“??！”我叫了一聲跳起來，她忙說著對不起，抓起桌上面巾紙就給我擦，我也手忙腳亂地擦著。

    “一定燙壞了吧？”她問。

    我說：“不要緊，對了有鹽嗎？”

    “要鹽干嘛？”我笑起來：“可能燙熟了，蘸點鹽趁熱吃吧！”

    她聽完笑起來，露出兩排潔白的牙齒，伸過一只手要打我，我順水推舟將她攬入懷里，右手從脖子后將她的手抓住，她頭枕到我的胳膊上，長長的頭發仿佛瀑布般垂落下來，左手抓住另一只手，她掙扎，我死死地抓住她，她瞪起眼睛，仿佛要生氣了，我低下頭，用嘴把她的嘴封住，舌頭在她嘴里探索著，她“唔、唔”地叫著，牙齒咬在一起，阻止我的進程，我用舌頭努力頂開她的牙齒，和她的舌頭絞在一起。

    她突然咬了我的舌頭一下，我痛的松開口，她抬起頭，卻掙扎不開我的手，喘著粗氣說：“不要這樣，咱們還沒到那一地步，而且我都沒做好準備……”

    我不管她，我的嘴就緊緊地貼住了她。

    她的掙扎仿佛也失去了力氣，我用盡所有接吻的技巧，輕輕地和她的舌頭纏在一起，她的動作竟然有些笨拙，笨拙地配合著我，雖然笨拙，但可以看出，也很激情，因為她已經發出哼哼的聲音，我心想，天??！極品??！輕輕地在她的脖子上輕吻，不時用舌尖舔著她的皮膚，每次舌尖觸到她細膩的皮膚，她都會輕聲的叫一下，因為掙扎變為擺設，所以手就有了更廣闊的空間。

    舌尖在她的耳朵上輕輕地舔著，她一面閉著眼睛，縮著脖子輕聲地哼著，一面也伸出手在我的身上忙無目的地亂摸，這樣讓我更加興奮，我把她從正面抱住，手慢慢地劃到她的胸前，她沒有帶胸罩，非常的堅挺而且很大，我用指尖在隔著她那絲綢般的衣服觸摸著她的胸部，她的聲音大了起來，我用手捏著，很堅韌的感覺，極有彈性。

    當時心里一驚，真是會保養啊，

    我壓在她身上。

    兩人隔著衣服緊緊相貼，都能感覺到彼此身體的溫度。

    她的心跳有點加速。

    “起來了?！彼€有點反抗心理。

    “不要，我要這樣?！?/br>
    我打開她的紐扣……

    ……

    事畢，我把她抱到浴室里：“我們一起洗澡?！?/br>
    “不要，我自己洗就行了?！彼悬c不好意思，又有一點點的生氣。

    桃潔好像還是不太能接受。

    跳進水里，我溫柔的幫助她搓洗著，真的沒有再不規矩。洗好后我用浴巾把她包起來，又溫柔的看著她的眼睛：“我是真的喜歡你的，所以才會不受控制的和你發生關系。你不要后悔，我相信我們是相愛的，對嗎？”

    她沒有說話，只是點了點頭。

    “相愛的人做ai是再正常不過的，請你相信我是認真的?！?/br>
    “我相信你?！?/br>
    知道她不會生自己控制不住占有她的氣，我放了心。

    “剛才你有什么感覺？”

    桃潔一聽臉又紅了：“討厭，除了痛還會有什么感覺。我都好久沒做過……”

    她掩飾地低頭擦腿上的水，她還是不能大方地談論這種事。

    回到床上，我們一直鬧到了凌晨三點多，我看著懷里熟睡的可人兒，心滿意足地摟著她深深睡去。

    第二天醒來，她不顧還在睡覺的我，*著身子打開了房間所有的窗簾，早晨的陽光溫柔明亮，照在她的身上，一種夢幻般的美麗，我躺著欣賞她的**，說，你不怕春光外泄嗎？

    她說：“這是三十六樓，誰有火眼金睛呀？”

    我說：“我不是正在欣賞嗎？”

    她問：“你看我的身材怎么樣？”

    我說：“美極了?！?/br>
    然后把她拉上了床。

    “你又來了！”桃潔滿臉通紅并不明顯地拒絕我。

    沒等她回過神來，我順手一拉，將她拉到了我懷里，緊緊地抱住，上身半躺在我的腿上。

    說著我一手抱緊她的腰，一手托住她的頭，低頭就往她的嘴唇上親了下去。她的頭扭來扭去不讓我吻她的嘴。但她越是這樣，我就越是興奮。我不斷挑逗著吻她的嘴，想引她上鉤。

    “不行！不可以！先刷牙?！碧覞嵉念^左右搖擺來躲僻我的嘴唇。

    我幾乎忘掉了世間的一切，沖了上去，十幾分鐘后，我達到了**……

    洗漱完畢，去了飛機場坐飛機回去。

    這幾天，桃潔和我說了很多關于公司里的很多事情，言下之意，她想把公司扔給我搭理了。

    而這些天，我自己對這些情況也掌握了不少。

    從財務總監到業務主任，從財務主任到行政部，我都一一做了記錄。

    最后，我總結出來了不少的公司面臨的問題，而且很多，比當初了解的還要嚴重很多。

    首先是業務方面的，我雖然是營銷的頭，但是因為另外一部分領導抵觸我，所以，我要他們堅決落實我的政策他們一直都沒有好好跟著做。沒有銷售計劃，沒有訂單評審，沒有按客戶交期交貨，甚至連售后服務也跟不上，每個月都有客戶投訴，投訴最多的問題是交期，其次是品質。

