穿行而過的阿姨瞥了一眼兩人的姿勢，隨口囑咐道：“記得洗手?！?/br>
    “好耶——”

    “……哦?！?/br>
    這時兩人才驚覺過來，意識到翠雀的父母還在家，于是各自應了一聲。

    羅素下了沙發之后，原地做了一下柔軟cao、活動了一下有些僵硬的身體。

    ……該不會是因為怕吵醒我的原因吧？

    翠雀看著羅素好像身體有些酸痛的樣子，頓時有些擔心的過去幫羅素捏了捏后頸。

    感覺后頸被捏住，羅素先是舒服的瞇起眼睛、但很快又意識到了什么。

    “你在擦口水吧?！?/br>
    “才沒有！”

    翠雀惱羞成怒，伸出十指在羅素肩膀上正反蹭了兩遍：“這才是！”

    “喂——”

    “喂什么喂，你這衣服不是我洗的嗎，我擦一下怎么了！”

    “那我要擦一下脖子，我脖子上也有你的口水……”

    羅素說著就要把腦袋往翠雀懷里蹭。

    提著蔥蒜穿行而過的阿姨又飄了回來，用更重的聲音強調道：“去洗手！”

    “哦……”

    “知道了?！?/br>
    于是兩人乖乖去洗了手，整整齊齊等在了桌前。

    每天的新聞主要有兩個節點。

    一個是早七點開始到九點半的晨間新聞，然后是從下午五點開始的新聞，會一直播到八點。

    其中有大約三分之一左右的內容是重復的，會再提一次上個半天中比較重要的新聞。

    其中晨間新聞一般以意外、通緝、招聘政策調整、物價變動的嚴肅正經事為主，讓人在上班通勤時能接收一些重要情報、同時作為bgm調整一下困倦的狀態；而晚間新聞因為伴隨著晚餐，通常是比較歡樂或者有趣的新聞，比如說有什么人作了什么死、或者哪里出了什么狗上了樹下不來、兩口子吵架把鄰居打了一頓之類的事。

    而他們坐在餐桌前時，這個重播的晨間新聞已經講了五分鐘了。

    在晚間新聞來說，這屬于相當規格的意外了。

    “又有少女跳樓自殺了啊……”

    羅素一邊給自己倒上阿姨準備好的冰可樂，一邊隨口道：“這都是這個月的第四個了吧?！?/br>
    電視上的記者正是冰水小姐，她身后血rou模糊的尸體打了碼、正在被工作人員們收拾干凈。

    她正嚴肅的向觀眾們解釋著這件事的細節。

    那是像是看到了什么幻覺一般……沒有奔跑也沒有停頓。就只是這樣平靜的走過去，如同夢游一般墜落的少女。

    與白雪小姐一樣的死因。

    如今看來，白雪小姐的死或許還另有蹊蹺……

    “嗯，關鍵是每次都恰好間隔七天……一號、八號、十五號、二十二號。怎么說也太巧了?！?/br>
    翠雀認真思索著：“必須考慮一下，是不是有非法靈能者參與其中了。這有點像是某種強迫癥，或者特殊的條件?！?/br>
    “也有可能是惡魔?！?/br>
    羅素補充道：“最近物價提高、失業率提高，惡魔出現的頻率增加了?！?/br>
    “可是整整一個月都沒有被發現的惡魔嗎？如果真是惡魔的話，應該已經孵化了才對……”

    “先吃飯，工作的事你們明天上班再談！”

    阿姨一邊端著一盤巨大的、烤好的戰斧牛排放到羅素面前，一邊沒好氣的說道。

    翠雀頓時瞪大了眼睛：“媽，我的呢？”

    “急什么嘛！先給人家群青看看，然后再給你分。人家群青可能三分之一都吃不了，最后不還是你的?！?/br>
    戴著圓框眼鏡，有著毛茸茸白色犬耳的溫柔女性推了推眼鏡，得意的說道：“阿姨做的不錯吧！”

    羅素的眼睛刷的一下就亮了：“看著就好吃！”

    “對吧！”

    “對噠！”

    “嘖?！?/br>
    翠雀撇了撇嘴，也破例給自己倒了一杯可樂。

    今天蠻開心的……稍稍慶祝一下吧。

    第三章 熔爐法術

    不知不覺間，羅素發現自己待在翠雀家里的時間開始逐漸變長了。

    兩周前的時候，羅素還是因為要給翠雀準備第二天的生日禮物、而與赫爾曼叔叔一起加班通了個宵。

    一晚沒睡的羅素，為了保證第二天義體手術的時候不會出問題，還專門給自己打了一針“加班樂”。

    那是網絡安全部的那些同事們，有時加班超過二十四小時的情況下給自己打一針提神的。能有效調節血壓、保護心臟，防止猝死的前提下還能保持思維冷靜不手抖。

    天恩集團作為幸福島上的總公司，有全島的人才優先錄取權。

    那可是四千多萬人中最優質的人才庫，完全可以稱得上是人才眾多……正因如此，天恩集團通常來說只需要提高總公司的福利待遇，就可以輕而易舉的從其他公司挖人，讓他們真心實意的為自己工作了。

    方法也很簡單——其他公司越是喜歡給人加班、不發工資，他們就越是要不加班、還要多給錢——反正他們是壟斷集團，并且控股了全島超過三分之二的小公司。

    只要天恩集團對小公司們稍微提高一些業績要求，那些小公司就不得不讓員工加班來完成指標，越是優秀的人才任務自然也就越重、也越是勞累……而那些小公司的高層，又不一定有腦子能分得出來誰才是核心人才、更不見得有那個意識去專門討好他們。說不定在辦公室政治之下，優秀的人才反而會被排擠。