“呃——”茍兵再次愣了。

    第347章  新的征程

    茍兵沉到底答應了到二車間做技術員的安排。

    段鋼林雖然不清楚這個傻瓜究竟為什么要到生產一線去工作的真正原因，但這傻瓜給段鋼林先后送了九萬元，段鋼林又怎么能不滿足他的要求呢？

    對于茍兵調任燒結廠二車間技術員一事，邵石明并沒有任何的遺憾，就在茍兵離開生產處的第二天，一個憨厚的一線職工替代了茍兵的位置，此人，正是段鋼林的鐵哥們龐積兵。

    段鋼林原本并不想把龐積兵調到生產處的，可是，龐積兵在一線已經工作了十多年，瘦弱的身子，實在不能繼續在那個崗位上呆了，段鋼林實在不忍心讓自己的鐵哥們繼續在那灰堆里度過青春。于是乎，他和邵石明一拍即合，把龐積兵調了過來。

    龐積兵調到了生產處，段鋼林還有自己的打算：因為，生產處是集團公司最重要的處室之一，這樣一個處室，如果沒有一個自己的貼心人，那是絕對不合段鋼林的心意的。段鋼林此舉，等于在生產處安插了一條自己的眼線。今后在生產有什么大事要事，他段大處長都會知道。

    這樣一來，段鋼林這個人力資源處處長和技術研發處的處長，他身邊的主要科室的干部，都換成了自己的鐵哥們——強林為人力資源處辦公室主任，魯迅為技術研發處辦公室主任，秦翠雪為人力資源處辦公室副主任，張杉為技術研發處辦公室副主任，房安寧為組織管理部部長。

    自從肖建勛調走之后，人力資源處只剩下了一名副處長——謝維祥，招聘辦主任孫衛東，培訓、績效、薪酬、員工關系等工作壓到了培訓科科長胡月波身上，段鋼林便讓強林和秦翠雪兩個協助胡月波做好這些工作；技術研發處相對于人力資源處來講，規模更大一些，它是原科技質量部和技術中心機構改革后合并重組的產物，包括三名副處長，由于他們相對老實，所以，段鋼林并沒有向他們下手，他們分別是李振鋼、潘企興、陳－建－國，下設六名科長主任，分別是辦公室主任關笑怡、技術科科長章家發、研發科科長鄧敏、化驗室主任郝伯祥、質量科科長史詩謙、能源分析科科長孟旭峰。

    經過一段時間的觀察，段鋼林十分欣慰的發現，強林等人離開生產一線進入公司機關，竟然干得十分出色，各項工作有條不紊，而其他的幾名副處長、科長們，對他這個新的處長十分敬重，大事小事一律向他匯報，這使得段鋼林迅速掌握了人力資源處和技術研發處的情況。

    段鋼林十分清楚地知道，如果肖建勛和關笑怡這兩個家伙沒有被調走，也許他們對俺老段并不服氣，現在，有了肖建勛這個先例，他們不得不從內心里對段鋼林有一種敬畏，進而在表面上盡務做好自己的工作。也許，這正是“殺一儆百”的作用。

    身邊的得力助手已經配備齊全，接下來的事情，段鋼林就要正式開始他的處長生涯的工作了。

    人力資源處的主要工作是：負責公司勞動、工資、人事、福利綜合管理工作；負責公司員工的招聘和調配；負責建立干部的工作業績檔案，組織對干部進行績效評估的工作；負責公司就業規則、分配制度的制定與修改。公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理……（此處省略一千三百個字）。

    可以說，人力資源處的工作很復雜，很繁瑣，像段鋼林這樣的性子，上了十多年學，竟然連最基本的坐功都沒有練出來，他在正式開展工作后的第三天便坐不住了：他馬的，這樣的工作真不是人干的活兒！

    幸虧段鋼林有一大幫得力助手，強林作為人力資源處辦公室主任，總攬人力資源工作處正常工作，平常的事務，強林與副處長謝維祥敲定之后便可處理。

    不過，段鋼林并不是傻瓜，他雖然對繁瑣的工作相當厭惡，但他卻有能力把自己所負責的工作琢磨透，哪些工作是重要工作，哪些工作屬于無足輕重的，哪些工作可做可不做，他在很短的時間里便了如指掌。

    當然，最讓段鋼林興奮不已的事，還是公司其他處室的領導干部以及熱軋板公司、冷軋板公司、煉鋼廠、煉鐵廠、燒結廠、焦化廠、物流公司等各個主體生產單位的一把手們近日來頻頻和他“接觸”。

