李元來從美容協會回來就拉著高層在開會了，首先是袁麗雯這邊，作為香巴拉美容集團的總經理，現在袁麗雯的壓力也是非常大的，而且下面還有幾個副總經理也在盯著她的位置，作為一個女人，面對上面和下面的壓力都是非常辛苦的，好在李元來對于她的工作非常支持，因為管理一個幾萬人的集團，特別是現在香巴拉美容擴張的太快的了，而且現在起碼有一半人都是收購來的，稍有差池就是影響幾萬人甚至幾萬個家庭的事情。每走一步都要小心，再小心。

    而對于收購來的企業，其實是對香巴拉沒有歸屬感的，而且人多什么樣的人都會有，現在也沒有辦法甄選，在整合修身堂，安吉麗娜集團的時候，有很多人對于原來的公司還是有歸屬感的，在整合的時候拒不配合和煽動下面的人搞事情罷工，要求加薪，要么就是要求提高福利待遇，或者要房子的，什么奇葩的人都有。

    終于在李元來授意下，把這批煽動搞事情的高管和部分底層員工都開除了，馬上安排香巴拉的人過去接任，然后提拔了被開除的高管的副手作為具體處理人，然后重新宣布的香巴拉的待遇，這才把事情壓了下來，后面幾個公司都有這樣的人。

    李元來當時說過，只要敢搞事情的，統統給我滾蛋，香巴拉不要這樣的員工，還讓律師團告這些人聚眾鬧事，其中有三伙搞的幾百人去公司示威的，當時李元來和當地政府和警察局溝通和安排了人手，包括和政府也解釋了，我們待遇是全行業最好的，只要努力干就會有回報，但是那些人提的是什么要求，要求每天工作5小時，底薪15萬，每月三天假期旅游，年終獎要6個月月薪，高管的提的要求就是要股份和分紅，你要知道你只是個底層的員工，其實如果努力做，一線的員工底薪加提成合起來15萬是沒有問題的，多的可以拿56萬，但是那些高管要求股份就過分了，別說你是創業元老，就算是創業元老也不一定有股份，最多是給點分紅，因為技術不是你的，況且現在連為公司沒有做一點貢獻就要股份，真是滑天下之大稽。

    連警察局和政府的工作人員聽完都覺得過分，所以李元來直接回絕了，但是有些員工也是腦殘聽信那些高管，結果全部解雇了不說，有些主謀還被關到警察局，還有些人是要被律師告的。

    整合完這些總算有時間可以安靜下來想想了。后面的幾次收購為什么要出真金白銀去收購呢？

    其實有些人說等他們破產了不是可以花更少的代價去收購嗎？你以為李元來不想嗎，但是不能做啊·！

    因為第一次把修身堂搞下去的時候，手段太激烈，如果平時手段太激烈也沒事，但是問題是一個上市公司不到一個月就被整破產了，當時真的嚇到很多人。包括安吉麗娜還有一些美容巨頭還有當地政府，都怕如果這種手段要是用在他們身上，造成很多企業破產，最重要的是你查不出來原因才是最可怕的。因為恐懼會讓人失去理智。

    當地政府也是很多蠻警惕的，而修身堂國內是鵬程政府的崗龍區的政績，因為修身堂進軍內地就是在鵬程開始，然后擴張到全國。所以當時花城的某些和李元來熟悉的人還是給李元來提醒了。雖然對于花城的人李元來絕對是納稅大戶，現在是明星企業的。

    所以后來就用收購的方式，第一避免當地破產帶來員工失業的問題，第二同樣在那邊店鋪創造的稅收比以前更大，2個方面來避免引來政府的警惕，畢竟有些地方的保護注意還是有的。不過當你能為當地創造更大的利益時候，自然就會偏向你那邊，畢竟現在經濟為王的時代，這個名片還是很有用的。

    接下來李元來和高管開會主要講幾個議題

    “第一，現在公司除了收購的公司有一定比例的固定資產，其他的都沒有，對于公司風險抗壓能力是個很大的考驗，而且現在房地產房租每年都在按照一定比率的上漲，所以我們可以購置比例的固定資產，包括商鋪，寫字樓等等，店鋪如果可以買下來就買下來，如果買不下來就要把租約期限延長。

    第二，公司現在辦公室已經已經不夠用了?；ǔ沁@邊要再禹區拿一塊地蓋總部和廠房等等，禹區現在的發展還是很好的，有亞洲最大的高鐵站。地皮看看有6000畝左右，現在我們有錢，不要怕花錢。然后花縣這邊同樣拿一塊大的土地，用于食品廠和化妝品的的擴建，英州那邊旁邊的土地超過10000畝的都給我拿下來。