    其二，產品的技術基礎薄弱，針對這點的問題，除了要求工廠那邊，我只能按之前既定的計劃走：引進別的產品同時代理。

    其三，臃腫的部門，一看到花名冊我就笑了，一個小小的公司，就有總經理、副總經理、財務總監、財務總監助理、生產總監、主任、副主任、主任助理、主管、主管助理，各種各樣的助理就有10多個。這么多官，哪有人做事呀，不扯皮才是怪事。

    我找來人事部的人了解怎么會有這么多助理？總監助理是什么職級？主任助理是什么職級？主管助理是什么職級？

    得到的回答是：如果經理、主任、主管忙不過來，就設一個助理，至于各種助理是什么職級，連他們也弄不清楚?？磥?，這又是典型的因人設崗。

    其四，糟糕的人事管理。

    人員整體素質低下，學歷偏低，而且年齡普遍偏大，一般都在40多歲以上，我一直留意研究人才交流的動向，我發現哪家企業不時會在網上、人才市場、報紙上招聘一些管理技術人員的企業，通常發展得比較穩健也有活力，而一兩年都沒有外聘過人才的企業，基本上是在走下坡路。一個企業不能光從內部晉升管理技術人員，否則，沒有外來思想的沖擊和融合，長期下去會出現狹隘閉關自鎖的企業文化，也導致各個管理層次的素質沒什么差別，缺少能力的人當了上司，就容易壓制有能力的部屬，這種企業肯定難做大；而都從外部招聘，沒有內部培訓和晉升的企業，也無法沉淀一些良好的文化，會打擊內部員工的積極性。只有引入內外競爭，把企業內部的晉升放在人才市場的同一水平線上，內聘外聘同時進行，這樣又能激勵內部員工，能將市場的壓力傳遞給員工，讓優秀的內部員工脫穎而出，讓外部的活水不時滲透進來，激發組織的活力。

    其五，公司文化有詬病等等……

    當我羅列出來病單后，桃潔既是驚訝又覺得很對。

    “那該如何處理？”桃潔問我。

    “首先，改革組織結構，不改革不革命，公司無法良好的生存發展下去。但是只靠我們兩個，無法進行改革，所以，我們要找出像李波這樣的擁護我們的人，建立改革隊伍，對公司進行改革。改革的內容，從部門工作智能表，到崗位權限表，都要慢慢的和有關人員探討后進行修改編寫。慢慢來吧?！?/br>
    晚上十點，分外早的上了床，躺在床上看書。

    突然，手機響了，我接了電話，桃潔的聲音響了起來，：“我在你們家門口，帶來兩瓶紅酒，可以和你一起喝嗎？”

    我說道：“不會吧？”

    去開門，只見她手里拿著兩瓶紅酒出現在面前，我連忙讓她進來。

    “怎么沒回去??？”我問。

    “回去啊，路過你們小區，就不想回去了?！彼龑ξ逸笭栆恍?。

    我招呼她坐下來，兩人有一句沒一句的聊著，喝了幾杯。

    她伸伸懶腰，然后說了句：“累了，想抱抱我嗎？”

    我靜靜走到她的身后，雙手摟住了她纖細的腰肢。

    一股馨人肺腑的幽香撲面而來，那是一種熟女的清香。我的頭靠在她的肩上，感受著女性肌膚溫暖的熱力，兩手貪婪撫摸的她平坦結實的小腹，她的身體微微顫抖著，她的香味在這個寂靜的空間平添了些誘人的生氣。

    也不知變換了多少種姿勢，也不知道經歷了幾番**，直到最后兩人如同爛泥一般癱軟著纏繞在一起，我們才相擁著漸漸睡去。

    當第二天清晨的陽光將我喚醒的時候，望著身邊的人，我頭腦有些空白，覺得這一切似乎有點不真實。我睜開了眼睛，把她再度攬入懷中，她在柔和的光線里轉身面向著我，更映托出她雪白的肌膚，深深的溝。一夜激戰，她的臉蛋兒白里透著紅暈，一雙水靈靈的媚眼嬌嗔地望著我。

    她粉臉嬌羞的閉住媚眼，把頭藏到了我的懷里：“要是能一直這么走下去，那多好……”

    她感慨。

    我笑笑，不說話。

    未來，全都是未知數……

    接下來的日子里，她經常過來我這邊住。她真的是表現的像一個稱職的賢惠女子，甚至是妻子?？吹竭@一切，我很欣慰，生活中有了伴確實改變巨大，整個人的精神面貌也大為改變。