    這所謂的“接觸”，并不是單純意義上的接觸，而是暗中給段鋼林送禮。

    熙熙攘攘，皆為利來。這些主體生產單位的領導們，之所以給段鋼林送禮，不外乎一個“利”字。段鋼林身為技術研發處處長和人力資源處處長，擁有工資定級、崗位人員調配、干部職工工資調整等工作，這些都是涉及到他們切身利益的大事要事，段鋼林雖然沒有直接任免干部的權力，但卻有對各級領導干部進行評估的權力，經他對各級干部進行評估之后，上交公司領導層進行研究決策，哪個干部表現好，并不是他們個人說了算，而是看段鋼林的“評估結果”，也就是說，段鋼林說他們好，他們就好，段鋼林說他們優秀，他們就是優秀的，段鋼林說他們不好，他們絕對不會升遷。紅光集團的這些領導干部們，哪一個是渾身干干凈凈沒有一點污雜呢？沒有，一個都沒有！

    所以，時不時地有領導干部拿著紅包闖進了段鋼林的辦公室，請段鋼林幫忙解決。段鋼林何等精明，在收取重金的同時，也在原則范圍內對他們的工作網開一面，可謂是皆大歡喜。

    同時，在掌握人力資源諸多權力的同時，段鋼林對紅光集團的技術研發工作擁有著絕對的控制力。各單位的生產工藝的改造、設備技術升級等工作，必須上報段鋼林，段鋼林和技術研發處人員一起討論后才能進行決策，才能上報公司。

    但段鋼林對于技術研發一竅不通，他現在太需要身邊有一個真正懂技術、懂研發、和他一條心的人物了?？墒?，放眼技術研發處，雖有強林、魯迅、秦翠雪這幫鐵桿朋友，但她們卻并不具備真正的技術研發能力，并不具備研發新技能、新工藝的實際能力。所以，段鋼林當務之急，就是招聘一比真正有學問、真正能夠為他所用的人才隊伍，盡快在技術研發工作中作出一些新的成績。

    就在段鋼林謀劃新的工作時，國內國際冶金行業再度傳來消息：全球鐵礦石價格再度上揚，各類鋼鐵產品價格再度走低，國內大多數鋼鐵企業面臨著極大的生存危機！

    作為一家大型國有鋼鐵企業，紅光集團面臨著比首鋼、寶鋼、鞍鋼等特大型鋼鐵企業都要嚴峻的惡劣形勢！

    紅光集團董事長林家彬組織召開全集團科級以上領導干部開會，重點是講明當前企業面臨的嚴峻形勢，布置下一步公司生產經營工作。

    段鋼林、董書玲、強玲、魯迅、秦翠雪、張杉等人全部參加，沈玉芬和趙蓉芳自然也少不了。

    這幾日來，段鋼林忙于適應新的工作崗位，竟然很少看到沈玉芬和趙蓉芳，此刻，在這樣一個開會的場合，他竟然與兩大美女不期而遇，心中自然是格外的欣喜。他主動走向兩大美女，與美女們坐到了一起。

    段鋼林之所以和沈、趙兩大美女坐在一起，因為她們兩個都是公司機關干部，而段鋼林同樣是公司機關干部。他們自然坐到了同一片座位上，旁人毫無疑議。

    自打擔任了燒結廠二車間主任以來，董書玲便一頭撲在工作上，她與與秦翠雪、張杉兩個姐妹已是許久都沒有見面了。此刻，她們自然也坐到了一塊兒，姐妹三人噓寒問暖，好不親近。

    同時，董書玲和強林、魯迅等人也十分緊張，因為，他們幾個都是靠著和段鋼林的關系而走向干部崗位的，從來都沒有進入過紅光集團會議中心，他們都知道這次會議的重大意義，所以，他們幾個聊了一陣后，都把目光轉向了段鋼林……

    第348章  緊急會議

    當董書玲和強林等人看到段鋼林鎮定自苦地坐在距離他們不遠處的座位上，他們都逐漸消失了心中的緊張。因為，段鋼林就是他們的主心骨，段鋼林是紅光集團重要的領導干部，如果段鋼林緊張了，那么，今天的會議便十分嚴峻了。

