華夏根據最近的全國人口普查統計，全華夏大約有2075萬聽障人，包括弱聽、重聽、老化聾等。

    聾啞人即聽力語言殘疾居視力殘疾、肢殘、智殘等五大殘疾之首，為2057萬人，占華夏人口總數的167，其中7歲以下兒童約為80萬人。

    也就是說明這個聾啞人是國內最大的殘疾群體，也就香巴拉這樣的大型集團才錄用了2萬人，可以說只占據了千分之一的數量。

    而更多的聾啞人面臨的是歧視，這個可能跟國人固有的思維模式有關。

    因此當他們去做一件事情，通常人們總會擔心的是他行嗎？他一定會做好嗎？

    大多公司的hr部門拒招聾人的原因就是因為怕溝通不好？

    還有些企業是通過錄用殘疾人來達到減稅的目的，實際上并沒有給到殘疾人一個安穩和公平的工作環境的。

    所以在偌大的華夏社會這群占據人口百分之一的特殊人群始終得不到正確的對待，起碼是大部分企業的對待。

    雖然這些年國家和人民隨著素質的提高進一步減少了這些歧視，但是對于龐大的群體還是有些捉襟見肘的。

    而我國每年聾啞癥的發病率約為2‰！按年均人口出生率計算，連同出生后2~3歲嬰幼兒，每年總的群體達5700萬，聽損傷的發病人數約為17萬。

    我國每年有2000萬新生兒出生，約有3萬聽力損害的新生兒出現。

    所以如果得不到有效的遏制也就是這個群體會越來越龐大，因為現實的殘酷將剝奪他們奮斗的權利，甚是艱難的。

    李元來還查了一下，單單國內一個小小助聽器市場就超過8000億，而且全靠進口的助聽器。

    對于全球接近7000萬的聾啞人，那個市場就更加龐大的。

    所以李元來推出這個納米醫療機器人技術，配合營養液和聾啞修復藥劑就可以完全治療好這些人群。

    李元來準備安排在香巴拉集團旗下的200家三甲醫院實行的。

    而定價華夏人5萬元人民幣，外籍的5萬元美金。

    單單是華夏的2000多萬人就是一個超過2萬億的市場。

    對于這些聾啞人來說，5萬多嗎？

    在現在這個社會5萬可能在發達城市都買不了一個廁所的。

    但是這5萬元確是有改變他們命運的機會。

    就算他們去借錢也會過來治療的。

    以后那些助聽器全部可以砸了，李元來好像又不小心砸了爛了一個市場。

    不過這個真不怪他~！

    要怪只能怪香巴拉商城的，因為黑科技太黑，出來就把所有人的飯碗給qj的。

    對于5萬元這樣的定價就真的是良心價格，上面哪一項不是黑科技的。

    只能說李元來心系華夏，希望這個受苦受難的人群能夠活的更好。

    希望那些小孩可以開口叫一聲父親~！

    希望那些老年人再聽子女喊一聲mama~！

    這是很多聾啞人家庭的最卑微的愿望的~！

    至于外國的5萬美金也是很便宜的，如果實在太窮的，香巴拉慈善也有免費名額的，不過就需要排隊的。

    可以同時兼顧到兩邊的需求的。

    但是這次的因為涉及黑科技比較多，所以只能在自己的香巴拉集團旗下的200家三甲醫院實行的。

    外國人如果要治療只能是到華夏的。

    李元來馬上去安排了納米機器人生產線和營養液的生產線的。

    同時把資料給到了劉為博士去實驗的。

    在香巴拉集團同時讓人事挑選10名聾啞人來英州實驗的。

    香巴拉集團總部，花城。

    早上集團的人事部周總監收到了大老板的電話。

    說要挑選10名聾啞人去做英州做身體檢查的，讓周總監半小時選人出來派專車接送到英州的實驗室。

    李元來因為開始實驗還沒有確認，不想這么快放出消息。

    雖然經過小巴的測試，這些藥劑和納米醫療機器人是沒有問題的，但是小心使得萬年船。

    先以體檢的理由找到10個聾啞人過來。

    當然李元來也會對他們說實話，畢竟選擇權在于他們的。

    很快周總監就挑選了10個聾啞人出來，并且派車馬上送到了英州的實驗室。

    其中一個就有集團很早一批進來的周小楚，這個聾啞員工是當年和老板一起做餐飲起家的時候招聘的第一批聾啞人。

    同時她現在也做到了餐飲市場部總監，負責帶領他們團隊。

    他們的團隊中有不少都是聾啞人，這部分人其實也是聾啞人的精英，他們有朝氣，有學識，有干凈，不服輸。

