香巴拉集團并沒有停止進攻的步伐的。

    現在香巴拉酒店集團的員工已經開始圍剿大眾點評團的自營酒店的。

    而點評團酒店的員工則是看著那些在穿著馬甲的地推人員在自己酒店附近瘋狂的做地推活動。

    把想要過來住店的人流都截斷了。

    本來每天的住店的人流都不少的，現在看著空無一人的酒店大堂許多員工已經生出有些擔心的。

    特別是有許多員工去打探了香巴拉酒店的地推價格更是一臉的絕望。

    什么9.9免費住五星級酒店，還有大部分特價酒店房間，甚至比他們高級標準四星酒店的房間也比他們三星的房間要便宜一半的。

    這個要怎么競爭??？

    點評團酒店的中層管理紛紛向高層反應情況，因為這樣下去真的離倒閉不遠了。

    “陳總，大老板對于酒店方面情況怎么說??？我們要采取什么措施自救??？”點評團酒店的中層管理陸天向著負責人陳總問道。

    陳總沉默“你們暫時不要行動，等候公司的決定吧？”

    “陳總，還等??？香巴拉集團都殺到身邊了，再這樣下去酒店真的就要倒閉了?！敝袑庸芾黻懱旖辜闭f道。

    “要等大老板王總決定的。你們先安心工作吧~！”陳總有些不忍的說道。

    因為他沒有辦法把真實情況說給下面的人聽，如果說了真實情況酒店的員工會馬上崩潰了，到時候酒店倒閉所有人離職，那自己也是沒有必要存在下去。

    為了自己的位置這個消息不能從自己傳出去。

    中層管理陸天聽完陳總的話有些落寞的感覺，作為在一個酒店行業打滾過年的人都知道現在的情況非常緊急。

    再被人這樣進攻沒有反擊酒店就真的做不下去的。

    但是現在總部居然沒有任何反應？

    那就代表總部已經放棄了酒店行業的員工了。

    想到自己下面的兢兢業業的員工，陸天覺得不能讓他們在不知不覺中滅亡。

    有許多的員工有家庭有孩子，有房貸，有老人要養如果一旦失去了工作會對許多家庭造成致命打擊的。

    作為一個有良心有主管不能讓這些勤勞的員工受到這個損失。

    所以他準備要提前和他旗下的員工說一下，讓他們及早做好準備的。

    這時候陸天的電話響了起來，一看是陌生電話：“你好，找哪位？”

    “你好，請問是點評團酒店的陸天嗎？”

    “是我，請問你有什么事情嗎？”陸天奇怪的問道。

    “你好，我是香巴拉酒店集團的人事，我們現在誠摯邀請你加入香巴拉酒店集團的大家庭，還可以帶你們認為不錯的下屬過來，只要通過香巴拉酒店的考核都可以的。

    同時香巴拉酒店提供了比你們現在更加有競爭力的薪酬?！?/br>
    陸天沒有想到居然是香巴拉酒店打電話過來的，于是生氣的說道：“你知道你們現在正在攻擊我們的酒店嗎？你還敢來挖人？”

    “陸先生，請不要激動~！我知道香巴拉集團在攻擊你們，但是你要知道這個是大老板的決定，而且你們的倒閉是大勢所趨，你們根本無法改變什么。

    任何被香巴拉集團盯上的公司都沒有好下場的，大家的實力也不是一個等級。

    而且不怕告訴你不單是酒店集團，這次的攻擊涉及到香巴拉旗下7個行業集團，攻擊會陸續有來的。

    集團為了搞垮你們，已經宣布大量的獎勵措施，有些底層的員工現在已經拿到25萬了，還在不斷增多~！

    你覺得香巴拉這些員工會怎么對待你們？

    你不為你自己也要為你下面的員工考慮一下吧？”

    陸天聽到說自己的下面的員工就沉默了，確實點評團的高層都不作為，相當于是放棄這部分員工，讓他們自生自滅的。

    而且現在還不對員工說實話的確實是太不人道了，說白了就是壓根不管底層的員工死活。

    聽到香巴拉的人事說的結合現在的情況就知道為什么下面地推的員工好像打雞血一樣.

    如果換成是自己也會更加積極，大眾點評團酒店底層的員工最多一年拿56萬，居然一個攻擊行動可以拿到20多萬？那還不玩命的干??？

    陸天掙扎了一陣終于說道：“好吧，我答應了，至于我旗下的員工需要問他們意見再答復你?！?/br>
    “好的，陸先生真是宅心仁厚的，香巴拉酒店集團就需要你們這種有責任心，勤奮又有能力的人才加入的。

