幾天后陳首長傳來消息，李元來的方案終于通過了，軍方馬上派人過來管理，而新的工廠就放在英州的快速復原藥劑的醫藥工廠旁邊，方便管理。

    而工廠的人員都要接受調查審核才能上崗，其他的制衣廠也在軍方和政府的人員接手改造下，快速的整合起來，然后由李元來排除技術員和生產設備放置到工廠。

    當軍代表到了英州的工廠時候和李元來洽談細節。

    “利上尉你好，關于工廠的事情就要麻煩你了，以后大家多多合作?！?/br>
    “李總，你客氣了，應該是我們感謝你才對，畢竟之前的產品都是有助于提高軍人的戰斗力和生存能力的。所以以后有什么需要，職責范圍內的都可以說的”

    “利上尉，剛好真的有件事需要你幫忙的？”

    “哦，說來聽聽·！”利上尉有些奇怪的看著李元來。

    “是這樣的，我們生產這些幻彩作戰套裝需要棉花原材料，但是和我們簽訂產區供應的棉農在競爭對手的蠱惑下卻撕毀協議不給我們供貨，導致我們要花費更高的成本去采購棉花，所以希望你們夠處理一下，以便我們能夠獲取到穩定的供應生產作戰服，這樣也有助于降低作戰服的成本?！?/br>
    “有這樣的事情？我們先去調查一下，如果事實屬實的我們會處理的，畢竟這些供應都是軍需物資，都是要保證優先供應的。如果他們破壞協議供應，導致幻彩作戰服生產延誤，這是不可能容忍的?！?/br>
    “利上尉，那我期待你的好消息?！?/br>
    等利上尉離開后，這次應該可以報了外資奈克和阿弟的之前斷他供應的仇恨了，畢竟現在是軍需供應商，你斷了供應就是大罪的。

    結果沒到2天，利上尉傳來消息，那些棉花的供應沒有問題了，希望盡快生產出來幻彩作戰套裝以便早日裝備全軍。

    沒想到這么快就解決了，而那些棉農和供應商紛紛上門要求供貨給到幻彩這邊，別人的違約金他們也自己承擔。態度簡直是180度轉變，之前派人過去洽談的時候，那些人連門不讓進，現在知道打臉了吧。

    后來李元來去了解情況是他們運輸棉花給到奈克的時候，棉花車已經在高速上了，結果這時2輛軍車呼嘯的攔截了下來，下車的時候司機都是懵比的，因為他看到了什么？

    全是拿著沖鋒槍的士兵，司機直接就被摁到地上摩擦摩擦了，一動也不敢動的，都快嚇尿了，因為平時就算見過軍人最多也是執勤時候，或者抗震救災的時候，但那時候都沒有拿著搶，只有剿滅恐怖分子和打仗的時候才會出現這些扛槍的士兵，現在怎么把自己抓了，自己的沒有叛國的啊，司機的冷汗直流下來。

    這時一名軍官說要扣留他的車和車上的物資，理由是他非法截取軍事物資，現在要把他帶走。

    這個現象還出現多個地方，而收到這個消息的棉農和棉花供應商都懵比了，這個陣仗也太大了吧，直接出動的軍人，這還怎么玩，別把自己玩完了，賺點小錢也不容易。而且當地政府也有人出面希望他們能夠遵守原合同，要有契約精神。那些人一看這樣就知道這個幻彩公司背景雄厚，現在才知道害怕了。

    所以紛紛倒戈向幻彩，都要求馬上簽訂協議供貨。

    李元來非常滿意這個結果，讓你們打臉，以為外資在后面就可以斷我們的供應，現在知道玩完了吧。

    做出幻彩作戰服其實也是一步棋子，不但可以和軍方加深關系，另一方面就是找到靠山，在合情合理合法合規的情況下，狐假虎威一回，有些東西叫華夏的特色，其實就算去到美堅利也會有當地政府保護的，如果你是外來企業就是會有這樣的風險。

    你像華夏手機巨頭也是因為遭受到這種不公平的待遇而退出美堅利的市場，當然現在李元來還沒有用到這樣的手段，也不屑于用這種手段的。

    畢竟商業性的東西還是回到商戰來解決，這也是一個小小的插曲。

    既然供應問題解決了，那么就可以敞開來賣了。馬上就可以安排總攻來一波。

    這次就算打不殘他們，他們也會元氣大傷的?，F在幻彩公司也通過獵頭不斷挖他們的人，從而也知道許多奈克和阿弟的一些弱點，因為最熟悉的當然是他們的員工啦，很對的經驗和營銷都是培養出來。

    李元來非常感謝他們培養了這么多人才出來，真的是白求恩的國際人道主義精神，雖然這些人都是挖掘過來和跳槽的。

    現在香巴拉集團擴展到現在，基本都是缺人的狀態，因為業務擴展的太快了，所以只要轉介紹成功入職的，員工都有獎勵，最底層的員工只要介紹成功都有1000元的獎勵，而打仗的時候特別是集團進入到一個新的行業，都知道有多缺人的，這時候的獎勵最少2000元一個人，如果是有資源介紹到中層管理就更高了。而且通過轉介紹入職的同樣有1000元的獎勵，變成了只要轉介紹正式入職了，雙方都有好處。所以也吸引了許多人進來。

    而線下普通的員工是非常熱衷轉介紹和去別的店鋪sao擾別人店員。曾經有些瘋狂的店員在空閑的時間就跑到人家奈克和阿弟的門店，開始就是裝作顧客要買東西，過了一會兒就是直接問長問短的，問你工資高不高啊，現在提成多不多啊，現在生意好做嗎？聽說幻彩的待遇不錯啊，如果你去面試報我的工號，你入職后也有1000元獎勵，我也是幻彩的員工，現在每個月最少拿1萬元的工資，如果你勤奮點肯定不只這個數字，不信你可以打聽打聽。

