“你們去吧，我不去?！毕臅r初回。

    喬霏霏轉向孫思婕，“咱倆去？”

    孫思婕搖頭，“我也不去，我想回去把幾張核查表整理下?！?/br>
    “好吧，那我也回去干活?！眴迢枘璧氐?。

    回到酒店，夏時初對著電腦研究中天股權激勵的材料，可看著看著那些密密麻麻股東信息和數據，全浮了起來，變成了大雪天偏向她的雨傘，飛機上的熱水，被抽走的蛋糕、被夾出來的一小碗面、還有那堆胡蘿卜……

    她雙手捂住臉，緩而有力地上下搓移，思緒如一團亂麻，越理越亂。

    他到底什么意思？

    她煩躁地松開頭發，啪地合上電腦，從箱子里翻出兩片藥，和水吞下，然后把自己卷進被子里。

    遮光簾把屋子蓋得嚴嚴實實，透不進一絲光，伸手不見五指。她閉上眼，大腦在藥物支配下一點點放空、混沌。

    這一覺睡得特別沉，最后是被床頭的電話鈴吵醒的。

    她從記不清內容的虛無夢境里掙扎出來，摸過床頭的電話，不耐煩地問，“哪位？”

    “你在睡覺？”盛懷揚的聲音傳過來。

    夏時初平時睡覺就有點起床氣，這會兒突然被吵醒，加上藥效還沒散，腦子仍昏昏沉沉的，聽到是他，更是火大，“不然呢？”

    那頭頓了下，才繼續道，“清醒下，等下來我房間……”

    “來我房間”這四個字就像一記重錘，重重地敲在她腦仁上。那晚被他“釣魚執法”的事她還耿耿于懷，現在又來？

    胸中一團火氣躥上來，不等他說完，夏時初已噼里啪啦地罵了回去，“又讓我去你房間？又要脫衣服給我看嗎？這次脫褲……”

    電話那邊突然一陣異響，接著是一個隱隱的咳嗽聲，不是盛懷揚，而是女生的聲音。

    她愣住，還有人？

    下一秒，盛懷揚略顯嚴肅的聲音再次響起，“過來，開組會?！?/br>
    嘟嘟嘟，電話掛斷。

    夏時初睜著眼睛，盯著黑黢黢的虛空，不爽地罵了句臟話。

    平靜半分鐘后，她從床上一躍而起，摸過被關了靜音的手機，發現已經4點多。通話記錄里有未接電話，有喬霏霏還有姜呈。

    再切到微信，看見項目群里，盛懷揚在3點的時候發了個通知：【如果大家都沒出去，那我們晚上的組會提前到下午4點】

    下面是一水兒的【收到】

    許是她沒應，盛懷揚還特地@了她，問：【你呢？】

    幾分鐘后，喬霏霏好心地替她回了個，【老大說沒問題】

    盛懷揚：【ok，4點，我房間】

    夏時初退出群聊，看到了喬霏霏早前的信息，【老大，盛總說下午四點開會，我看你群里沒回復，幫你回了哈】

    夏時初：……

    這烏龍鬧得。

    夏時初光速收拾好尷尬的情緒，抱著電腦去對面。

    盛懷揚的門依舊大開著，她走進去，看見了圍坐在書桌邊的四個人。

    她暗吸口氣，裝作很淡定地說了句，“不好意思，來遲了?！?/br>
    然后，鎮定自若地坐到了盛懷揚旁邊，“已經開始了嗎？”

    “沒?！笔褤P睨了她一眼，進入主題，“下午我們開個碰頭會，主要是聽一下本周工作進度，以及碰到的問題，姜呈你先來吧?！?/br>
    他們來中天已經兩周，在第一周的上市方案確認完畢后，這周工作便正式進入輔導和盡調。

