李元來回到公司后并沒有休息，而是整理了一下公司需要簽的文件，做生意李元來始終相信天道酬勤，別人比你有錢的，都比你要努力。

    你有什么理由懶惰呢？

    此時接到秘書的電話說下面有一位葉先生想到見李總，說是約好的。

    李元來直接是坐專用電梯下樓迎接的。

    畢竟現在除了是利寶集團葉總的弟弟，本身也是郵政的新上任的oss肯定是要給與足夠的重視，后面也許還有許多合作的機會。

    一下道到香巴拉集團總部大堂，頓時看到一位儒雅的青年人，非常的有氣質，看來應該就是葉總的弟弟——葉傳。

    “葉總，你好，歡迎你來到香巴拉集團，我是李元來?！?/br>
    葉傳看到李元來居然親自過來迎接自己，覺得是受寵若驚的。

    雖然自己如果去到外面的企業參觀肯定也是享受最高規格的待遇，但是一對比香巴拉集團這個巨無霸來說，就是和他們下面的總經理差不多的位置。

    想要集團的董事長接待你，估計分量是不夠的。

    因為香巴拉集團整個資產和實力可以比1000個郵政都強大，這個還是葉傳哥哥透漏的，而且和政府軍方都有密切的合作關系，單單是香巴拉集團旗下的能源公司掌握的麒麟深層地熱發電以及起源之塔的污水凈化處理，凈化水資源公司加起來比頂得上100個利寶集團。

    所以葉總來之前千叮萬囑讓葉傳不要擺架子，要低調行事，香巴拉集團不是一個裝逼的地方。

    “李總你好，還要麻煩你親自下來迎接，真是過意不去啊?！比~傳歉意的笑答。

    “你是重要的客人嘛，當然要親自下來迎接了，何況你哥哥也說了一下你的情況給我聽。

    我就在想其實我們還是有許多可以合作的機會的，今天大家就好好的聊一聊。

    到時候我在帶你參觀一下我們現在整體的物流布局，相信你們應該有用得上香巴拉集團的地方?！崩钤獊碚f道。

    “今天我可是來學習學習的，希望李總不吝指教的?！?/br>
    兩人在大堂寒暄一陣后直接上了李元來的辦公室。

    第一次見到李元來辦公室的葉傳也是非常的好奇，這位短短幾年創造了這么大業績的董事長，平時的辦公室到時是什么樣子的？

    可是當葉傳到了辦公室以后，才發現李元來的辦公室是這么的平凡。

    也沒有傳說中的霸氣，看來還是個人的原因。

    剛坐下的葉傳喝完茶以后終于進入到了主題說道“李總，其實你也知道我最近的情況。

    我剛入住郵政，這個崗位有有危險同時又有機遇，我也想干一份大事業。

    然而當我真正接手以后才發現并不是這么容易。

    整個郵政集團其實只有在金融方面賺錢，但也是靠員工拉的儲蓄，許多制度非常不合理。

    雖然我是根正紅苗，但是在郵政下面員工沒有關系確實寸步難行，吃大鍋飯的一大堆卻不干實事。

    特別是物流方面基本都是虧損，每年郵政金融這款都要補貼大部分的金額給到物流行業。

    上面現在逐步針對郵政改革，實行政企分離的。

    但是幾十年下來的架構和沉淀并不是這么容易改變的，許多第一代第二代的郵政人或許想要改變卻是無力執行。

    里面的水非常的深，而這次我接任郵政的總經理，上面給我的改革任務就是扭轉整個郵政集團的劣勢，改革機構，實現面的盈利。

    從接任到現在一個的底層員工的艱辛，特別是偏遠山區的底層郵政員工只能拿著微薄的工資做著最辛苦的工作，特別是底層的員工還要跋山涉水的送郵件，無論待遇還是工作環境的艱辛都不是一般人可以忍受的。

    然而一些金融集團的或者一些管理的崗位肥差確實舒舒服服拿著幾十萬年薪，在這個體制內是這是不公平的。

    所以如何改變這一現象才能有煥然一新的郵政集團就是首要任務?！?/br>
    聽完葉傳的苦惱也知道管理一家龐大的集團不容易，特別是做了幾十年的老企業，一些文化和潛規則已經深入到這些人的血脈里面。

