“下個月，最遲下個月底?！崩像R臉色更紅。

    “好，我希望下月能看到進度表?！?/br>
    老馬硬著頭皮點頭，待盛懷揚移開視線，他才摸出手帕擦了擦脖子上的汗。

    而盛懷揚則從桌上抄起一份材料，“二部這份報告很精煉，一張紙都沒用完?！?/br>
    朱波性子和老馬截然不同，面對這個暗諷，非但不在意，還撇嘴嘲了回去，“又不是寫作文，要那么長干嘛，二部的情況、項目都在我腦子里?！?/br>
    盛淮揚抬了抬眉梢，聲音寡淡，“朱總給客戶的報告也這樣，放在腦子里？”

    這個問題很難回答，答是，那是不專業，投行大忌。答不是，那就說明他是故意寫這么短，敷衍盛懷揚，直接承認了輕怠頂頭上司。

    人稱gc老狐貍的朱波竟無言以對。

    盛懷揚卻沒有再咄咄逼人，而是話鋒一轉，“報告雖然簡單，但據我了解，二部這兩年業務重心全在公司債上……”

    “盛總怕是不知道公司的戰略規劃？”

    被搶斷話的盛懷揚并未露出半絲不悅，而是抬了下眼，示意他往下說。

    “盛總，咱們國內市場跟你在美國不一樣，不是什么亂七八糟的業務都能做。尤其這兩年，ipo收緊，好多項目都砸在手里，公司之所以把二部劃到固收，不就是知道再指著ipo那點活得餓死？”

    “gc雖然做固收不久，可這幾年二部的業績也是拿得出手的?！彼p哼了聲，“不過就如你所言，你剛回來對國內不了解，大概也不太清楚現在監管部門出了公司債新規，允許非上市企業發行公司債，這塊市場蛋糕大著呢，剛才還有一家地方城投主動找上門，想發10個億?！?/br>
    盛懷揚頷首：“是很大，去年全國公司債發了940期，總融資一萬多億，今年應該只多不少。但是……”

    他雙目倏然銳利，“監管給各大券商進行了‘雙五十’口頭指導，朱總應該知道吧？”

    朱波不以為意：“‘雙五十’稍微包裝下，都能滿足條件?！?/br>
    “那你說說看，為什么要發布“雙五十？”

    朱波眸光閃爍了下，“證監一年出的條例多了，沒事兒就整幾個出來?！?/br>
    盛懷揚不再和他兜圈子，“這么說，你是沒看出來審核口風在收緊，窗口期在關閉？”

    “城投主動找上門，是單純因為你做得好，還是其他投行已經預判未來市場肯定走低，主動調整了業務重心？”

    “監管口頭指導雙五十是為了讓投行去替城投包裝發債？雙五十不奏效，政策會不會再收緊？”

    “去年井噴發債量下，投資者反應如何？市場跡象又如何？二部今年發出的六家債，二級承銷量又有多少？”

    他一連拋出數個問題，層層遞進，尖銳鋒利，直插核心——朱波啞口無言。

    夏時初、洛逸飛和老馬三人互看一眼，在對方眼里讀到了相同的含義。

    數據新規張口就來，盛總這哪里是不懂國情？

    至于朱波，作為資深的投行人，又怎么會判斷不出監管動向呢？不過是前期投入太多，抱有一絲僥幸心理，舍不得對已承接的項目撒手而已。但他們都很清楚，再這樣下去，等市場真的不好做時，想再調頭轉型也就來不及了。

    盛懷揚意味深長地瞥了一眼朱波：“朱總，我懂不懂沒關系，但你必須得懂。有句話說得好，當斷不斷，反受其亂?！?/br>
    點到即止，他不再廢話，視線投向了夏時初，“夏總的報告寫得不錯?！?/br>
    第8章 對賭（烏龍更新）

    聽他一針見血地連批了兩個，夏時初預測自己也不會輕易過關。

    她抿了下唇，挺直脊背，做好心理準備等下文。

    “條理清晰，邏輯清楚，分析問題和解決措施也很到位……”

    等等，怎么一水兒的夸獎？

    不過，自己那份報告的確花了心思和功夫，四部的工作也沒啥好被他指摘的，而且他多少會給她留點面子吧？

    她剛暗自松口氣，就聽到盛懷揚語氣一頓，話鋒陡然直轉，“當然，以四部這點業務量，想不清晰也難?！?/br>
    上一刻還在云霄的夏時初被一腳踹了下來，摔得稀巴爛。

    她咬咬牙，忍不住辯解，“四部才成立一年零3個月?！?/br>
    “所以呢？”他反問。

    所以？所以業務量少很正常呀！

    從承做到承攬，拼的就是資源，四個部門里，不說她年齡最小、資歷最淺，單是人手就吃大虧。

    一部有近百號人，就連三部，人家也有30多人，自己的四部，加上兩個實習生才9人，能做出現有業績已經非常不易，連總裁都說她出色，他憑什么看不起她？

    她很想吼回去，你來試試一沒資源二沒人手能做成什么樣？

    可是，觸到他冷峻的目光，怨懟的話咽了回去。

    他一定會比她做得更好！

    這幾年，在暗暗排外的華爾街，他能在銘基這樣的國際大投行升任執行董事，做出過全球矚目的并購案，已經證明其實力。

    她深吸口氣，“我會努力的?！?/br>
    “怎么努力法？”他挑眉問。

    這一反問，夏時初頓時也來了脾氣，“盛總想我怎么努力？”