    然而，猜規猜，想歸想，她們并不了解段鋼林真實的心理。

    事實上，段鋼林今日的心情卻是十分的沉重，雖然他的臉上滿是笑容。就在會議之前，段鋼林已經在林家彬的辦公室里坐了兩個小時。

    鋼鐵冶金行業的嚴峻的市場形勢，迅速沖擊著紅光集團。與上半年相比，紅光集團的經營業績下降了整理百分之六十三，全公司二十多家子公司，都在虧損經營，隨著鐵礦石價格的上揚，企業的壓力越來越大！而熱軋板卷、冷軋板卷、高檔汽車用板、家電用板等等，這些曾經是十分走俏的產品，現在的價格卻是一跌再跌。四千多元一號的螺紋鋼，現在不足兩千元，而紅光集團的噸鋼生產成本卻高達一千五百元，再加上訂單愈加減少，運輸日益提高，企業面臨的壓力可想而知。

    除了段鋼林之外，還有公司幾名副總以及組織部部長、宣傳部部長、生產處處長、技術處處長、設材處處長等八大職能處室的一把手。大家聚在林家彬辦公室旁邊的小會議室里，一起討論著紅光集團的出路。

    面對激烈的鋼鐵行業形勢，紅光集團這個沒有自身獨立礦山、遠離大都市、交通不便、信息閉塞的大型國有企業究竟應該怎么辦？

    聚在林家彬會議室里的領導干部們，你一言我一語，有的說我擴大生產規模，與各大銀行簽訂高額貸款合同；有的說采取下崗分流的政策，把一些年齡大、身體不好的職工們辭退，減輕企業的壓力；有的說要把紅光集團與周邊的企業合作，成為他們的下屬企業……

    一個又一個的方案提出來，一個又一個被林家彬否決。

    作為紅光集團這個擁有幾百億資產、幾萬名職工的大型國有大型企業的老總，林家彬在企業面臨生死存亡的重大頭頭，必須冷靜，必須理智！他自從上任以來，這是他面臨的最大的工作難題！作為一家老牌鋼鐵企業，他不想讓市場的激流把紅光集團沖垮，他必須讓紅光集團進一步振作起來！做好這項巨大而艱難的工作，對于紅光，對于他個人，都具有十分重要的意義。

    林家彬對在座的主要領導干部講道：“隔壁的大會議室里，現在已經坐滿了全集團兩千多名科處級以上領導干部，呆會開會，我先講，然后于部長講，我們要利用這次會議，把大家的精神鼓舞起來?！?/br>
    看著諸位領導干部們滿臉的猶豫之色，段鋼林出場了。他靜靜地站起來，看一眼林家彬，再掃一眼身邊的諸位領導，淡淡地道：“各位領導，對于這次的市場危機，我想，我們必須認清一個事實，這個事實，就是全國全世界的鋼鐵行業都在經受著巨大的沖擊，而并不是我們紅光集團一家企業面臨的問題，這是一個全球性的問題，這個問題，即便是首鋼、寶鋼、鞍鋼這樣的特大型企業，都難以想出有效的招法，所以，我們大可不必擔心！而且，我也相信，我們的困難是暫時的，我們的一定會度過難關！”

    其實，像段鋼林剛才所說的這一番話，并非原創，而且，坐在他身邊的不少領導干部們，在陷入恐慌和猶豫的同時，他們也想說幾句這樣的話，可是，他們話到嘴邊又咽了下去，他們沒有底氣。

    段鋼林呢，他卻是底氣十足！因為他對發展紅光集團的愿望十分迫切，如果紅光集團在此次經濟危機的沖擊中垮臺了，那么，他這個人力資源處處長和技術研發處處長的職務將不復存在，他在紅光集團一年多來所有的奮斗，將會在一夜之間化整為零！

    而段鋼林剛才所說的一番話，使得林家彬十分欣慰。林家彬在這樣一個關頭，太需要一個下屬真誠地說一句提氣的話了。

    欣慰地看著段鋼林，林家彬的臉上總算浮現出了一抹笑容。

    只聽得組織部部長于啟明開口了：“小段說得沒錯，這種事兒，我們這么多年來也不是第一次經歷，這種事，并不是咱們紅光集團一家所面臨的問題，所以，我們不應該擔心，國家和冶金部一定會出臺可行的面對政策，扶植鋼鐵行業?！?/br>
    吐出一口煙圈，于啟明又道：“當前，我國的發展才剛剛起步，對于鋼鐵產品的需要量依然很大，我們發展的空間依然很大，所以，我覺得，當前我們最重要的一個任務，就是保存自己的實力，等這陣危機過后，我們再重新發奮圖強?！?/br>
    段鋼林聽著于啟明的話，深深感覺到，于啟明這個紅光集團組織部部長，的確是和林家彬站在一起的！他的確是林家彬最親密的朋友。

