序看著電腦屏幕，突然有些想笑。

    天地良心，他研究wifi無線充電，只是為了解決機器人充電問題，而研究超導材料只是為了找到充電效果最好的材料。

    可是哪知道，隨便瞎瘠薄亂試驗，把常溫超導體的理論結構給研究出來了。

    既然用籠式碳離子結構能制造出超導體，那么換一種材料，比如用鋨作為籠式結構主體呢？

    六方金剛石？

    石墨烯？

    硫化碳快？

    然后里面的超導體也可以換著來，可以用鐵基超導體、銅氧超導體、ybgb2hg等等，每一種還可以不停的換著來。

    ……

    ……

    陸佳嘴環球金融中心，星?？萍加邢薰?。

    圍繞著強悍的小白翻譯系統，星?？萍忌像R了很多的新項目，除了小白翻譯器、翻譯狗、翻譯貓、app、嵌入式輸入法以外，也開始研發穿戴式裝備。

    比如智能手表、ar眼鏡、運動手環等等。

    不過現在有個小問題。

    星?，F在有艾米尼克坐鎮，有70多名人工智能方向的博士專家團隊，以及大量國內外名牌高校畢業生源源不斷的加入，技術上不存在什么問題。

    問題出在設計上。

    從發布會上的小白翻譯器開始，產品外觀就被外界吐槽，丑死了。

    然后陸續推出的幾款產品也是一直為人詬病。

    有網友評論說：“沒辦法，技術太強大了，造型什么的就隨便設計一下好了，反正都是真香?！?/br>
    還有網友評論說：“隨便設計都賣脫銷了，要是認真設計，其他廠家還要不要活啦？”

    對于這個問題，星?？萍?0%的理工科出身的高管及主管都無所謂。

    產品好用就行了，設計的那么花里胡哨的干嘛。

    然后一直被吐槽，終于引起了ceo祁文彬的注意。

    他召開會議準備討論一下。

    結果發現，星?？萍嫉漠a品設計部一共才5個人，還都是公司剛成立時，老板那位私人助理蘇伊人從人才市場招聘回來的。

    水平就不說了，反正能把幾十款產品設計出來，沒掉鏈子，已經很不容易。

    不能要求人家拿著三流設計師的薪水，出愛馬仕設計師的活吧。

    祁文彬就跟人事部那邊交代了一下，讓他們招聘一些高級設計師。

    星?？萍既肆Y源部10月8號發布招聘啟事，到了12號，僅僅5天時間，總共收到了超過30000份簡歷。

    這個消息不知道怎么就被捅到了網上，有媒體用【星?？萍?個崗位30000人競爭】作為標題，販賣今年就業競爭壓力焦慮，引起廣大網友的熱烈討論。

    有媒體就此采訪了星?？萍既肆Y源部部長王亞東。

    王亞東表示，報名人數是對的，但是其中不光是設計師，還有其他幾個部門的十幾個崗位，一共有數百人。

    媒體記者又問到底有多少人報名了大家熱議的崗位。

    王亞東表示三分之一。

    10000人報名競爭同一個崗位，而設計部只招收30個人，大概333：1的比例。

    也非?？植懒?。

    因為這件事，星?？萍嫉恼衅高M展情況受到了廣大網友的持續關注。

    很快網上又爆出，星海人事部只通知了2000名符合條件的應聘者復試。

    第一輪就直接刷掉了28000人，看得無數吃瓜群眾瓜都嚇掉地上了。

    而星海刷人的方式非常簡單粗暴，看學歷。

    從世界名牌大學的博士開始，一路往下刷。

    刷到2000人，后面的應聘者不管多優秀，只要學歷不達標的一律不要。

    對此網上幾乎都快吵翻天了，還進行了投票。

    有三個觀點：第一，企業招聘應該不僅僅看重學歷，更應該看重能力。

    第二，學歷是展示能力的敲門磚，學歷更重要。

    第三，都重要。

    第一條跟第二條贊成人數分別為2300022000。

    而第三條贊成人數超過50000。

    隨后網上出現了無數星?？萍嫉暮谔?，罵星海是垃圾，垃圾公司，垃圾hr。

    有媒體也下場跟風diss，星?？萍家驗橐粓稣衅?，突然之間陷入了輿論風暴。

    消息傳到祁文彬耳朵里，令他大為震怒。

    復試人員名單只有人力資源部那邊知道，現在卻傳到了網上，很明顯是有人不顧公司的管理規定，私自上傳到網絡上的。

    祁文彬下令人力資源部內部徹查。

    很快查到了，是hr剛入職不久的一名女生。

    她男朋友是微博上的一位知名博主。

    在男朋友的授意下，這名女生私自把數據告訴了他，然后在網絡上傳播了開來。

    事發后，這名女生就沒有來上班了，手機直接關機。

    沒辦法。

    這種事又構不成刑事犯罪，星?？萍贾荒軆炔考訌姽芾?，同時對當班主管做出了處罰決定。

    16號禮拜三上午，星?？萍际紫侣劰夙n子衿接受了星?？萍计煜碌摹兜谝恍侣劇芬约啊杜炫刃侣劇返挠浾卟稍L，對于廣大網友熱議的話題做出了正面回應。

    關于為什么要用這種簡單粗暴的方式進行篩選，韓子衿的解釋是公司人力資源部人手有限，不得已才采用了這種粗暴的方式。

    今后一定改正云云。

    隨后韓子衿把話題轉移到了為什么星?？萍颊衅感畔艿綗o數應聘者的熱捧，主要是待遇好。

    薪酬制度直接比肩國際一流互聯網及科技企業，另外在福利待遇方面，更是讓人眼花繚亂。

    簡單說，只要能成為星?？萍嫉恼絾T工，衣食住行這些公司全包，另外還有生老病死這些管理制度也非常的人性化。

    果然，韓子衿這一招效果非常好。

    輿論話題很快被引導到了星?？萍嫉男匠甏錾?。

    至于那些三五個還在黑的自媒體以及微博大v，已經掀不起什么大浪了。

    招聘風波就這么雷聲大雨點小的過去了。

    21號禮拜一上午，星?？萍荚诃h球金融中心隔壁的五星級酒店里包下了一整層作為面試會場。

    星?？萍?1名面試官同時進行面試。

    速度還是非?？斓?。

    一上午已經面試了二分之一。

    下午一點繼續。

    到了兩點鐘，一個女生坐到了4號男性面試官的面前。

    4號面試官抬頭看去，第一反應就是驚艷。

    面前的女孩長著一張標準的瓜子臉，大眼睛，小巧的鼻子加上可愛的嘴巴，還有細膩白皙皮膚，整個人看上去就像一尊瓷娃娃一樣精致漂亮。

    上身穿著歐美范兒的印花修身衛衣，增添了一絲活潑。

    面試官自認為自己看過的美少女也不在少數了，但是和面前這個青春無敵美少女相比，還是有一定的差距。

    除了容貌上的，更多是氣質上的。

    很自信。

    非常的自信。

    看她臉上面帶微笑的表情，哪像是來面試的啊，好像他才是面試者。

    面試官低頭看女孩的個人簡歷，姓名：談千凝；

    面試職位：首席設計師……