學妹像嬌羞水蓮，又似回首丁香 ：“社長，能幫我把這個給茍玳學長嗎？”

    仇仁：……

    明月裝飾了茍玳的窗子，成為了仇仁的噩夢。

    此刻，茍玳拿著情書，沒有拆開，頗為無奈。

    仇仁開了瓶啤酒，悶悶地喝了大半罐：“你這種桃花泛濫的人，是不懂我們單身狗的哀愁。從小到大我遇上的女生，看上我作業的，看上我能幫忙買手機的，甚至看上我家要生崽子的狗，就是看不上我這個人?！?/br>
    打小爛桃花成噸開的茍玳，自然無法感同身受：“別難過，好飯不怕晚，良緣值得等。再說，你都快畢業了，真和大一學妹戀愛，也不太合適。社會和學校，總歸是兩個世界?！?/br>
    仇仁長嘆一聲，環視了一圈宿舍：“你又在忙啥呢？一天天不停歇?！?/br>
    茍玳：“在寫新的創業計劃?！?/br>
    仇仁眼睛一亮，整個人瞬間精神起來。

    “這么快？這次我一定要入股，狗子求帶飛！這回又是什么新APP？”

    茍玳：“是餐飲業?！?/br>
    “哈？”仇仁愣了下，沒反應過來。

    從互聯網到餐飲，跨界跨出喜馬拉雅。

    仇仁見茍玳不似玩笑的模樣，很快想開：“餐飲好啊，餐飲業可以算是門檻最低的創業領域了。不過別人都是正著來，從易到難 ，你這反著來有點意思?！?/br>
    仇仁開始列舉他周邊的成功案例。

    “以前不是有個挺出名的學長，就在我們學校開麻辣香鍋嗎？還有我隔壁班，之前有兩個男生投資奶茶店，還搞成了網紅店。哦對，我有個親戚的女兒，大學搞了間專賣紅糖饅頭的店，好像也行?！?/br>
    仇仁越說越認為方案可行，雖說對比起互聯網產品，逼格好像下降了不少，但腳踏實地，積累經驗，了解眾生百態，也是每個創業人必須的經歷。

    仇仁一下進入狀態：“那我們要好好選址，我和你說，餐飲業選址比什么都重要，酒香不怕巷子深這套已經不適用高速發展的一線城市了。店面地址、裝修、餐飲項目、廚師、服務、價格，每一樣都要適配，才能有競爭力?！?/br>
    仇仁越說越上頭，滔滔不絕分享完自己的見解，征詢茍玳意見：“我們先開間奶茶店？或者搞間拉面店？”

    仇仁的建議并非信手拈來，確實有過考量。他們這種餐飲新人，十八門路全不通，靠譜的廚師都不一定找得到，還是要從要求低，成本低的項目做起?！?/br>
    茍玳：“我已經做好計劃書，開火鍋店?！?/br>
    仇仁點頭。

    茍玳果然思慮周全。

    仇仁：“火鍋店好，只需要把控食材和服務，對廚師的要求相對較低，不可控的風險性也偏低。你有選址意向嗎？開學校附近，還是遠一些？”

    茍玳：“開個連鎖店吧?！?/br>
    仇仁點頭。

    連鎖店好呀……

    好個屁！

    仇仁 ：“狗子，你可別開玩笑了，雖說你賺了三百萬，但錢也不是這樣揮霍的。你知道開一家火鍋店前期資金要多少嗎？房租水電，裝修桌椅，炒料師傅、服務員至少要三五個吧。加起來一家店啟動資金就要三五十萬，還不包括宣傳費之類?！?/br>
    茍玳點頭：“嗯，三百萬肯定是不夠開連鎖店的，所以要融資?！?/br>
    仇仁：“融資好啊……融資？狗子，你沒事吧？說什么胡話？”

    第22章 融資計劃

    茍玳看著仇仁驚懼的神色，心下嘆氣。

    這等荒謬的事情，絕非他本意。實在是因為“創業教訓系統”的星級評定太過于苛刻。

    一個產品評價高，市場接納度好，營銷適度，融資充足的企業，如何才能自然而然的倒閉？

    茍玳冥思苦想數日，終于理出了幾種思路。

    系統對于各個項目的星級評分，在于曾經達到，而非最終狀態。

    茍玳根據各項評分，對應相應可能。

    【融資規?！俊捌陧樌I措到資金，且資金規模達到五顆星。后期出現資金鏈斷裂，比如天使投資人撤回投資，比如銀行不愿續貸。

    【產品評價】【用戶規?！俊臼袌鰵g迎度】——茍玳將這三類合并探討。前期產品口碑爆表，因為新意或質量打出市場，大量新用戶涌入。后期出現重大產品質量問題，或被競爭對手的水軍詆毀，評價一落千丈，從而導致產品滯銷，營業額下降。

    【營銷情況】——營銷終究是錦上添花，難以讓一項不好的產品立足，也難以讓一項好的產品崩塌。故而茍玳不打算在其上做文章。

    【經營管理】——前期薪酬制度完善，崗位分工明確，能讓員工都在其位、謀其職，有上升途經。后期則出現重大人事變更，比如核心骨干叛變，股東不合，分道揚鑣等情況，讓企業迅速分崩離析。

    茍玳所羅列的，都是一家企業可能中途夭折的情況。

    然而系統要求“自然而然”，也就是說，他不能自己跑去和投資人說——“快，把我的投資收回去，讓我的資金鏈斷裂?！?/br>
    也不能自己給自己的產品潑臟水，或者自己搞出些□□，讓產品被用戶排斥。

    同樣，他也不能自己解散經營團隊，或者慫恿員工跳槽到競爭對手那，最好再帶上他們的核心機密和黑料。

    一旦出現“非自然行動”，系統的【自然度】打分就會自動清零，也就無法達成38星以上的評價。