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“你這個人事經理,本來就是負責人事考核的,工廠里哪個人能用,哪個人不能用,本來就該是你這個人事經理來給我這個老總提供參考意見的,你就放心大膽說吧!” 聽到蕭嬑寧的話,符小蝶這才將未說完的話說了下去,“但是因為倉庫的主管譚小龍是原來趙老板的妹夫,我之前幾次向趙老板提意見,讓他把衛明的職位和待遇往上提一提,但都被趙老板給否決了?!?/br> 第161章 終于等到揚眉吐氣的這一天2 蕭嬑寧點頭鼓勵她,“你繼續說?!?/br> 像符小蝶所說的這種任人唯親的現象,在很多私人企業里都會有。 蕭嬑寧當然也不反對任用自己人,畢竟自己人知根知底,用起來當然更放心,更順手。 但有一點,你在任用自己人的同時,不能打壓其他員工的發展。 否則的話,這種管理模式,只會讓企業的管理越來越混亂,且沒有一個積極正面的導向作用,也會對企業產生很大的負面影響。 真正有能耐的人,肯定是不甘寂寞的。 你要是不能給他們提供一個發展拳腳的機會和舞臺,他們就算是忍,也只是忍一時,終有一天,他們在看不到希望的時候,就會毅然轉身離開。 蕭嬑寧看了一下衛明的資料,發現衛明還是一個長得不錯的帥小伙子。 衛明能在這里忍耐這么多年,除了美又鮮食品廠的待遇不錯以外,肯定也還有其他可以讓他繼續忍下去的理由。 想到這里,蕭嬑寧又問了一下符小蝶,“符經理,這個衛明既然懷才不遇,他為什么沒有跳槽離開?” 符小蝶的臉色瞬間染上一抹羞紅。 她輕輕嘆了一聲,“衛明是為了我,才一直留在這里。其實我也鼓勵他到外面去發展,但他卻總說,他舍不得離開我,只要能跟我在一起,就算賺少一點,就算是苦,他也甘之若飴,他也覺得幸福?!?/br> 蕭嬑寧有些意外地看著她,“你就不會覺得這樣的男人太兒女情長,太沒用了嗎?” 符小蝶卻淺淺笑道,“當然不會。在我看來,我的另一半只要有一份穩定的工作和收入,只要他能對我好,這就足夠了。我相信,只要夫妻一條心,兩個人一起努力,日子總會越過越好的?!?/br> 蕭嬑寧贊賞地看了她一眼,“你說得沒錯,夫妻同心,齊利斷金。有些夫妻即使嘴里吃著山珍海味,住著豪宅,但過的卻是貌合神離的日子。至于什么才是幸福,就看你自己怎么想,怎么去定義了?!?/br> 符小蝶也坦然而笑,“蕭總說得對,我也是這么想的?!?/br> 蕭嬑寧笑了笑,又對她說,“那除了衛明之外,還有哪兩個人?你繼續說?!?/br> 符小蝶接著說,“第二個人,是生產車間一組的組長杜哲剛,他被壓制的原因,和衛明相似,也是因為車間經理是趙老板的親戚?!?/br> 蕭嬑寧突然問了一句,“趙老板的這些親戚,他們的工作能力怎么樣?” 符小蝶沒有帶著主觀意識去評判他們,而是公正地說,“倉庫主管譚小龍是個甩手掌柜,平時的工作,幾乎都是衛明在做的?!?/br> “一組的這個車間經理叫管同樂,是趙老板的姐夫,他借用職務之便,曾經sao擾過不少女職工,我這里也接到過幾次投訴,但最后都被趙老板給壓了下去,投訴的女職工也被炒了魷魚?!?/br> “原本趙老板是很欣賞杜哲剛,準備提拔他的,但就因為杜哲剛有一次替一個女職工出了頭,打了管同樂,趙老板就讓他坐了冷板凳,不僅不再提他升職的事,而且,我曾經也提過兩次,但都被趙老板給否決了?!?/br> 第162章 送上門的人rou沙包 蕭嬑寧原本對趙俊有的印象挺不錯,但現在聽符小蝶這么一說,對他的管理方式就有點不認同了。 當然,蕭嬑寧也不會只聽符小蝶一個人的片面之詞。 她也立刻讓小智去調查核實,看看符小蝶所說的是不是真的?她有沒有摻入個人的感情在敘述這些事? 如果符小蝶說的是真的,她又能做到公平公正的考核所有員工,那蕭嬑寧說不定會給她加更大的擔子,讓她再升一級也是有可能的。 只要你有真才實料,蕭嬑寧不介意扶上一把。 蕭嬑寧又問她,“那第三個人呢?” 符小蝶回道,“第三個人,是食堂的戴師傅。戴師傅原本是五星級酒店的師傅,后來因為得罪了人,在酒店行業混不下去,這才不得不進了工廠里面做師傅?!?/br> “他來了工廠之后,工人們倒是有口福了,就是他的待遇也一直沒有提上去,我也同樣給他在趙老板面前提過幾次,但同樣也被趙老板否決了?!?/br> 蕭嬑寧聽完了符小蝶所說,就直接對符小蝶說,“符經理,那接下來這一周的員工考核,就由你來辦,我再酌情考慮,如果你說的這些屬實,那這幾個人我都會提拔重用的?!?/br> 符小蝶神情坦蕩地笑著回應,“我說的句句屬實,如果蕭總不信,盡管去核查,我無愧于心?!?/br> 蕭嬑寧笑了笑,又對她說,“那你下去準備員工考核的事吧?!?/br> “是?!?/br> 符小蝶站了起身,又朝蕭嬑寧微鞠一躬,這才轉身離開。 緊跟著,蕭嬑寧又找了財務主管、倉庫主管、以及各車間的主管一一談話。