    所以他們付出比常人多幾倍的努力就是為了證明就算是聾啞人也可以闖出一片天地的。

    集團很多的聾啞人都以他們為榜樣的。

    今天人事的周總監忽然間說要調集10名聾啞員工，要到英州體檢的。

    周小楚就很奇怪的，畢竟公司才剛剛體檢過的。

    不過周總監說是集團大老板下的命令，周小楚就會無條件的服從的。

    就因為香巴拉集團的老板李元來是個非常愛護員工的老板，特別是愛護她們這些弱勢群體。

    但是就因為他們有了老板特殊的對待，她們就更加不能讓老板失望的，不能肆寵生驕的，她們工作就更加賣力。

    因為他們經歷過外面的大環境，沒有一家企業能如此愛護聾啞人，給予他們尊重的。

    還給到這么高的薪酬，并且還讓其他的員工學手語來給到他們優待。

    這個是很多企業都做不到的，就是這樣的真心實意才令到他們死心塌地的。

    雖然思緒飄了回來，周小楚和幾名聾啞人員工歷時2小時到了英州的實驗室。

    經過的層層的檢查后，周小楚終于見到了集團的大老板李元來的。

    其他幾名員工一見到大老板都激動的鴨鴨鴨鴨的揮動手語的，來表達對李元來的愛戴的。

    此時李元來也同樣用手語表達的“今天很高興，歡迎你們來到英州的實驗室?！?/br>
    周小楚也是非常激動的，不過作為領導也是安奈下自己的激動，很快就調整了情緒，回復了平靜。

    其他幾名員工也沒有想到大老板居然會用手語來與他們交流。

    特別是新進入集團的員工，現在香巴拉的規模平時根本見不到老板的。

    現在老板居然會手語，他們感受到了深深的尊重的，難怪企業可以做的這么大，員工的士氣這么高的。

    周小楚用手語表達到“李總，很高興見到你。不知道今天讓我們過來體檢是需要做什么項目呢？”

    李元來看到周小楚還是認出她來了，這個也算是最早一批餐飲的聾啞員工。

    好像再次見到老朋友的感覺，那一幕幕創業的經歷頓時浮現在眼前的。

    “周小楚，你最近還好嗎？今天讓你們過來是要給們一個驚喜的~！”

    “老板，我很好的，在集團工作非常開心的。

    驚喜？是什么驚喜？”周小楚驚訝的問道。

    “香巴拉的實驗室已經發明出可以治療你們聾啞的藥劑，治愈成功率達到9999，以后你們就可以擺脫聾啞人的身份，可以聽音樂，可以唱歌的?！?/br>
    周小楚聽到老板的話后是震驚了，我不是在做夢吧？

    可以治療聾啞的藥劑？

    “老板你說的是真的？”

    “真的，但是有個風險需要和你說一下的，這個藥劑我們還沒有在人體上試驗過，但是在小白鼠和黑猩猩身上都試驗過成功非常高的。

    所以今天讓你們過來也是征求你們的意見的、

    如果你不想做我們也不會勉強的~！你也不需要有什么壓力的~！”

    周小楚知道集團的實驗室是非常厲害的，很多的集團的黑科技都是出自集團的實驗室。

    而周小楚思索了一陣，看了看李元來，想起了過往的種種經歷。

    她相信李元來不會害她的，于是堅定的說道“老板，我沒有問題的，我愿意做這個實驗的，我對老板有信心的?！?/br>
    看到了周小楚這么快就答應了李元來也有點意外的，不過這種被人信任的感覺是很好的。

    很快另外幾名聾啞人員工也做出了決定，他們曾經看盡世態炎涼，只有在香巴拉才找回他們的自尊。

    他們相信老板的實力，老板說可以就一定可以的。

    對于李元來他們已經上升到了崇拜的地位的，就差擺個神主牌位供奉起來。

    一行人都答應后還是要去檢查一下的，吩咐到劉為博士給10名員工分配房間來做這個治療。

    很快他們準備好了后，李元來隔著實驗室里面透明的玻璃，看著劉為在手術室里面cao作。

    其實現在納米機器人好像一堆水銀一樣的液體，其實不需要劉為cao作的。

    只需要把納米醫療機器人貫入耳朵，再倒入營養液和聾啞修復藥劑就可以大功告成的。

    那些納米醫療機器人都是通過電腦可以控制的，同時修復的程序一早就輸入到納米機器人的核心里面。

    接下來就是等候7天，等納米機器人修復耳朵的器官，聾啞修復藥劑修復聽覺神經細胞。

    到時候再把納米醫療機器人導出耳朵就可以完成了。

    李元來在等待結果的