床頭柜里，有老管家貼心地備好的潤喉茶包和含片。

    余林深取了些，下樓泡過水，飲下幾口。

    感覺嗓子涼爽些，余林深開口試探出聲。

    好在，一晚上“艱苦勞作”后，他的聲音雖啞，卻無撕裂感。

    余林深舒了一口氣：

    還好還好，萬一什么時候自己想直播了，這個聲線還不會耽誤事。

    他想起晚宴涼臺上，看到的那張直播截圖。

    上面映著的，正是余林深自己直播時的畫面。

    于裊裊香霧中，提筆款款書寫。

    這就是看似清心寡欲的余林深，唯一熱衷的事。

    是的，那個書法主播、匿名大佬，是他的馬甲。

    余林深就是魚書生。

    這也是他當時被簡昭陽哄著，卻心情復雜的原因：

    誰樂意被丈夫銳評為“商品”或“沒當人看”??？

    回想起涼臺上的那場對話，早已消散的夜風，冰寒般的余溫似乎仍殘留在體表。

    余林深承認，在看到丈夫所示資料上，寫著自己的化名“魚書生”時……

    他的心跳有過一瞬間的失衡。

    他當時不知道，那心跳的悸動，究竟是來源于可能被揭穿的恐懼？

    ……還是說，自己也不曾察覺的期待？

    然而事實是，簡昭陽并沒發現他的隱藏身份。

    甚至還若無其事地給他介紹自己的事業圖景。

    余林深記得，自己當時心跳頻率漸慢，卻并非未被揭穿的如釋重負。

    他甚至感覺，自己的一部分體溫也隨之流失了。

    簡昭陽是個絕頂聰慧的人，有著高度敏銳的洞察力。

    可這樣的人物，卻既沒發現余林深有接觸恐懼癥，也沒發現他作為“魚書生”的蛛絲馬跡。

    要么是為了滿足一己私欲，即使發現，也假裝不知道。

    要么是真的沒發現，因為對余林深過分不關心。

    兩種可能性，任何一種，對親密關系都很致命。

    可余林深卻表情平靜，淡定將那杯潤喉茶一飲而盡。

    作為名流，簡昭陽見識過太多能人異士，早就見怪不怪。

    而魚書生，是第一個讓簡昭陽忍不住在余林深面前夸贊的人。

    可見魚書生在簡昭陽心中地位之獨特。

    余林深一直在尋找一個合適的機會，揭曉自己的匿名，向外界公開魚書生的身份。

    如今，恰好成為丈夫苦尋的平臺破局關鍵，按情理，他本該順勢幫簡昭陽這個忙。

    然而，余林深不樂意。

    丈夫對自己的漠不關心，讓余林深起了幼稚的報復心——

    找吧，你就費盡心思好好找“魚書生”吧。

    我的網絡痕跡已委托高手保護，想找出魚書生的身份，可得耗費你不少精力。

    等你嘔心瀝血地挖掘出魚書生的真身，卻發現那就是你朝夕相處的枕邊人……

    簡昭陽，我真的很好奇你那時會是什么表情？

    第6章

    這天清晨，例會結束。

    高管們陸續退出會議室。

    總裁秘書抱著材料，行至桌前，停在閉目休憩的新總裁身邊。

    感應到他的接近，簡昭陽睜開了眼睛。

    剛經歷過與精英們的唇槍舌戰，秘書本以為簡昭陽需要更多時間休息。

    卻不知這年輕人哪來的精力，一睜眼時，已然神采煥發。

    秘書遞上第一份材料，盡職進行報告——

    “簡總，這是關于車禍的調查。幕后主使尚不明確，大致推斷是原先‘主管’級的舊中層?！?/br>
    “嗯，”簡昭陽接過隨意翻了翻，就將調查報告合上，問，“下一件事呢？”

    本等待后續指令的秘書一怔，“這件事就這樣了嗎？”

    “不是‘就’這樣，是‘先’這樣?！焙喺殃枀s淡然，“雖說很危險，但他們越急，越證明我們的決策正確?！?/br>
    雖說很危險。

    輕描淡寫六個字，令秘書微微蹙眉，難以理解。

    換做他自己，絕不會面對生死恐嚇，做出這種平淡反應。

    秘書入職已有五年，對這間公司內部的情況，自然比新總裁了解得更深。

    這間主營娛樂的分公司，是簡氏龐大集團中，資質最老的分公司之一。

    由于制度確立最早，老朽與腐敗堆積?，F如今在秘書看來，這間公司早就病入膏肓。

    臃腫的管理體系，最方便藏污納垢。

    經年累月，公司結構已淪為“被畫大餅的高層”，“欺上瞞下的中層”，和“被塞大餅的基層”。

    常與基層打交道的秘書最清楚，在只手遮天的中層手下辦事，那些青年們有多懷才不遇。

    他也清楚，基層不干實事的職員，經歷過怎樣的掙扎，才選擇接受現狀混吃等死。

    分公司一片死氣沉沉，大家都只做紙面功夫。

    環境如此，秘書本人想不出破局之法。

    所以，將近一年前，聽說小簡總要接管公司時……

    秘書以為，只不過又來了個沉淪的傻子。

    然而，并不是。

    來的是一個癲狂的瘋子。

    宛如平地驚雷，簡昭陽一上任，就宣布強行重組公司管理制度。

    新總裁以雷霆之勢，將管理結構全局“扁平化”——

    中層職級被完全削減，公司只剩決策層和執行層，減少了信息流通的損耗。