劉斌對國內實行的計劃生育政策一直是持有懷疑和反對甚至是厭惡態度的，因為這不僅滅絕了人性，而且直接將漢人劃歸到四等人行列之中，這是一個以華夏人為主體的漢家過度依賴難以想象的，自己人都瞧不起自己人，何談讓外國人瞧得起？

    一等洋人。二等官，三等少民，四等漢，多么可是可悲可憐可惡可恨的政策順口溜??！

    尤其是連幾千年前的古人都知道不可能將雞蛋完全放在一個籃子里的道理，現在人會不知道？

    要想富少生孩子多種樹，就是一個狗屁不通的道理。

    能多種樹的地方大概就是在農村，在農村，你家就只有一個男丁或是只有一個女娃而沒有男丁知道多么受欺負嗎？

    老百姓是樸實的，但卻不傻，知道什么樣情況才是對自己最有利的。

    屁股決定腦袋不假，可屁股明顯坐歪時，老百姓就會用腳投票。

    現在社會家庭的模式一二四模式，一個剛出生的孩子，有一對獨生子女的父母，以及有多姐妹的祖（外祖）父母，當第一代獨生子女的孩子漲到二十五歲的時候，獨生子女的父母至少已經七十歲歲左右，而那對已經五十歲左右的獨生子女恰好處在上有老下有小這個年齡段，這個階段很不巧的又趕上房價高起，物價飛漲，延遲退休以及父母日趨老邁，身體越來越不好，以前去醫院的次數是以年計，現在則是以月計。

    兩個還在工作的獨生子女要面對的就是孩子長大了，要結婚，你得cao持房子，結婚了，有了孩子，你得幫忙帶孩子，問題還不僅與此，還有四位老人要贍養，萬一有個頭疼腦熱的，嘿嘿，熱鬧了，一個人既要工作，還要照顧孩子，又要去醫院里照看病人嗎，一個人恨不得分成三四份，可又不是超人。

    沒錯，以上說的就是已經成長起來，成為社會主流軍的八零后！

    有人會說，不計劃生育老百姓連飯都吃不起，該窮的更窮。

    說這話的人簡直就是睜著眼說瞎話，日本人口是華夏國的十分之一，但面積卻是而是五分之一，且是一個資源十分匱乏的國家，但他的老百姓餓死了？并沒有，不但沒有而且過的還很滋潤，且鼓勵生育，生多了國家幫著養。

    如果一個國家說明不了問題，那另一個鄰居韓國，人口是華夏國的三十分之，面積更少，是華夏國的九十六分之一，資源也很匱乏，可人家依舊過的很好，且比華夏大多數人過的好。

    其實最為讓劉斌對計劃生育政策詬病的是嚴格的一胎政策只針對漢人。

    這樣做其實是對階級固化的一個加強。

    社會階層固化是個不可避免的問題，但可以最大程度的減緩，而計劃生育就是加速階級固化的一劑催化劑。

    為何？

    社會上的位子就那么多，各家子女不多，完全夠分配的，那就沒有必要激烈的爭搶，大家坐下來和和氣氣的談一談就把問題解決了。

    可若是子女多呢？位子不夠分呢？大家還能心平氣和的坐下來商量分配嗎？勢必不能，那就只能個屁股本事的爭搶，這樣上位的就是相對有能力的，而且在爭搶的過程中，就會有淘汰，淘汰個人，淘汰家族，空出一些位置來給有能力的后來者上位的機會。

    劉斌不喜歡計劃生育，他喜歡孩子，想有很多的孩子，所以他鼓勵他的女人多給他生孩子，為此不惜重獎給他生孩子的女人，不惜讓女人改變國籍。

    他想在大丫去美國待產前，在給其他女人種上幾顆種子，所以他本著一分耕耘一分收獲，抓住一切時機翻地施肥撒種。

    白天在董蕓蕓身上縱橫馳騁，晚上在王雅娜這里也沒有偃旗息鼓，在有了那根黃瓜的刺激，反而更加的讓他亢奮，原本半個小時能解決的問題，他花了一個多小時，將王雅娜折騰叫苦不迭，連聲求饒。

    男人平時可以熊一些，讓著女人，可在床上必須的雄，這是徹底征服女人最快捷有效的辦法。

    看著原本睡覺不打鼾的王雅娜居然打著輕微的小鼾聲沉沉睡去，一陣男人征服女人的自豪感油然而生，也不由得開始思考起可以為自己的孩子留下些什么呢？

    龐大的資金是必須的，但并不是全部，一個人有了太多的資金不是好事，在沒有足夠強大的實力與勢力確保這一切的時候，財富只會惹來眾人的覬覦，匹夫無罪懷璧其罪就是這個到底。

    那如何讓自己的子女順利繼承并安享自己留下的財富呢？

    必須打造一個世界性的，巨無霸級航母似的行業帝國，動他劉家就等于動全世界幾百上千萬人的飯碗，只有那樣才會安全感，富士康在這方面做的最好，任何一個想要動他的人，就都得想一想幾十上百萬的集體失業會是多么恐怖的一件事，那將一場是災難，甚至比災難更具破壞和擴展性！

