一周后，李元來正式和漢華集團簽訂加盟投資合同，款也在三天后入了李元來公司的賬戶?？粗~戶上的13億，李元來興奮的跳了起來，頂頂頂頂，這樣就已經億萬富翁了？好想拿了這筆錢走佬了哈哈哈哈。當然這也只是想想，有香巴拉宇宙商城，10億算什么，以后超過四十大盜的?？傄膊皇鞘裁措y事。相信這天不會太遠。

    隨著漢華集團簽訂合同，同時過來的還有湘省，鄂省，徽省三省的投資計劃規劃，包括初步門店的選址，鋪租，周邊的人流和消費客單價，看著這份計劃李元來心中還是顫抖了一下，大集團特別是這種實業的大集團，情報能力就是不一樣，往往想查這些會比一些小公司快的多還有就是數據分析的能力，如果沒有一定時間的調查是不會出結果，如果小公司調查的時間會更長?？磥磉@個漢能集團背后的能量不可小視。

    加盟商一共簽訂100家，所以另外的7個億資金就已經到賬了?，F在的資金可以做很多事情了。

    不過李元來想了后，以后公司也需要建立情報部門的，首先先把公司規模和具體分工做好，之前沒有錢很多東西都沒有辦法開展。

    現在首先根據規劃先成立湘省，鄂省和徽省的分公司，遠方指揮和管理那邊的200家門店。其次是倉儲物流這快，前期先從每個省的省會建立大型中轉倉和冷鏈，然后再覆蓋到下面的地市。

    原材料特別是新鮮的水果等材料盡量當地收集，然后考察后可以慢慢建立自己的水果種植基地，滲透上游的供應鏈，品控要做好。因為之前試過給供應商停止供應的事情，供應商看李元來賣的好，居然想漲價，如果普通的漲價還是可以接受的，但是供應商居然想漲價翻倍，這個就不是人可以接受，簡直是打劫嘛。除了資金的問題，有部分供應商應該是受人指示的，所以李元來當時寧愿不要的貨，所以李元來不想再受人制約，公司當時是沒有辦法選擇，實力弱小被欺負的，所以現在有錢了只有自己掌握上游的供應鏈，才有掌控自己的能力，公司的供應商永遠有備選，雙管旗下這樣才能保證供應不斷貨和影響生意。

    你像華夏某手機公司被美堅利卡住了脖子，其實就是沒有自己的芯片技術，還有外國巨頭專利壁壘，包括某通公司拿著5g的專利，在華夏每賣一部手機，他都要收專利費，相當于幫他們打工。說華夏落后其實也沒有錯，但是華夏不服輸的精神，我們改革開放三十年追上別人發展100年的時間，這個是幾代人付出多少心血才達成的繁華盛世，雖然還是有差距，但是相信超越的這天不會太遠，這次的時間還是提醒華夏人還是要努力奮斗直追，只有一天可以不看別人的臉色，說全部都是自己研發的，不用再被人卡脖子，才能勇敢的對流氓行為說不，打鐵要自己身上硬。

    李元來還成立自己的食品公司，花了3000萬在花縣買一個食品廠，專門生產這個調味料，因為隨著自己的門店越來越多，超級調味料的來源還是需要掩蓋的，不然沒法解釋這么多。然后李元來再香巴拉宇宙商城，看了超級美味調味料的生產線，需要一個億的資金，買了之后把原來的食品廠的生產線賣了，從商城的買出來的生產線放到之前秘密租下的倉庫，讓人安排運到食品長，李元來親自調試和安裝，因為是全自動的，只需要添加原料就可以生產出來超級美味調味料，因為有些成分是不在藍星上的，所以就算有生產線，配套的部分原料還是需要商城購買，這樣就可以杜絕有人泄密，在安裝調試生產線專門更改了埋在地下的管道有個隱秘的接口通過李元來的辦公室，方便添加原料，食品廠的周圍的圍墻加高到5米，然后拉上電網和攝像頭，也從第一批安保的人員負責廠子的保衛，除了原料送貨，其他的人員必須嚴格審查才能進入工廠，然后李元來還成立自己的研究中心準備往食品方面推進，請了國外和國內幾個博士和碩士的來研究中心，準備也讓他們研究看看有沒有替代的材料來生產超級美味調味料。研究中心暫時也是安排在食品廠一棟獨立的大樓。

    然后把創意園的2棟大樓租下來，建立員工飯堂。因為現在員工已經突破300多人，而隨著擴張會越來越多，辦公環境已經滿足不了自己的需求，園區的領導看李元來的公司擴展的這么快，而且聽說拿到了投資，所以一些政策上比如租金也給一定的優惠。

    李元來還成立的自己的安保公司，由衛東負責安保審查和情報收集，還有就是公司的監控監督。衛東是自己小時候的玩伴，他的父親和李元來的父親好兄弟，因為衛東的爺爺是李元來父親的師傅，他爺爺以前是民國黨蔣先生的保衛頭子，老一輩人生在那個戰亂的年代，一身橫練功夫才能在那個時代生存下來，會太極，形意，李元來小時候見過，快八十歲的老頭，幾個壯小伙都近不了身，幾下就被一甩就出去了?？雌饋硪膊幌癜耸畾q老頭，精氣神很足。李元來父親曾經跟著老頭練武術，因為小時候家里人被欺負，所以才想練武不被人欺負，以前聽mama說父親年輕的時候，雖然當不了葉問，但是46個人都打不過他，因為以前試過出手，打傷了別人斷手斷腳內傷，賠了錢，知道那個年代錢有多重要，所以就少動手了。衛東比李元來大兩歲，之前去當兵，不知道是什么部隊，但是去年回來了，不過李元來自己也沒混好，對于這個小時候的玩伴，也沒有聯系?，F在李元來發財了，這個肯定是要拉進來，起碼信任度還是比外面的大的。而且衛東的性格比較沉穩，雖然話不多，但是踏實做事利索。