    情不自禁地，段鋼林有些感慨：什么是朋友，什么是真正的朋友，所謂真正的朋友，就是在最困難的時候和自己站在一起的人！

    只聽林家彬說道：“今后一段時間的主要任務，我想是這樣，一是全公司干部，一定要做好職工群眾的思想工作，一定要穩定住職工；第二，我們在今年前十個月的生產經營，已經全面完成了全年的利潤任務，同比增加了七個億，這是我們支撐下去的重要法寶和財力支撐！在座的各位，都是各單位各處室的一把手，必須認清公司的嚴峻形勢！第三，最近，公司要出臺一系列應對的政策，希望大家好好想想，只要我們集思廣益，沒有什么戰勝不了的困難?！?/br>
    接下來，各單位各處室的領導們，紛紛發表了感想，表示一定要深入領會林家彬董事長的意圖，把職工群眾的穩定工作做好。

    開會時間已經到了，林家彬和幾名副總緩步走向了主席臺。

    會議由林家彬親自主持。

    面對臺下兩千多名科級以上領導干部，林家彬點燃一支煙，面帶微笑地道：“同志們，今天這個會，我想大家都已經猜到了，就是講明當前企業面臨的嚴峻形勢，布置下一階段的工作?！?/br>
    “當前，全球鋼鐵行業，面臨著新一輪經濟危機的巨大沖擊！這是公司成立以后最大的一場困難！”林家彬直截了當地道：“我沒有必要向大家隱瞞什么，我必須和大家坦誠交流。今天，我沒有提前寫講話稿，我就想和大家嘮嘮嗑，和大家交交心。我想大家之中的一部分人，當你們聽到企業面臨的困境時，已經很緊張了，或者說是很恐慌。我可以告訴大家，我們紅光集團并不緊張，也不存在恐慌，我說的不是大家的心理感受，而是一個企業真正的實力！我為什么這么說，因為我們公司今年前十個月的營業收入達到了四百個億，純利潤收入八個億，這八個億，是我們闖過這場危機的最大的依靠！公司感謝今年以來為企業發展作出重要貢獻的技術人員和廣大干部職工！”

    “同志們，我們面臨的危機，前所未有，在我們的前面，就是一條巨大鴻溝，想要跨越這條鴻溝，難度很大，但是，這并不是不可能，在過去的二十幾年時間里，像這樣的困境，我們不是沒有經歷過，可是呢，我們都闖過來了，我們已經積累了豐富的應對困境的經驗！同時，我們也應該看到，我們面臨的機遇前所未有，當前，中央已經制定了十二五計劃，我們通過這個計劃，可以尋找出企業求生存求發展的巨大的空間，國內各行各業對于鋼鐵產品的需求量，依然很大，我們紅光集團雖然不如首鋼、寶鋼那些老牌的特大型鋼鐵企業，但是，我們有自己的優勢——我們是全市最大的鋼鐵冶金企業，市委九屆五次會議決定，要縮小擴大城鄉差距，加強道路、交通、建筑行業的建設，同志們，我們紅光集團如果和全市所有的發展連接起來，把蛋糕做在市里，那么，我們的利潤還是很可觀的！再說全省，我們紅光集團經過這一年來的打拼，已經成為全省鋼鐵行業的知名品牌，我們必須進一步把這塊蛋糕做精做足……”

    會議在一陣熱血沸騰的氛圍中進行，林家彬一連講了兩個小時，始終沒有喝一口水。

    坐在臺下的段鋼林，始終面帶笑容。他在想：俺老段發財的機會到了……

    第349章  通財之路

    公司召開緊張會議結束后，已近中午。

    段鋼林、沈玉芬、趙蓉芳一起來到了林家彬的辦公室。

    林家彬捧著大茶杯，咕咚咕咚地喝著已經涼盡的茶水。剛剛結束的會議，他講了那么多，一口水都沒有喝。

    看著自己的老公額頭上竟然溢出了亮閃閃的汗珠，沈玉芬拿出手絹，替他擦拭著。

    “老林，你也不要太著急了，這些事，急不來的?！鄙蛴穹也粺o關切地道。

    趙蓉芳也說：“是啊，您應該保重身體?！?/br>
    段鋼林坐在旁邊的沙發上，一言不發，只是望著窗外，他看到，遠處廠區里生產依然正常進行，一個個高高的煙筒里冒出一團團黑煙、黃煙、白煙。

