規劃好香巴拉美容院的細節后，李元來和公司的高管需要規劃公司，因為李元來不算不知道，現在公司已經有

    香巴拉貿易有限公司，負責人洪明，主要經營某寶網的百貨銷售，后續拓展了其他的平臺渠道。

    香巴拉餐飲有限公司，負責人劉星，公司現階段支撐業務，也是公司的現金來源，主要是經營咖啡奶茶店，已經把喪茶干掉了，下一步繼續開拓門店后，開始懟星巴巴。后期可以往中餐或者快餐開發。

    香巴拉食品有限公司，負責人是新招的王冰，是個女孩子，曾在聯合食品做過7年的銷售總監，現在研究中心是放在里面，同時全國的水果基地也是屬于食品公司管理，負責把餐飲公司需求的水果等原料及時供應入庫，然后準備往食品的方面拓展品類，食品廠在花縣，正在研究新品。

    香巴拉物流有限公司，負責人是張樂，現在已經在除了偏遠地區外的27個省市省會都鋪了中轉倉和配送點，先階段主要為香巴拉餐飲服務。

    香巴拉安保有限公司，負責人是衛東，主要負責公司的安保還有監察，已經招聘了350名的退伍軍人，還在不斷的擴張，每個省份的分公司已經成立的監察分處，負責監控公司各級人員。

    香巴拉化妝品有限公司，負責人暫時空缺，主要負責香巴拉美容院的精油生產，后期會拓展到個人護理，化妝品和護膚品的品類，祛疤痕等產品，前期輔助香巴拉美容院的業務。

    香巴拉纖體美容有限公司，負責人暫時空缺，主要負責全國的減肥美容，豐胸等業務，是公司暫時第二個重點項目。

    香巴拉機械工業有限公司，負責人暫時由李元來管理。主要負責生產超級醫療美容儀，后續也會陸續生產其他的機械產品。

    香巴拉裝飾工程公司，主要負責以后門店的裝修設計，材料的購買的等等，主要負責人暫時空缺，但是李元來想讓自己的老同學來負責，這個需要回家談談才知道，因為現在全國這么多門店，這筆裝修費用是比較龐大的，如果可以前期有部分工作可以分給這家公司做。已經收購一家裝飾工程公司，改了名字。

    現在看來公司已經有8家公司，為了以后方便管理，準備成立香巴拉控股有限公司，控股旗下這8家公司。

    劉星任集團總裁，分管各公司公司所有事務，主要精力負責香巴拉餐飲及食品公司業務和管理。

    劉紅梅任集團副總裁，分管集團財務，工作匯報是董事長，所有各分公司的財務除了要向分公司總經理匯報，主要是向劉紅梅財務這條線匯報和管轄，財務的人事任命需要由劉紅梅分管。每個分公司總經理有審批采購的權限20萬，超過了需要上報集團總裁審批，超過了50萬的單子需要董事長審批。

    陳雪凝任集團副總裁，是香巴拉成立3個月后的從獵頭挖過來的海龜以前在人力資源這塊做了很多年，也是因為她的到來才慢慢緩解了集團的人力需求，分管集團的人事任命和各公司的人力資源管理。工作匯報是董事長。

    其他的分公司總經理由工作匯報董事長李元來和總裁劉星。每周需要做個工作匯報，如果沒有時間開會需要是做成簡報的形式發到集團的郵箱。安保公司直接對董事長李元來負責。

    香巴拉餐飲宣傳策劃部提升為集團宣傳部，由蔡琳負責，主要負責對外宣傳集團的品牌，廣告包括危機公關處理等等。

    林微升任集團秘書處處長，然后招聘3個秘書負責處理日常事務。

    耗時一天李元來才把公司架構和人員梳理清楚，該升職的就升職，該調動就調動，福利待遇該提升的就提升。

    食品公司的研究所劃分為到香巴拉控股中心，以后所有的新產品都是從研究中心出來。公司也會加大研究中心的建設和引進更多的人才。

    同時集團成立法務部，專利部，方便以后集團的知識產權和其他的法律方面的保護，處理合同的糾紛等等。

    集團的成立信息中心，主要負責集團的網站建設，各公司軟件系統開發維護，服務器的維護等等。

    集團除了成立監察部，還開通舉報信箱，如果有任何問題可以向監察部反映，或者由集團的員工關愛互助會反映。

    一般的老板，只要不是太笨，抓住公司的財務和人事權，就不怕一下子被下面的人架空，因為現在的人實在是太能了，如果財務權沒有做好制度和監控，很容易出大簍子。

    因為以前李元來做過的公司就見到這樣的事情，財務是新請回來的，只有2個出納是老板的親戚，后面有些去做業務，正常的費用比如差旅費是應該給報銷的，但是那時候市場部去外面談生意，談夜總會的生意想讓別人加盟公司做積分聯盟，結果居然去包場了，叫小姐喝酒了，連老板的面都沒有見到，當然單子也沒有簽回來，但是回來報銷十八萬，居然財務也可以給他報銷，如果你說請客吃飯還情有可原，這個其實就是喝酒去玩了。