    第三，現在公司員工元來越多了，但是員工很多吃飯都是外賣，除了總部公司這邊有飯堂，其他的門店都沒有飯堂，對于員工吃飯的問題是首要解決的問題。劉星你這邊著手按照全國的門店規劃，先把香巴拉餐廳選址建立起來，后面我會把做什么單品給你資料，你可以開始安排籌備了，注意要選擇門店靠近我們的美容的門店，同時也靠近你們香巴拉飲品的門店，這樣就同時覆蓋我們的員工吃飯問題，當然還要盡量留意到靠近金拱門和肯打雞門店附近。初期規劃500家門店吧，同時利用我們全國的物流的倉儲和配送中心做配送服務，然后現在可以去考察建立大型的食材基地?！?/br>
    劉星聽完心里一亮，終于要準備對付千盛集團了嗎？這個老東家劉星可不會忘記當初的屈辱。

    “李總，你是準備。。？”劉星激動的說道。

    “劉總，會后你再找我吧，現在先開會?！?/br>
    “第四，解決全國員工吃飯的問題，就要解決住的問題，我打算效仿以前國企的做法，因為我的父母就是從國企出來的，這種對于企業的穩定和歸屬感是所有公司都具備不了的。你像你對了一些人幾十年了，會比親戚見面時間更多，特別是那個艱苦的年代，當時很多人下海經商的，但是國企因為以前老一輩的觀念都是鐵飯碗，所以比較安樂穩定，其他的事情就不會想這么多，能給員工一個家，是做企業應該做的，不然就像漂泊的浮萍，隨風飄蕩，還有就是我們以前就算是獨生的小孩，但是一起長大，一起讀幼兒園，一起讀小學，中學，甚至上高中也很多都是一起的，比親兄弟的感情更好，所以我們以后也要建立自己的幼兒園，小學，中學。子女讀書穩定了，父母就更加穩定和賣力工作。

    所以我打算成立一個房地產的公司就是專門蓋員工的福利房，初期就是員工宿舍，干滿5年就可以分一套100平房子，但是房子不能出售和轉讓和抵押，就算抵押只能抵押給公司，防止有人炒房子，另外蓋的房子可以部分出售給員工，因為大家跟我們干，薪酬不錯買個房子還是沒有問題，最后剩余的房子可以出租或者賣給社會上的人，優先滿足我們的員工。所以第一期工程我叫做員工百城計劃，初步預算是2000億，拿地我們讓人蓋房子?！逼鋵嵪旅娴娜硕疾恢?，聽起來是為員工，其實也是為了滿足李元來心里的念想，做華夏最大的地王包租公，其實就是囤地就算是自有物業，自己開發成本更低，還可以光明正大的拿地而不用被針對。

    眾人聽完都是心中有感動，因為現在社會上的房子價格真是太高了，很多人一輩子都買不起房子，特別是一線城市。如果解決房子的問題，很多員工都愿意安家，現在沒有哪個企業會說福利分房的，因為現在人人都要買房子，根本企業的利潤支撐不起來。也就只有李元來這樣的暴發戶才能說買買買。但是對于這個決定都是很支持的，畢竟房子誰不想要啊。

    “第五，因為最近殺氣比較大，所以現階段公司還是以整合內部業務為準，也要和當地政府打好關系，所以我準備成立香巴拉慈善基金，第一蓋100家香巴拉希望小學，第二是蓋100家香巴拉孤兒院。

    俗話說授人以魚不如受人以漁，所以在蓋希望小學的地方，你們可以看看當地的有沒有什么特色的水果和蔬菜等新鮮食材，可以建立生產基地和食品廠，帶動當地的經濟。這個其實是和古先生學的，作為一個明星捐了100多所希望小學，親力親為，而且還很低調要不是別人發現誰知道他居然捐了這么多小學。真是一個大好人。

    100家香巴拉孤兒院，所有的費用都由香巴拉承擔，孤兒院和希望的小學的地皮都要買下來，地方可以規劃大一點，方便以后建立食品基地和食品廠。孤兒吃的用的都要是最好的，包括醫療條件都是要最好的，至于孤兒院的老師和服務人員薪酬定的高一點，畢竟他們付出的不只是愛心和精力，更多的陪伴和理解。

    我們準備做百億慈善鄉村計劃。

    對于慈善這塊我們所有的費用都在網上公開，但是有句丑話我要說到前頭，如果誰特媽的敢向希望小學和孤兒院伸手的，我保證你這雙手也不用要了，后面還有更多的意想不到東西等著你?！崩钤獊須怛v騰的說道，下面的人頓時一驚。

    “第六，除了孤兒院和希望小學，現在我們香巴拉飲品，美容可以適當招收聾啞人和盲人，如果學會手語和盲文的員工可以給與2000元的獎勵，工作上一定要關心的幫助他們。這個是社會責任感，現在這些弱勢群體生存都不容易，所以作為一個負責任的企業我們起碼做到達者兼濟天下的胸懷?！?/br>