    拿起電話吩咐秘書去人事那邊要一份各個公司在職人員的詳細情況，并叮囑所有外包人出去的派遣工也要一并統計上來，若是有疏漏或是藏有貓膩，那整個人事部就集體滾蛋。

    大老板下了命令，下面的人立馬動了起來，劉家的起步只是這幾年的事情，公司里的人情關還算簡單，還沒有形成一張能左右劉斌的網。

    時間不長，人事總監就拿住一疊文件敲響了劉斌辦公室的門，來向他匯報工作，人事總監姓李，是一位三十多歲的女人，與她一起過來的另一個女孩都穿著公司統一為員工定制的工服，上身短袖白襯衫，下身是及膝一步短裙，很修身，盡顯前凸后翹的身材，算是滿足劉斌的一個惡趣味。

    “先坐，馬上就好！”劉斌忙里偷閑的打著紅色警戒，玩的簡單難度，他并不想挑戰難度，玩的就是個樂趣，和享受數十輛坦克掩護上百士兵和軍犬直搗對方老巢的那份快感，真爽，當干掉對方最后一個士兵后，他直接切出游戲，直接問答：“說一下現在各個公司的員工數，嗯，外包的派遣工也算在內?！?/br>
    人事李總監來之前就做好了功課，想都不想的直接答道：“藍魔科技有在職員工3487人，劉記快餐32家直營店和12家加盟店總共有員工215人，盛名地產在職工數為435人，23家金山城酒店總共有職工525人，76家萬客隆超市有員工2852人，兩間積善堂大藥房有員工16人，淘寶網有員工362人，奇跡游戲有員工69人，目前我集團公司正式員工包括您和郝總（大丫）在內一共有7963人，外包派遣工目前還沒有，但已經有人力資源公司與我司接觸過，開出的條件很難讓人拒絕?！?/br>
    “總共才八千來人？連一萬都不到？”劉斌皺著眉頭，依仗著自家吃飯的人還是太少，若是能達到富士康那樣，動輒一個廠區就幾十萬人，堪比一座縣城人數的話，那自己也就算是得到了初步安全。

    “勞務派遣工暫時還不需要?！彼^的勞務派遣就是將給正式工的錢給人力資源公司（中介），人力資源公司在從中扒皮抽成之后，將剩下的錢給派去干活的人，這樣做看似用人單位花了同樣的錢，做了相同的活，沒有什么好處，可事實并不是這樣，這樣做不但節約了管理成本，還避免了多年后想解除勞動合同而面臨高額賠償金的麻煩，再有就是一旦發生意外，可以將責任完全推給人力資源公司，有他們出面擺平，勞務派遣工多出現在國企以及勞動密集型的企業。

    有人會說，法律規定派遣工和正式工享受相同的勞動待遇，同工同酬，呵呵，這話你說的，可你自己信嗎？

    最后鄭重提醒一下，有中介打著花費幾萬塊就可以介紹進事業單位工作，呵呵，那是合同工，不是正式工，工作三五個月就找理由開掉你，用你找工作的錢給你開工資去干他的活，嗯嗯，很劃算的買賣。

    “好的，老板！”李蕓點點頭，答應下來，雖然她很不解老板為什么不愿意用好處多多的派遣工，可既然這是老板吩咐下來的事情，自己也只能照辦，準備回頭就將人力資源公司送了的五萬好處費給送回去、自己可是講信譽的，辦不成事不收錢。

    劉斌想了想，吩咐道：“藍魔科技那邊三期工程馬上iu要動工建設，你這邊務必做好人員招收與培訓工作?！?/br>
    李蕓點頭道：“我一會兒就去與孫總溝通，詢問他預計需要招多少人?！?/br>
    “嗯，你和他溝通一下，二期工程結束后，會新上三條生產線，用工缺口很大，必須提前做好應對準備?！眲⒈笳酒鹕?，在辦公室里走了幾步，“招工可不僅僅限定在陽城，順慶那邊也可以去偷偷廣告，走出江北也不是不可以。和各公司聯系聯系，看看都缺少什么職位，不妨把這次招聘做成是一場對公司的宣傳活動，可能效果比單純的做廣告還要好?！?/br>
    “用不用將企劃部和宣傳部的經理也一并叫來商量？”李蕓心中苦笑，小心的提醒道，自己是人力資源部，不是宣傳部和企劃部，做這些事情有些越俎代庖了，很容易讓人誤會。

    劉斌擺擺手，道：“不用，你們私下里去商量，我不過問，我只關心你們是否能給我一個滿意的結果?！?/br>
    開什么玩笑，什么事兒都要自己出面組織討論，尋找解決辦法，那還花大價錢樣你們這些經理干什么？省下來的錢完全可以去泡好幾個妞兒了。