零六年的冬天似乎來的有些早，國內很多行業的發展似乎都多少除了問題，尤其是基礎原材料行業，所有的產品價格開始的暴跌，幾乎可以說不管什么時候買一點原材料，等到產成品出來的時候都會面臨一個嚴重問題！

    產品沒法賣了！

    所有人都知道因為原材料的價格暴跌，所有的產品價格也必然會隨著下跌，可就算是想降價處理了也是做不到的，因為價格下降的速度太快了，而且所有的人都不知道什么時候才能見到最底部的價！

    整個社會上的企業似乎突然陷入了停擺狀態！

    “什么？不愿意降價？再降價就虧損了？那就不要了?！?/br>
    “什么？你說合同里面規定了需要賠償？沒關系啦，如果他們堅持非要如此，那就取消他們的供貨資格，賠償就按合同給他們了。反正也沒有咱們的損失多?！?/br>
    ……

    “什么？那家公司破產了？原來的欠款估計要不回來多少了？”

    “先還銀行了？有三十多萬？還好吧，去年的工作白干了！唉……，都是怎么了？”

    ……

    “老板跑路了？為什么??？你不是一直以來都說這個戶不錯嗎？”

    “哦，他的下游戶出了大問題了，連鎖反應？”

    ……

    自從趙宋集團公司的某些項目也出現了增長乏力的現象，郭漪的脾氣就有些見長！甚至她原本一直努力不把工作情緒帶回家的習慣都有些改變了，雖然很多時候她裝作沒有什么的表情，但是天天都待在她身邊的趙宏又怎么能不了解呢？

    她眼睛里面的無法隱藏焦急，趙宏看得懂！

    而她不愿意和趙宏說的理由其實也很簡單，因為她擔心趙宏如果cao心太多了，又會引起他病情的反復！

    而這也是醫生曾經反復強調的重點注意事項！

    趙宏其實早就發現了這個情況，可是他也沒有想著去參與。

    這種情況已經經歷過兩次了，之前都是依靠他的cao作，在經濟的起起落落中不僅僅沒有損失慘重，而且還大掙很多。

    但是這一次，他真的不打算參與了，一方面是因為自己的健康狀況不太允許，但更重要的是他希望企業的生存發展不再依靠某個人的靈光一閃，而與之對應的則是依靠企業管理層，取得相對來說比較穩妥正常的發展！

    這樣才是一個正常的企業狀態！即使是有什么不合適的決策，那也是正常的，哪個企業又能保證所有的策略都永遠正確？

    這樣做即使是有多少損失又能怎么樣？哪個企業又能總是一帆風順的發展？不經歷風雨又何以能見什么才是企業的可以重來的核心？

    就像當年的某可樂一樣，它的領導人曾經驕傲地說，“如果一把大火燒光了所有的工廠，但只要企業的配方還在，企業的品牌還在，企業的員工還在，一切都不是問題！

    工廠燒了可以重建，因為只要企業掙錢，所有的銀行都愿意給企業貸款！

    只要企業的配方還在，企業的產品就可以永遠保證可以受到戶的歡迎。

    只要企業的品牌還在，企業就依舊還具有很大的價值！……”

    趙宋集團公司已經發展了快十年了，其中的部分員工跟隨趙宋集團公司發展擴大而不斷地進步！甚至可以說在因為趙宋集團在某些時期超常規發展的情況下，很多人都得到了飛躍式提拔培養，其中有多少人是可以隨意企業共同成長的？又有多少人是站著位置不作為的？甚至還有不少人是吃著趙宋集團公司發的高薪，發泄著自己對公司的種種不滿足！

    趙宏覺得，趙宋集團公司這個時間如果可以經歷一次“危機”，似乎也不錯！

    老話說得好，日久見人心，患難見真情！誰是企業真正長期發展的核心人員，這是一個需要琢磨的問題！

    ……

    “聽說了嗎？咱們集團公司總部要裁人了！”

    “哦！聽說了，據說這一次總部準備減少三分之一的工作人員呢！”

    “不僅如此，聽說不少部門要搞整合，尤其是之前有的部門工作不飽和的部門！”

    “三分之一？那不是要裁減將近三百多人??？這也太可怕了！聽說最近工作越來越不好找了，更別說像這里工作不算太累，工資福利都不錯的工作了！”

    “誰說不是呢！據說今年夏天的大學畢業生又創了歷史新高了，而明年的畢業生現在就開始琢磨著找實習單位了！”

    “是??！每年的大學畢業生都要創歷史新高，每年都會強調大學畢業生工作越來越難找了。

    像你們這樣年輕的還好，像我這樣的中老年人可怎么辦??？我們那個年代就是中專生錄取率才百分之十不到，現在的大學生都百分之五十多了！

    年輕的本科生找不到工作，我們這樣人到中年大叔大媽，還沒有本科學歷又該怎么辦??？”

    趙宋集團公司的內部考核文件一向下傳達，其中的一個核心就是總部人員需要適當地減少！尤其是某些高薪的行政工作崗位！

    空出來的準備適當地招聘一些新員工，而新員工的招聘方向則是傾向于科研和高級技術崗位！

    很多在集團公司總部工作的普通員工私下已經開始了討論，只是每個人關心的問題都不一而同。

    但其中的核心就是目前的工作崗位又或者是目前舒服的工作狀態不會再有了！

    趙宋集團公司這些年以來發展的速度很快，而能一起緊緊跟隨的并不多，這一點都不奇怪！但始終原地踏步的也不多！

    畢竟進入公司越早的員工，其實機會就越多，公司不斷地擴大，管理崗位就不斷地有了新的空缺，只要有點學習能力的員工都會得到一定的提拔！

    這樣的員工其實真的不少，大部分人雖然已經不在總部了，但也大多數都在各個分公司做到了管理層。

    而即使是沒有多少進步的員工也會有比較妥善的安排，畢竟公司的各種層次的崗位還是非常多的。

    但總有些人在公司的工作不僅僅是不努力，而且還起到了很不好的作用！

    他們總是抱怨公司在哪個方面做得不夠好，而趙宏這次也想問他們。

    “這樣做到底好不好？”