    “東哥，你退役時候也沒有問你做什么，但是現在我發財了當然會帶上你，賺錢什么的當然是沒問題，公司的安排就叫給你了，特別是有些人需要監督的，因為財帛動人心，難保有人眼紅想越線的，還有你們之前如果有戰友的現在都可以招進來。因為公司規模在不斷的擴大，需要的人很多的?！?/br>
    “好的李總，我這邊先去聯系一下戰友?！?/br>
    “東哥，叫我來子就可以了，我們兩的關系不需要這么生分，因為你是信任的人?！?/br>
    “好的，那我先出了?！?/br>
    李元來看著衛東走出去的背影，這個兄弟性格還是沒有變啊。

    然后花城這邊原來的倉庫也不夠用了，在郊區租了一個2萬方的倉庫，配備了冷庫，方便以后擴張，還有物流部現在已經有50個人，也是不夠的，現在有錢了可以先買10臺貨車方便配送，接下來花城要開多10家店，近港島的鵬城，那邊經濟發達，起碼可以開20家店，粵省每個地級市都需要12家店，總共就是接近100家店的計劃，所以現在人事部，市場部，包括選址的工作人員壓力都很大，要去現場考察，店員的培訓也是大頭，公司專門騰出了一層作為培訓室，每天都有很多人過來培訓入職，因為時間關系很多都是培訓幾天就到店里面實cao，原來第一家店的基本現在都是店長的角色，然后帶新員工，所以他們的干勁是最足的。

    也給公司的管理層配車了，買了10臺奧迪a6，作為公司的代步車和出行方便的座駕。

    三個月后總共總共開起來的300家店，每家開店成本110萬左右，這里已經花了33億，看著劉星提交第一個月的報表，每家店凈利潤最少300600萬左右，因為每個地方消費水平不一定，所以定價會有差別，300家店總共每月可以為公司賺到9個億，出去分紅的200家店最少可以賺幾個億，其中因為發展的太快已經開自己的物流公司，前期先負責自己公司門店的配送，盡快擴展到全國，盡量在年底開業8001000家店。特別是首都，魔都的城市，現在已經建立分公司，但是人員都是新人，劉星這三個月除了請2個副總來幫忙安排，自己也是一天都沒休息，到各省分公司安排規劃?，F在也和幾個大的裝修公司合作，因為是全國性的，所以很多東西都標準化，要求盡快上線，所以店的設備都是統一采購，運送到全國，物流公司員工加上倉儲已經突破600人。而且還在不斷增加，門店的人員一般810個人，因為銷量比較多，所以這個數字也是剛好?，F在門店的人員已經突破了3000人，加上管理人員，已經接近4500人的一個大企業。但是開銷也是蠻大的，因為李元來比較大方，店員的工資起碼8000以上，店長一般15000，好的可以拿到20000左右，這個比市面上的其他餐飲行業起碼高出了一半以上，加上其他的費用和獎勵，所以別看一個月可以賺9億，但是發工資差不多要2億，但是只有這樣別人才肯跟你干。

    當然李元來也有些措施是讓員工心甘情愿的，因為李元來是個很孝順的人，所以公司所有公司的員工，有個父母孝順基金，只要入職，最底層的員工從工資扣500元，公司出500元，總共1000元在一起打到員工父母的賬戶，中層管理層是扣1000元，公司出1000元，高層封頂2000，公司出2000，就是一個心意其實是變相加工資，但是員工也是心甘情愿。因為現在很多除外打工的年輕人，不一定每個月都能打錢回家，因為現在物價和消費，很多父母生活困難也都不想為難子女，從來不開口問小孩拿錢，還經常問到小孩夠不夠錢花，有多少人是沒打錢回去的，就算打錢回去也是幫你存起來，舍不得花，有時候連電話都少，父母養你這么大還沒有享福，等到該享福的時候，你卻有小孩家庭，重心也不在父母這邊，只能生病了不能動才能享受你的照顧，多少父母苦了一輩子到最后是沒怎么享福就走了，這個就是可憐天下父母心。所以李元來除了節假日有送禮品到員工父母的地址，第一是關愛員工的父母，每個季度有員工和父母旅游的機會，要求員工每個月打電話回家問問錢有沒有到賬，增進與父母的溝通和關心，如果被人事回訪沒有打電話會扣績效，嚴重的甚至會開除，因為不孝順的人是沒有什么責任心，既然沒有責任心，也不適合在公司里面工作，定期會送一些老年人需要的東西快遞回去，然后人事部定期打電話回訪，如果家庭有困難可以給予幫助，所以很多員工特別是從農村出來的特別感激李元來，因為除了工資高的，還讓他們盡孝，父母也囑咐小孩要好好干，這樣的老板現在不多見了。

    李元來經過辦公區域經常會看到員工投來感激的眼神，看著自己公司半年時間像做個夢一樣，前半年什么都沒有，現在已經擁有幾千人的大公司，真是奇妙的境遇。

    不過現在除了擴張和穩定內部外，有些事情也需要執行了。