    姜呈在入職中天前，已經是個很有經驗的vp，所以在項目中，直接把被盛懷揚當成現場負責人來用，由他帶著孫思婕和喬霏霏做財務核查。

    他言簡意賅地匯報了財務核查的工作進度，及他們在核查過程中發現的問題，和擬定的初步解決措施等。

    待他講完，孫思婕和喬霏也就各自分工做了匯報，最后是夏時初。

    盛懷揚全程疏懶地靠著椅背，嘴唇微微抿著，嚴肅又認真。他常用的鋼筆被夾在右手食指和中指之間，筆頭抵在桌面，手掌微曲，無名指有一下沒一下地蹭著筆身。直到所有人匯報結束，他才正了下身子，拇指一翻，把鋼筆翻了個個兒。

    “大家進度把控得很好，完成度也不錯。這里，我再講幾個問題?！彼粢惶裘?，把頭轉向姜呈，“期間費用、往來賬尤其和關聯方的、產能利用率要重點關注?！?/br>
    語速很快，沒有多余的一句廢話，而姜呈很干脆地應，“好?！?/br>
    接著，他看向孫思婕，“營銷成本這個點還要再核查?！?/br>
    “你是覺得企業給的數據不真實？”孫思婕調出一張統計表，快速說明著，“我查過本省同等銷售規模的企業，中天的營銷成本趨于平均水平，另外在其他已上市的軍-工企業中，他們的營銷成本也是在合理區間?！?/br>
    盛懷揚看了她一眼，“中天的客戶不是普通的客戶，營銷成本和傳統企業不具可比性。與其他同類上市企業相比，中天軍品銷售占比更高，關聯交易占比也高?！?/br>
    孫思婕蹙眉想了想，立即懂了——又是國情。

    “好的，我會讓他們再補充主要客戶明細表和管理費用明細表?！?/br>
    下一個被cue的人是喬霏霏，跟前面兩人不同，盛懷揚并未直接點出她的問題，而是問，“喬霏霏，你說下，為什么要重新核查營銷成本?！?/br>
    突然被小考，喬霏霏有些緊張，下意識地看了看夏時初，在得到她鼓勵的眼神后，努力組織語言，“因為營銷成本是企業成本的一部分，成本越低，利潤越高。假設營銷成本不實，就會出現利潤虛增?！?/br>
    見盛懷揚示意繼續，她吞口口水，繼續道：“利潤虛增帶來的是企業整體估值虛高。之所以要重新核對是因為，假設營銷成本少填100萬，那企業利潤就需增了100萬，按照23倍市盈率計算，企業估值瞬間就提高2300萬，如果是1000萬，那就是2.3個億?！?/br>
    盛懷揚頷首，“還不錯，那你現在再看你的e3表”

    不止喬霏霏，其余人也紛紛調出了由喬霏霏負責的“e3工資薪金分析表”，仔細地研讀著。

    約莫三分鐘后，盛懷揚面無表情地問，“有問題嗎？”

    姜呈和夏時初交換了個眼神，正在想誰來開口，就聽盛懷揚冷聲道，“讓喬霏霏說?！?/br>
    喬霏霏咬著下唇，既緊張又局促，因為她還沒有找到問題，一邊的孫思婕也還聚精會神地盯著幾張表。

    又是三分鐘，喬霏霏已急出了一頭汗，握鼠標的手微微打顫。

    到底是自家崽子，夏時初不忍她再被“凌遲”，淺淺掃了眼盛懷揚，點撥她，“你把e3和e24交叉對比下?！?/br>
    喬霏霏迅速照做，接著很快就發現了問題。下一瞬，臉卻更紅了，聲音更是低不可聞，“研發人員工資合計數與附注的匯總不一致?！?/br>
    這種情況在財務核查中非常常見，因為涉及財務核查的表格有上百張，企業往往分派到不同部門去填報，統計口徑、填報人員責任心、相關規避等都會影響出數。這就需要投行盡調人員既仔細又嚴謹，并且要理清表跟表之間的邏輯關系，去做交叉對比、驗證。