    “5000萬?！彼徛暤?，“今年收入達不到五千萬，四部自動解散?！?/br>
    此話一出，不止夏時初，其余三人也面露驚色。

    年收入五千萬？

    去年一部業績也才1.7億，那是洛逸飛這個在業界響當當的王牌，帶著9個保代、近百號人打拼出來的戰果。

    四部9個人里，除了夏時初和一個新vp是保代，其余人全是初階的經理和分析師，還有倆不到一年的實習生，要完成五千萬的年度指標，不是強人所難是什么？

    朱波和老馬頓時覺得剛才盛懷揚對自己的敲打著實仁慈，至少沒壓下來這么離譜的任務。

    夏時初瞪著盛懷揚，從齒縫里擠出三個字，“憑什么？”

    “憑公司不養閑人、憑四部不是自負盈虧！”

    聽見前一句剛想懟回去的夏時初在下一句后氣勢軟下來。

    沒錯，四部和公司其他團隊最大的不同就在不用自負盈虧。

    在gc，除了中后臺，其余業務團隊全實行包干制，簡單說就是營銷費用、人員成本皆由團隊自行支付，一部人多，可是那近百人全靠洛逸飛賺來的錢養著。

    盡管如此，夏時初還是不服氣，“當初成立四部就是想打破包干模式，做一個試點?！?/br>
    “夏總認為試點成功了嗎？”盛懷揚反問。

    “那得看衡量標準是什么？”夏時初寸步不讓。

    “哦？”盛懷揚輕挑嘴角，饒有興致地看向她，“那你說，公司應該用什么標準？”

    “我們四部人少，考核總量肯定不行?！?/br>
    盛懷揚靠向椅背，示意她繼續。

    “ipo項目周期長，業務收入大頭都得等到項目做成后，四部剛成立1年多，新承攬的業務全部處在項目前期，考核單年收入，自然不合理?！?/br>
    看他點頭，夏時初接著說，“既然沒有收入，考核利潤就更不合理了，另外……”

    她一條條列出來，據理力爭。

    最后，得出結論，“如果非要考核，我認為應該考核人均模擬利潤，也就是現有項目人均預期創收水平?！?/br>
    盛懷揚：“還有嗎？”

    “暫時就這些?！毕臅r初較勁一般盯著他。

    盛懷揚彎了彎唇，“夏總口才很好，邏輯卻不行?！?/br>
    夏時初一愣，腦海里猛地閃出零碎的畫面——

    “夏時初，打辯論是嘴皮子利索就行嗎？要講邏輯?！?/br>
    “夏時初，自相矛盾說的就是你這樣?！?/br>
    “夏時初，攻辯的關鍵在攻，不在辯，你要找對方漏洞，抓住對方的漏洞，懂嗎？”

    “夏時初，你要記住，辯論不是辯倒對方，而是說服評委和立場不明的現場觀眾?！?/br>
    “夏時初……”

    ……

    “夏總！”

    完全不同的稱謂將她喚醒，她聽見他不咸不淡地說，“你一邊說四部因為項目未完結不能產生收益，一邊又讓公司以項目預期收益考核模擬利潤，這不是自相矛盾？”

    “有項目不等于有收益，這一點不需要我提醒你吧？”

    “ipo項目周期長是只針對四部，只針對你？”盛懷揚步步緊逼，“還是說，你除了ipo就不會做別的，沒能力、沒辦法承做承攬別的投行業務？”

    他的話句句直中要害，打得她毫無還擊之力。

    她死死咬住下唇，不讓自己泄露出半分弱態。

    盛懷揚睨了眼她咬緊的唇瓣，眸光微動。

    “如果，你認為無法接受這個指標，四部現在就可以解散，人員合并到……”

    “不需要?！毕臅r初猛地打斷他，“我接受?！?/br>
    其余三人齊齊看向她，眼底俱是震驚。

    “盛總、夏總，我看指標的問題晚點再商量商量?！甭逡蒿w出來打圓場。

    “對對，還是再協商一下?！崩像R也出言幫襯。

    “不用了?！毕臅r初投給他們一個感謝的眼神，再轉頭直視盛懷揚，“5千萬，對吧？”

    “對?！?/br>
    “好！今年四部年收入達5千萬，完不成四部解散，團隊人員隨公司安排，我夏時初引咎辭職?！?/br>
    “時初?！甭逡蒿w拽了下她，給她使眼色，“盛總只說解散四部，沒說要卸你的職?！?/br>
    “四部都不在了，我這個老總還留著干嘛？”夏時初朝其余三人笑笑，“如果真到了那天，還請各位老總能給我那群小崽子留個好坑，你們知道的，他們干活都不錯?！?/br>
    話到這份，大家都不知該怎么挽回。