    換作往常，段鋼林一定會覺得惡心，一定會覺得慘不忍睹?？墒乾F在，他突然有一種期待，那就是期待著那一個個煙筒里永遠都冒出那一團團的煙霧。如果哪一天，煙筒不再冒煙，意味著生產已經停滯，意味著紅光集團已經進入了死胡同。

    “林叔，我們紅光集團也不是沒有錢，在經濟危機的沖擊下，既然我們從鋼鐵上賺不了錢，為什么不發展其他的產業呢？”段鋼林終于說出了自己的想法。

    “呃？”林家彬、沈玉芬、趙蓉芳眼睛一亮，同時把目光轉向了段鋼林。

    段鋼林滿臉坦誠和自信：“我已經了解過了，像首鋼、寶鋼、鞍鋼這些超大型的鋼鐵企業，他們大都有自己的附屬企業，也就是非鋼產業。他們在做精做足鋼鐵主業的同時，大力發展非鋼產業，兩個輪子并駕齊驅，以鋼鐵主業帶動非鋼產業，以非鋼產業推進鋼鐵主業，當鋼鐵市場效益好的時候，他們的非鋼產業也水漲船高，當鋼鐵市場不景氣的時候，他們的非鋼產業卻起到了意想不到的作用，比如，他們在自己的食品廠，有自己的電子公司，有自己的家電營銷公司，有自己的電力公司，還有建筑公司、運輸公司，還有檔次不低的賓館，他們的能力，輻射到了全國各地……”

    聽著段鋼林的話，沈玉芬和趙蓉芳的眼睛里閃動著興奮的光芒，她們禁不住對段鋼林的一番言論佩服得五體投地。

    然而，林家彬董事長卻不喜反憂，道：“發展非鋼產業，我不是沒有想過這個問題，問題是，我們紅光集團的情況與寶鋼這些特大型企業的情況不太一樣，我們處于山區啊……”

    段鋼林一聽，道：“林叔，山區也有山區的優勢啊，國家現在正在加強農村建設，我們可以從這些地方入手??！我們周邊的十里八村，據我所知，他們都在加強農村城鎮化建設，他們要蓋無數的高樓，要修無數條公路，要造無數個配套設施，我們可以從這些地方大做文章，我們可以成立咱們紅光集團自己的建筑公司，而且，我們公司生產的鋼筋，可以和當地的縣政府商量一下，讓他們就地取材……”

    “我明天就到市里去?！辈淮武摿职言捳f完，林家彬便下了決心。他的腦子轉得何等之快，知道段鋼林所說的建議，對于紅光集團而言，絕對是一條活生生的通財之路。

    其實，段鋼林所說的這條建議，林家彬早在他上任之時便有所考慮，只不過，當時鋼鐵企業并沒有像現在這樣面臨著如此大的危機，而在這樣的情勢下，段鋼林的建議，使他塵封已久的想法終于再度萌發。

    “小段，我是這么考慮的?！绷旨冶蚓従彽卣f道：“我們在開始做非鋼產業的同時，必須進一步把鋼鐵主業做好，這是我們的基礎，也是我們的工作重心，而不能顧此失彼，丟了西瓜撿芝麻?！?/br>
    段鋼林道：“是啊，我們是國有鋼鐵企業，如果不做鋼鐵，而一心做非鋼鐵工作，那可要貽笑大方了?！?/br>
    林家彬拍著段鋼林的肩膀，語重心長地道：“鋼林，你現在是我的得力助手啊，好好干吧，我對你很看好?！?/br>
    段鋼林猛地一聽林家彬的話，心中一蕩，這是林家彬第一次用“鋼林”這兩個字來稱呼他，他緣何不興奮萬分呢？

    正當此時，林家彬桌上的電話響了起來。

    林家彬眉頭微微一皺，現在正是大中午，這個點了，誰還會打電話往辦公室呢？

    “爸爸，你怎么還不回家吃飯？”電話那頭，一個清脆的聲音傳來。

    “呵呵，小雨啊，大中午的，你怎么想起老爸來了？”林家彬的臉上這才露出了笑容。

    段鋼林、沈玉芬、趙蓉芳的臉上，也跟著露出了笑容。

    段鋼林暗想，這個小雨，往常都是先給俺老段打電話，現在怎么給林家彬打了電話呢？這個小妖精，真是摸不透她。

    只聽得林家彬笑道：“小雨，這兩天學習怎么樣？北京的天氣很冷，你要堅持鍛煉身體?！?/br>