    比如，工資薪金分析表的數據一定會體現在收入分析表中的某條子目錄中，客戶明細又會跟銷售回款息息相關。

    此刻，大家全都恍悟了盛懷揚第一道考題的含義，就是用喬霏霏自己的口，來敲醒自己——這些看似細小的“錯誤”，一旦放大到市盈率后是多么龐大和可怕。

    而跟孫思婕“考慮不周”不同，喬霏霏這個錯完全是工作責任心和態度問題。所以，看似同一個錯誤，盛懷揚對孫思婕是提點，引導她如何去修正，找尋正確答案，而對喬霏霏則是敲打。

    一旁的姜呈主動承扛起責任，“盛總，是我沒把好關?！?/br>
    他職級比她們高，又是財務核查的負責人，孫和喬的東西最后都應該由他來審核，喬霏霏固然不夠細心，但他同樣大意，責無旁貸。

    盛懷揚睨了他一眼，“我不是追究誰的責任，只想提醒大家，認真和細心是投行必須具備的態度?！?/br>
    “另外，在一個團隊里，依靠和后盾是相互的。每一個人，無論職級高低、權利大小、能力多少，都要有讓對方放心的責任和信念?！?/br>
    他頓了下，目光一一掃過眾人，最后視線落在夏時初身上，“作為上司，要做引路人，而不是救火隊員?！?/br>
    房間內一片靜默，誰也沒有說話。

    仿佛過了一個世紀，盛懷揚才冷清清地說，“回去把問題完善，由姜呈整理好發我郵箱，有問題嗎？”

    “沒有?！北娙藨?。

    他環視一圈，宣布：“散會?！?/br>
    幾人開始收拾電腦和資料，起身離開。

    盛懷揚卻叫住了夏時初，“夏總留一下?！?/br>
    本已走出兩步的喬霏霏緊張地回頭，慚愧又羞憤地望著自家老大。都是自己不好，做事馬馬虎虎、不夠嚴謹細心，連累老大也挨教訓。

    姜呈見她杵在原地，一副要哭出來的模樣，暗嘆口氣，拽了下她胳膊，“走吧，我有事跟你說?！?/br>
    孫思婕也在旁邊碰了碰她，示意她先出去再說。

    三人離開，關門聲落，屋子里只剩下盛懷揚和夏時初。

    盛懷揚還坐在書桌邊，微仰著頭，一瞬不瞬地望著站在椅子旁的夏時初，“不高興？”

    “有一點?！彼唵沃苯?，夏時初也不打算藏著掖著，“她是我助理，她做得不好，間接說明我管理無方，你批了她，也批了我?！?/br>
    盛懷揚神情未變，繼續問，“委屈？”

    夏時初與他直視，“不委屈。我不是好賴不分的人，你批得沒錯?！?/br>
    不管對喬霏霏，還是對她，他的批評都不為過。

    由于年齡相當，加上又都是女孩子，她做四部老總以來，對下屬們的管理的確過于疏松散漫。

    以喬霏霏為例，她天性活潑，大大咧咧的，工作上認真主動積極，任勞任怨，工作態度卻有些散漫，尤其是不夠嚴謹細心。平日里，她做出來的東西，自己都沒法完全放心，必須再核一遍，每次都能揪出一些小毛病。

    夏時初總寬容地想，誰還沒點小毛病，她們還小，要允許她們犯錯，自己作為老大，幫她們善后就好?？山裉焓褤P的話像一記響錘，重重地敲醒了她。

    作為領導者，不僅要帶人，更要育人；不僅要給予下屬堅強有力的支持，更要引導他們朝更高階的目標前進。

    夏時初胸腔里脹鼓鼓的，她望著他，特別鄭重地道，“盛懷揚，謝謝?！?/br>
    “謝我什么？”

    “謝你教我們這些?！毕臅r初認真地說。

    今天他給喬菲菲，也給她上了寶貴的一課。

    盛懷揚浮了一下嘴角，“就這？”

    “嗯?！彼c頭，想想又補充道，“當然不止這事，還有好多地方都要謝你?！?/br>
    “比如？”

    夏時初被問住，視線下滑對上他沉靜的眸子，“你確定要我舉例？”

    第24章 茅塞頓開（全新章節，一……

    23修

    西城極負盛名的一家本地餐廳內, 夏時初接過服務員遞上的精美菜本，耐心地翻閱著。