    相信你不會后悔今天的決定?！睊炝穗娫挼娜耸轮鞴芨吲d的跳起來。

    因為挖到了陸天這個評分達到85的人才就可以獎勵2萬元。

    現在整個集團的智能系統在人才儲備簡歷上都有評分的標準的。

    只要是人才，集團的智能系統會通過這個人經歷的公司，同事以及接觸的供應商，人等等的維度去回訪和調查的。

    最終如果有80分以上的就是人才，起碼在責任心，能力，品德方面都是遠超一般人的。

    這種人才只要挖到集團就會給到獎勵的，如果平時最多只有1萬元?，F在是大戰期間獎勵直接翻倍了。

    香巴拉酒店集團的人事主管這個月已經挖了5個，也就是一個人事主管這個月可以拿10萬的獎金了。

    特別是大戰的時候人才流動會更加容易的，香巴拉集團的人事競爭也是很激烈的。

    大家都想拿到獎金的，就看個人的能力的。

    那些人事都是自動加班，甚至發動自己身邊的關系網來拉人，比傳銷的拉人頭還給勁。

    有些人事甚至為了提成直接把自己的獎金分一半給到拉來的人才。

    所以連這樣的后勤部門積極性都是非常高的，連掃地的阿姨都是瘋狂的推銷的，只要看到不錯就問，

    小伙子在哪里高就？

    待遇好不好？不如來香巴拉集團試試??？

    人工高福利好？

    你結婚沒有？

    沒有？

    那香巴拉集團有很多美女你可以進來慢慢挑??？

    年輕人要解決結婚問題？

    買房子沒？如果你還沒有買房子？

    香巴拉的員工都有打折的~！

    還可以提供免費的住宿的條件，都是小區的房子。

    怎么樣考慮考慮吧？

    只要你過去報***的名字，工號1866655就可以有更多的優惠~！哎~！小伙子別走??？大姐還沒有說完??？

    香巴拉集團的其他部門的人都是唯恐天下不亂不亂的。

    錢和福利，公司發展都是人才流動的重要因素。

    導致現在香巴拉的匯集了不少的人才。

    更加增強了集團的各方面業務的戰斗力，人才在合適的崗位會發揮出百分之一百二的效益的。

    當然也不是任何的人才都可以進來的，就算經過層層篩選進入了香巴拉集團的試用期，還有一系列的考核在等著你。

    只要你都通過就可以留下來，那些偷jian?；?，懶惰，人品不好的問題都會被篩選出來的。

    想要渾水摸魚的是不存在的，就算能力不強，只要你勤奮香巴拉集團絕對不會虧待你。

    但是如果你又沒有能力，又懶惰，人品不好，香巴拉絕對不會留這樣的人。

    陸天就召集下面的同事說一下這個事情，大家本來聽到消息就已經絕望了。

    但是陸天還說了現在有機會可以去香巴拉酒店集團，詢問哪些人有意愿要去。

    下面的人一聽到了可以去香巴拉酒店集團頓時眼睛發亮。

    因為現在香巴拉集團的名聲已經傳出去了，出了名的是人工高福利好。

    當然要求也高，但是平時如果要進去競爭激烈，因為門檻再高也有人可以達到，你達不到自然就選擇別人的。

    現在有個機會可以進入，當然也要試試看啦。

    反正大眾點評團也放棄了自己，還要找工作的。

    于是大家都紛紛答應了。

    而這個只是大眾點評團的一個縮影，許多大眾點評團的人才或者一些員工都接到了邀約電話的。

    許多大眾點評團的酒店管理層都明顯看出來公司要放棄他們，放棄酒店業務。

    人可不能等死的~！

    肯定要為自己留點后路，于是紛紛的選擇跳巢的。

    隨著香巴拉酒店集團的進攻，大眾點評團的自營酒店一家一家倒閉的消息傳到了總部。

    而且總部還接到了許多酒店中層管理和底層員工的離職申請。

    把總部的人事和陳總都整懵了。

    本來還想不反擊應該可以支撐一會兒的，但是現在居然這么多人辭職，就算那個酒店可以支撐，但是沒有人怎么做下去？

    只能直接關停酒店的。

    大眾點評團的王總和陳總收到這個消息時候都沉默了。

    “陳總，酒店行業的后續收尾事情由你跟進的，我們現在主力進攻外賣行業，這個是我們的根基，絕對不能丟的?！蓖蹩傆行┞淠恼f道。

    “明白的，王總我會處理的?！标惪傄彩且荒槅实谋砬?。

    而大眾點評團酒店每倒閉一家的消息也同步傳回了香巴拉酒店集團的。

    許多片區地推的團隊也收到消息，不單在總部和線下都傳來歡呼聲音。

    一家酒店倒閉證明那個地區的團隊都有獎勵的，這個是袋袋平安的。

    然后大眾點評團的酒店就會安排人接手的，因為酒店的設施大部分差不多。

    香巴拉酒店集團就可以利用來開自己的酒店，因為點評團的酒店位置和人流還是有些不錯的，不開酒店可惜了，而且還可以節省成本。

    這樣就可以擴張香巴拉酒店的版圖的。

    其他多出來的人力就可以支援其他的片區。