    公司另外一個有政府關系的人親自過去請別人吃飯了，簽了100萬的單子，這個當然是拿提成了。

    老板其實就虧了不少，還有些天天說去考察市場，天天坐飛機的費用也報銷的，實際上過去到底是玩了還是做其他事情就不知道了，但是單子是沒有的，當時老板好像被架空了一樣，因為總經理也不是老板的人，后來才發現，原來總經理和其他的居然都是認識的。

    公司的人事權那個老板只是見了一下覺得人不錯，其他的就由總經理處理，到最后面已經被架空了，尾大不掉了。下面的人都抱團了，就算有些政策你也推行不下去。

    所以財務和人事權一定要交給自己放心的人，當然也不是無條件的相信，還有相應的制度去制約和人的監督。

    就像最近的新聞也有報道，一個浙省的公司財務，一個月才3000多元工資，居然可以挪用900多萬去打賞主播，有錢你給家里人花點好不好，真是非常腦殘的行為，同時也證明這個公司的財務制度有漏洞，不然很難鉆空子的。

    接下來就是去安排各公司的工作和新公司的成立，然后讓劉星組織一個談判小組，準備等李元來回家后，再去當地找政府溝通買地和建設的問題。

    李元來需要先回去看看家里，安排所有事情。等到劉星他們準備好了再一起談判。

    安排好公司的事情，李元來準備出去吃飯的時候，這時見到洪明過來了?？粗鴺幼雍孟裼悬c事情

    “李總，現在有時間嗎？有點事情想要和你說一下!”

    “好啊，那干脆一起吃飯啦，我們也好久沒有一起吃飯了。吃飯邊吃邊聊~!”

    李元來驅車到了一家酸菜魚的飯店，點好菜后便說“洪明，有什么事情要找我啊~！”

    “李總是這樣的，其他的公司都有新的發展，但是唯獨香巴拉貿易這個你一開始的公司，到現在的發展也不是很大，所以我想找李總聊聊以后的規劃的?！?/br>
    李元來聽完心想肯定是今天會上各個公司都有調整，升職的升職，加薪的加薪，產品都有發展，前景也是很好的。但是唯獨這個一開始成立的公司，好像被李元來忽略了。

    想想也是確實這個公司是李元來起步的開始，包括公司建設，找倉庫和他們一起發貨等等，都是一段難忘的時光，但是后來公司其他業務發展起來了，對這個公司關注不夠，確實有點忽略了。

    于是李元來說到“洪明，這個事情確實確實是我疏忽了，不過很快你們就會有新的發展，食品方面研發了新的產品，可以放到網上銷售的，化妝品這塊也是放到網上銷售的，后續可以成立自己的銷售網站。而且最主要的規劃不是這兩塊，你知道我為什么現在還留著這個公司，除了說開始創業的時候一個重要回憶，還有就是我從來沒有放棄過做零售，但是現在所有的巨頭已經劃分了壁壘，如果現在做就是找屎，一定要繼續力量才可以，所以這塊你可以放心，不會忽略你們的?！?/br>
    洪明聽完李總的規劃，頓時心里有底了，開心的喝酒聊天下去了。

    李元來承認了又灌一碗毒雞湯給別人，他也不想的啊，不然如果說不會發展這個公司，也沒有規劃，如果有點能力的人可能是閑不住的，就有可能會離職，因為公司沒有發展前途，待在這里又沒有意思。

    李元來自己就是這樣的一個人，只要錢不是太少的，來這里工作的原因主要是公司是做什么的，有沒有發展前景，能不能在這里學到東西，如果這幾樣都沒有其實有本事的人是不會耗時間在這里，因為覺得沒意思，學不了東西是浪費時間，所以有本事的人一般都不會混日子的。只會覺得這個事情做的有沒有價值和時間。

    所以現在明白了為什么有本事的老板和沒本事的老板都喜歡灌毒雞湯和畫餅，因為不畫的話按照現在人的精明程度，聰明的不肯給你干，蠢的你又忽悠不了他上當，所以做老板的別的本事沒有，這手雞湯還是煲的很好的。