    奈克的店員頭上閃過三條黑線，這個幻彩的人不會是出現幻覺了吧，挖人挖到店鋪里面，那不就是別人說的不入虎xue焉得虎子，但是這也太奇葩的了，就不怕被人轟出去嗎？

    不好意思，這份工作我還滿意，不勞你費心了。

    我真的沒有騙你的，給你留個電話，有需要的就告訴我吧。

    而這個現象在全國上演，曾經有個瘋狂的員工一個月介紹快40個員工，相當于挖了別人一個團隊的，這個當然是目標企業的轉介紹才有這么高的提成，如果是普通企業的介紹費最少也是500元，打仗期間因為缺人最少也是翻倍的，成功入職的光介紹的提成一個月拿到8萬元，加上本身的工資和銷售業績，穩穩的拿到了10萬元一個月的工資，上了內部頭條消息，是一個最底層的員工，就是行業擴張的時候介紹一個最少2000元獎勵，于是這個消息一出，全國都是瘋狂了，你有見過那個底層的員工一個月可以拿10萬的，很多企業的白領和高管都不一定有10萬月薪，而且這個員工才24歲，也就是如果他努力一年最少可以拿幾十萬沒有問題，都快比得上金領了。當然公司大規模的招人也有篩選的，不是什么阿貓阿狗都招進來，如果考核和評價不通過，就會被淘汰的，就算轉正后一年內出問題也會有連帶責任的，會扣介紹人的工資的以作警示，所以這個就要介紹人監督的，這個只是多了一層監督手段，主要靠內衛和人工智能小巴的監控。

    當然這個提成這也刺激了全國的員工積極性，特別是有人休息的時間幾個人組團去別人門口擺攤介紹，就擺在奈克的對面，而哪個員工不希望工資高，而且現在公司的生意這么不好。

    就像股票一樣，當你股價跌的時候每個人都希望止損離場的，不然跌下去就什么都沒有了，一旦有人跑了就會造成恐慌，漸而引起踐踏，所以很多跌停的時候散戶的恐慌造成更加多的跌停。當然其中也有莊家的手法，不引起恐慌怎么拿到便宜的籌碼呢~！

    同一時間奈克和阿弟都接到了消息，說原本運輸到給他們的棉花被軍隊扣了，理由是非法截取軍事物資。兩個公司的聯盟都嘆了一口氣，這下子真的沒法玩了，一旦粘上這樣的背景，他們知道很難在主場的位置打敗幻彩了，而且現在的生意也是越來越差。只能紛紛報告總部，因為現在除了一些熱門的商圈的店鋪還能勉強維持收支平衡，其他的店鋪都在虧損，而且不是一般的多。

    這時李元來給全國的幻彩和集團的人事下了命令，除了獵頭挖人之外，要在奈克和阿弟全國的門店門口擺放招聘攤子，sao擾他們的店員，引起他們的恐慌情緒，最終目的把人挖走讓他沒有人可以用?，F在的門店還是需要人服務的年代，斷絕了他服務的人，看他還怎么做生意。

    最終的結果就是門店無人可以用就可以關店了。

    這是最終進攻的第一步，而第二步是就是降價傾銷，這個是所有商業戰爭的最直接最粗暴的方法。

    除了占領市場份額外，相當于直接截斷了對方的現金流，而就算對方肯和你打價格戰時候，就是雙方比拼技術實力和資金雄厚的程度。

    而奈克和阿弟其實是沒有什么技術含量的，就算有點號稱人體工學的就是個宣傳噱頭，絕對沒有幻彩這么明顯的效果，黑科技不是蓋的。

    一旦拖入價格戰的泥塘，而衣服和鞋子不是快速消費品，不像紙巾家居用品很快用完的，衣服和鞋子最少能穿幾個月到12年時間，所以相當于把消費者的錢提前消費了，只要消費了幻彩，起碼短時間都不會去消費奈克，阿弟因為錢的問題，現在實體的鋪租和人工成本這么貴，只要拖垮他，他們是頂不住多久的。

    于是李元來的命令下去了全國的門店都嚴格執行促銷降價的活動，元來888元的鞋子，現在直接降價200元，而且如果拿奈克的鞋子抵扣300只要88元，88元買不了吃虧，88元買不了上當。過來看看瞧一瞧。這個價格已經和國內一線的品牌價格相當，而且每對鞋子打折的價格不一樣的，有些款式就是貼著成本價走的，比如有些鞋子要推爆款的，直接就是打完折工廠價150元一對鞋子。

    直接引起了消費者的瘋狂，因為之前幻彩都不打折的，雖然說可以拿奈克的鞋子過去抵扣，但是不是這么多人有這個鞋子的，所以價格還是貴的，現在已經降價不到一半的價格，有些甚至和國內一線的品牌一樣的價格，那還等什么，還不去買買買？

    而這次的總攻擊也和國內的運動品牌打了招呼，所要和外資統一決戰，時間不會超過2個月的，這次一定要打殘外資的運動品牌。對其他的公司造成的損失，以后出國的時候再補償吧，現在別的品牌也不敢有意見了，看見這個商業戰爭的狀態，如果自己參與進去那是死的不能死的，看著幻彩那些手段，國內的品牌就一陣惡寒，這種手段如果用在自己身上就沒有好下場的，這些外資也稱的夠久了。

    于是大家都是隔岸觀火看著這場大戲。