    并且還一代一代的傳承下來，導致現在這樣的現象，改革無疑就是動到下面一些人的根基，當然會引起反抗的。

    郵政不像香巴拉集團是李元來的一言堂，只要李元來一個命令下去所有的計劃必須要執行。

    如果有出現陽奉陰違的直接就被干掉了，根本不會有下一次的機會。

    這樣就可以保證公司所有的戰略都可以完美并且迅速的執行下去，特別是進行商業戰爭的時候往往一個非常曉得錯誤或者時間一過就可以對公司造成很大的傷害。

    所以香巴拉集團一直以來對于市場的反應都是非?？斓?，這樣可以應對各種訊息萬變的商業環境以及競爭對手。

    “葉總，我是大概了解~！不過如果大家雙方要合作并且協助你改革，首先我要了解一下整個郵政集團的架構，才能給出針對的方案?！崩钤獊碚f到。

    “那我也先簡單介紹一下吧。

    郵政集團分為集團總部，下面控股各個行業的子公司。

    首先是金融集團分為華夏郵政儲蓄銀行、華夏郵政人壽保險股份有限公司、華夏郵政證券有限責任公司，郵政小貸公司等等組成的郵政金融集團。同時也是整個集團的現金奶牛，每年為集團創造大量的收入。

    實業方面就有華夏集郵總公司，郵政信通實業投資有限公司、郵政集團公司軟件開發中心（中郵信息科技）、華夏郵政廣告傳媒公司、中郵資本管理有限公司、華夏郵政集團公司電商分銷局（中郵電子商務），集團公司寄遞事業部（華夏郵政速遞物流）。

    其余產業像郵政集團公司信息技術局、郵政集團公司郵票印制局（郵票廠）、華夏郵政集團公司新聞宣傳中心（華夏郵政報社）、華夏郵政集團公司數據中心（中宇郵政編碼公司）、華夏郵政文史中心（郵票博物館）

    還有下屬遍布31個?。▍^、市）郵政分公司以及覆蓋到村級別的郵局物流點等。

    這些都是集團的實業公司，當然虧損最多就是郵政物流以及報社等等企業的?！?/br>
    李元來以前沒有詳細了解過，沒有想到郵政居然有博物館和廣告公司等等。

    當然電商李元來是聽過的，不過做的真的不怎樣~！

    “葉總，大概了解完，其實我總結出來改革需要做到2點。

    第一點，讓所有的員工特別是底層的員工提高收入，繼而開發更多的盈利業務，特別是物流業務的扭虧為盈是非常重要的。

    第二點，制度的改革，如果不改革現有的制度，就算員工在有才華也難有出頭的一天。

    但是你剛剛過來如果讓那些老油條聽你的號令，特別是你的改革命令要執行下去，離不開底層員工的支持，以及中層管理的支持。

    任何堡壘都是由內部攻破比較容易的。

    所以他們郵政內部雖然分屬了很多勢力，但是對于你這個外來人員卻是團結一致。

    我們第1步肯定要分化他們拉一批打一批，團結大多數可以團結的力量。

    當你可以代表了他們底層的利益的時候，你們就是一個共同體自然你所做的決定是為他們好的時候同時也會支持你?！?/br>
    葉傳聽到李元來的總結確實是有道理，于是著急問道“這個是要如何實行呢？”

    “改革不是一撮而就的，首先你要畫一個大餅，所以不能一下子動到郵政的要害。

    我們可以先從一小塊入手，讓大家看到你的改革是有成效，可以為下面的人帶來利益，當你的員工得到好處，待遇提高，工作輕松了，你還怕他不跟著你干嗎？

    額，讓我想一想~！”

    李元來回想起剛才介紹的公司沉思了一下，想要要從哪個業務開始入手，過了一會兒看著葉傳說道“就這個了，就從你們郵政下面的廣告公司入手?！比~傳奇怪的問到“為什么要從廣告公司開始呢？”

    李元來笑道“因為這個是最容易開展，你別忘記我香巴拉集團旗下有現在華夏最大的廣告公司，覆蓋大量的商業寫字樓，樓盤，商場，酒店，門店，工廠，醫院，戶外廣告，甚至我們交通公司的，電梯等等都可以做廣告。

    還有我們現在網絡媒體廣告也是不容忽視的，包括香巴拉生活服務公司（最大的外賣平臺），香巴拉旅程網。

    旗下還有香巴拉傳媒集團的電視臺，以及海外媒體資源，遍布國電影院媒體資源等等。

    這些都是可以做廣告資源的整合。

    我可以把這些廣告的資源位置向你們開放合作的。

    第一你們廣告公司的業務員可以幫香巴拉集團拉廣告的，有高比例的提成，提高你們公司和員工的收入，香巴拉集團有這么多媒體資源，我相信你們員工其實人脈以及資源都非常多，可以利用這些資源創收，因為他們去外面絕對拿不到這樣的我特批的廣告價格。

    第二你們郵局的廣告資源也要向香巴拉廣告集團開放，包括郵政報刊，明信片，郵筒郵局等等，我們香巴拉集團幫你拉廣告創收，這樣可以提高你們廣告公司的收入。

    相信這樣強強聯合以后，先從廣告方面提高整個郵政廣告公司的業務，這個叫做資源整合。

    。